政法委保密工作制度

PAGE政法委保密工作制度一、总则（一）制定目的为加强政法委保密工作，确保国家秘密和工作秘密的安全，防止信息泄露，保障政法工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于政法委机关全体工作人员，以及参与政法委相关工作的外部人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家保密法律法规，依法开展保密工作。2.预防为主原则：强化保密教育，增强保密意识，完善保密措施，防范泄密风险。3.突出重点原则：对涉及国家安全、政法核心业务等重要信息，实施重点保护。4.便利工作原则：在确保保密安全的前提下，合理兼顾工作效率，保障各项业务工作正常进行。二、保密工作机构及职责（一）保密委员会成立政法委保密委员会，由政法委书记担任主任，副书记担任副主任，各部门负责人为成员。保密委员会负责全面领导政法委保密工作，研究决定保密工作重大事项，协调解决保密工作中的重要问题。（二）保密工作办公室保密委员会下设保密工作办公室，挂靠在政法委办公室，负责保密工作日常事务。其主要职责包括：1.贯彻执行保密法律法规和保密委员会的决策部署。2.制定和完善保密工作制度、措施，并组织实施。3.组织开展保密宣传教育、培训和考核工作。4.负责保密要害部门部位的确定、管理和监督。5.指导、监督各部门的保密工作，检查保密制度执行情况。6.负责保密技术防护设施的建设、维护和管理。7.组织开展保密检查、隐患排查和整改工作。8.受理和调查处理泄密事件，及时向上级报告。（三）各部门保密工作职责1.部门负责人：为本部门保密工作第一责任人，负责组织落实本部门保密工作制度，加强对部门人员的保密教育和管理，确保本部门不发生泄密事件。2.工作人员：严格遵守保密制度，保守工作中知悉的国家秘密和工作秘密，发现泄密隐患及时报告。三、保密范围与密级划分（一）保密范围1.国家法律法规规定的应当保密的信息。2.政法工作中涉及国家安全、社会稳定、案件侦查、审判、执行等核心业务的信息。3.政法委内部工作中不宜公开的文件、资料、数据、会议纪要等。4.与政法工作相关的涉及商业秘密、个人隐私等需要保密的信息。（二）密级划分1.绝密级：涉及最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。2.机密级：涉及重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。3.秘密级：涉及一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。四、保密工作流程（一）文件、资料管理1.收文机要人员收到文件后，应及时进行登记、编号，注明密级、份数等信息。按照规定的传阅范围和程序进行传阅，不得擅自扩大传阅范围。传阅完毕后，及时收回文件，进行妥善保管。2.发文起草文件时，拟稿人应根据内容确定密级，并在文件首页注明。发文审批过程中，严格按照保密规定进行审核，确保文件密级准确、保密措施落实到位。文件印发后，对多余的文件进行及时销毁，不得随意留存。3.文件借阅因工作需要借阅文件的，须填写借阅登记表，注明借阅人姓名、部门、借阅文件名称、密级、借阅时间等信息。借阅人应在规定时间内归还文件，不得转借他人。借阅过程中，如发现文件有损坏、丢失迹象，应及时报告并采取措施。4.文件保管设立专门的机要室或保密档案室，配备必要的保密设施设备，如保险柜、密码锁、监控设备等。文件应分类存放，按照密级高低排列，专柜保管。定期对文件进行清查盘点，确保文件数量准确、存放安全。（二）会议保密1.召开涉及保密内容的会议，应选择具备保密条件的会议场所，并提前对会议场所进行安全检查。2.会议组织者应明确会议保密要求，对参会人员进行保密提醒。3.会议期间，严格控制参会人员范围，不得随意扩大。对会议资料、文件等进行妥善保管，不得擅自复印、传播。4.会议结束后，及时清理会议场所，收回会议文件、资料等，对不需要留存的进行销毁。（三）信息系统与网络保密1.加强政法委信息系统和网络的安全防护，设置防火墙、入侵检测系统等安全设备。2.对信息系统和网络的访问进行严格权限管理，根据工作人员职责和工作需要分配相应的访问权限。3.