群团工作站工作制度

PAGE群团工作站工作制度一、总则（一）目的为了加强群团工作站的规范化建设，充分发挥群团工作站在联系群众、服务群众、组织群众等方面的积极作用，促进群团工作的科学化、制度化、规范化发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本群团工作站全体工作人员及参与群团工作的相关人员。（三）基本原则1.坚持党的领导群团工作站要始终坚定不移地贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导，围绕中心、服务大局，确保群团工作正确的政治方向。2.服务群众宗旨把竭诚服务群众作为群团工作的出发点和落脚点，倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众疾苦，维护群众合法权益，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。3.依法依章开展严格遵守国家法律法规和群团工作相关章程，依法履行职责，依规开展活动，确保群团工作在法治轨道上运行。4.改革创新发展适应时代发展要求和群团工作新形势，不断推进理念创新、机制创新、工作创新，提高群团工作的吸引力、凝聚力和战斗力。二、工作职责（一）群团组织职责1.工会工作职责维护职工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技能比武等活动，提高职工素质，促进企业发展。关心职工生活，开展困难职工帮扶、职工医疗互助、职工文化体育等活动，丰富职工精神文化生活，增强职工队伍凝聚力。2.共青团工作职责加强青年思想政治引领，组织青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展理想信念教育、爱国主义教育等主题活动，引导广大青年听党话、跟党走。围绕中心工作，组织青年开展建功立业活动，激励青年在经济建设、科技创新、社会治理等领域发挥生力军和突击队作用。服务青年成长成才，开展青年就业创业指导、技能培训、文化交流等活动，维护青年合法权益，促进青年全面发展。3.妇联工作职责宣传贯彻男女平等基本国策，普及妇女儿童法律法规和政策知识，提高妇女的法律意识和维权能力。组织开展妇女创业就业培训、小额担保贷款等工作，帮助妇女增收致富，促进妇女经济独立。关心关爱妇女儿童身心健康，开展妇女“两癌”筛查、关爱留守儿童等活动，维护妇女儿童合法权益，促进家庭和谐。（二）工作站工作人员职责1.站长职责全面负责群团工作站的工作，主持制定工作计划、工作制度和工作目标，并组织实施。组织协调群团工作站与上级主管部门、本单位及其他相关部门的关系，争取各方支持，确保群团工作顺利开展。定期召开工作会议，研究分析群团工作形势，总结工作经验，解决工作中存在的问题。加强工作人员队伍建设，组织开展培训、考核等工作，提高工作人员素质和工作能力。2.副站长职责协助站长开展工作，负责分管领域的群团工作，制定具体工作计划并组织实施。组织开展相关活动，加强与基层群团组织和群众的联系，及时了解掌握工作动态和群众需求，向站长汇报并提出工作建议。协助站长做好工作人员队伍建设和其他相关工作。3.工作人员职责认真履行各自岗位工作职责，完成各项工作任务，积极参与群团工作站组织的各项活动。加强学习，不断提高自身业务素质和工作能力，熟悉掌握群团工作相关政策法规和业务知识。深入基层、深入群众，了解群众需求，收集反馈群众意见和建议，为开展群团工作提供依据。做好群团工作的宣传报道、信息收集整理、档案管理等基础工作。三、工作流程（一）需求调研1.制定调研计划根据群团工作年度目标和重点任务，结合实际情况，制定需求调研计划，明确调研目的、内容、对象、方法和时间安排等。2.开展调研活动通过问卷调查、实地走访、座谈会、个别访谈等方式，广泛收集基层群众和群团组织对群团工作的需求、意见和建议。3.分析调研结果对调研收集到的信息进行整理、分析和归纳，形成调研报告，找出存在的问题和不足，提出改进措施和工作建议。（二）方案制定1.根据需求调研结果和群团工作实际，制定具体的工作计划和实施方案，明确工作目标、任务、措施、责任人及时间节点等。2.方案要具有针对性、可操作性和创新性，充分考虑实际情况和群众需求，确保方案能够有效落实。3.工作计划和实施方案要经群团工作站领导班子研究讨论，并报上级主管部门备案。（三）组织实施1.按照工作计划和实施方案，明确分工，落实责任，确保各项工作有序推进。2.加强工作过程中的组织协调和沟通交流，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利开展。3.定期对工作进展情况进行检查和评估，及时发现问题，调整工作策略，确保工作目标的实现。（四）总结反馈1.工作结束后，及时对工作进行总结，总结经验教训，分析存在的问题，提出改进措施和建议。2.收集基层群众和群团组织对工作的反馈意见，了解工作成效和群众满意度，为今后工作提供参考。3.将工作总结和反馈意见及时向上级主管部门汇报，并在群团工作站内部进行通报，促进工作不断改进和提高。四、活动组织（一）活动策划1.根据群团工作重点和群众需求，策划各类主题活动，活动内容要贴近实际、贴近生活、贴近群众，具有吸引力和感染力。2.制定活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、形式、参与人员及活动预算等。3.活动方案要进行可行性论证，广泛征求意见，确保活动方案科学合理、切实可行。（二）活动筹备1.成立活动筹备小组，明确各成员职责，负责活动的组织筹备工作。2.做好活动宣传动员工作，通过多种渠道发布活动信息，吸引广大群众和群团组织积极参与。3.准备活动所需的物资、设备、场地等，确保活动顺利开展。4.组织活动工作人员培训，使其熟悉活动流程和要求，提高服务水平。（三）活动实施1.按照活动方案组织开展活动，确保活动有序进行。2.加强活动现场管理，维护活动秩序，保障参与人员的人身安全和财产安全。3.做好活动记录和资料收集工作，包括图片、视频、文字等，为活动总结和宣传提供素材。