劳动争议申诉书范本合集

劳动争议申诉书范本合集在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因各种权利义务产生分歧在所难免。当协商、调解等方式无法妥善解决争议时，通过法律途径维护自身合法权益就成为必要选择。劳动争议仲裁是解决此类纠纷的重要法定程序，而一份内容完整、逻辑清晰、诉求明确的申诉书（或曰仲裁申请书），则是启动这一程序的关键法律文书。本文旨在提供一系列常见劳动争议情形下的申诉书范本，以期为劳动者朋友们在维权实践中提供有益参考。请注意，范本仅为通用模板，具体案件情况千差万别，在实际使用时务必结合自身具体事实进行修改、补充和完善，并尽可能咨询专业法律人士的意见，以确保申诉的有效性和成功率。一、解除/终止劳动合同经济补偿/赔偿金争议申诉书适用情形：用人单位单方解除劳动合同（如辞退、开除）、双方协商解除劳动合同后对经济补偿有异议、劳动合同到期后用人单位不续签或降低条件续签、用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形等，劳动者据此主张经济补偿金或赔偿金。---劳动争议仲裁申诉书申诉人：姓名：[您的姓名]性别：[男/女]民族：[您的民族]出生年月日：[XXXX年XX月XX日]身份证住址：[您的身份证住址]经常居住地：[您的经常居住地，如与身份证住址一致可不填]联系电话：[您的联系电话]被申诉人（用人单位）：单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码，可在“国家企业信用信息公示系统”查询]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[法定代表人/总经理等]单位地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]联系电话：[用人单位联系电话，如有]申诉请求：1.请求裁决被申诉人支付申诉人违法解除/终止劳动合同的赔偿金人民币[具体金额]元（或：请求裁决被申诉人支付申诉人解除/终止劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元）；2.[如有其他诉求，如未结清的工资、未休年休假工资等，请逐条列明，例如：请求裁决被申诉人支付申诉人[XXXX年XX月]工资人民币[具体金额]元；]3.请求裁决被申诉人承担本次仲裁费用。事实与理由：申诉人于[XXXX年XX月XX日]入职被申诉人处，担任[您的岗位名称]一职。双方签订/未签订劳动合同，合同期限自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]（如未签合同，可写明“双方未签订书面劳动合同”）。申诉人月工资标准为人民币[具体金额]元（其中基本工资[金额]元，岗位工资[金额]元……或约定月工资[金额]元，以银行转账/现金形式发放，发放日为每月[X]日）。[阐述劳动合同解除或终止的具体情况：]*（若为用人单位单方解除）[XXXX年XX月XX日]，被申诉人以[用人单位声称的解除理由，例如：“违反公司规章制度”、“不胜任工作”等]为由，向申诉人发出[《解除劳动合同通知书》/口头通知]，单方解除了与申诉人的劳动合同。*（若为合同到期不续签）双方劳动合同于[XXXX年XX月XX日]到期，被申诉人明确表示不再与申诉人续签劳动合同/提出降低劳动条件续签，申诉人未同意。*（若为协商解除但对补偿有异议）[XXXX年XX月XX日]，双方经协商解除劳动合同，但被申诉人未按法律规定支付/未足额支付经济补偿金。[阐述被申诉人行为的违法性或应支付补偿的理由：]申诉人认为，被申诉人解除/终止劳动合同的行为[例如：缺乏事实依据和法律依据/未履行法定程序/构成违法解除劳动合同]。具体理由如下：1.[例如：关于解除理由不成立：被申诉人声称申诉人“违反公司规章制度”，但该规章制度[未经过民主程序制定/未向申诉人公示/内容不合法/申诉人根本不存在该行为等]。]2.[例如：关于程序违法：被申诉人解除劳动合同时，未提前三十日书面通知申诉人或支付代通知金/未事先将理由通知工会等。]3.[例如：关于合同到期不续签：劳动合同到期后，被申诉人无正当理由不与申诉人续签劳动合同，依法应支付经济补偿金。]根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第[X]项、第四十七条、第八十七条等相关规定，被申诉人应当支付申诉人[经济补偿金/赔偿金]。申诉人在被申诉人处工作已满[X]年[X]个月，月平均工资为[具体金额]元，故经济补偿金应为[计算过程及金额]元，赔偿金应为[计算过程及金额]元。[如有其他诉求，在此处补充事实与理由，例如：被申诉人至今未支付申诉人[XXXX年XX月]的工资，该工资数额为[具体金额]元，此为申诉人劳动所得，被申诉人应予支付。]