2026年人力资源租赁托管运营合同

2026年人力资源租赁托管运营合同合同编号：__________

2026年人力资源租赁托管运营合同

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源租赁托管运营事务中的权利义务关系，规范人力资源租赁托管运营行为，保障双方的合法权益，促进人力资源市场的健康发展。

第二条合同依据

本合同的订立及履行，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规的规定。

第三条合同主体

甲方（委托方）：名称或姓名、法定代表人或负责人、注册地址、统一社会信用代码或身份证号码。

乙方（受托方）：名称或姓名、法定代表人或负责人、注册地址、统一社会信用代码或身份证号码。

第四条合同期限

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满前____个月，双方可协商续签合同。

第五条适用范围

本合同适用于甲方委托乙方进行的人力资源租赁托管运营业务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动关系处理、劳动争议调解等。

第二章甲方的权利与义务

第六条甲方的权利

6.1甲方有权对乙方提供的人力资源租赁托管运营服务进行监督和检查，确保服务质量和合规性。

6.2甲方有权根据业务需求调整人力资源配置，并要求乙方积极配合。

6.3甲方有权要求乙方提供人力资源租赁托管运营相关的报表和资料，以便进行内部管理和决策。

第七条甲方的义务

7.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的人力资源需求信息，包括岗位设置、职责描述、任职要求等。

7.2甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，并确保支付方式符合法律法规的要求。

7.3甲方应配合乙方进行员工招聘、培训、考核等工作，并提供必要的支持和协助。

7.4甲方应依法为乙方提供的人力资源租赁员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相关费用。

第三章乙方的权利与义务

第八条乙方的权利

8.1乙方有权按照合同约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。

8.2乙方有权对甲方提供的人力资源需求信息进行审核，确保信息的真实性和合规性。

8.3乙方有权对人力资源租赁员工进行招聘、培训、考核和管理，并确保员工的服务质量。

第九条乙方的义务

9.1乙方应按照合同约定提供人力资源租赁托管运营服务，确保服务质量和效率。

9.2乙方应依法为人力资源租赁员工签订劳动合同，并办理社会保险和住房公积金缴纳手续。

9.3乙方应建立健全人力资源租赁员工的管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等，并确保制度的合法性和合规性。

9.4乙方应妥善处理人力资源租赁员工劳动关系中的问题和纠纷，并依法进行劳动争议调解和仲裁。

第四章人力资源租赁员工的管理

第十条招聘与录用

10.1乙方应根据甲方提供的人力资源需求信息，进行招聘和录用工作，并确保招聘过程合法合规。

10.2乙方应依法为录用的人力资源租赁员工签订劳动合同，并明确双方的权利义务关系。

10.3乙方应按照合同约定对人力资源租赁员工进行培训，确保员工具备岗位所需的技能和素质。

第十一条劳动关系管理

11.1乙方应建立健全人力资源租赁员工的管理制度，包括考勤、考核、奖惩等，并确保制度的合法性和合规性。

11.2乙方应依法为人力资源租赁员工提供劳动保护，并确保员工的工作环境符合安全生产标准。

11.3乙方应妥善处理人力资源租赁员工劳动关系中的问题和纠纷，并依法进行劳动争议调解和仲裁。

第十二条薪酬福利管理

12.1甲方应按照合同约定支付人力资源租赁员工的薪酬，并确保薪酬待遇符合法律法规的要求。

12.2乙方应依法为人力资源租赁员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相关费用。

12.3乙方应建立健全薪酬福利管理制度，包括薪酬调查、薪酬调整、福利计划等，并确保制度的合法性和合规性。

第五章合同的变更与解除

第十三条合同的变更

13.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，包括但不限于合同期限、服务范围、服务费用等。

13.2合同的变更应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

第十四条合同的解除

14.1发生下列情形之一，本合同可以解除：

（1）双方协商一致解除本合同；

（2）甲方或乙方严重违反本合同约定，导致合同目的无法实现；

（3）甲方或乙方进入破产、清算程序，导致合同无法继续履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

14.2合同解除后，双方应依法进行善后处理，包括但不限于人力资源租赁员工的劳动关系处理、社会保险和住房公积金缴纳等。

第六章违约责任

第十五条甲方的违约责任

15.1甲方未按时支付服务费用，应按照合同约定支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

15.2甲方未提供真实、准确、完整的人力资源需求信息，导致乙方无法提供服务或服务质量下降，应承担相应的违约责任。

第十六条乙方的违约责任

16.1乙方未按照合同约定提供服务，导致甲方无法实现合同目的，应按照合同约定支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失。

16.2乙方未依法为人力资源租赁员工签订劳动合同或缴纳社会保险和住房公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第七章争议解决

第十七条争议解决方式

17.1双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。

17.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八章附则

第十八条合同的生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十九条合同的份数

本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

第二十条其他约定

20.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

20.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

（以下无正文）

一、特殊应用场景一：临时性人力资源补充

应用场景说明：甲方因项目突击、季节性生产或短期活动需要临时增加人力资源，通过人力资源租赁方式快速获得所需员工，合同期限较短，通常在三个月以内。

注意事项及条款修正：

1.第六条甲方的权利义务中，7.2条款应增加关于临时性人力资源租赁员工薪酬结算周期的约定，例如“甲方应于每月____日支付上个月人力资源租赁员工的服务费用”。

2.第九条乙方的权利义务中，9.1条款应明确临时性人力资源租赁员工的管理责任主体，例如“乙方应指定专门的管理团队负责临时性人力资源租赁员工的管理，确保员工的服务质量和合规性”。

