单位统战工作制度

PAGE单位统战工作制度一、总则（一）制定目的为了加强单位统战工作，充分发挥统一战线在单位发展中的重要作用，团结一切可以团结的力量，调动各方面的积极性、主动性和创造性，促进单位各项事业的健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工以及与本单位有业务往来的党外人士、统战对象等。（三）工作原则1.坚持党的领导：统战工作必须始终坚持中国共产党的领导，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保统战工作的正确方向。2.充分尊重：尊重各民主党派、无党派人士、党外知识分子、少数民族人士、宗教界人士、非公有制经济人士、港澳台同胞和海外侨胞等统战对象的特点和需求，充分调动他们的积极性和创造性。3.求同存异：在坚持原则的基础上，妥善处理各种矛盾和问题，寻求最大公约数，画出最大同心圆，实现团结和民主两大主题。4.与时俱进：适应时代发展的要求，不断创新统战工作的方式方法，提高统战工作的针对性和实效性。二、组织领导（一）统战工作领导小组1.组成人员：成立以单位党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的统战工作领导小组。2.主要职责：贯彻落实党的统战方针政策，研究制定单位统战工作规划和年度工作计划，并组织实施。定期分析研究统战工作形势，协调解决统战工作中的重大问题。指导和督促各部门做好统战工作，检查统战工作制度的执行情况。加强与上级统战部门和其他单位统战部门的联系与沟通，及时汇报工作情况，交流工作经验。（二）统战工作部门1.设置与人员配备：单位党委设立统战工作办公室，配备专职统战工作人员，负责统战工作的日常事务。2.主要职责：宣传贯彻党的统战方针政策，组织开展统战理论、政策和法律法规的学习培训。负责统战对象的调查摸底、登记造册和动态管理工作，建立健全统战对象信息库。加强与各民主党派、无党派人士、党外知识分子等统战对象的联系与沟通，了解他们的思想、工作和生活情况，反映他们的意见和建议。协助做好党外代表人士的培养、选拔、推荐和安排使用工作，建立党外代表人士队伍人才库。组织开展统一战线各类活动，如座谈会、联谊会、调研考察等，增进统战对象之间的交流与合作。指导各部门开展统战工作，督促检查各部门统战工作任务的落实情况。完成单位党委和上级统战部门交办的其他工作任务。三、工作内容（一）民主党派工作1.加强联系与沟通：建立单位党委与各民主党派基层组织的定期联系制度，每年至少召开[X]次座谈会，通报单位工作情况，听取民主党派的意见和建议。2.支持参政议政：鼓励民主党派成员围绕单位中心工作，积极开展调查研究，建言献策。对民主党派成员提出的合理化建议，要认真研究处理，并及时反馈办理结果。3.协助加强自身建设：支持民主党派基层组织加强思想建设、组织建设和制度建设，帮助解决工作中遇到的困难和问题。（二）无党派人士工作1.建立联系机制：通过多种方式，加强与无党派人士的联系，了解他们的工作、学习和生活情况，关心他们的成长与发展。2.培养举荐人才：发现和培养优秀无党派人士，积极向有关部门举荐，为他们发挥作用创造条件。3.鼓励建言献策：鼓励无党派人士围绕单位发展、社会热点难点问题等，开展调查研究，提出意见和建议，为单位决策提供参考。（三）党外知识分子工作1.摸清底数：对单位党外知识分子进行全面调查摸底，建立详细的信息档案，掌握他们的基本情况、专业特长和思想动态。2.加强教育引导：通过组织学习培训、开展主题活动等方式，加强对党外知识分子的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。3.搭建平台：为党外知识分子发挥作用搭建平台，鼓励他们在教学、科研、管理等工作中积极创新，为单位发展贡献智慧和力量。加强与党外知识分子的沟通交流，及时了解他们的需求和困难，帮助他们解决实际问题。（四）少数民族人士工作1.了解情况：掌握单位少数民族员工的基本情况，包括民族、籍贯、工作岗位等，关心他们的工作和生活。2.尊重习俗：尊重少数民族员工的风俗习惯和宗教信仰，在单位各项活动中充分考虑少数民族的特点和需求。