社区访惠聚工作制度

PAGE社区访惠聚工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会稳定和长治久安总目标，扎实推进“访惠聚”驻村（社区）工作，加强对“访惠聚”工作的规范化、制度化管理，提高工作质量和效率，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规以及自治区、市关于“访惠聚”工作的总体要求和部署制定。（三）适用范围本制度适用于参与“访惠聚”工作的全体驻村干部、社区工作人员以及相关派出单位。（四）基本原则1.围绕总目标原则：工作始终聚焦社会稳定和长治久安总目标，一切工作举措都要服务于实现这一目标。2.群众路线原则：密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，全心全意为群众办实事、解难题，充分调动群众参与维护稳定和建设美好家园的积极性、主动性。3.实事求是原则：坚持从实际出发，因地制宜，因势利导，制定切实可行的工作计划和措施，确保工作取得实效。4.团结协作原则：驻村（社区）工作队与村（社区）“两委”班子要团结协作，形成工作合力；派出单位之间要加强沟通协调，共同推进工作。二、工作职责（一）驻村干部工作职责1.宣传教育群众深入宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及各项惠民政策，提高群众的政策知晓率和认同感。开展民族团结教育，引导各族群众树立正确的国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，促进各民族交往交流交融。加强意识形态领域宣传教育，抵御民族分裂主义和宗教极端思想渗透，维护社会稳定。2.维护社会稳定协助村（社区）做好社会治安综合治理工作，排查化解各类矛盾纠纷，及时发现和处置各类安全隐患。加强对重点人员、重点部位的管控，落实各项维稳措施，确保村（社区）和谐稳定。配合公安机关严厉打击各类违法犯罪活动，维护社会正常秩序。3.服务群众民生了解群众生产生活状况，积极为群众办实事、解难题，帮助解决就业、就医、上学、住房等方面的实际困难。组织开展各类便民服务活动，提高群众生活质量。关心关爱困难群体，落实各项帮扶救助政策，让困难群众感受到党和政府的温暖。4.加强基层组织建设协助村（社区）党组织加强自身建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质。指导村（社区）完善各项工作制度，规范工作流程，提高工作效率。培养后备干部，为村（社区）发展储备人才。5.推动经济发展结合村（社区）实际，协助制定经济发展规划，引导群众调整产业结构，发展特色产业，增加群众收入。加强与派出单位、企业的沟通协调，争取项目、资金和技术支持，促进村（社区）经济发展。鼓励和支持群众创业就业，培育新型经营主体，推动村（社区）经济持续健康发展。（二）社区工作人员工作职责1.协助驻村干部开展各项工作配合驻村干部做好宣传教育、维稳、服务群众、基层组织建设等工作，提供必要的信息和支持。协助驻村干部组织开展各类活动，确保活动顺利进行。2.负责社区日常事务管理做好社区环境卫生整治、公共设施维护等工作，营造良好的社区环境。组织开展社区文化活动，丰富居民精神文化生活。办理居民的各类事务，如户口登记、社保办理、民政救助等，为居民提供便捷服务。3.收集反馈社情民意深入居民家庭，了解居民的需求和诉求，及时收集社情民意信息。对收集到的社情民意进行整理分析，及时向驻村干部和上级部门反馈，为决策提供依据。4.参与社区矛盾纠纷排查化解协助驻村干部排查社区内的矛盾纠纷，及时发现问题隐患。积极参与矛盾纠纷的调解工作，做好群众的思想疏导和解释工作，化解矛盾，维护社区和谐稳定。（三）派出单位工作职责1.加强组织领导成立“访惠聚”工作领导小组，明确专人负责，定期研究部署“访惠聚”工作。为驻村（社区）工作队提供必要的工作保障，包括人员、经费、物资等方面的支持。2.选派优秀干部按照政治素质高、工作能力强、熟悉基层工作的要求，选派优秀干部参加“访惠聚”工作。加强对选派干部的培训和管理，提高干部的综合素质和工作能力。3.加强沟通协调与驻村（社区）工作队保持密切联系，及时了解工作进展情况，协调解决工作中遇到的困难和问题。加强与村（社区）所在乡镇（街道）、村（社区）“两委”的沟通协调，形成工作合力。4.强化考核监督建立健全“访惠聚”工作考核评价机制，对派出单位和驻村干部的工作进行考核评价。加强对驻村干部的日常监督管理，确保驻村干部严格遵守工作纪律，认真履行工作职责。三、工作流程（一）工作准备阶段1.选派人员派出单位按照要求选派政治素质高、工作能力强、熟悉基层工作的干部组成驻村（社区）工作队。对选派人员进行培训，使其熟悉“访惠聚”工作的任务、要求和工作流程。2.进驻交接驻村（社区）工作队提前与村（社区）“两委”班子取得联系，确定进驻时间。进驻后，与村（社区）“两委”班子进行工作交接，了解村（社区）基本情况、人员状况、工作进展等情况，制定工作计划。（二）工作开展阶段1.宣传教育制定宣传教育计划，明确宣传内容、方式和时间安排。通过召开会议、举办讲座、发放宣传资料、入户走访等形式，广泛宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及各项惠民政策。开展民族团结教育活动，组织各类民族团结主题活动，增进各族群众之间的感情。加强意识形态领域宣传教育，及时了解和掌握群众思想动态，做好舆论引导工作。2.维护稳定建立维稳工作机制，定期开展矛盾纠纷排查化解工作。加强对重点人员、重点部位的管控，落实各项维稳措施。配合公安机关开展治安巡逻防控工作，维护社会正常秩序。及时收集和处理各类涉稳信息，做到早发现、早报告、早处置。3.