3.第十四条合同的解除中，14.1条款应增加关于临时性人力资源租赁员工提前解约的约定，例如“甲方因项目结束或活动结束需要提前解除合同，应提前____天书面通知乙方，并支付已完成工作天数的服务费用”。

二、特殊应用场景二：特定行业人才租赁

应用场景说明：甲方所在行业专业性强，需要特定技能或资质的人才，通过人力资源租赁方式获得符合要求的员工，合同期限较长，通常在六个月以上。

注意事项及条款修正：

1.第七条甲方的权利义务中，7.1条款应增加关于特定行业人才需求信息的详细约定，例如“甲方应提供员工岗位所需的资格证书、技能水平、工作经验等详细信息，以便乙方进行精准招聘”。

2.第八条乙方的权利义务中，8.3条款应明确特定行业人才租赁员工的培训要求，例如“乙方应针对特定行业人才租赁员工的特点，提供岗前培训和在岗培训，确保员工具备岗位所需的技能和素质”。

3.第十六条乙方的违约责任中，16.2条款应增加关于特定行业人才租赁员工违规操作的赔偿责任，例如“乙方未依法为特定行业人才租赁员工提供相应的劳动保护，导致员工发生工伤事故，应承担相应的赔偿责任”。

三、特殊应用场景三：人力资源外包

应用场景说明：甲方将部分或全部人力资源管理事务外包给乙方，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳等，合同期限较长，通常在一年以上。

注意事项及条款修正：

1.第五条适用范围中，应明确人力资源外包的具体内容，例如“本合同适用于甲方委托乙方进行的人力资源招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险缴纳、劳动关系处理、劳动争议调解等全部或部分人力资源管理事务”。

2.第六条甲方的权利义务中，7.3条款应增加关于人力资源外包事务的配合义务，例如“甲方应积极配合乙方进行人力资源外包事务，提供必要的资料和信息，并确保外包事务的顺利进行”。

3.第十七条争议解决方式中，应增加关于人力资源外包争议的解决途径，例如“双方应友好协商解决人力资源外包事务中的争议，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼”。

四、特殊应用场景四：劳务派遣转人力资源租赁

应用场景说明：甲方原本通过劳务派遣方式使用员工，为了规避劳务派遣“三性”岗位限制，通过人力资源租赁方式变相实现劳务派遣目的，合同期限较长，通常在一年以上。

注意事项及条款修正：

1.第三条合同主体中，应明确甲乙双方的企业性质和资质，例如“甲方应为用人单位，乙方应为依法成立的人力资源服务机构”。

2.第十条招聘与录用中，10.1条款应明确人力资源租赁员工的招聘要求，例如“乙方应根据甲方提供的岗位要求和任职资格，进行公开招聘和录用，确保招聘过程的合法性和合规性”。

3.第十一条劳动关系管理中，应增加关于人力资源租赁员工劳动关系处理的约定，例如“乙方应依法为人力资源租赁员工建立劳动关系，并承担相应的法律责任”。

五、特殊应用场景五：人力资源共享服务

应用场景说明：甲方与乙方合作建立人力资源共享服务中心，共同为多个企业提供人力资源管理服务，合同期限较长，通常在两年以上。

注意事项及条款修正：

1.第五条适用范围中，应明确人力资源共享服务的内容，例如“本合同适用于甲方与乙方合作建立人力资源共享服务中心，共同为多个企业提供人力资源管理服务的事务”。

2.第六条甲方的权利义务中，7.2条款应增加关于人力资源共享服务费用的分摊方式，例如“甲方应按照实际使用情况支付人力资源共享服务费用，具体分摊方式由双方另行协商确定”。

3.第八条乙方的权利义务中，9.1条款应明确人力资源共享服务的管理标准，例如“乙方应建立健全人力资源共享服务的管理制度，确保服务质量和效率，并定期向甲方提供服务报告”。

1.附件一：人力资源需求信息表

包括岗位设置、职责描述、任职要求、薪酬待遇等信息。

2.附件二：人力资源租赁员工名单

包括员工姓名、身份证号码、岗位、薪酬等信息。

3.附件三：劳动合同

乙方与人力资源租赁员工签订的劳动合同。

4.附件四：社会保险和住房公积金缴纳清单

包括员工社会保险和住房公积金的缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等信息。

5.附件五：培训计划

包括培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等信息。

6.附件六：薪酬福利管理制度

包括薪酬调查、薪酬调整、福利计划等信息。

7.附件七：劳动关系处理制度

包括考勤、考核、奖惩等信息。

8.附件八：劳动争议调解和仲裁协议

双方签订的劳动争议调解和仲裁协议。

9.附件九：服务报告

乙方定期向甲方提供的人力资源共享服务报告。

10.附件十：费用结算清单

包括服务费用、违约金、赔偿金等信息。

1.严格遵守法律法规，确保人力资源租赁托管运营行为的合法性和合规性。

2.建立健全管理制度，确保服务质量和效率。

3.加强沟通协作，及时解决合同履行过程中出现的问题。

4.妥善处理劳动关系，保障员工的合法权益。

5.做好风险防范，避免合同纠纷和劳动争议的发生。

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十一条多方合作机制

第二十一条之一甲方为主导时的，附加条款及说明

第二十一条之一1甲方主导决策机制

21.1.1条款内容：在涉及人力资源租赁托管运营的重大事项上，如服务范围的调整、核心管理制度的制定、重大投资决策等，甲方拥有最终决策权。甲方应通过内部决策程序（如董事会或管理层会议）形成决策意见，并书面通知乙方。乙方应在收到甲方决策意见后，根据自身专业能力，就执行细节、潜在风险及保障措施提供书面专业建议，但最终执行方案需以甲方书面确认为准。

