丰润辅警工作制度

PAGE丰润辅警工作制度一、总则（一）目的为了加强丰润辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和工作效能，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于丰润区公安机关聘用的全体辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.严格要求原则：对辅警的工作纪律、业务能力、服务质量等方面提出高标准、严要求，确保辅警队伍的战斗力。3.保障权益原则：充分保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，激发辅警的工作积极性和主动性。4.监督制约原则：建立健全监督机制，加强对辅警工作的日常监督和考核，确保辅警依法履行职责，廉洁奉公。二、招聘与录用（一）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。3.具有高中以上文化程度。4.身体健康，体形端正，无色盲、色弱、听力障碍、严重口吃、传染性疾病、精神病史等影响履行职责的疾病和生理缺陷。5.品行良好，遵纪守法，无违法犯罪记录。6.具备履行岗位职责所需的工作能力和专业技能。（二）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。2.报名与资格审查：报考人员按照公告要求进行网上报名或现场报名，并提交相关证明材料。招聘单位对报考人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。3.笔试：笔试内容包括公共基础知识、法律知识、时事政治等，主要考察报考人员的综合素质和基本能力。4.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员名单。面试主要考察报考人员的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力等。5.体能测试：体能测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、俯卧撑（男子）、仰卧起坐（女子）等，主要考察报考人员的身体素质和适应岗位工作的能力。6.体检：根据笔试、面试、体能测试成绩，按照一定比例确定进入体检的人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。7.考察：对体检合格的人员进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等方面的情况。8.公示与录用：根据考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责（一）协助民警开展治安巡逻防控工作。1.按照规定的巡逻路线和时间，进行定时巡逻和不定时巡逻，及时发现和报告各类治安问题。2.协助民警盘查可疑人员、车辆和物品，维护社会治安秩序。3.参与重大活动、重要场所的安全保卫工作，确保活动安全顺利进行。（二）协助民警开展接处警工作。1.接听报警电话，记录报警内容，并及时通知民警赶赴现场。2.协助民警维护现场秩序，保护现场证据，配合民警开展调查取证工作。3.对群众的求助进行及时回应和处理，为群众提供必要的帮助和服务。（三）协助民警开展社区警务工作。1.协助民警开展社区治安防范宣传工作，提高居民的安全防范意识。2.协助民警采集、更新社区人口信息，掌握社区治安动态。3.参与社区矛盾纠纷排查化解工作，协助民警做好调解工作，维护社区和谐稳定。（四）协助民警开展交通管理工作。1.协助交警维护交通秩序，指挥交通，疏导车辆和行人。2.协助交警开展交通安全宣传教育工作，提高市民的交通安全意识。3.协助交警处理交通事故现场，保护现场证据，协助交警开展调查取证工作。（五）其他交办的工作任务。1.完成公安机关交办的其他临时性、突发性工作任务。2.积极配合公安机关开展各项专项行动，为维护社会治安稳定贡献力量。四、工作纪律（一）遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，自觉维护公安机关的形象和声誉。（二）严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。（三）严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人隐私。（四）严格遵守廉洁自律规定，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得利用工作之便谋取私利。（五）严格遵守警容风纪规定，着装整齐，仪表端庄，举止文明，礼貌待人。（六）严格遵守枪支、警械、车辆等装备的管理规定，妥善保管和使用装备，不得转借他人，不得擅自将装备带出工作区域。（七）严格遵守网络安全规定，不得在工作中使用与工作无关的网络设备和软件，不得泄露工作账号和密码。五、教育培训（一）入职培训1.新入职辅警必须参加由公安机关组织的入职培训，培训时间不少于15天。2.入职培训内容包括政治理论、法律法规、职业道德、业务知识、警务技能等方面的培训，旨在使新入职辅警尽快熟悉工作环境，掌握基本的工作技能和业务知识。（二）定期培训1.公安机关定期组织辅警开展业务培训，培训时间根据实际情况确定。2.定期培训内容包括时事政治、法律法规更新、业务知识更新、警务技能提升等方面的培训，旨在提高辅警的综合素质和业务能力。（三）专项培训1.根据工作需要，公安机关适时组织辅警开展专项培训，培训时间根据专项工作的实际情况确定。2.专项培训内容包括特定业务领域的知识和技能培训，旨在使辅警能够更好地适应专项工作的需要。（四）培训考核1.建立健全培训考核制度，对辅警参加培训的情况进行考核。2.培训考核内容包括理论知识考核、实践技能考核、日常表现考核等方面的考核，考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。六、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质和道德品质，包括政治立场、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核辅警的业务能力和工作水平，包括履行岗位职责的能力、解决实际问题的能力、组织协调能力、沟通表达能力等方面的表现。3.勤：主要考核辅警的工作态度和工作作风，包括出勤情况、工作纪律、工作积极性、主动性等方面的表现。4.绩：主要考核辅警的工作业绩和工作成效，包括完成工作任务的数量、质量、效率、效果等方面的表现。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律规定、廉洁奉公、清正廉洁等方面的表现。（二）考核方式1.平时考核：由辅警所在部门负责人根据辅警的日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，由公安机关组织对辅警进行年度考核。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖惩措施1.奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的辅警，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。2.惩处：对违反工作纪律、失职渎职、违法违纪的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。七、薪酬福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等部分组成。2.基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定；岗位工资根据辅警所在岗位的工作性质、工作难度等因素确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等因素确定；加班工资根据辅警加班工作的实际情况发放。（二）福利待遇1.按照国家规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.按照国家规定，为辅警缴纳住房公积金。3.辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假待遇。4.辅警在工作期间，享受必要的工作装备和劳动保护用品。5.辅警因工受伤或者患职业病的，按照国家有关规定享受工伤待遇；辅警因病或者非因工负伤的，按照国家有关规定享受医疗待遇。八、劳动合同管理（一）合同签订1.辅警与公安机关签订劳动合同，合同期限根据工作需要确定，一般为1年至3年。2.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的内容。（二）合同续签1.劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。2.续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内办理续签手续。（三）合同解除1.辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反工作纪律或者公安机关规章制度的；严重失职、渎职，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，公安机关应当提前30日以书面形式通知辅警本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同：辅警患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公安机关另行安排的工作的；辅警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公安机关与辅警协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.辅警有下列情形之一的，公安机关不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的辅警未进