组织宣传科工作制度

PAGE组织宣传科工作制度一、总则（一）目的为加强组织宣传科工作的规范化、科学化管理，充分发挥组织宣传工作在公司发展中的重要作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于组织宣传科全体工作人员。（三）基本原则1.真实性原则：宣传内容必须真实、准确，客观反映公司实际情况。2.及时性原则：及时传达公司重要信息，快速响应宣传需求。3.导向性原则：坚持正确的舆论导向，弘扬正能量，促进公司积极发展。4.创新性原则：不断探索新的宣传方式和手段，提高宣传效果。二、工作职责（一）组织工作1.负责公司党组织建设相关工作，包括党员发展、党员教育管理、党组织换届等。2.制定并执行党组织工作计划，组织开展各类党组织活动，增强党组织凝聚力。3.做好党员信息管理工作，建立健全党员档案。4.协助公司领导做好干部选拔、任用、考核等工作，完善干部队伍建设。（二）宣传工作1.制定公司宣传工作计划和方案，明确宣传重点和方向。2.负责公司内部宣传平台的建设与维护，如宣传栏、内部刊物、公司网站等。3.撰写、编辑和发布各类宣传稿件，包括新闻报道、工作动态、企业文化宣传等。4.加强与外部媒体的沟通与合作，做好公司对外宣传工作，提升公司形象。5.组织开展各类宣传活动，如主题演讲、知识竞赛、文化节等，营造良好的企业文化氛围。三、工作流程（一）组织工作流程1.党员发展流程申请人递交入党申请书：申请人向工作、学习或居住地所在党组织递交入党申请书。党组织派人谈话：党支部收到入党申请书一个月内，支部书记、副书记或组织委员通过谈话，了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。确定入党积极分子：支部委员会研究决定，符合条件的确定为入党积极分子，并向上级党委备案。指定培养联系人：指定一至两名正式党员为培养联系人，对入党积极分子进行培养、教育和考察。培养考察教育：培养联系人定期向党支部汇报入党积极分子情况，党支部每半年对入党积极分子进行考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。确定入党介绍人：发展对象会有两名正式党员作为其入党介绍人。进行政治审查：审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。开展集中培训：基层党委或县级党委组织部门会开展不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。支部委员会审查：征求意见，集体讨论是否合格。上级党委预审：审查合格发放《中国共产党入党志愿书》。填写入党志愿书：在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。支部大会讨论：发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向党组织说明的问题；入党介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入党表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。上级党委派人谈话：党委审批前，党委委员或组织员会作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。上级党委审批：发展对象符合党员条件、入党手续完备的，党委会批准其为预备党员。再上一级党委组织部门备案：掌握预备党员结构、分布、质量等情况，发现问题，及时解决。编入党支部和党小组：及时将上级党委批准的预备党员编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。入党宣誓：由基层党委或党支部（党总支）组织，预备党员宣誓、发言。继续教育考察：包括参加党的组织生活、听个人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等。预备期为一年。提出转正申请：预备期满，预备党员应书面提出转正申请。支部大会讨论：认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。上级党委审批：党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。2.党组织换届流程前期准备成立换届工作领导小组：负责换届工作的组织领导和统筹协调。开展调查研究：了解党组织现状，包括党员数量、分布、结构等情况，为换届工作提供依据。制定换届工作方案：明确换届工作的时间安排、工作步骤、选举办法等内容，并报上级党委批准。宣传动员召开动员大会：传达上级党委关于换届工作的精神和要求，部署换届工作任务，提高党员对换届工作的认识。组织学习培训：组织党员学习换届工作相关文件和规定，熟悉换届程序和要求。党员登记和资格审查党员登记：对本党组织的党员进行全面登记，核实党员身份、党龄、参加组织生活情况等。资格审查：按照党章和党内有关规定，对党员的资格进行审查，确保选举工作的合法性和严肃性。酝酿候选人预备人选组织推荐：组织党员、群众推荐候选人预备人选，充分发扬民主，广泛听取意见。支部委员会研究：根据推荐情况，支部委员会研究提出候选人预备人选名单，并报上级党委审批。召开党员大会进行选举准备会议材料：包括工作报告、选举办法、候选人名单、选票等。召开会议：宣布大会开幕，奏（唱）国歌；通过选举办法；介绍候选人基本情况；推选监票人、计票人；进行投票选举；宣布选举结果；奏（唱）国际歌，宣布大会闭幕。选举结果报批：选举产生的新一届党组织领导班子成员名单，报上级党委审批。总结和归档：换届工作结束后，及时对换届工作进行总结，整理相关文件资料，归档保存。（二）宣传工作流程1.选题策划收集信息：关注公司内部工作动态、行业发展趋势、社会热点等，收集与公司相关的各类信息。分析研究：对收集到的信息进行分析研究，结合公司宣传重点和目标受众，确定宣传选题。制定方案：根据选题，制定详细的宣传方案，明确宣传目的、内容、形式、时间安排等。2.稿件撰写与编辑撰写初稿：宣传人员按照宣传方案要求，撰写宣传稿件，确保内容准确、生动、有吸引力。内部审核：稿件完成后，先由宣传科负责人进行审核，提出修改意见，修改完善后再提交相关领导审核。编辑排版：根据审核意见，对稿件进行编辑排版，确保格式规范、美观。3.发布与推广选择平台：根据宣传内容和目标受众，选择合适的宣传平台进行发布，如公司网站、内部刊物、宣传栏、社交媒体等。发布操作：按照各平台的发布要求，及时将宣传稿件发布到相应平台上。推广互动：通过社交媒体推广、邮件推送、线下活动等方式，扩大宣传覆盖面，吸引员工关注和互动。4.效果评估设定指标：确定宣传效果评估指标，如阅读量、点赞数、评论数、转发数、员工反馈等。数据收集：定期收集各宣传平台的数据，分析宣传效果。总结改进：根据评估结果，总结宣传工作中的经验教训，及时调整宣传策略和方法，不断提高宣传效果。四、工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规和党内各项纪律规定，不得传播违法违规、有害信息。（二）保守工作秘密对工作中涉及的公司机密信息、党员信息等严格保密，不得泄露给无关人员。（三）坚持实事求是宣传工作要如实反映公司情况，不得夸大或虚假宣传。（四）廉洁自律严禁利用工作之便谋取私利，不得接受不正当利益或礼品。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括组织工作和宣传工作各项任务的完成质量和进度。2.工作态度，如责任心、敬业精神、团队协作等。3.工作创新能力，是否积极探索新的工作方法和手段，提高工作效率和效果。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度进行一次工作小结，每年进行年度考核，由组织宣传科负责人对工作人员进行考核评价。2.民主测评：组织科室内部人员进行民主测评，听取大家对被考核人员的评价意见。3.领导评价：征求公司领导对组织宣传科工作人员的工作评价。（三）奖励1.对工作表现优秀、成绩突出的工作人员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（四）惩罚1.对工作不力、未能完成工作任务或违反工作纪律的人员，进行批评教育。2.情节严重的，给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。六、培训与发展（一）培训计划每年制定组织宣传科工作人员培训计划，根据工作需求和人员实际情况，确定培训内容和方式。（二）培训内容1.党的理论知识培训，提高政治素养。2.组织宣传业务知识培训，如党员发展程序、宣传写作技巧等。3.新媒体应用培训，提升宣传工作的信息化水平。4.沟通协调能力培训，增强与各部门及外部媒体的沟通协作能力。（三）培训方式1.内部培训：由组织宣传科负责人或业务骨干进行授课。2.外部培训：选派人员参