服务群众深入群众家庭，了解群众生产生活状况，建立群众需求台账。针对群众反映的问题，制定解决方案，明确责任人和完成时限。积极协调相关部门，为群众办实事、解难题，确保问题得到妥善解决。定期回访群众，了解问题解决情况，听取群众意见和建议，不断改进服务工作。4.基层组织建设协助村（社区）党组织加强自身建设，完善党组织生活制度，规范党组织活动。指导村（社区）“两委”班子加强民主管理，完善各项工作制度，提高工作效率。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，发挥党员先锋模范作用。培养后备干部，通过举办培训班、实践锻炼等方式，提高后备干部的综合素质和工作能力。5.推动经济发展结合村（社区）实际，深入调研分析经济发展现状和存在的问题，协助制定经济发展规划。积极争取项目、资金和技术支持，引导群众调整产业结构，发展特色产业。加强与企业的合作，促进村（社区）劳动力转移就业，增加群众收入。鼓励和支持群众创业就业，培育新型经营主体，推动村（社区）经济持续健康发展。（三）工作总结阶段1.工作总结驻村（社区）工作队每年年底对全年工作进行总结，撰写工作总结报告。工作总结报告应包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等内容。2.考核评价派出单位对驻村（社区）工作队的工作进行考核评价，考核评价结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。村（社区）党组织和群众对驻村（社区）工作队的工作进行民主测评，测评结果作为考核评价的重要参考。3.资料归档驻村（社区）工作队对工作中形成的各类文件、资料进行整理归档，确保资料完整、规范。归档资料应包括工作计划、工作总结、会议记录、活动资料、走访记录、帮扶台账等。四、工作纪律（一）遵守政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表反对党的言论，不得传播有害信息，不得参与任何形式的非法组织和活动。（二）遵守工作纪律1.严格遵守驻村（社区）工作作息时间，按时上下班，不得迟到早退。2.认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗，确因特殊情况需要请假的，必须按规定履行请假手续。3.积极主动开展工作，不得推诿扯皮、敷衍塞责，确保各项工作任务按时完成。（三）遵守群众纪律1.密切联系群众，关心群众疾苦，全心全意为群众服务，不得损害群众利益。2.尊重群众意愿，倾听群众呼声，不得强迫命令、包办代替，切实维护群众的合法权益。3.严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受群众的礼品、礼金和宴请，不得利用工作之便谋取私利。（四）遵守保密纪律1.严格遵守国家保密法律法规，保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.对涉及维稳、群众利益等敏感信息，要严格按照规定进行管理，不得随意传播。五、培训与学习（一）培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高政治理论水平。2.业务知识：学习“访惠聚”工作相关政策法规、工作流程、工作方法等业务知识，提高工作能力。3.民族团结教育：学习民族团结的重要意义、民族政策和法律法规，增强民族团结意识。4.维稳知识：学习维稳工作的形势、任务和要求，掌握维稳工作的方法和技巧，提高维稳工作能力。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻村干部参加集中培训，邀请专家学者、领导干部进行授课，系统学习相关知识。2.专题讲座：根据工作需要，举办各类专题讲座，邀请相关领域的专业人士进行讲解，拓宽干部知识面。3.经验交流：组织驻村干部进行经验交流，分享工作中的好做法、好经验，相互学习借鉴，共同提高工作水平。4.实地观摩：组织驻村干部到先进村（社区）进行实地观摩学习，了解先进经验和做法，推动工作创新发展。（三）学习要求1.驻村干部要加强自主学习，制定学习计划，不断提高自身综合素质。2.积极参加各类培训和学习活动，认真听讲，做好笔记，确保学习效果。3.注重学以致用，将学习成果转化为工作动力，推动“访惠聚”工作取得实效。六、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价要以事实为依据，全面、客观、公正地评价驻村干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核驻村干部在维护稳定、服务群众、基层组织建设、推动经济发展等方面取得的工作实绩。3.群众公认原则：充分听取村（社区）党组织、群众的意见和建议，将群众满意度作为考核评价的重要依据。（二）考核内容1.工作任务完成情况：考核驻村干部在宣传教育、维护稳定、服务群众、基层组织建设、推动经济发展等方面工作任务的完成情况。2.工作作风：考核驻村干部的工作态度、工作纪律、敬业精神等方面的表现。3.群众满意度：通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对驻村干部工作的满意度。（三）考核方式1.日常考核：由派出单位和村（社区）党组织负责，对驻村干部的日常工作表现进行考核评价。2.年度考核：每年年底，派出单位组织对驻村干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对驻村干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）奖惩措施1.奖励对考核结果为优秀的驻村干部，给予表彰奖励，并在评先评优、