协警上班工作制度

PAGE协警上班工作制度一、总则1.目的为了加强协警队伍管理，规范协警工作行为，提高工作效率和服务质量，保障协警依法履行职责，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于本辖区内全体协警人员。3.基本原则协警工作应遵循依法依规、公正文明、高效廉洁的原则，严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。二、工作职责1.协助执法协助公安机关民警开展治安巡逻、盘查、堵控等工作，维护社会治安秩序。在民警的带领下，参与案件调查、现场勘查、证据收集等工作。协助民警执行交通管理任务，维护交通秩序，纠正交通违法行为。2.信息收集与反馈收集社会治安信息，及时发现和报告各类治安隐患和违法犯罪线索。对群众反映的问题进行登记、转办，并及时反馈处理结果。3.服务群众为群众提供咨询、帮助和服务，解答群众疑问，处理群众求助事项。积极参与社区警务工作，开展安全防范宣传，提高群众的安全意识和防范能力。三、工作纪律1.政治纪律坚定政治立场，忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策和公安机关的决策部署。不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何非法组织和活动。2.工作纪律严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。有事请假，按规定履行请假手续。坚守工作岗位，认真履行职责，不得擅离职守、脱岗串岗。严格遵守工作程序和操作规程，确保工作质量和安全。3.执法纪律严格依法办事，不得滥用职权、越权执法。公正文明执法，不得粗暴执法、打骂体罚群众。保守工作秘密，不得泄露国家机密、警务工作秘密和当事人隐私。四、工作规范1.着装规范协警上岗执勤时，必须按规定着装，保持警容严整。着装应干净整洁，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。按规定佩戴警帽、警号、臂章等标志，不得擅自更改或转借他人。2.行为规范举止端庄，言行文明，礼貌待人。不得酗酒滋事、打架斗殴、侮辱妇女。遵守社会公德，爱护公共财物，维护公共秩序。严格遵守公安机关的各项工作制度和操作规程，听从指挥，服从安排。3.勤务规范巡逻执勤时，应两人以上编组，保持通讯畅通，严格按照规定的路线和时间巡逻。盘查可疑人员时，应依法进行，表明身份，出示证件，文明礼貌，不得随意扣押物品和限制人身自由。协助民警执行任务时，应积极配合，听从指挥，不得擅自行动。五、教育培训1.培训计划制定年度培训计划，明确培训内容、时间、方式和要求。培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、技能训练等。2.培训方式采取集中培训、岗位练兵、在线学习等多种方式进行培训。定期组织业务考核和技能比武，检验培训效果，提高协警的业务水平和工作能力。3.培训要求协警应积极参加各类培训，认真学习，不断提高自身素质和业务能力。培训期间应严格遵守培训纪律，不得无故缺席、迟到、早退。六、考核评价1.考核内容考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、纪律作风等方面。工作业绩主要考核工作任务完成情况、工作质量和效率等；工作态度主要考核工作责任心、敬业精神等；业务能力主要考核法律法规、业务知识和技能掌握情况；纪律作风主要考核遵守工作纪律和规章制度情况。2.考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由所在部门负责，定期对协警的工作表现进行记录和评价；年度考核由公安机关统一组织，对协警全年的工作情况进行全面考核。3.考核结果运用考核结果作为协警评先评优、奖励晋升、辞退解聘的重要依据。对考核优秀的协警，给予表彰奖励；对考核不称职的协警，进行批评教育、离岗培训或辞退解聘。七、奖励与惩戒1.奖励对在工作中表现突出、成绩显著的协警，给予表彰奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等，具体奖励标准按照有关规定执行。2.惩戒对违反工作纪律、规章制度或工作中出现失误、差错的协警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退解聘等惩戒。对因违法违纪受到惩戒的协警，取消当年评先评优资格，并按照有关规定追究相应责任。八、福利待遇1.工资待遇协警工资待遇按照当地政府有关规定执行，由基本工资、绩效工资等组成。基本工资根据工作年限、学历等因素确定；绩效工资根据工作业绩、考核结果等发放。2.保险福利为协警办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。按照国家有关规定，为协警提供必要的工作装备和