（四）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结，总结活动成效、经验教训和存在的问题。2.收集参与人员对活动的反馈意见，了解活动满意度，为今后活动改进提供参考。3.将活动总结报告向上级主管部门汇报，并在群团工作站内部进行交流分享。五、资源整合（一）内部资源整合1.加强群团工作站内部各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推进群团工作开展。2.整合群团工作站内部的人力、物力、财力等资源，合理调配使用，提高资源利用效率。3.建立内部资源共享机制，实现信息、经验、设备等资源的共享，促进工作协同发展。（二）外部资源整合1.积极争取上级主管部门的支持，争取政策、资金、项目等方面的倾斜，为群团工作提供有力保障。2.加强与本单位其他部门的合作，整合各方资源，共同开展群团活动，形成工作联动效应。3.拓展与社会组织、企业、社区等外部机构的合作，整合社会资源，共同参与群团工作，丰富群团工作内容和形式。4.建立外部资源合作机制，加强沟通协调，签订合作协议，明确各方权利义务，确保合作顺利开展。六、信息管理（一）信息收集1.建立信息收集渠道，通过基层群团组织、群众反馈、网络媒体、工作调研等方式，广泛收集群团工作相关信息。2.明确信息收集内容，包括政策法规、工作动态、经验做法、群众需求、意见建议等。3.安排专人负责信息收集工作，确保信息收集的及时性、准确性和完整性。（二）信息整理1.对收集到的信息进行分类整理，按照信息内容、来源、时间等进行归档，便于查询和管理。2.对信息进行筛选和分析，提取有价值的信息，为工作决策提供参考依据。3.定期对信息进行汇总，形成信息简报，及时向上级主管部门和本单位领导汇报群团工作进展情况。（三）信息发布1.建立信息发布平台，通过网站、微信公众号、工作简报等渠道，及时发布群团工作信息，宣传工作成效，扩大群团工作影响力。2.明确信息发布流程，严格审核把关，确保发布信息的准确性和规范性。3.加强与其他媒体的合作，积极宣传群团工作，营造良好的舆论氛围。（四）信息安全1.建立健全信息安全管理制度，加强信息安全防护措施，确保信息不泄露、不丢失、不被篡改。2.对涉及国家秘密、工作机密和个人隐私的数据信息，要严格按照保密规定进行管理，防止信息泄露。3.定期对信息系统进行安全检查和维护，及时发现和处理安全隐患，确保信息系统正常运行。七、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则考核评价要以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现和工作成效。2.注重实绩原则突出工作业绩考核，重点考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率和效果等。3.激励约束原则通过考核评价，激励工作人员积极工作，同时对工作不力、违反规定的人员进行约束和惩戒。（二）考核内容1.工作业绩主要考核工作人员完成各项工作任务的情况，包括工作目标完成情况、工作创新成果、工作质量和效率等。2.工作态度考核工作人员的工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。3.业务能力考核工作人员的专业知识、业务技能、沟通协调能力等。4.廉洁自律考核工作人员遵守廉洁自律规定的情况，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.定期考核每年定期开展一次考核工作，对工作人员进行全面考核评价。2.日常考核通过日常工作检查、工作记录、群众评价等方式，对工作人员进行日常考核，及时发现问题，督促改进。3.专项考核根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，突出工作重点，确保工作落实。（四）考核程序1.制定考核方案明确考核内容、标准、方式、时间安排等，经群团工作站领导班子研究通过后实施。2.个人述职工作人员按照考核要求，撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况。3.民主测评组织本单位职工、基层群团组织代表等对工作人员进行民主测评。4.综合评价考核小组根据个人述职、民主测评、日常考核等情况，对工作人员进行综合评价，确定考核等次。5.结果反馈将考核结果反馈给工作人员本人，听取意见和建议，并进行公示。（五）考核结果运用1.与绩效工资挂钩根据考核结果，发放绩效工资，对考核优秀的工作人员给予适当奖励，对考核不称职的工作人员扣减绩效工资。2.作为评先评优依据考核结果作为工作人员评先评优、职务晋升、岗位调整等的重要依据。3.促进工作改进针对考核中发现的问题，督促工作人员制定整改措施，改进工作方法，提高工作水平。八、经费管理（一）经费来源1.上级主管部门下拨的群团工作专项经费。2.本单位按照规定比例提取的群团工作经费。3.社会捐赠、赞助等其他合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用原则经费必须用于群团工作相关活动、项目及其他必要支出，不得挪作他用。2.勤俭节约原则严格控制经费支出，精打细算，节约使用，提高经费使用效益。3.公开透明原则经费使用情况要定期公开，接受群众监督，确保经费使用公开、公平、公正。（三）经费预算管理1.每年年初，根据群团工作计划和工作任务，编制经费预算，明确经费支出项目、金额及时间安排等。2.经费预算要经群团工作站领导班子研究讨论，并报上级主管部门审核批准。3.严格按照预算执行经费支出，不得随意调整预算，确因工作需要调整预算的，要按规定程序办理审批手续。（四）经费支出审批1.经费支出实行审批制度，严格按照审批流程办理。2.一般经费支出由经办人填写报销凭证，经部门负责人审核、分管领导审批后报销。3.重大经费支出要经群团工作站领导班子集体研究决定，并报上级主管部门备案。（五）经费报销管理1.报销凭证要真实、合法、有效，符合