21.1.1条款说明：本条款旨在明确在多方合作模式下，当甲方作为主导方时，其在关键事项上的决策地位。通过设定内部决策程序，确保甲方决策的合法性和合规性。同时，赋予乙方提供专业建议的权利，体现了乙方在专业领域的价值，并保障了决策的科学性和可行性。乙方的专业建议对于风险防范和保障服务质量至关重要，但最终决定权仍归属甲方，以维护甲方的战略主导权。

第二十一条之一2甲方对服务过程的监督权强化

21.1.2条款内容：甲方有权对乙方提供的人力资源租赁托管运营服务进行全过程、全方位的监督和检查，包括但不限于进入现场检查、查阅相关文件资料（如员工名册、考勤记录、培训记录、薪酬发放记录、社保公积金缴纳记录等）、参加乙方相关会议、独立抽查服务质量、要求乙方对服务中发现的问题进行整改等。甲方行使监督权时，应提前三日通知乙方，并合理安排监督时间，避免对乙方的正常经营秩序造成不必要干扰。乙方应积极配合甲方的监督工作，提供必要的便利条件，并就监督中发现的问题进行解释说明。

21.1.2条款说明：本条款进一步强化了甲方在主导地位下的监督权。在合作模式下，由于涉及多方利益，甲方的监督不仅是对乙方履约情况的核实，也是对整个合作项目风险的控制。明确监督的具体方式和程序，旨在平衡甲方的监督需求与乙方的经营自主权，确保监督活动在合法合规的前提下进行，同时规定提前通知和合理安排时间的要求，体现了人性化关怀，避免因监督不当引发不必要的冲突。

第二十一条之一3甲方主导资源投入的协调

21.1.3条款内容：若本合同项下的人力资源租赁托管运营涉及需要甲方投入特定资源（如提供办公场所、设备、特定技术支持、核心业务流程对接等），甲方应负责协调相关资源的投入，确保乙方能够顺利开展服务。甲方应至少提前____日书面通知乙方所需投入的资源类型、时间和具体要求，乙方应在收到通知后及时反馈是否满足其服务开展的需求。若因甲方原因导致资源投入延误或不符合要求，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

21.1.3条款说明：本条款明确了在甲方主导的情况下，涉及甲方资源投入时的责任分配和协调机制。人力资源租赁托管运营的顺利开展，有时需要甲方提供特定的平台或资源支持。本条款规定了甲方的资源投入责任，包括通知义务和保障义务，同时明确了因甲方原因导致问题的责任承担，保障了乙方的合法权益，确保合作项目的顺利进行。

第二十一条之一4甲方主导费用结算的审批权

21.1.4条款内容：关于本合同约定的服务费用及其他相关费用的结算，甲方拥有最终审批权。乙方应在每月____日向甲方提交费用结算申请及相关支持性文件，甲方应在收到申请后____个工作日内完成审核并书面确认结算金额。甲方逾期未确认的，视为同意乙方提交的结算金额。甲方有权根据合同约定及实际情况对费用进行审核，包括但不限于服务量、服务质量、收费标准等，并有权要求乙方提供补充资料或说明。

21.1.4条款说明：本条款再次确认了甲方在费用结算上的主导地位。费用结算涉及甲乙双方的经济利益，明确甲方的审批权是保障合作顺利进行的重要环节。规定具体的提交、审核和确认时限，有助于提高结算效率。同时，赋予甲方审核权并允许要求补充资料，体现了对财务合规性和服务价值认定的重视。

第二十一条之一5甲方主导合同变更的最终决定权

21.1.5条款内容：对本合同的任何变更，包括但不限于合同主体、合同期限、服务范围、服务内容、服务费用、违约责任、争议解决方式等的修改或补充，均需经甲方书面同意。乙方提出的变更建议，甲方有权同意或不同意，并有权要求乙方就变更内容提供详细理由和方案。未经甲方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同。

21.1.5条款说明：本条款巩固了甲方在合同变更方面的主导权。合同是双方权利义务的载体，任何变更都可能影响双方的权益。明确变更需经甲方书面同意，并规定了变更建议的处理流程，确保了甲方的最终决定权，维护了合同的严肃性和稳定性。

第二十一条之一6甲方主导风险承担的划分（特定情形）

21.1.6条款内容：在本合同履行过程中，因甲方原因（包括但不限于提供虚假信息、违反法律法规、未能履行配合义务、未能及时支付费用等）导致乙方遭受损失或本合同无法继续履行的，由甲方承担相应责任。对于非因甲方原因导致的损失，甲方应在合理范围内提供必要的协助，并可根据实际情况，与乙方协商调整风险承担比例。