3.促进团结：组织开展民族团结进步教育活动，增进各民族员工之间的团结与友谊，营造和谐稳定的工作氛围。（五）宗教界人士工作1.宣传政策：向单位员工宣传党的宗教政策，教育引导员工正确认识和对待宗教问题，自觉抵制非法宗教活动。2.加强管理：对单位内涉及宗教活动的场所、人员等进行严格管理，防止宗教活动干扰单位正常工作秩序。3.做好引导：关注宗教界人士的思想动态，做好教育引导工作，鼓励他们在促进社会和谐、推动单位发展等方面发挥积极作用。（六）非公有制经济人士工作1.建立联系：加强与单位内非公有制经济人士的联系，了解他们的企业经营状况和发展需求。2.服务发展：为非公有制经济人士提供政策咨询、信息服务等，帮助他们解决在生产经营中遇到的困难和问题，促进企业健康发展。3.引导责任：引导非公有制经济人士积极履行社会责任，参与公益事业，为社会发展做出贡献。（七）港澳台同胞和海外侨胞工作1.加强联络：通过多种渠道，加强与港澳台同胞和海外侨胞的联络与沟通，了解他们的情况和需求。2.宣传政策：向他们宣传国家的方针政策、法律法规和单位的发展情况，增进他们对祖国和家乡的了解与感情。3.促进合作：鼓励港澳台同胞和海外侨胞与单位开展经济、文化等方面合作交流，为单位发展引进资金、技术和人才。四、工作机制（一）信息沟通机制1.建立定期信息报送制度，各部门每季度向统战工作部门报送统战工作情况，包括统战对象的思想动态、工作进展、存在问题等。2.统战工作部门定期召开统战工作信息交流会，及时汇总分析各部门报送的信息，研究解决存在的问题，并向上级统战部门和单位党委汇报工作情况。3.利用单位内部网站、微信公众号等平台，及时发布统战工作动态、政策法规等信息，拓宽信息传播渠道，方便统战对象了解工作情况。（二）调研反馈机制1.围绕单位中心工作和统战工作中的重点难点问题，每年确定[X]个调研课题，组织统战对象和相关部门开展调研。2.调研结束后，形成调研报告，提出意见和建议，报送单位党委和上级统战部门。单位党委对调研报告进行认真研究，及时反馈处理结果，并将调研成果转化为实际工作措施。3.建立调研成果跟踪落实制度，对提出的意见和建议进行跟踪检查，确保得到有效落实。（三）协调联动机制1.统战工作领导小组定期召开会议，研究解决统战工作中的重大问题，协调各部门之间的工作关系。2.统战工作部门与各部门建立工作协调机制，加强沟通协作，形成工作合力。对涉及多个部门的统战工作事项，由统战工作部门牵头，相关部门配合，共同推进工作落实。3.加强与上级统战部门、同级统战部门以及其他单位统战部门的联系与协作，及时交流工作经验，共同开展统战活动，推动统战工作创新发展。五、工作保障（一）人员保障1.按照工作需要，配备专职统战工作人员，确保统战工作有人抓、有人管。2.加强统战工作人员的培训，提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。定期组织统战工作人员参加上级统战部门举办的各类培训，鼓励他们参加相关业务学习和研究，不断更新知识结构。（二）经费保障1.单位将统战工作经费纳入年度预算，确保统战工作的正常开展。统战工作经费主要用于统战对象的培训、调研、活动开展、信息宣传等方面。2.严格经费管理，建立健全经费使用审批制度，确保经费使用合理、规范、透明。（三）阵地保障1.设立统战工作活动室，配备必要的办公设备和学习资料，为统战对象开展活动提供场所。2.利用单位内部网站、宣传栏等阵地，宣传党的统战方针政策、统战工作动态和统战对象的先进事迹，营造良好的统战工作氛围。六、考核与奖惩（一）考核内容1.各部门统战工作任务完成情况，包括统战对象的联系与沟通、意见建议的收集与反馈、统战活动的组织开展等。2.统战工作制度的执行情况，如信息报送制度、调研反馈制度、协调联动机制等的落实情况。3.统战工作对单位发展的促进作用，如统战对象在单位各项工作中发挥的作用、提出的合理化建议被采纳情况等。（二）考核方式1.统战工作领导小组负责对各部门统战工作进行考核，每年年底组织一次全面考核。2.考核采取部门自评、民主测评、实地检查等方式进行，综合评定各部门统战工作成绩。（三）奖惩措施1.对统战工作成绩突出的部门和个人，给予表