创卫督办工作制度

PAGE创卫督办工作制度一、总则（一）目的为加强创卫工作的组织领导，确保创卫工作各项任务落到实处，提高城市环境卫生质量，保障人民群众身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本创卫督办工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构在创卫工作中的任务落实与监督检查。（三）创卫工作目标通过全面、系统、持续的创卫工作，使公司/组织所涉及的区域达到国家卫生城市标准要求，实现环境整洁、秩序良好、设施完善、健康促进等目标，为员工创造良好的工作环境，为城市形象提升做出积极贡献。（四）创卫工作原则1.以人为本原则：把保障员工健康作为创卫工作的出发点和落脚点，充分调动员工的积极性和主动性，共同参与创卫工作。2.问题导向原则：聚焦创卫工作中的重点难点问题，深入查找薄弱环节，精准发力，及时整改，确保创卫工作取得实效。3.长效管理原则：建立健全长效管理机制，加强日常监督检查和考核评估，不断巩固和提升创卫工作成果。4.协同配合原则：各部门、各分支机构要密切配合，形成工作合力，共同推进创卫工作顺利开展。二、组织领导（一）创卫工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的创卫工作领导小组。领导小组负责统筹协调公司/组织创卫工作，研究解决创卫工作中的重大问题，决策创卫工作中的重要事项。（二）领导小组职责1.贯彻落实国家和地方关于创卫工作的方针政策、法律法规和标准要求。2.制定公司/组织创卫工作目标、计划和措施，明确各部门、各分支机构的创卫工作职责。3.定期召开创卫工作会议，听取创卫工作进展情况汇报，研究解决创卫工作中存在的问题。4.组织开展创卫工作检查、考核和评估，对创卫工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改或问责。5.协调与上级主管部门、相关职能部门以及社区等的关系，争取支持和配合，共同推进创卫工作。（三）创卫工作办公室创卫工作领导小组下设办公室，负责创卫工作的日常组织协调和具体实施。办公室设在[具体部门]，由[办公室主任姓名]兼任办公室主任。（四）办公室职责1.负责制定创卫工作实施方案、工作计划和考核办法等文件，并组织实施。2.收集、整理、上报创卫工作信息，及时向领导小组汇报创卫工作进展情况和存在的问题。3.组织开展创卫工作培训、宣传教育等活动，提高员工的创卫意识和参与度。4.协调各部门、各分支机构之间的创卫工作，督促各项创卫任务的落实。5.负责创卫工作资料的收集、归档和管理，做好创卫工作迎检准备工作。6.完成领导小组交办的其他创卫工作任务。三、创卫工作任务分解（一）环境卫生整治1.办公区域保持室内外环境整洁，无垃圾、无杂物、无痰迹、无积水。定期对办公桌椅、文件柜、电脑等办公设备进行清洁消毒。加强卫生间管理，保持清洁卫生，无异味，设施完好。2.公共区域做好公司/组织内部公共区域的清扫保洁工作，包括走廊、楼梯、电梯、停车场等，确保地面干净、墙面整洁、扶手无灰尘。及时清理公共区域的垃圾和废弃物，做到日产日清。加强公共区域绿化养护，保持花草树木生长良好，无缺株、无死株、无病虫害。3.周边环境积极配合相关部门做好公司/组织周边环境的整治工作，确保周边无乱堆乱放、乱搭乱建、乱摆摊点等现象。协助清理周边卫生死角，保持周边环境整洁有序。（二）健康教育与健康促进1.宣传教育制定健康教育工作计划，通过宣传栏、电子显示屏、内部刊物、微信群等多种形式，广泛宣传创卫知识和健康生活方式，提高员工的创卫意识和健康素养。定期组织开展健康教育讲座、培训等活动，邀请专家为员工讲解健康知识和创卫工作要求，增强员工的自我保健能力。2.健康促进鼓励员工积极参与体育锻炼，组织开展各类体育活动，如运动会、健身比赛等，营造良好的健身氛围。加强食品安全管理，宣传普及食品安全知识，确保员工饮食安全。倡导文明风尚，引导员工养成良好的卫生习惯和行为方式，如勤洗手、勤通风、不随地吐痰、不乱扔垃圾等。（三）病媒生物防制1.防鼠完善防鼠设施，如封堵门窗缝隙、下水道口、通风口等，防止老鼠进入室内。定期投放鼠药，设置鼠夹、鼠笼等灭鼠器械，降低鼠密度。加强环境治理，清除鼠迹，如鼠洞、鼠粪、鼠咬痕等。2.防蚊蝇安装防蚊蝇设施，如纱窗、门帘、灭蚊灯等，防止蚊蝇进入室内。定期清理积水，消除蚊虫孳生环境，如花盆托盘、水桶、下水道等。投放杀虫剂，喷洒药物，控制蚊蝇密度。3.防蟑螂保持室内环境整洁，清除食物残渣和垃圾，减少蟑螂栖息场所。投放蟑螂药，使用蟑螂贴等器械，有效控制蟑螂数量。（四）食品安全管理1.食堂管理加强食堂卫生管理，严格执行食品卫生安全制度，确保食堂环境整洁、餐具消毒、食品加工操作规范。食堂从业人员必须持健康证上岗，定期进行健康检查和培训。严格把控食品采购渠道，确保食品质量安全，索证索票齐全。2.食品安全监督建立食品安全监督检查制度，定期对食堂进行检查，发现问题及时整改。