省新乡监狱工作制度

PAGE省新乡监狱工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范省新乡监狱各项工作流程，确保监狱工作依法、有序、高效开展，保障监狱安全稳定，维护罪犯合法权益，实现刑罚执行的公正与严肃。（二）制定依据依据《中华人民共和国监狱法》、《监狱服刑人员行为规范》以及相关法律法规和行业标准，结合省新乡监狱实际情况制定本制度。（三）适用范围本制度适用于省新乡监狱全体工作人员以及在押服刑人员。（四）基本原则1.依法原则：严格依照法律法规履行职责，确保监狱工作的合法性和公正性。2.安全原则：把安全放在首位，采取有效措施防范各类安全事故，保障监狱安全稳定。3.改造原则：坚持惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨，帮助服刑人员改过自新，回归社会。4.文明原则：秉持文明管理理念，尊重服刑人员人格尊严，保障其合法权益。二、监狱管理架构（一）监狱领导职责1.监狱长职责全面负责监狱的行政管理和刑罚执行工作，制定监狱发展规划和年度工作计划。组织实施监狱安全防范措施，确保监狱安全稳定。协调与外部相关部门的关系，争取支持与合作。负责监狱工作人员的管理和队伍建设。2.副监狱长职责协助监狱长开展工作，根据分工负责相应业务部门的管理，落实各项工作任务，对监狱长负责并报告工作。（二）职能部门设置及职责1.狱政管理科负责服刑人员的收押释放、调配关押、考核奖惩等日常管理工作。制定狱政管理制度，规范服刑人员行为准则。管理监狱警戒设施，维护监管秩序。2.刑罚执行科负责罪犯的刑罚执行工作，包括减刑、假释、暂予监外执行等审核呈报。监督刑罚执行过程，确保执法公正。整理和保管刑罚执行档案。3.教育改造科制定服刑人员教育改造计划，组织开展思想、文化、技术教育。开展个别化矫治工作，帮助服刑人员消除犯罪心理和行为恶习。组织服刑人员参加社会帮教活动。4.生活卫生科负责服刑人员的生活物资供应、饮食管理和医疗卫生保障。制定生活卫生管理制度，改善服刑人员生活条件。组织服刑人员参加劳动，合理安排劳动岗位和劳动时间。5.政治处负责监狱工作人员的思想政治教育、人事管理、工资福利等工作。组织开展队伍建设活动，提高工作人员素质。负责监狱的宣传报道和文化建设工作。6.纪检监察室监督检查监狱工作人员执行法律法规和纪律规定的情况。受理对监狱工作人员违法违纪行为的举报和投诉，进行调查处理。开展廉政教育，预防腐败行为发生。三、狱政管理工作制度（一）收押与释放1.收押程序新收服刑人员入监时，狱政管理科负责核对法律文书、身体检查等工作，确保收押准确无误。对有严重疾病、传染病等不宜收押的人员，按照规定及时办理相关手续。2.释放程序服刑人员刑满释放时，狱政管理科提前做好准备工作，办理释放手续，发放释放证明。对刑满释放人员进行出监教育，告知其相关权利和义务，做好衔接工作。（二）关押调配1.根据服刑人员的刑期、性别、年龄、犯罪类型等因素进行合理关押调配，确保监管安全和管理秩序。2.定期对关押情况进行检查评估，适时调整关押布局。（三）考核奖惩1.建立服刑人员考核制度，制定考核标准和办法，对服刑人员的日常表现、改造情况等进行量化考核。2.根据考核结果实施奖惩措施，对表现优秀的服刑人员给予表扬、记功、减刑等奖励；对违反监规纪律的服刑人员给予警告、记过、禁闭等处罚。（四）警戒设施管理1.加强监狱警戒设施建设和维护，确保围墙、电网、监控设备等设施完好有效。2.制定警戒设施管理制度，严格人员出入登记和检查，防止无关人员进入监狱。（五）监管秩序维护1.严格执行值班制度，加强狱内巡查，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。2.加强对服刑人员的日常管理，规范其言行举止，维护良好的监管秩序。四、刑罚执行工作制度（一）减刑、假释、暂予监外执行1.