新闻宣传考核管理办法

新闻宣传考核管理办法一、总则（一）目的依据为进一步规范和加强新闻宣传工作，充分发挥新闻宣传在塑造形象、引导舆论、凝聚共识方面的重要作用，提升新闻宣传工作的质量与效能，结合实际工作情况，特制定本办法。（二）指导思想以服务中心工作为核心，坚持正确的政治方向和舆论导向，坚持实事求是、客观公正的原则，通过科学的考核评价，激发新闻宣传工作者的积极性、主动性和创造性，推动新闻宣传工作再上新台阶。（三）适用范围本办法适用于本单位及所属各部门、各单位的新闻宣传工作考核。所有参与新闻宣传工作的人员，其相关工作表现均纳入考核范畴。二、组织领导与职责分工（一）考核领导小组成立新闻宣传考核领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，相关职能部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调考核工作，审定考核方案，研究解决考核工作中的重大问题，以及审定考核结果。（二）日常考核工作机构考核领导小组下设办公室，办公室设在宣传部门，负责考核工作的具体组织实施。包括制定年度考核细则、收集整理考核数据、组织开展考核评议、汇总考核结果并上报领导小组审定。（三）相关部门职责各部门、各单位应明确分管新闻宣传工作的负责人和具体联络人员，积极配合考核工作，按要求及时、准确提供考核所需的各类材料和数据，并对本部门、本单位新闻宣传工作的真实性负责。三、考核内容与指标体系（一）内容生产与质量1.数量指标：根据各部门职责和人员配置，设定年度及季度新闻稿件、信息报送、新媒体作品等的基础数量要求。考核内容包括但不限于消息、通讯、评论、图片、视频等。2.质量指标：内容是否紧扣中心工作，主题是否鲜明，观点是否正确；是否具有时效性、针对性和可读性；是否符合宣传报道纪律和保密规定；稿件被上级单位或主流媒体采用情况，特别是深度报道和精品力作的产出。3.题材多样性：是否涵盖工作动态、典型经验、先进事迹、政策解读、科普宣传等多种类型，是否关注基层一线和职工群众。（二）传播效果与影响力1.传播覆盖：稿件在单位内部平台、行业媒体、社会主流媒体（包括中央级、省级、市级）的刊发、转载情况；新媒体平台（微信公众号、微博、短视频账号等）的粉丝增长、阅读量、播放量、转发量、评论量、点赞量等数据。2.舆论引导：是否有效传递正能量，营造良好舆论氛围；对涉及本单位的重要舆情是否能及时回应、妥善引导；是否产生积极的社会反响或获得上级肯定。3.品牌塑造：是否有助于提升单位的知名度、美誉度和社会影响力；是否成功打造具有单位特色的宣传品牌或栏目。（三）队伍建设与工作保障1.队伍建设：通讯员队伍的稳定性与活跃度；定期组织或参与新闻业务培训、交流研讨情况；通讯员采写能力和综合素质的提升。2.制度建设：是否建立健全本部门新闻宣传工作制度和流程；是否按要求开展新闻线索报送、选题策划等工作。3.资源保障：是否为新闻宣传工作提供必要的经费、设备和时间支持。（四）工作创新与规范管理1.方式方法创新：在宣传形式、传播手段、平台运用等方面是否有新思路、新举措，并取得良好效果；是否积极运用新技术、新应用提升宣传效能。2.合规性：严格遵守新闻宣传纪律，稿件发布前是否按规定履行审核程序；是否发生失实报道、违规宣传等问题。3.档案管理：新闻宣传工作相关的文件、稿件、图片、视频等资料是否规范存档。四、考核方式与程序（一）考核周期考核工作一般按年度进行，结合季度或半年度进行日常跟踪与阶段性评估。（二）考核方式1.定量与定性相结合：对数量、阅读量等可量化指标进行统计打分；对稿件质量、舆论引导效果、创新贡献等难以量化的指标，采取定性评价，可组织专家评审、集体评议等方式。2.日常考核与年终考评相结合：日常考核注重数据积累和过程管理，年终考评对全年工作进行综合评价。3.自查与核查相结合：各部门先进行年度自查总结，提交相关材料；考核办公室对上报材料进行核实，并结合日常掌握情况进行综合评定。（三）考核程序1.制定方案：考核领导小组办公室于年初根据本办法制定年度考核实施细则，明确具体指标和评分标准。2.数据报送与收集：各部门按要求定期报送考核数据及相关证明材料；考核办公室通过后台统计、查阅台账、实地走访等方式收集核实数据。3.综合评审：考核办公室汇总考核数据，对照评分标准进行初步评分，形成考核报告，提交考核领导小组审议。4.结果公示：考核结果经领导小组审定后，在一定范围内进行公示，接受监督。对公示结果有异议的，可在规定时间内向考核办公室提出复核申请。五、考核结果运用（一）结果等次考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体评定标准根据年度考核细则确定。（二）表彰奖励对考核结果为优秀的部门和表现突出的个人，予以通报表扬，并可给予适当的精神奖励和物质奖励。考核结果作为单位评先评优、干部选拔任用、职称评聘等工作的重要参考依据。（三）问题整改对考核结果为不合格或存在明显短板的部门，由考核领导小组进行约谈，限期整改。整改情况将作为下一年度考核的重要内容。（四）经验推广及时总结宣传工作中的好经验、好做法，在单位内部进行交流推广，促进整体水平提升。六、附则（一）动态调整本办法所涉及的考核指标和评分标准，将根据上级要求和单位发展实际情况适时进行调整和完善。（二）解释权本办法由考核领导小组办公室负责解释。（三）生效日期本办法自发布之日起施行。以往有关新闻宣传考核的规定与本办法不一致的，以