设立食品安全投诉举报电话，接受员工监督，及时处理食品安全问题。（五）创卫资料管理1.资料收集各部门、各分支机构要明确专人负责创卫资料的收集工作，按照创卫工作要求，及时收集整理各类文件、图片、数据等资料。收集的资料要真实、准确、完整，能够反映本部门、本分支机构创卫工作的开展情况和成效。2.资料归档对收集到的创卫资料进行分类整理，建立健全档案管理制度，按照档案管理要求进行归档保存。档案要规范装订，编目清晰，便于查阅和使用。3.资料报送定期将创卫资料报送至创卫工作办公室，确保创卫工作资料的及时汇总和上报。在创卫工作迎检期间，要按照要求及时提供相关资料，配合做好迎检工作。四、创卫工作监督检查（一）检查方式1.定期检查创卫工作办公室每月组织一次全面的创卫工作检查，对各部门、各分支机构的创卫工作任务落实情况进行检查评估。检查内容包括环境卫生整治、健康教育与健康促进、病媒生物防制、食品安全管理、创卫资料管理等方面。2.不定期抽查创卫工作领导小组不定期对各部门、各分支机构的创卫工作进行抽查，及时发现和解决创卫工作中存在的问题。抽查可以采取不打招呼、直接到现场的方式进行，重点检查创卫工作的薄弱环节和突出问题。3.专项检查根据创卫工作的阶段性任务和重点工作，适时组织开展专项检查，如环境卫生专项整治检查、病媒生物防制专项检查、食品安全专项检查等。专项检查要制定详细的检查方案，明确检查内容、标准和方法，确保检查工作的针对性和实效性。（二）检查标准1.严格按照国家卫生城市标准和本公司/组织创卫工作实施方案的要求进行检查。2.制定详细的创卫工作检查评分细则，对各部门、各分支机构的创卫工作进行量化评分。3.检查评分细则要涵盖创卫工作的各个方面，明确各项工作的具体要求和扣分标准，确保检查结果客观公正。（三）检查结果反馈与整改1.每次检查结束后，创卫工作办公室要及时将检查结果进行通报，对存在的问题进行详细反馈，并提出整改要求和整改期限。2.各部门、各分支机构要针对检查中发现的问题，认真分析原因，制定切实可行的整改措施，及时进行整改，并将整改情况书面报告创卫工作办公室。3.创卫工作办公室要对各部门、各分支机构的整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门和分支机构，要进行严肃批评，并责令限期整改到位。五、创卫工作考核评估（一）考核评估原则1.客观公正原则：以事实为依据，按照统一的考核标准和程序进行考核评估，确保考核结果客观公正。2.全面系统原则：对各部门、各分支机构的创卫工作进行全面考核评估，涵盖创卫工作的各个方面，确保考核内容的完整性和系统性。3.注重实效原则：注重考核创卫工作的实际成效，重点考核各项创卫工作任务的落实情况和对公司/组织整体环境的改善情况。（二）考核评估内容1.环境卫生整治情况：包括办公区域、公共区域、周边环境的卫生状况，垃圾清理、绿化养护等工作落实情况。2.健康教育与健康促进工作情况：包括宣传教育活动开展情况、员工健康素养提升情况、健康促进措施落实情况等。3.病媒生物防制工作情况：包括防鼠、防蚊蝇、防蟑螂等设施建设和措施落实情况，病媒生物密度控制情况。4.食品安全管理情况：包括食堂卫生管理、食品安全监督检查情况，有无食品安全事故发生。5.创卫资料管理情况：包括资料收集、归档、报送等工作的规范性和完整性。（三）考核评估方法1.采取日常检查与定期考核相结合的方式进行。日常检查结果作为定期考核的重要依据。2.定期考核每季度进行一次，由创卫工作办公室组织实施。考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。3.根据考核评估内容，制定详细的考核评分表，对各部门、各分支机构进行量化评分。考核评分结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（四）考核评估结果运用1.将考核评估结果与部门、分支机构的绩效考核挂钩，对考核结果优秀的部门和分支机构给予表彰奖励，对考核结果不合格的进行通报批评，并责令限期整改。2.对在创卫工作中表现突出的个人，给予相应的奖励和表彰，激励广大员工积极参与创卫工作。3.将考核评估结果作为公司/组织评先评优、干部选拔任用的重要参考依据，促进各部门、各分支机构切实抓好创卫工作。六、创卫工作奖惩制度（一）奖励制度1.在创卫工作中表现突出，为公司/组织创卫工作做出显著贡献的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励分为通报表扬、物质奖励、荣誉称号等形式。2.对积极参与创卫工作，提出合理化建议并被采纳，有效推动创卫工作开展的个人，给予一定的物质奖励。3.在创卫工作检查、考核评估中，连续多次获得优秀等次的部门和分支机构，给予额外的奖励，如增加绩效奖金、提供培训机会等。（二）惩罚制度1.对创卫工作不力，未完成创卫工作任务，影响公司/组织创卫工作整体推进的部门和分支机构，进行通报批评，并责令限