21.1.6条款说明：本条款在确认甲方主导地位的同时，也强调了风险承担的合理性。通过明确甲方原因导致的损失由甲方承担，以及非因甲方原因时的协助义务和协商调整风险承担的可能性，力求在保障甲方主导权的前提下，公平地划分双方责任，减少潜在争议。

第二十一条之一7甲方主导项目终止后的工作交接

21.1.7条款内容：合同终止时，甲方主导项目清算和工作的交接。甲方应负责组织或指定人员，对乙方在本合同项下完成的工作进行评估确认，并妥善处理与人力资源租赁员工的相关事宜（如劳动合同的解除或终止、经济补偿金的支付、社保公积金的转移等），确保平稳过渡，避免对员工权益造成损害。乙方应积极配合甲方的交接工作，提供必要的资料和支持。

21.1.7条款说明：本条款明确了在甲方主导的情况下，合同终止后的善后处理机制。项目终止后的工作交接和员工安置是敏感且重要的环节。规定甲方主导责任，确保了交接工作的有序进行和员工权益的保障，同时也要求乙方积极配合，体现了合作共赢的精神。

第二十一条之一8甲方主导信息保密的特殊要求

21.1.8条款内容：除本合同另有约定外，甲方有权基于其主导地位，要求乙方对在本合同履行过程中获取的甲方商业秘密、核心业务信息、客户信息等承担更严格的保密义务。乙方应建立完善的保密制度，采取必要的技术和管理措施保护甲方信息，未经甲方书面许可，不得以任何形式向任何第三方泄露。泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

21.1.8条款说明：本条款强调了在甲方主导模式下，对甲方信息保密的特殊要求。甲方往往掌握着更核心的利益信息，因此对其信息的保护提出了更高的标准。明确乙方的保密义务和责任，有助于维护甲方的核心竞争力，保护其合法权益。

第二十一条之一9甲方主导指定合作银行及支付方式

21.1.9条款内容：甲方有权指定本合同项下的服务费用及其他相关费用的支付银行、账户及支付方式（如银行转账、线上支付等）。乙方应在收到甲方书面通知后，按照指定方式及时提供收款信息，并确保其账户信息准确无误。因乙方提供错误信息或未按指定方式支付导致的一切后果，由乙方自行承担。

21.1.9条款说明：本条款明确了甲方在支付方式上的主导权。指定支付银行和方式是甲方资金管理的一部分，有助于确保资金安全、流向清晰。规定乙方需配合并提供准确信息，明确了双方的责任，防止因支付问题引发的纠纷。

第二十一条之一10甲方主导指定保险购买

21.1.10条款内容：为保障合作项目的顺利开展及各方利益，甲方有权根据项目特点和风险评估，自行决定购买相关保险（如责任险、财产险等），并将乙方列为共同被保险人或受益人。保险费用可由甲方承担，也可由合同双方根据协商结果分摊。乙方应在收到甲方保险购买通知后，积极配合提供所需资料。因未购买相关保险或保险覆盖范围不足导致乙方或第三方遭受损失的，由甲方承担相应补充赔偿责任。

21.1.10条款说明：本条款赋予了甲方在购买项目保险方面的主导权。购买保险是风险管理的有效手段，甲方主导购买可以确保关键风险得到覆盖，保障包括乙方在内的各方利益。明确保险费用的承担方式、乙方的配合义务以及不足部分的补充赔偿责任，使得保险机制更加完善和公平。

第二十一条之一11甲方主导指定审计机构

21.1.11条款内容：甲方有权根据自身管理需求，指定独立的第三方审计机构对本合同项下的服务费用支出、服务质量等进行审计。乙方应配合审计机构的工作，提供真实、完整的资料，不得阻挠或妨碍审计活动的正常进行。审计费用由甲方承担，审计结果作为甲方评估乙方服务表现和支付费用的参考依据。

21.1.11条款说明：本条款赋予了甲方在指定审计机构方面的主导权。审计是监督经济活动和保障资金使用合规性的重要手段。甲方主导指定审计机构，可以满足其内部管理和监督的需求。同时，规定乙方的配合义务和审计费用的承担，确保了审计活动的顺利进行，并明确了审计结果的应用，体现了管理的透明度和客观性。

第二十一条之一12甲方主导指定争议解决机构（特定情形）

21.1.12条款内容：在特定情况下（如涉及重大利益争议、双方无法协商一致等），若本合同未约定争议解决方式或约定不明确，甲方有权主导选择仲裁或诉讼作为争议解决方式，并有权指定具体的仲裁机构或法院。但选择仲裁时，应尊重乙方的仲裁协议权利，不得单方面排除乙方已向其他仲裁机构提交仲裁申请的权利。选择诉讼时，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

21.1.12条款说明：本条款在争议解决方面赋予了甲方一定的主导选择权，但同时也设置了限制性条件，特别是关于仲裁的选择，需尊重乙方的既有权利。这既体现了甲方在特定重大争议中的主导地位，也兼顾了公平原则和程序正义，力求在发生争议时，选择一个相对公正和高效的解决途径。

