医务工会工作制度

PAGE医务工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强医务工会组织建设，规范工会工作流程，维护医护人员合法权益，促进医疗卫生事业健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区内各级各类医疗卫生机构中的工会组织及其会员。（三）基本原则医务工会工作遵循以下基本原则：1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项工作。2.服务会员原则：以维护医护人员权益、服务医护人员为出发点和落脚点。3.民主参与原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。4.协同合作原则：与医疗卫生机构行政部门密切配合，共同推动医疗卫生事业发展。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，委员人数根据单位规模合理确定，一般为奇数。委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要可设组织委员、宣传委员、权益委员、文体委员等。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议，主持工会日常工作。负责制定工会工作计划、总结工作经验，向会员大会或会员代表大会报告工作。组织开展各类工会活动，维护会员合法权益，关心会员生活。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、经费收缴与管理等工作。（二）工会小组1.划分与设立根据医疗卫生机构的科室分布和人员情况，划分若干工会小组，每个小组设组长一名。2.职责组织小组成员学习工会文件和相关政策，传达工会工作要求。关心小组成员的工作、生活和思想状况，及时反映会员的意见和建议。协助工会委员会开展各项活动，组织小组成员积极参与。三、会员管理（一）会员资格1.凡在医疗卫生机构中从事医疗、预防、保健、护理、药剂、医技等工作的专业技术人员和管理人员，承认工会章程，自愿加入工会组织，均可成为工会会员。2.新会员入会须由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议的权利。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇的权利。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等权利。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和支持的权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成本职工作。3.遵守国家法律法规和工会章程，执行工会决议，按时交纳会费。4.关心工会工作，支持工会开展各项活动，维护工会团结统一。（四）会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或长期病休等原因离开原单位，应办理保留会籍手续。保留会籍期间免交会费，不再享受会员的选举权、被选举权和表决权。3.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。四、权益维护（一）劳动权益维护1.参与医疗卫生机构劳动人事制度改革，代表会员参与制定涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的规章制度。2.监督医疗卫生机构执行国家劳动法律法规和政策情况，对侵犯会员劳动权益的行为，及时与行政部门协商解决，必要时通过法律途径维护会员权益。3.协助会员与医疗卫生机构行政部门签订、履行劳动合同，对劳动合同的签订、变更、解除、终止等情况进行监督。（二）薪酬福利权益维护1.关注医疗卫生机构薪酬分配制度，参与制定合理的薪酬分配方案，确保会员的劳动报酬与劳动贡献相适应。2.维护会员享受国家规定的福利待遇，如法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等，监督医疗卫生机构按时足额发放各项津贴、补贴。3.积极争取改善会员的工作条件和生活环境，推动医疗卫生机构为会员提供必要的工作设施和生活保障。（三）职业发展权益维护1.组织开展各类培训、学术交流活动，为会员提供提升业务水平和专业技能的机会，促进会员职业发展。2.关注会员职称晋升、岗位竞聘等职业发展事项，协助会员了解相关政策和程序，维护会员在职业发展过程中的公平公正。3.鼓励会员参与医疗卫生机构的管理和决策，为会员提供参与民主管理的平台和渠道，保障会员的知情权、参与权和监督权。（四）权益维护工作机制1.建立健全权益维护工作网络，设立权益维护工作小组，明确专人负责权益维护工作。2.定期开展会员权益状况调查，了解会员的需求和意见，及时发现和解决会员权益方面存在的问题。3.加强与医疗卫生机构行政部门的沟通协调，建立定期协商机制，共同研究解决涉及会员权益的重大问题。4.充分利用法律手段维护会员权益，建立与法律援助机构、律师事务所等的合作关系，为会员提供法律咨询和法律援助。五、活动组织（一）文化活动1.举办各类文化讲座、读书分享会、文艺演出等活动，丰富会员的精神文化生活。2.组织开展摄影、书法、绘画等艺术创作活动，展示会员的才艺风采。3.建立医务工会文化活动阵地，如图书室、活动室等，为会员提供文化活动场所。（二）体育活动1.开展各类体育比赛，如篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等，增强会员体质。2.组织会员参加地区性或行业性的体育赛事，展示医务工作者团结协作、积极向上的精神风貌。3.鼓励会员参与健身活动，倡导健康生活方式，定期举办健身知识讲座和培训。（三）节日庆祝活动1.在重要节日，如春节、五一劳动节、护士节、医师节、国庆节等，组织开展形式多样的庆祝活动，营造节日氛围。2.对在医疗卫生工作中表现突出的会员进行表彰和奖励，激励会员爱岗敬业、无私奉献。（四）活动组织流程1.活动策划根据会员需求和工会工作计划，由工会委员会或相关工作小组制定活动方案，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。活动方案应广泛征求会员意见，进行修改完善后报工会委员会审批。2.活动筹备成立活动筹备小组，负责活动的各项筹备工作，如场地布置、物资采购、人员组织等。提前做好宣传工作，通过工会公告栏、微信群、短信等方式通知会员活动信息，鼓励会员积极参与。3.活动实施按照活动方案组织开展活动，确保活动安全、有序进行。活动过程中，安排专人负责摄影、摄像等工作，记录活动精彩瞬间。4.活动总结活动结束后，及时对活动进行总结，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。将活动总结报告提交工会委员会，并在会员大会或会员代表大会上进行汇报。六、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.医疗卫生机构行政部门按照每月全部职工工资总额的一定比例拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会的事业收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务会员原则：经费主要用于为会员服务和开展工会活动，切实维护会员权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约开支，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作需要编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.经费预算应明确各项收入和支出项目，做到收支平衡，略有结余。3.工会委员会定期对经费使用情况进行核算，编制经费决算报告，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（四）经费报销规定1.严格执行国家财务报销制度，报销凭证必须真实、合法、有效。2.报销手续应齐全，由经办人签字，经工会主席审批后报销。3.经费支出应符合工会经费使用范围，不得用于与工会工作无关的支出。七、民主管理（一）职工代表大会制度1.医疗卫生机构应定期召开职工代表大会，一般每年不少于一次。2.职工代表大会代表由会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同层次的医护人员和管理人员。3.职工代表大会的主要职权包括：审议通过医疗卫生机构的工作报告、财务工作报告、业务发展规划等；审议通过涉及职工切身利益的规章制度；选举产生工会委员会等。4.工会委员会负责组织职工代表大会的筹备、召开和日常工作，确保职工代表大会依法依规行使职权。（二）院务公开制度1.医疗卫生机构应建立健全院务公开制度，定期向职工公开单位的重大决策、财务收支、人事任免、医疗服务信息等事项。2.院务公开应采取多种形式，如设立院务公开栏、召开职工大会、发布内部刊物、利用网络平台等，确保职工能够及时了解单位的工作情况。3.工会委员会负责监督院务公开制度的执行情况，收集职工的意见和建议，及时反馈给单位行政部门，并督促整改落实。（三）民主协商制度1.建立工会与医疗卫生机构行政部门的民主协商制度，定期就涉及职工权益、单位发展等重大问题进行协商。2.协