禁烟控烟规工作制度

PAGE禁烟控烟规工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的禁烟控烟管理，保障员工的身体健康，营造健康、文明、无烟的工作环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、访客及其他相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关禁烟控烟的法律法规和行业标准。2.预防为主原则：通过宣传教育、监督管理等措施，预防和减少吸烟行为的发生。3.全员参与原则：公司/组织全体人员共同参与禁烟控烟工作，形成良好的禁烟控烟氛围。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.负责制定和批准禁烟控烟工作制度及相关政策。2.为禁烟控烟工作提供必要的资源支持，包括宣传教育经费、禁烟标识制作等。3.监督检查各部门禁烟控烟工作的执行情况，对违反制度的行为进行处理。（二）各部门负责人1.负责本部门禁烟控烟工作的组织实施，确保本部门员工遵守禁烟控烟制度。2.对本部门员工进行禁烟控烟宣传教育，提高员工的禁烟意识。3.定期检查本部门办公区域、公共区域的吸烟情况，发现问题及时处理或上报。（三）员工1.自觉遵守公司/组织的禁烟控烟制度，不在公司/组织内任何场所吸烟。2.积极参与禁烟控烟宣传教育活动，劝阻他人吸烟，对违反禁烟控烟制度的行为进行举报。（四）控烟巡查员1.负责公司/组织内日常的禁烟控烟巡查工作，及时发现和制止吸烟行为。2.对巡查中发现的问题进行记录，并及时向相关部门报告。3.协助开展禁烟控烟宣传教育工作，向员工和访客宣传禁烟控烟知识。三、禁烟控烟措施（一）宣传教育1.制定禁烟控烟宣传教育计划，通过多种形式开展宣传活动，如张贴禁烟标识、发放宣传资料、举办讲座、播放视频等，向员工和访客普及吸烟危害及禁烟控烟法律法规知识。2.在公司/组织内设置禁烟控烟宣传栏，定期更新宣传内容，展示吸烟危害、禁烟成果等信息。3.将禁烟控烟知识纳入新员工培训内容，使新员工入职时就了解公司/组织的禁烟控烟制度。（二）区域划分1.禁烟区域：公司/组织内所有办公区域、会议室、食堂、电梯间、楼梯间、走廊、卫生间等公共区域均为禁烟区域。2.吸烟区：在公司/组织外设置专门的吸烟区，并设置明显的标识。吸烟区应远离建筑物入口、通风口等位置，以减少对非吸烟者的影响。（三）标识设置1.在禁烟区域的入口处、通道、办公室、会议室等显著位置张贴禁烟标识，标识应符合国家及地方相关标准，内容清晰、醒目。2.在吸烟区设置明显的吸烟区标识，并注明吸烟区的位置和注意事项。（四）监督管理1.控烟巡查员定期对公司/组织内各区域进行巡查，重点检查禁烟区域内是否有吸烟行为。巡查应做好记录，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。2.设立举报电话或邮箱，鼓励员工和访客对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.对于违反禁烟控烟制度的员工，第一次给予口头警告，责令其立即停止吸烟行为；第二次给予书面警告，并在公司/组织内进行通报批评；第三次及以上违反制度的，按照公司/组织相关规定进行严肃处理，如罚款、扣绩效分等。（五）违规处理1.对在禁烟区域内吸烟的员工，由控烟巡查员或其他发现人员进行劝阻。劝阻无效的，记录相关信息并上报所在部门负责人。2.各部门负责人对违规吸烟员工进行批评教育，并按照本制度规定进行相应处理。处理结果应及时反馈给公司/组织管理层。3.对于外来访客在禁烟区域内吸烟的，由接待人员或发现人员进行劝阻，并向其宣传公司/组织的禁烟控烟制度。四、特殊情况处理（一）因工作需要接触易燃易爆等危险物品的人员1.此类人员如需在工作过程中吸烟，必须在符合安全规定的特定区域内进行，并采取相应的防火、防爆等安全措施。2.所在部门应提前向公司/组织管理层报备相关情况，经批准后方可实施，并确保吸烟行为不会对工作场所及人员安全造成威胁。（二）因病需要在公司/组织内使用烟草类产品的人员1.员工因病确需使用烟草类产品（如戒烟辅助药物等），应提前向所在部门负责人提交医生开具的证明材料。2.部门负责人审核后报公司/组织管理层批准，批准后可在指定的非公共区域内使用，但必须严格遵守相关规定，不得影响其他人员。五、培训与考核（一）培训1.定期组织员工进行禁烟控烟知识培训，培训内容包括吸烟危害、禁烟控烟法律法规、公司/组织禁烟控烟制度等。2.培训方式可采用集中授课、线上学习、案例分析等多种形式，确保员工能够全面了解禁烟控烟知识和要求。3.新员工入职时，必须参加禁烟控烟知识培训，并经考核合格后方可上岗。（二）考核1.将员工遵守禁烟控烟制度情况纳入绩效考核体系，并设定相应的考核指标和分值。2.考核方式包括日常巡查记录、员工自评、同事互评、上级评价等。对于违反禁烟控烟制度的员工，按照考核指标进行相应扣分。3.定期对员工的禁烟控烟考核结果进行统计和分析，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对存在问题较多的员工进行重点培训和督促改进。