文体局综治工作制度

PAGE文体局综治工作制度一、总则（一）目的为加强文体局社会治安综合治理工作，维护文体领域的安全稳定，保障文化体育事业的健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于文体局机关各科室、下属各事业单位以及文体领域相关企业、场所等。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防在先，通过加强宣传教育、完善防控机制等措施，预防各类治安问题和安全事故的发生。2.综合治理原则整合各方资源，协调各方力量，形成齐抓共管的工作格局，共同推进文体局综治工作。3.依法治理原则严格按照法律法规开展综治工作，确保各项工作合法合规。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立文体局社会治安综合治理工作领导小组，由局主要领导担任组长，各分管领导担任副组长，机关各科室负责人、下属各事业单位负责人为成员。领导小组负责统筹协调全局综治工作，研究解决重大问题。（二）职责分工1.组长职责全面负责文体局综治工作，组织制定综治工作规划和年度计划，协调解决工作中的重大问题。2.副组长职责协助组长开展工作，按照分工抓好分管领域的综治工作，督促指导相关科室和单位落实综治措施。3.成员职责负责具体落实本科室、本单位的综治工作任务，及时向领导小组报告工作进展情况，配合做好全局综治工作。三、工作制度（一）安全保卫制度1.办公场所安全管理加强对文体局办公场所的安全保卫工作，配备必要的安保设施，如监控设备、门禁系统等。安排专人负责安全巡查，确保办公区域的安全。2.重要设施设备安全管理对文体局的重要设施设备，如图书档案库、演出设备、体育器材等，要建立完善的管理制度，定期进行检查维护，确保设备安全运行。3.人员出入管理严格人员出入登记制度，外来人员进入办公场所必须进行登记，经批准后方可进入。加强对工作人员的安全教育，提高安全意识。（二）矛盾纠纷排查化解制度1.排查机制建立定期排查和不定期排查相结合的矛盾纠纷排查机制。各科室、各单位要定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现文体领域存在的各类矛盾纠纷，并上报局综治工作领导小组。2.化解措施对排查出的矛盾纠纷，要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，制定切实可行的化解措施。通过协商、调解、仲裁等方式，及时化解矛盾纠纷，防止矛盾激化。3.跟踪回访对已化解的矛盾纠纷，要进行跟踪回访，了解矛盾纠纷的化解效果，防止问题反弹。（三）治安防范制度1.物防措施加强文体局办公场所和相关场所的物防建设，完善围墙、门窗等防护设施，确保安全。2.技防措施加大技防投入，安装监控摄像头、报警装置等技防设备，提高治安防范能力。3.人防措施加强安保队伍建设，配备足够的安保人员，明确安保人员的职责和工作流程。定期组织安保人员培训，提高其业务素质和应急处置能力。（四）应急处置制度1.应急预案制定制定文体局社会治安综合治理应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序等内容。2.应急演练定期组织应急演练，提高工作人员的应急处置能力和协同配合能力。演练内容包括火灾、地震、突发事件等。3.应急处置流程发生突发事件时，要立即启动应急预案，按照规定的处置程序进行应对。及时向上级主管部门报告事件情况，配合有关部门做好处置工作。四、宣传教育（一）宣传内容1.法律法规宣传加强对文体领域法律法规的宣传，提高工作人员和相关从业人员的法律意识，促进依法办事。2.安全知识宣传普及安全知识，如消防安全、网络安全、体育活动安全等，提高工作人员和群众的安全防范意识。3.综治工作宣传宣传文体局综治工作的重要意义、工作成效等，营造良好的综治工作氛围。（二）宣传方式1.内部培训定期组织工作人员参加综治工作培训，邀请专家学者、法律工作者等进行授课，提高工作人员的综治业务水平。2.对外宣传通过文体局官方网站、微信公众号、宣传栏等渠道，广泛宣传综治工作相关知识和信息。3.活动宣传结合文化体育活动，开展综治宣传活动，如发放宣传资料、举办知识讲座等，提高群众的综治意识。五、检查考核（一）检查机制1.定期检查局综治工作领导小组定期对各科室、各单位的综治工作进行检查，检查内容包括工作制度落实情况、安全防范措施执行情况、矛盾纠纷排查化解情况等。2.专项检查根据工作需要，适时开展专项检查，如对重大文化体育活动的安全检查、对重点场所的治安检查等。（二）考核办法1.考核指标制定综治工作考核指标体系，明确考核内容和评分标准。考核指标包括组织领导、工作制度落实、安全防范、矛盾纠纷排查化解、宣传教育等方面。2.考核方式考核采取平时检查与年终考核相结合的方式进行。平时检查情况作为年终考核的重要依据，年终对各科室、各单位的综治工作进行全面考核。3.结果运用将考核结果与评先评优、绩效奖励等挂钩，对综治工作成绩突出的科室和单位进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改。六、责任追究（一）责任界定对在综治工作中存在失职、渎职行为的单位和个人，要依法依规追究责任。责任界定要明确具体责任人和责任事项。（二）追究措施1.批评教育对情节较轻的，给予批评教育，责令限期改正。2.纪律处分对情节较重的，按照有关规定给予纪律处分。3.法律责任