为维护自身合法权益，申诉人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求贵委查明事实，依法支持申诉人的全部申诉请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.申诉人身份证复印件，证明申诉人主体资格；2.[《劳动合同书》复印件/工作证/入职登记表/工资条/银行流水/社会保险缴纳记录等]，证明双方存在劳动关系及申诉人工资标准；3.[《解除劳动合同通知书》复印件/书面辞退证明/录音录像/微信/短信聊天记录等]，证明劳动合同解除/终止的事实及原因；4.[工资银行流水明细]，证明申诉人工资发放情况及欠薪事实（如有）；5.[其他与本案相关的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等]。此致[受理该争议的劳动人事争议仲裁委员会全称，例如：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申诉人（签名或盖章）：[XXXX年XX月XX日]---二、未签订书面劳动合同二倍工资差额争议申诉书适用情形：劳动者入职后，用人单位在一个月内未与其签订书面劳动合同，劳动者据此主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。---劳动争议仲裁申诉书申诉人：姓名：[您的姓名]性别：[男/女]民族：[您的民族]出生年月日：[XXXX年XX月XX日]身份证住址：[您的身份证住址]经常居住地：[您的经常居住地，如与身份证住址一致可不填]联系电话：[您的联系电话]被申诉人（用人单位）：单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[法定代表人/总经理等]单位地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]联系电话：[用人单位联系电话，如有]申诉请求：1.请求裁决被申诉人支付申诉人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额]元；2.[如有其他诉求，如拖欠工资等，请逐条列明]3.请求裁决被申诉人承担本次仲裁费用。事实与理由：申诉人于[XXXX年XX月XX日]入职被申诉人处，担任[您的岗位名称]一职。双方约定申诉人月工资标准为人民币[具体金额]元，工资以[银行转账/现金]形式发放。自入职以来，申诉人多次要求与被申诉人签订书面劳动合同，但被申诉人始终未予理会/拖延签订。直至[XXXX年XX月XX日]（或：直至申诉人离职/至今），双方仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申诉人自[XXXX年XX月XX日]（入职满一个月的次日）至[XXXX年XX月XX日]（入职满一年的前一日/离职日）在被申诉人处工作共计[X]个月[X]天，此期间被申诉人未与申诉人签订书面劳动合同，依法应支付二倍工资差额。经计算，该期间二倍工资差额共计人民币[具体金额]元。[如有其他诉求，简述事实与理由]为维护自身合法权益，申诉人特向贵委提起仲裁，恳请贵委依法裁决，支持申诉人的申诉请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.申诉人身份证复印件，证明申诉人主体资格；2.[工作证/工牌/入职登记表/录用通知书]，证明申诉人入职时间及与被申诉人存在劳动关系；3.[银行发放工资的流水明细/工资条/微信/支付宝转账记录]，证明申诉人的工资标准及工资发放情况；4.[考勤记录/工作邮件/工作群聊天记录/同事证言/与负责人的沟通记录等]，证明申诉人在被申诉人处工作的事实及工作期限；5.[其他与本案相关的证据]。此致[受理该争议的劳动人事争议仲裁委员会全称]申诉人（签名或盖章）：[XXXX年XX月XX日]---三、追索劳动报酬（拖欠工资、加班工资等）争议申诉书适用情形：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，包括拖欠基本工资、绩效工资、奖金，以及未支付或未足额支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等。---劳动争议仲裁申诉书申诉人：姓名：[您的姓名]性别：[男/女]民族：[您的民族]出生年月日：[XXXX年XX月XX日]身份证住址：[您的身份证住址]经常居住地：[您的经常居住地，如与身份证住址一致可不填]联系电话：[您的联系电话]被申诉人（用人单位）：单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[法定代表人/总经理等]单位地址：[用人单位注册地址或主要经营地址]联系电话：[用人单位联系电话，如有]申诉请求：1.