勤工助学工作制度

PAGE勤工助学工作制度一、总则（一）目的为规范我校勤工助学工作管理，保障学生的合法权益，培养学生的综合素质和实践能力，提高学生的资助水平，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于我校全日制本专科学生、研究生参与勤工助学活动的管理。（三）基本原则1.自愿申请原则：学生根据自身情况自愿申请参加勤工助学活动。2.学有余力原则：学生参加勤工助学活动应在不影响学业的前提下进行。3.公开公正原则：勤工助学岗位的设置、招聘、考核等过程应公开、公正、公平。4.保障权益原则：学校应保障学生在勤工助学活动中的合法权益，提供必要的劳动保护和安全保障。二、组织机构及职责（一）学校勤工助学工作领导小组学校成立勤工助学工作领导小组，由分管学生工作的校领导担任组长，成员包括学生工作部门、财务部门、人事部门、后勤管理部门等相关负责人。领导小组负责统筹协调全校勤工助学工作，制定勤工助学工作政策和规划，审议勤工助学岗位设置、经费预算等重大事项。（二）学生工作部门学生工作部门是学校勤工助学工作的归口管理部门，负责制定勤工助学工作实施细则，组织开展勤工助学岗位的申报、审核、招聘、培训、考核等工作，负责学生勤工助学酬金的核算、发放等工作，指导各学院做好学生勤工助学工作。（三）财务部门财务部门负责勤工助学经费的预算、核算、管理和监督，确保勤工助学经费专款专用。（四）人事部门人事部门负责指导学校各单位合理设置勤工助学岗位，明确岗位职责和要求，协助学生工作部门做好勤工助学学生的招聘工作。（五）后勤管理部门后勤管理部门负责协调学校各部门为勤工助学学生提供必要的工作条件和劳动保护，指导各学院做好勤工助学学生的日常管理工作。（六）学院学院负责组织本学院学生参加勤工助学活动，审核学生勤工助学申请，指导学生填写勤工助学岗位申请表，推荐学生参加勤工助学岗位招聘，做好本学院勤工助学学生的日常管理和考核工作。三、岗位设置与管理（一）岗位设置1.校内固定岗位：主要包括教学助理、科研助理、行政管理助理、后勤服务等岗位。校内固定岗位应优先安排家庭经济困难学生。2.校内临时岗位：主要包括大型活动服务、实验室辅助、图书馆整理等岗位。校内临时岗位应根据学校实际工作需要适时设置。3.校外勤工助学岗位：学校应积极拓展校外勤工助学渠道，与企业、事业单位等合作，为学生提供校外勤工助学岗位。校外勤工助学岗位应符合国家法律法规和学校规定，确保学生的人身安全和合法权益。（二）岗位管理1.岗位申请：学生根据学校公布的勤工助学岗位信息，填写勤工助学岗位申请表，向所在学院提出申请。学院对学生的申请进行审核，审核通过后报学生工作部门。2.岗位招聘：学生工作部门根据学院推荐情况，组织开展勤工助学岗位招聘工作。招聘方式可采用面试、笔试、实际操作等多种形式，确保招聘过程公开、公正、公平。3.岗位录用：学生工作部门根据招聘结果，确定勤工助学岗位录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，学生与用人单位签订勤工助学协议。4.岗位调整：学生在勤工助学期间，如因特殊原因需要调整岗位，应向所在学院提出申请，经学院审核同意后报学生工作部门。学生工作部门根据实际情况进行岗位调整。5.岗位终止：学生在勤工助学期间，如出现违反学校规定、用人单位规章制度或不能胜任工作等情况，用人单位可提前终止其勤工助学协议。学生工作部门应及时了解情况，对相关学生进行教育和管理。四、酬金管理（一）酬金标准1.校内固定岗位酬金：根据岗位工作内容、工作强度、工作时间等因素，由学校制定统一的酬金标准。校内固定岗位酬金原则上不低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准。2.校内临时岗位酬金：根据岗位工作内容、工作强度、工作时间等因素，由学校制定统一的酬金标准。校内临时岗位酬金原则上不低于当地政府或有关部门规定的小时最低工资标准。3.校外勤工助学岗位酬金：由用人单位与学生协商确定，但不得低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准及小时最低工资标准。（二）酬金发放1.酬金核算：学生工作部门负责对勤工助学学生的工作时间、工作质量等进行考核，根据考核结果核算学生勤工助学酬金。2.酬金发放：财务部门根据学生工作部门核算的酬金发放清单，将勤工助学酬金发放到学生银行卡中。（三）酬金管理1.经费来源：勤工助学酬金从学校勤工助学专项经费中列支。学校应根据实际情况，合理安排勤工助学专项经费，确保勤工助学工作顺利开展。2.经费使用：勤工助学专项经费主要用于支付学生勤工助学酬金、开展勤工助学活动所需的培训、管理等费用。学校应严格按照国家有关规定和学校财务制度，加强对勤工助学专项经费的管理，确保经费使用合理、合规、安全。五、学生管理（一）安全教育学校应加强对勤工助学学生的安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。学生在参加勤工助学活动前，应接受学校组织的安全教育培训，了解工作岗位的安全操作规程和注意事项。（二）工作纪律1.勤工助学学生应遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.勤工助学学生应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责，确保工作质量。3.勤工助学学生在工作期间应注意言行举止，维护学校和学生的良好形象。（三）考核管理1.考核内容：勤工助学学生的考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作质量、遵守纪律等方面。2.考核方式：考核方式可采用用人单位考核、学院考核、学生工作部门考核相结合的方式进行。用人单位负责对学生的日常工作表现进行考核，学院负责对学生的思想政治表现、学习情况等进行考核，学生工作部门负责对学生的整体表现进行综合考核。3.考核结果：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果作为学生勤工助学酬金发放、岗位调整、评优评先等的重要依据。六、监督与检查（一）监督机制学校建立健全勤工助学工作监督机制，加强对勤工助学工作的全过程监督。学校勤工助学工作领导小组负责对全校勤工助学工作进行监督检查，学生工作部门、财务部门、人事部门、后勤管理部门等相关部门应按照各自职责，对勤工助学工作进行定期或不定期检查。（二）投诉处理学生如对勤工助学工作中的相关问题有异议，可向学校勤工助学工作领导小组或相