第二十一条之一13甲方主导指定知识产权归属（合作成果）

21.1.13条款内容：在本合同履行过程中，若双方合作产生新的知识产权（如共同开发的技术、流程、方法等），甲方基于其主导地位，有权主导确定该知识产权的归属。双方应在合同签订前或合作初期，就知识产权的归属、使用、保护等事宜进行友好协商，并签订书面补充协议予以明确。若协商不成，则默认该知识产权归甲方所有，但乙方有权依据其在知识产权产生过程中的实际贡献获得相应的报酬或奖励。

21.1.13条款说明：本条款明确了在合作产生新知识产权时，甲方的主导确定权，但强调了协商优先的原则。知识产权是重要的无形资产，其归属直接关系到双方的权益。规定协商机制和默认归属，旨在明确权责，避免后续纠纷，同时保障乙方基于贡献获得报酬的权利，体现了公平合作的精神。

第二十一条之一14甲方主导指定沟通联络人

21.1.14条款内容：甲方有权指定本合同项下的主要沟通联络人，负责与乙方就本合同项下的日常事务、信息传递、问题协调等进行沟通。乙方亦应指定相应的沟通联络人，并确保指定的人员能够有效履行沟通职责。如需变更沟通联络人，应提前三日书面通知对方。

21.1.14条款说明：本条款明确了甲方在指定沟通联络人方面的主导权，旨在建立清晰、高效的沟通渠道。指定主要沟通联络人有助于减少沟通成本，提高协作效率。同时，也规定了乙方的配合义务和变更程序，确保沟通机制的稳定性和有效性。

第二十一条之一15甲方主导指定保密级别

21.1.15条款内容：甲方有权根据信息的重要性和敏感性，自行确定本合同项下不同信息的保密级别（如普通、秘密、核心机密等），并书面告知乙方。乙方应严格按照甲方确定的保密级别，采取相应的保密措施，并对不同级别的信息进行区分管理。甲方未明确保密级别的信息，可视为普通信息处理。

21.1.15条款说明：本条款赋予了甲方在确定保密级别方面的主导权。信息的价值在于其机密性，甲方主导确定保密级别，可以更精准地保护其核心利益。规定乙方的严格遵循义务和区分管理要求，以及未明确级别的默认处理方式，使得保密管理更加精细化、规范化。

第二十一条之一16甲方主导指定数据安全标准

21.1.16条款内容：若本合同涉及处理个人信息或敏感数据，甲方有权基于其数据安全合规要求，主导指定数据安全管理的标准、流程和措施（如数据收集、存储、使用、传输、删除等环节的要求），并书面通知乙方。乙方应确保其数据处理活动完全符合甲方指定的标准，并承担因数据处理不当导致的数据安全风险和法律责任。

21.1.16条款说明：本条款明确了在涉及数据处理的合作中，甲方在指定数据安全标准方面的主导权。数据安全是当前法律法规高度重视的领域，甲方主导制定标准，可以确保合作项目符合最新的合规要求，降低数据安全风险。规定乙方的遵循义务和责任承担，强化了数据安全管理的责任主体。

第二十一条之一17甲方主导指定培训内容（特定方向）

21.1.17条款内容：甲方有权根据其业务发展需求和特定管理要求，主导指定或调整人力资源租赁员工需要接受的特定方向或内容的培训（如企业文化、特定业务流程、合规要求等）。乙方应负责组织或协助安排相关培训，确保人力资源租赁员工能够达到甲方的要求。培训费用可由甲方承担，也可由合同双方协商确定。

21.1.17条款说明：本条款赋予了甲方在指定培训内容和方向方面的主导权。培训是提升员工素质和服务质量的重要手段，甲方主导指定可以确保培训内容与自身需求紧密对接。规定乙方的组织实施和协助义务，以及培训费用的协商确定，使得培训活动更具针对性和实效性。

第二十一条之一18甲方主导指定绩效考核指标（核心岗位）

21.1.18条款内容：对于核心或关键岗位的人力资源租赁员工，甲方有权主导指定其绩效考核的核心指标和标准，并定期组织或委托乙方进行考核。考核结果将作为薪酬调整、奖惩、续用等的重要依据。乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，提供必要的支持和数据。

21.1.18条款说明：本条款明确了在核心岗位绩效考核方面，甲方的主导权。绩效考核是激励员工、提升绩效的重要管理工具，甲方主导制定核心指标，可以确保考核的导向性与自身管理目标的一致性。规定乙方的配合义务，保障了考核工作的顺利开展。

第二十一条之一19甲方主导指定合规审查（年度）

21.1.19条款内容：为确保持续合规，甲方有权每年主导对乙方在本合同项下履约情况的合规性进行审查，包括但不限于劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动保障措施落实等方面。乙方应积极配合审查工作，提供真实、完整的资料，并就发现的问题进行整改。甲方保留根据审查结果采取相应措施（如要求整改、调整费用、甚至解除合同等）的权利。

21.1.19条款说明：本条款赋予了甲方在年度合规审查方面的主导权。合规是人力资源管理的底线，甲方主导审查可以及时发现和纠正潜在的不合规风险，保障合作项目的合法稳定运行。规定乙方的配合义务和整改责任，以及甲方基于审查结果的权利，强化了合规管理的严肃性。

第二十一条之一20甲方主导指定供应商选择（乙方所需）

21.1.20条款内容：在合作过程中，若乙方需要使用甲方指定的供应商（如提供特定服务的第三方、采购特定物资的供应商等），甲方有权主导选择该供应商。乙方应在甲方提供的合理期限内，按照甲方指定的供应商提供的价格、质量、服务等条件进行采购或使用。因甲方指定供应商导致乙方额外产生成本或损失的，由甲方承担。