请求裁决被申诉人支付申诉人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间拖欠的工资人民币[具体金额]元；2.请求裁决被申诉人支付申诉人[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间延时加班工资人民币[具体金额]元；3.请求裁决被申诉人支付申诉人[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间休息日加班工资人民币[具体金额]元；4.请求裁决被申诉人支付申诉人[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间法定节假日加班工资人民币[具体金额]元；5.[如有其他诉求，如未休年休假工资等，请逐条列明]6.请求裁决被申诉人承担本次仲裁费用。事实与理由：申诉人于[XXXX年XX月XX日]入职被申诉人处，担任[您的岗位名称]一职。双方签订有劳动合同，合同约定申诉人月工资标准为人民币[具体金额]元（或：双方口头约定月工资为[具体金额]元，其中基本工资[金额]元……），工资以[银行转账/现金]形式发放，每月[X]日前发放上月工资。关于拖欠工资：自[XXXX年XX月]起，被申诉人开始拖欠申诉人工资。截至[XXXX年XX月XX日]，被申诉人尚拖欠申诉人[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]期间工资共计人民币[具体金额]元。其中，[XXXX年XX月]拖欠[金额]元，[XXXX年XX月]拖欠[金额]元……（可详细列明每月拖欠金额）。申诉人多次向被申诉人催讨，但被申诉人[以资金紧张为由推脱/至今未予支付]。关于加班工资：在申诉人工作期间，被申诉人经常安排申诉人加班，但未依法足额支付加班工资。具体情况如下：1.延时加班：[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间，申诉人平均每周有[X]天在标准工作时间（每日8小时）外延长工作[X]小时，累计延时加班共计[X]小时。根据法律规定，延时加班工资应按本人小时工资的150%计算。2.休息日加班：[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]期间，申诉人在休息日（周六/周日）加班共计[X]天/[X]小时（请具体列举日期或说明情况）。根据法律规定，休息日加班工资应按本人小时工资的200%计算，且被申诉人未安排补休。3.法定节假日加班：[XXXX年XX月XX日]（例如：春节、国庆节等具体节日），申诉人在法定节假日加班[X]天/[X]小时。根据法律规定，法定节假日加班工资应按本人小时工资的300%计算。申诉人正常工作时间的小时工资标准为：[月工资标准]元÷21.75天÷8小时=[具体金额]元/小时。据此计算，被申诉人应支付申诉人延时加班工资[具体金额]元、休息日加班工资[具体金额]元、法定节假日加班工资[具体金额]元，以上加班工资共计[总金额]元。[如有其他诉求，如未休年休假工资，简述事实与理由：申诉人在被申诉人处工作已满[X]年，依法享有[X]天带薪年休假，[XXXX年度/XXXX年度]申诉人未休年休假，被申诉人未支付未休年休假工资。]被申诉人拖欠劳动报酬及未足额支付加班工资的行为，严重侵犯了申诉人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关规定，被申诉人应当及时足额支付拖欠申诉人的工资及各项加班工资。为维护自身合法权益，申诉人特向贵委提起仲裁，请求贵委依法支持申诉人的全部申诉请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.申诉人身份证复印件，证明申诉人主体资格；2.《劳动合同书》复印件，证明双方劳动关系及工资约定；3.[工资条/银行发放工资流水明细]，证明申诉人工资标准及被申诉人拖欠工资的事实；4.[考勤记录（打卡记录、电子考勤截图）/加班审批单/排班表/工作记录/交接班记录]，证明申诉人加班的事实及时长；5.[与负责人/HR的关于加班和工资沟通的微信/短信聊天记录、邮件往来]，证明加班事实及拖欠工资情况；6.[工作证/工牌/同事证言]；7.[其他与本案相关的证据]。此致[受理该争议的劳动人事争议仲裁委员会全称]申诉人（签名或盖章）：[XXXX年XX月XX日]---使用说明与注意事项1.填写完整准确：申诉书的各项内容，特别是申诉人和被申诉人的基本信息、申诉请求的具体金额、事实与理由的时间、地点、事件等要素，务必填写完整、准确无误。2.明确具体诉求：申诉请求应清晰、具体，每项请求都应有相应的金额和事实依据，避免模糊不清或遗漏重要诉求。3.事实理由充分：“事实