减刑程序服刑人员确有悔改或者立功表现的，由本人提出申请，经分监区、监区审核后，报刑罚执行科审查。刑罚执行科会同相关部门进行调查核实，提出减刑建议，报监狱长办公会研究决定。减刑建议经公示无异议后，按照规定程序呈报上级主管部门审批。2.假释程序服刑人员符合假释条件的，由本人提出申请，经分监区、监区审核后，报刑罚执行科审查。刑罚执行科会同相关部门进行调查评估，提出假释建议，报监狱长办公会研究决定。假释建议经公示无异议后，按照规定程序呈报上级主管部门审批。3.暂予监外执行程序：服刑人员患有严重疾病需要保外就医或者符合其他暂予监外执行条件的，由本人或者其家属提出申请，经监狱医院诊断证明，刑罚执行科审查，报监狱长办公会研究决定。暂予监外执行决定经公示无异议后，按照规定程序呈报上级主管部门审批。（二）刑罚执行监督1.刑罚执行科定期对刑罚执行情况进行自查自纠，确保执法程序合法、公正。2.纪检监察室加强对刑罚执行工作的监督检查，发现问题及时督促整改。（三）档案管理1.建立健全刑罚执行档案管理制度，对服刑人员的刑罚执行相关材料进行规范整理、归档保存。2.档案管理人员严格履行职责，确保档案资料的安全和完整。五、教育改造工作制度（一）教育计划制定1.根据服刑人员的特点和改造需求，教育改造科制定年度教育改造计划，明确教育内容、方法和目标。2.教育计划要具有针对性和实效性，注重分类施教、个别化矫治。（二）思想教育1.组织服刑人员开展法制、道德及认罪悔罪教育，增强其法律意识和道德观念。2.通过课堂教学、专题讲座、案例分析等形式，引导服刑人员树立正确的世界观、人生观和价值观。（三）文化教育1.根据服刑人员的文化程度，开展扫盲、小学、初中文化教育，提高其文化素质。2.鼓励服刑人员参加自学考试、职业技能培训等，为回归社会创造条件。（四）技术教育1.结合市场需求和服刑人员就业意向，开展职业技能培训，如电工、钳工、烹饪等。2.培训合格后颁发相应证书，为服刑人员刑满就业提供帮助。（五）个别化矫治1.对重点服刑人员建立专门档案，并制定个性化矫治方案。2.通过心理咨询、心理辅导等方式，帮助服刑人员消除心理障碍，增强改造信心。（六）社会帮教1.积极联系社会各界力量，开展形式多样的社会帮教活动，如邀请专家学者讲座、组织家属会见等。2.充分利用社会资源，促进服刑人员改造和回归社会。六、生活卫生工作制度（一）生活物资供应1.按照规定标准和实际需求，及时供应服刑人员的粮食、副食、日用品等生活物资。2.建立物资采购、验收、保管、发放等管理制度，确保物资质量和安全。（二）饮食管理1.制定服刑人员食谱，保证饮食营养均衡，符合卫生标准。2.加强食堂管理，严格食品加工、储存、销售等环节的卫生监督，防止食物中毒等事故发生。（三）医疗卫生保障1.监狱医院负责服刑人员的疾病预防、诊断、治疗和康复工作。2.定期组织服刑人员体检，建立健康档案，对患有严重疾病的服刑人员及时进行治疗和管理。3.做好传染病防控工作，严格执行疫情报告制度和防控措施。（四）劳动管理1.根据服刑人员的身体状况和技能水平，合理安排劳动岗位和劳动时间。2.加强劳动现场管理，确保劳动安全，防止发生工伤事故。3.组织服刑人员开展劳动技能培训，提高劳动效率和质量。七、工作人员管理制度（一）考勤制度1.全体工作人员严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实行签到、签退制度，请假、调休等按照规定程序办理审批手续。（二）岗位职责1.明确各部门、各岗位工作人员的职责和工作标准，确保各项工作有序开展。2.工作人员要认真履行岗位职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）培训与考核1.定期组织工作人员业务培训，提高其业务能力和综合素质。2.建立工作人员考核制度，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果与评先评