义乌辅警工作制度

PAGE义乌辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强义乌辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在维护社会治安、服务人民群众等方面的作用，结合本市实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于义乌市公安机关聘用的辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策规定，对辅警进行管理。2.规范履职原则：明确辅警职责权限，确保其依法依规履行职责。3.教育培训原则：加强辅警教育培训，提高辅警素质和业务能力。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对辅警工作进行全面评价。二、聘用与离职（一）聘用条件1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上，45周岁以下（特殊岗位除外）。3.具有高中以上文化程度。4.身心健康，具备履行职责的身体条件。5.自愿从事辅警工作，具有忠诚奉献精神。6.有下列情形之一的，不得聘用为辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适宜从事辅警工作的情形。（二）聘用程序1.发布招聘公告：通过义乌市人民政府网站、公安机关官方微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等事项。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对应聘人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关辅警体能测试标准进行。4.体检与考察：根据考试成绩，确定参加体检人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察体检标准执行。对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、现实表现等。5.公示与聘用：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在义乌市人民政府网站、公安机关官方微信公众号等渠道进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。（三）离职1.辅警有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合聘用条件的。严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。其他应当予以辞退的情形。2.辅警有下列情形之一的，解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.辅警离职时，应当按照规定办理工作交接手续，归还所使用的工作证件、装备等物品。用人单位应当按照规定支付工资报酬，并办理社会保险关系转移等手续。三、岗位职责（一）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间，进行巡逻防控工作，维护社会治安秩序。2.及时发现和制止各类违法犯罪行为，保护人民群众生命财产安全。3.对巡逻中发现的可疑人员、物品进行盘查，收集情报信息。（二）治安管理1.协助公安机关开展治安检查、场所管理等工作。2.参与处置各类突发事件和群体性事件，维护现场秩序。3.协助公安机关开展治安案件调查取证工作。（三）交通管理1.协助交警开展交通指挥、疏导工作，维护交通秩序。2.协助处理交通事故，保护现场，协助抢救伤员。3.开展交通安全宣传教育工作。（四）窗口服务1.在公安机关窗口单位，协助民警办理各类业务，解答群众咨询。2.做好窗口单位的秩序维护和安全保卫工作。（五）其他工作1.完成公安机关交办的其他临时性、突发性任务。2.配合公安机关开展专项行动和重点工作。四、工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得违法违纪。（二）保守工作秘密严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和国家机密。（三）服从工作安排服从公安机关的工作安排，不得无故推诿、拖延工作。（四）廉洁自律不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。（五）文明执勤做到文明礼貌、热情服务，不得态度蛮横、粗暴对待群众。五、教育培训（一）培训计划公安机关应当制定辅警年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.政治理论：学习党的路线方针政策，提高政治素质。2.法律法规：学习与辅警工作相关的法律法规，增强法律意识。3.业务知识：学习辅警岗位职责相关的业务知识，提高业务能力。4.技能培训：开展体能、技能等培训，提高综合素质。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合实际工作，开展岗位练兵活动，提高辅警实际操作能力。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习培训，方便辅警随时学习。（四）培训考核建立辅警培训考核制度，对培训效果进行考核评价。考核结果作为辅警晋升、奖励、辞退的重要依据。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：考核辅警履行岗位职责的情况，包括工作任务完成情况、工作质量等。2.工作态度：考核辅警的工作积极性、主动性、责任心等。3.业务能力：考核辅警的业务知识掌握程度、实际操作能力等。4.廉洁自律：考核辅警遵守廉洁自律规定的情况。（二）考核方式1.日常考核：由辅警所在部门负责人进行日常考核，记录辅警工作表现。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，对辅警工作进行全面评价。3.专项考核：根据工作需要，对辅警参与的专项工作进行专项考核。（三）奖励1.对表现突出的辅警，给予表彰奖励。表彰奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。（四）惩戒1.对违反工作纪律、考核不称职的辅警，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒。2.惩戒应当以事实为依据，按照规定程序进行。七、福利待遇（一）工资待遇辅警工资由基本工资、绩效工资等组成。基本工资按照当地最低工资标准确定，绩效工资根据考核结果发放。（二）社