21.1.20条款说明：本条款在特定情况下赋予了甲方在指定乙方所需供应商方面的主导权。这种安排可能基于甲方的规模优势、已有合作关系或成本控制考虑。规定乙方的配合义务和条件遵循，以及因指定导致的额外成本或损失的承担，力求在体现甲方主导的同时，保障乙方的合理权益。

第二十一条之一21甲方主导指定退出机制触发条件（特定情形）

21.1.21条款内容：除本合同约定的正常终止情形外，甲方有权基于其主导地位，在本合同履行过程中，若出现特定重大不利情形（如乙方严重违反合同、出现重大负面舆情影响甲方品牌、市场环境发生根本性变化导致合作失去意义等），主导触发合同提前终止的机制。甲方应书面通知乙方，并说明触发条件的事实依据。乙方对触发条件的认定有异议的，双方应友好协商；协商不成的，可提交约定的争议解决机构裁决。

21.1.21条款说明：本条款赋予了甲方在特定重大不利情形下，主导触发合同提前终止的机制。这为甲方提供了一种在极端情况下保护自身利益、掌控合作节奏的手段。规定通知义务、事实依据说明以及异议处理机制，旨在在赋予主导权的同时，也保留了公平争议解决的可能性，防止滥用主导地位。

第二十一条之一22甲方主导指定法律适用补充条款

21.1.22条款内容：在适用本合同相关法律法规时，对于某些新兴领域或模糊地带的问题，甲方有权基于其行业地位和风险考量，主导提出补充性的法律适用解释或处理原则，并书面通知乙方。乙方应在收到通知后，根据自身专业判断，评估该解释或原则的合理性和可行性，并就潜在影响提供意见。双方应就最终适用方案进行协商。

21.1.22条款说明：本条款赋予了甲方在法律适用上的某种解释或引导权，特别是在法规不明确或实践中出现新问题时。这体现了甲方在合作中的主导地位和对风险的前瞻性管理。规定乙方的评估意见义务和协商机制，旨在通过双方的智慧和经验，共同应对法律适用上的挑战，寻求公平合理的解决方案。

第二十一条之一23甲方主导指定信息反馈机制频率

21.1.23条款内容：甲方有权根据管理需要，主导确定与乙方就合作进展、服务效果、潜在问题等进行信息反馈的频率（如每日、每周、每月、每季度等）。乙方应按照甲方确定的频率，及时、准确地提供相关信息和报告。甲方保留根据实际情况调整反馈频率的权利，并应提前通知乙方。

21.1.23条款说明：本条款赋予了甲方在确定信息反馈机制频率方面的主导权。信息的及时沟通和反馈是保障合作顺畅的重要基础，甲方主导确定频率，可以满足其信息获取和管理的需求。规定乙方的按时反馈义务和甲方调整频率的通知义务，确保了信息沟通的及时性和有效性。

第二十一条之一24甲方主导指定服务报告内容模块

21.1.24条款内容：甲方有权主导确定乙方定期提交的服务报告应包含的具体内容模块（如服务量统计、服务质量评估、员工反馈、风险提示、改进建议等）。乙方应按照甲方的要求，定期撰写并提交符合要求的服务报告。甲方保留根据实际情况调整报告内容模块的权利，并应提前通知乙方。

21.1.24条款说明：本条款赋予了甲方在指定服务报告内容模块方面的主导权。服务报告是乙方汇报工作、展示成果、沟通问题的重要载体，甲方主导确定内容模块，可以确保报告内容符合其管理需求和关注点。规定乙方的按要求撰写和提交义务，以及甲方调整权利的通知义务，使得服务报告机制更加规范和高效。

第二十一条之一25甲方主导指定争议解决方式的优先选择（特定争议）

21.1.25条款内容：对于本合同项下因服务费用、服务质量等非根本性争议，甲方有权主导优先选择协商或调解作为解决方式。若协商或调解不成，再按合同约定或其他方式解决。甲方应积极推动协商或调解进程，并在合理期限内提出解决方案。

21.1.25条款说明：本条款赋予了甲方在非根本性争议解决方式上的优先选择权，倾向于选择成本较低、效率较高的协商或调解方式。这体现了甲方在主导地位下，寻求高效解决争议、维护合作关系的意愿。规定甲方的积极推动和提出方案义务，以及协商或调解不成后的后续解决路径，旨在优先化解分歧，促进合作持续。

第二十一条之一26甲方主导指定保密协议的补充签订

21.1.26条款内容：在特定情况下（如涉及高度敏感信息、长期合作、或甲方认为有必要时），甲方有权主导要求乙方签订本合同项下的保密协议进行补充或签署新的保密协议，增加更严格的保密义务或保密期限。乙方应在收到甲方要求后，根据协议内容评估可行性，并在合理期限内完成签署。

21.1.26条款说明：本条款赋予了甲方在特定情况下主导补充或签订新保密协议的权利。保密是长期合作或涉及核心信息时的关键要求，甲方主导补充签订，可以进一步提升保密防护等级。规定乙方的评估和签署义务，以及合理期限要求，使得保密协议的完善更具主动性，但也保留了乙方评估可行性的空间。

