村扶贫专班工作制度

PAGE村扶贫专班工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于扶贫工作的决策部署，切实加强本村扶贫工作的组织领导和统筹协调，提高扶贫工作成效，确保贫困人口如期脱贫，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村扶贫专班全体成员，包括但不限于驻村干部、帮扶责任人、相关职能部门工作人员等。（三）基本原则1.精准帮扶原则：针对贫困对象的贫困状况和致贫原因，因户施策、因人施策，做到精准识别、精准帮扶、精准管理、精准脱贫。2.责任落实原则：明确各成员的工作职责和任务，确保扶贫工作事事有人抓、件件有着落，责任落实到位。3.统筹协调原则：加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同推进扶贫工作顺利开展。4.动态管理原则：根据贫困对象的实际情况变化，及时调整帮扶措施和工作重点，实行动态跟踪管理。二、工作机构及职责（一）扶贫专班组成成立以村党支部书记为组长，驻村第一书记为副组长，各帮扶责任人、相关职能部门负责人为成员的扶贫专班。（二）工作职责1.组长职责全面负责本村扶贫工作的组织领导和统筹协调，制定扶贫工作总体目标和计划。定期召开扶贫工作会议，研究解决扶贫工作中的重大问题。督促检查各成员的工作落实情况，确保扶贫工作顺利推进。2.副组长职责协助组长开展扶贫工作，具体负责扶贫工作的组织实施和日常管理。组织制定扶贫工作方案和具体措施，指导各帮扶责任人开展帮扶工作。及时掌握扶贫工作进展情况，向组长汇报工作中存在的问题和困难，并提出解决建议。3.帮扶责任人职责按照“一户一策”的要求，制定具体的帮扶计划，明确帮扶措施和帮扶目标。定期走访帮扶对象，了解其家庭情况、生产生活状况和需求，帮助解决实际困难。宣传扶贫政策，引导帮扶对象树立脱贫信心，激发其内生动力。协助帮扶对象落实产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等各项政策措施，确保帮扶对象如期脱贫。4.相关职能部门负责人职责负责本部门涉及扶贫工作的政策落实和项目实施，确保各项扶贫政策精准落地。加强与上级主管部门的沟通协调，争取更多的扶贫项目和资金支持。指导和帮助帮扶责任人开展相关业务工作，提供技术支持和服务保障。定期对本部门扶贫工作进行总结和分析，及时发现问题并加以解决。三、工作流程（一）贫困对象识别1.宣传发动：通过村广播、宣传栏、微信群等多种形式，广泛宣传贫困对象识别标准和程序，提高群众知晓率。2.农户申请：符合贫困条件的农户向村委会提出书面申请，并如实提供家庭收入、财产状况等相关信息。3.村级初审：村委会对申请农户进行初审，组织村民代表会议进行民主评议，确定初选名单，并在村内进行公示，公示期不少于7天。4.乡镇审核：乡镇人民政府对初选名单进行审核，审核通过后在乡镇进行公示，公示期不少于7天。5.县级审批：县扶贫办对审核通过的名单进行审批，确定贫困对象，并在县级媒体上进行公告。（二）帮扶计划制定1.入户调查：帮扶责任人对帮扶对象进行入户调查，详细了解其家庭情况、致贫原因、发展意愿和需求等。2.制定计划：根据入户调查情况，结合帮扶对象的实际需求和当地资源条件，制定个性化的帮扶计划，明确帮扶措施、帮扶目标和帮扶期限。3.审核备案：帮扶计划经扶贫专班审核后，报乡镇扶贫工作站备案。（三）帮扶措施落实1.产业扶贫：根据帮扶对象的实际情况，引导其发展特色产业，通过提供产业扶持资金、技术指导、销售渠道等方式，帮助其增加收入。2.就业扶贫：积极为帮扶对象提供就业信息和就业培训，帮助其实现就业创业，增加工资性收入。3.教育扶贫：落实教育资助政策，确保贫困家庭学生不因贫失学，阻断贫困代际传递。4.健康扶贫：为帮扶对象提供基本医疗保障，落实健康扶贫政策，减轻其医疗负担。5.兜底保障：对无劳动能力、无法通过产业就业实现脱贫的贫困对象，纳入兜底保障范围，确保其基本生活。（四）帮扶成效跟踪1.定期走访：帮扶责任人定期走访帮扶对象，了解帮扶措施落实情况和帮扶对象的生产生活状况，及时发现问题并加以解决。2.数据监测：建立扶贫工作台账，定期对帮扶对象的收入、产业发展、就业情况等数据进行监测，及时掌握帮扶成效。3.动态调整：根据帮扶成效跟踪情况，对帮扶计划和帮扶措施进行动态调整，确保帮扶工作始终精准有效。（五）脱贫退出1.申请：帮扶对象达到脱贫标准后，向村委会提出脱贫申请。2.核实：村委会组织人员对申请脱贫对象进行核实，核实其家庭收入、“两不愁三保障”等情况是否达标。3.公示：核实通过后，在村内进行公示，公示期不少于7天。4.审定：乡镇人民政府对公示无异议的脱贫对象进行审定，并报县扶贫办备案。5.公告：县扶贫办对脱贫对象进行公告，宣布其脱贫退出。四、工作纪律（一）遵守工作制度全体成员要严格遵守本工作制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（二）严格工作程序在扶贫工作中，要严格按照贫困对象识别、帮扶计划制定、帮扶措施落实、帮扶成效跟踪、脱贫退出等工作程序进行操作，确保工作规范有序。（三）严肃工作纪律1.严禁弄虚作假、虚报冒领扶贫资金和物资。2.严禁优亲厚友、吃拿卡要，损害贫困对象利益。3.严禁形式主义、官僚主义，切实提高工作实效。4.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。（四）加强监督考核建立健全扶贫工作监督考核机制，定期对各成员的工作情况进行监督检查和考核评价，对工作不力、违反工作纪律的，严肃追究责任。五、培训与学习（一）培训内容1.扶贫政策法规：包括国家和地方关于扶贫工作的各项政策法规、文件精神等。2.业务知识：如贫困对象识别与动态管理、帮扶计划制定与实施、扶贫项目管理等。3.工作技能：如入户调查技巧、沟通协调能力、数据分析能力等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织全体成员参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.专题培训：根据工作需要，针对特定业务内容开展专题培训。3.现场观摩：组织成员到扶贫工作先进地区进行现场观摩学习，借鉴先进经验和做法。4.网络学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便成员随时学习。（三）学习要求1.全体成员要积极参加各类培训和学习活动，认真做好学习笔记。2.注重学以致用，将所学知识和技能运用到实际工作中，不断提高工作水平。六、档案管理（一）档案内容1.贫困对象档案：包括贫困对象申请书、家庭情况调查表、民主评议记录、公示公告材料、帮扶计划、帮扶措施落实情况记录、脱贫退出材料等。2.扶贫工作档案：包括扶贫工作方案、会议记录、培训资料、项目申报与实施材料、资金使用记录、监督检查与考核评价材料等。（二）档案整理1.明确专人负责档案管理工作，按照档案管理要求，对各类档案进行分类整理、装订成册。2.建立档案目录，便于查找和查阅。（三）档案保管1.设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.定期对档案进行检查和维护，防止档案损坏、丢失。（