组织部工会工作制度

PAGE组织部工会工作制度一、总则（一）目的为加强组织部工会工作，维护职工合法权益，促进组织发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合组织部实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于组织部全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导，围绕组织部中心工作开展工会活动。2.维护职工合法权益，表达和反映职工的意愿和要求。3.依法独立自主开展工作，依照法律和章程履行职责。4.密切联系职工，为职工办实事、做好事、解难事，增强工会组织的凝聚力。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡在组织部工作，与组织部签订劳动合同，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均为工会会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。5.享受工会给予的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与组织部行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，提高职工思想、道德和科学文化、技术素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。（五）工会经费1.工会经费来源：会员缴纳的会费。行政拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.工会经费使用原则：经费独立原则。工会应依法建立独立的经费账户，独立核算，自负盈亏。预算管理原则。工会应根据实际情况编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。服务职工原则。工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动。勤俭节约原则。工会应严格控制经费支出，节约使用经费。3.工会经费使用范围：会员活动费。用于组织会员开展各类活动，如文体活动、参观学习、节日慰问等。职工教育费。用于开展职工思想政治教育、业务培训、技术交流等活动。宣传活动费。用于工会宣传工作，如制作宣传资料、举办宣传栏等。事业支出。用于工会所属的文化、教育、体育等事业单位的各项支出。工会行政费。用于工会办公、会议、培训等日常开支。补助支出。用于对困难职工的帮扶、慰问等支出。其他支出。用于其他与工会工作相关的支出。4.工会经费审批程序：工会各项经费支出，由相关部门或人员提出申请，填写经费报销审批表。经工会主席审核签字后，报财务部门审核报销。重大经费支出项目，需经工会委员会集体研究决定。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会性质职工代表大会是组织部实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（二）职工代表大会代表1.职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位的职工。2.职工代表大会代表名额根据组织部职工人数确定，每[X]年换届选举一次。3.职工代表大会代表享有以下权利：在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权参加职工代表大会及其工作机构组织的培训、调研等活动。有权对职工代表大会的工作提出意见和建议。因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间的，按照正常出勤对待，享受相应的待遇。4.职工代表大会代表应履行以下义务：认真学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治素质和业务能力。密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。积极参加职工代表大会组织的各项活动，认真执行职工代表大会的决议，完成职工代表大会交办的工作。向职工宣传职工代表大会的精神和决议，协助行政部门做好工作，团结和带领职工为完成组织部的各项任务而努力奋斗。（三）职工代表大会职权1.听取和审议组织部行政工作报告及财务工作报告，审议组织部发展规划、年度计划、业务招待费使用情况等重大事项。2.审议通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督组织部领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.依法选举和罢免职工董事、职工监事。6.审议通过集体合同草案，监督集体合同的履行。7.讨论决定其他有关职工切身利益的重大问题。（四）职工代表大会召开1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会的议题，应根据组织部的中心工作和职工的要求，由工会委员会与行政部门协商确定，并提前通知职工代表。3.职工代表大会的决议和决定，必须经全体职工代表半数以上通过方能生效。四、民主管理与民主监督（一）民主管理1.组织部应建立健全民主管理制度，保障职工的民主权利，鼓励职工参与组织管理。2.工会应组织职工通过职工代表大会、民主协商会、座谈会等形式，参与组织部的重大决策、重要规章制度制定和涉及职工切身利益问题的讨论。3.工会应积极推动组织部实行厂务公开，公开内容包括组织部重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益问题、领导干部廉洁自律情况等，接受职工监督。（二）民主监督1.工会应组织职工代表对组织部执行国家法律法规、政策情况，履行集体合同情况，职工权益保障情况等进行监督检查。2.职工代表可通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对组织部的工作进行监督，并提出意见和建议。3.组织部应认真对待职工代表的监督意见，及时整改落实，并将整改情况向职工代表反馈。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会应监督组织部遵守劳动法律法规，依法保障职工的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。2.工会应参与协调劳动关系，协助组织部处理劳动争议，维护职工队伍的稳定。3.工会应组织开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工的法律意识和自我保护能力。（二）生活权益维护1.工会应关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事、解难事。2.工会应组织开展职工互助互济活动，帮助困难职工解决生活中的实际问题。3.工会应维护女职工的特殊权益，关心女职工的身心健康，组织开展适合女职工特点的活动。（三）职业发展权益维护1.工会应组织开展职工职业技能培训和竞赛活动，提高职工的业务能力和综合素质。2.工会应协助组织部做好职工职业发展规划，为职工提供晋升机会和职业发展指导。3.工会应维护职工的知识产权和创新成果，鼓励职工开展技术创新和发明创造。六、文化体育活动（一）活动宗旨丰富职工文化生活，增强职工体质，促进职工身心健康，营造积极向上的企业文化氛围。（二）活动内容1.文化活动：如读书活动、文艺演出、演讲比赛、书法绘画展览等。2.体育活动：如运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等。3.其他活动：如户外拓展、旅游、节日庆祝活动等。（三）活动组织1.工会应根据职工的兴趣爱好和实际需求，制定年度文化体育活动计划。2.活动计划应明确活动内容、时间、地点、参与人员等，并提前向职工公布。3.工会应成立相应的活动组织委员会，负责活