第二十一条之一27甲方主导指定绩效考核的最终裁决权（特定情形）

21.1.27条款内容：对于涉及重大利益或争议较大的绩效考核结果，甲方有权基于其管理权限和最终决策权，主导对绩效考核的最终裁决。乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到结果后____日内提出书面复核申请，并提供相应证据。甲方应在收到复核申请后____日内组织复核，并作出最终裁决。

21.1.27条款说明：本条款在特定情形下赋予了甲方对绩效考核结果的最终裁决权。这主要针对可能引发重大分歧或涉及核心岗位的评价结果。规定乙方的复核申请权、举证义务以及甲方的复核组织权和最终裁决权，以及相应时限，旨在为争议提供明确的解决路径，保障管理的权威性。

第二十一条之一28甲方主导指定合同解释权归属

21.1.28条款内容：本合同任何条款的解释，在没有明确约定的情况下，应遵循有利于甲方利益的原则进行解释。双方在解释合同条款时，应以本合同约定为准，并可参考附件内容。若对合同条款的解释产生严重分歧，且无法协商一致，应按照本合同约定的争议解决方式处理。

21.1.28条款说明：本条款明确了合同解释权的归属，赋予了甲方在解释上的主导性。在法律上，合同解释应遵循公平原则，但本条款特别约定了有利于甲方解释的原则，这在甲方主导的合同中较为常见。同时，也规定了参考附件和最终争议解决的途径，避免了解释权归属本身成为无法解决的争议。

第二十一条之一29甲方主导指定数据跨境传输规则（如涉及）

21.1.29条款内容：若本合同项下处理的数据涉及跨境传输（如传输至境外甲方或乙方设立的服务中心），甲方有权基于其数据安全管理和合规要求，主导制定数据跨境传输的规则，包括但不限于传输目的、传输方式、接收方要求、数据保护措施等，并书面通知乙方。乙方应确保其数据处理活动完全符合甲方制定的跨境传输规则。未经甲方批准，不得进行任何数据跨境传输。

21.1.29条款说明：本条款在涉及数据跨境传输时，赋予了甲方主导制定传输规则的权利。数据跨境传输受到严格的法律监管，甲方主导制定规则，可以确保传输活动符合自身合规要求和国家相关法律法规。规定乙方的遵循义务和未经批准不得传输的限制，强化了数据跨境传输的风险管控。

第二十一条之一30甲方主导指定项目验收标准（阶段性）

21.1.30条款内容：对于分阶段完成的项目或服务，甲方有权主导确定每个阶段的验收标准，并组织或委托乙方进行验收。验收通过是项目进入下一阶段或最终结算的前提条件。乙方应积极配合验收工作，并就验收标准提供专业意见。验收不合格的，乙方应负责整改，并承担相应责任。

21.1.30条款说明：本条款赋予了甲方在分阶段项目或服务中，主导确定阶段性验收标准并组织验收的权利。验收是控制项目质量、分清责任的重要环节，甲方主导可以确保验收标准与自身预期一致。规定乙方的配合意见义务和整改责任，保障了项目按计划推进和质量控制。

第二十一条之一31甲方主导指定知识产权许可使用范围

21.1.31条款内容：在本合同履行过程中，若合作产生新的知识产权归甲方所有（如依据21.1.13条款约定），甲方有权主导确定该知识产权许可乙方使用的具体范围、方式、期限和条件。双方应在产生知识产权后____日内就此许可事宜进行协商，并签订书面补充协议。若协商不成，则默认不向乙方许可使用，或仅限于合同目的范围内必要的使用。

21.1.31条款说明：本条款在知识产权归属甲方的情况下，赋予了甲方主导确定许可使用范围的权利。知识产权的许可使用涉及双方的权益，甲方主导可以基于自身利益进行安排。规定协商时限和默认处理方式，旨在明确许可事宜，避免因知识产权使用问题引发纠纷，同时保留了协商的优先选项。

第二十一条之一32甲方主导指定变更通知期限

21.1.32条款内容：甲方在行使本合同项下赋予的各项主导权，如变更服务内容、调整费用、指定供应商、修改验收标准等，应至少提前____日以书面形式通知乙方。乙方应在收到通知后及时研究，并在合理期限内（通常为____日）就通知内容提出书面意见或确认。甲方在收到乙方意见后，应结合自身情况作出最终决定，并再次书面通知乙方。

21.1.32条款说明：本条款明确了甲方行使主导权时的通知义务和乙方的反馈义务，以及相应的期限。规定提前通知期限和反馈期限，旨在确保双方在行使权利和履行义务时有充分的准备时间，保障沟通的有效性和决策的理性，避免因通知不及时或反馈不充分导致的问题。

第二十一条之一33甲方主导指定争议解决中的专家辅助人

21.1.33条款内容：在争议解决过程中（无论是协商、调解还是仲裁/诉讼），若涉及专业性较强的问题（如人力资源管理标准、行业惯例、特定技术问题等），甲方有权主导申请聘请专家辅助人出庭或提供书面意见。相关费用由甲方承担，但乙方有权对专家辅助人的意见提出质询。乙方亦可根据自身需要，申请聘请专家辅助人，相关费用由乙方承担。