定期对信息系统和网络进行安全检查和漏洞扫描，及时发现并修复安全隐患。4.禁止在连接外网的计算机上处理、存储涉密信息。严禁通过外网电子邮箱、即时通讯工具等传递涉密信息。5.存储涉密信息的移动存储设备应专人专用，不得在非涉密计算机上使用。使用后应及时进行杀毒处理，并妥善保管。（四）涉密人员管理1.涉密人员界定：根据工作需要，确定政法委机关的涉密人员范围。涉密人员应签订保密承诺书，明确保密责任和义务。2.保密教育培训：定期组织涉密人员参加保密教育培训，培训内容包括保密法律法规、保密知识技能、保密工作纪律等。培训结束后，进行考核，考核结果与涉密人员的绩效考核、岗位晋升等挂钩。3.出国（境）管理：涉密人员出国（境）应按照规定履行审批手续，填写出国（境）保密审查表。在国（境）外期间，应严格遵守所在国家（地区）的法律法规和保密规定，不得泄露国家秘密和工作秘密。4.离岗离职管理：涉密人员离岗离职前，应进行保密提醒谈话，办理保密资料、设备等交接手续，并签订保密承诺书，承诺离岗离职后一定期限内继续履行保密义务。五、保密监督与检查（一）日常监督1.保密工作办公室负责对政法委机关各部门保密工作进行日常监督，定期检查保密制度执行情况。2.各部门应定期开展内部保密自查，及时发现和整改存在的问题，并将自查情况报保密工作办公室。（二）专项检查1.根据工作需要，适时组织开展保密专项检查，对重点部门、重点部位、重要信息系统等进行全面检查。2.专项检查可采取自查与抽查相结合、现场检查与资料审查相结合等方式进行，确保检查工作全面、深入、有效。（三）检查结果处理1.对保密检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.被检查部门应按照整改通知书要求，认真组织整改，并按时报送整改情况报告。3.对整改不力或拒不整改的部门，应视情节轻重，给予相应的纪律处分，并追究相关人员的责任。六、泄密事件报告与处理（一）报告程序1.发现泄密事件后，有关人员应立即采取措施，保护现场，防止泄密范围进一步扩大。2.同时，应在第一时间向本部门负责人报告，部门负责人接到报告后，应立即向保密工作办公室报告。3.保密工作办公室接到报告后，应迅速核实情况，并及时向保密委员会报告。保密委员会应根据事件性质和严重程度，决定是否向上级主管部门报告。（二）调查处理1.成立泄密事件调查小组，负责对泄密事件进行全面调查，查明泄密原因、过程、涉及人员等情况。2.根据调查结果，对泄密事件进行定性，区分责任，提出处理意见。3.对构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任；对违反保密纪律的，给予党纪政纪处分；对造成经济损失的，依法要求赔偿。（三）后续整改1.针对泄密事件暴露出的问题，组织相关部门进行深入分析，查找保密工作中的薄弱环节。2.制定切实可行的整改措施，完善保密制度和工作流程，加强保密管理，防止类似事件再次发生。七、保密宣传教育与培训（一）宣传教育1.定期开展保密宣传活动，通过内部刊物、宣传栏、网站等渠道，宣传保密法律法规和保密知识。2.结合“国家安全教育日”“保密宣传月”等活动，组织开展形式多样的保密宣传教育活动，营造良好的保密工作氛围。（二）培训计划1.制定年度保密培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容应涵盖保密法律法规、保密技术、保密管理等方面，注重实用性和针对性。（三）培训实施1.根据培训计划，组织开展保密培训工作。培训可采取集中授课、专题讲座、在线学习、案例分析等多种方式进行。2.邀请保密专家、法律专家等进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.对培训效果进行评估，通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式，检验培训对象对保密知识和技能的掌握程度，确保培训质量。八、保密奖惩（一）奖励1.对在保密工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.表彰奖励形式包括荣誉证书、奖金奖励、晋升职务等，以激励广大干部职工积极参与保密工作，履行保密职责。（二）惩罚1.对违反保密制度，造