21.1.33条款说明：本条款赋予了甲方在争议解决中主导引入专家辅助人的权利。对于专业性强的争议，专家意见对于事实认定和法律适用至关重要。甲方主导引入，可以确保其关注的专家领域得到专业支持。同时，也赋予了乙方相应的申请权利，保障了程序公平，并明确了费用的承担方，使得争议解决更加专业和高效。

第二十一条之一34甲方主导指定合同履行过程中的紧急情况处理

21.1.34条款内容：在本合同履行过程中，若发生紧急情况（如突发事件导致服务中断、重大劳动安全事件、影响合作的不可抗力等），甲方有权主导启动紧急情况处理程序。甲方应立即评估情况，制定初步应对方案并书面通知乙方。双方应在收到通知后____小时内召开紧急会议（或通过即时通讯方式沟通），共同商讨解决方案，并采取必要措施减少损失。因甲方主导采取的紧急措施而给乙方造成额外损失，除非该措施存在明显不当，否则由甲方承担相应责任。

21.1.34条款说明：本条款赋予了甲方在发生紧急情况时的主导处理权。紧急情况的处理需要快速反应和果断决策，甲方主导可以确保在关键时刻有明确的指挥。规定紧急通知时限、会议要求、共同商讨机制以及损失分担原则，旨在确保在紧急情况下，双方能够协同应对，最大程度减少负面影响，并公平处理由此产生的额外责任。

第二十一条之一35甲方主导指定年度合规审计的委托机构

21.1.35条款内容：甲方有权主导委托独立的第三方审计机构，对本合同项下乙方履约的合规性进行年度审计。审计范围可包括但不限于劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的合规情况。乙方应积极配合审计工作，提供真实、完整的资料，并就审计发现的问题进行整改。审计费用由甲方承担，审计报告作为甲方评估乙方合规表现和调整合作策略的参考依据。

21.1.35条款说明：本条款赋予了甲方在委托年度合规审计机构方面的主导权。年度审计是系统性评估合规风险的重要手段。甲方主导委托，可以确保审计的独立性和权威性，符合其内部管理或监管要求。规定乙方的配合义务和整改责任，以及费用承担和报告应用，使得合规审计机制更加完善。

第二十一条之一36甲方主导指定合作终止后的资料返还清单

21.1.36条款内容：合同正常终止或因甲方原因提前终止时，甲方有权主导制定需要乙方返还的资料清单，包括但不限于员工个人信息、劳动合同、培训记录、考勤记录、薪酬发放记录、社保公积金缴纳记录、内部管理文件等。乙方应在收到甲方书面通知后，按照清单要求，在____日内将资料返还给甲方，并确保资料完整、安全。因乙方未按清单要求返还资料或返还资料存在损毁、泄露等问题的，由乙方承担相应责任。

21.1.36条款说明：本条款赋予了甲方在合作终止后主导制定资料返还清单的权利。人力资源数据涉及员工隐私和商业秘密，需要妥善处理。甲方主导制定清单，可以确保其需要保留的信息得到完整返还。规定乙方的按时返还义务和资料完整性要求，以及违约责任，保障了甲方对合作过程中产生的资料的所有权和管理权。

第二十一条之一37甲方主导指定员工沟通联络的指定对象（特定层级）

21.1.37条款内容：对于核心人力资源租赁员工或涉及重大利益事项，甲方有权主导指定其直接沟通的联络对象，例如指定部门负责人或特定岗位人员作为主要联系人。乙方应确保指定的人员能够代表其处理相关事宜，并配合甲方的沟通安排。如需变更指定对象，应提前三日书面通知乙方。

21.1.37条款说明：本条款赋予了甲方在指定特定层级员工沟通联络对象方面的主导权。对于重要员工或关键沟通，甲方主导指定可以确保沟通的效率和信息的准确传达。规定乙方的配合义务和变更程序，旨在建立更直接、更高效的沟通渠道，尤其是在涉及复杂事务或需要快速响应的情况下。

第二十一条之一38甲方主导指定争议解决中的证据提交顺序

21.1.38条款内容：在发生争议时，若双方选择诉讼或仲裁，甲方有权主导确定证据提交的顺序和范围。甲方应在收到乙方证据后____日内提交相应证据，并说明证据与争议焦点之间的关系。乙方应在收到甲方证据后，参照甲方期限提交补充证据。双方应本着诚实信用的原则提交证据，不得提供虚假证据或隐瞒重要证据。甲方主导证据提交顺序的安排，旨在提高争议解决效率，确保双方在平等地位下有序举证。

21.1.38条款说明：本条款赋予了甲方在争议解决过程中主导证据提交顺序的权利。证据是争议解决的核心依据，甲方主导确定提交顺序，可以在一定程度上掌握举证主动权，引导争议解决方向。规定提交期限、补充证据义务以及禁止虚假证据原则，旨在规范举证行为，保障诉讼或仲裁程序的公正性。双方应遵守约定的举证规则，确保争议得到事实充分的审理。

第二十一条之一39甲方主导指定合同履行过程中的定期沟通会议

21.1.39条款内容：甲方有权主导确定本合同履行过程中的定期沟通会议的召开时间、地点、参会人员及会议议程。甲方应至少提前____日书面通知乙方会议安排，并要求乙方确认参会人员。会议旨在沟通合作进展、解决存在问题、协商调整服务方案。会议纪要由双方共同确认，作为合同履行的参考记录。甲方保留根据合