2026年电力系统科技公司员工竞业限制与保密协议管理细则

2026年电力系统科技公司员工竞业限制与保密协议管理细则第一章总则第一条制定目的为保护本公司商业秘密和核心技术成果，规范员工竞业限制与保密行为，维护公司合法经营权益，同时保障员工的合法劳动权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合本公司电力系统科技研发、生产经营的实际情况，制定本细则。第二条适用范围本细则适用于与本公司建立劳动关系的全体员工，其中竞业限制条款重点适用于公司核心技术岗位、高级管理岗位、关键商务岗位及其他知悉公司核心商业秘密的岗位员工（以下统称“核心岗位员工”）。核心岗位范围由公司人力资源部会同技术、商务等部门根据岗位职责及涉密程度确定，并每年更新一次。第三条基本原则（一）合法合规原则：本细则的制定与执行严格遵守国家现行法律法规，不得免除公司法定义务或排除员工法定权利；（二）公平合理原则：竞业限制与保密义务的设定与员工岗位、涉密程度相匹配，竞业限制补偿、违约责任等条款兼顾公司与员工双方权益；（三）诚实信用原则：公司与员工均应恪守协议约定，员工应履行保密与竞业限制义务，公司应按时足额支付竞业限制补偿；（四）权责对等原则：员工违反义务应承担相应责任，公司未履行义务的，员工有权主张相应权利。第二章保密义务管理第四条保密信息范围本细则所称“保密信息”指公司未公开的、能为公司带来经济利益或竞争优势的技术信息、经营信息及其他特殊信息，具体包括：（一）技术信息：电力系统智能控制算法、电网调度优化方案、电力设备软硬件设计图纸及参数、试验数据与检测报告、技术研发文档、未申请专利的技术成果、技术改进方案等；（二）经营信息：客户名录及合作协议、商务谈判策略、产品定价体系、招投标文件及报价、供应链信息、市场营销方案、财务数据及成本核算、未公开的经营决策等；（三）其他保密信息：公司员工薪酬体系、绩效考核方案、内部管理制度草案、未公示的人事调整决定、与合作方签订的保密协议内容等。保密信息的认定不以是否标注“保密”字样为唯一标准，只要信息符合“未公开、有价值、需保密”的特征，均纳入本细则管理范围。第五条保密义务内容员工在劳动合同存续期间及劳动合同解除或终止后，均应履行以下保密义务：（一）不得向任何第三方泄露公司保密信息，包括但不限于公司外部人员、非涉密岗位员工、离职员工等；（二）不得擅自使用公司保密信息，包括但不限于将保密信息用于非公司授权的工作、为自身或第三方谋取利益等；（三）妥善保管公司保密资料，包括纸质文档、电子数据、存储介质等，离职时需全部交还公司，不得留存复印件、备份件；（四）发现保密信息泄露时，应立即向公司人力资源部或直属上级报告，并配合公司采取补救措施；（五）未经公司书面批准，不得携带保密资料离开公司办公场所，不得通过邮件、微信、网盘等方式传输保密信息。第六条保密义务例外情形有下列情形之一的，员工无需承担保密责任：（一）保密信息已通过公开渠道合法公开；（二）根据法律法规、司法机关或行政机关的强制性要求，员工需披露保密信息（但应提前通知公司，并配合公司采取保密措施）；（三）经公司法定代表人或授权负责人书面同意披露的保密信息；（四）员工自行研发的、与公司保密信息无关联的技术成果。第三章竞业限制管理第七条竞业限制适用对象公司仅对下列员工设定竞业限制义务：（一）高级管理人员：包括总经理、副总经理、财务负责人、技术负责人、营销负责人等；（二）核心技术人员：包括电力系统研发项目经理、核心算法工程师、技术研发骨干等；（三）关键商务人员：包括负责核心客户的销售经理、招投标负责人、供应链管理核心人员等；（四）其他知悉公司核心商业秘密的员工：由公司人力资源部会同相关部门评估后确定，并书面告知员工。公司不得对普通操作岗位、非涉密岗位员工设定竞业限制义务。第八条竞业限制范围（一）行业范围：与本公司从事相同或相似电力系统科技业务的企业，包括电力设备研发生产、电网智能化改造、电力系统软件研发、电力工程服务等领域的企业；（二）地域范围：根据公司业务覆盖区域确定，原则上不超过公司主要经营的省、自治区、直辖市范围，具体范围在竞业限制协议中明确；（三）行为范围：员工在竞业限制期限内，不得从事下列行为：1.到与公司有竞争关系的企业任职，包括全职、兼职、劳务派遣等形式；2.自行设立或与他人合办与公司有竞争关系的企业；3.为与公司有竞争关系的企业提供技术咨询、技术服务、商务推广等有偿或无偿服务；4.引诱公司员工离职、引诱公司客户与公司解除合作关系。第九条竞业限制期限竞业限制期限自员工劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过24个月。根据员工岗位涉密程度，可设定不同期限：（一）高级管理人员、核心技术负责人：不超过24个月；（二）一般核心技术人员、关键商务人员：不超过18个月；（三）其他涉密员工：不超过12个月。公司可根据实际情况，提前书面通知员工解除竞业限制义务，提前解除的，无需支付后续补偿，但应支付已履行期间的补偿。第十条竞业限制补偿（一）补偿标准：竞业限制补偿按月支付，标准不低于员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于公司所在地最低工资标准的150%；（二）支付时间：公司应在员工离职后次月起，每月15日前将补偿支付至员工指定银行账户，不得拖延或克扣；（三）支付方式：通过银行转账支付，公司保留支付凭证，作为履行义务的依据；（四）补偿调整：若公司所在地最低工资标准调整，竞业限制补偿应同步调整，确保不低于调整后的标准；（五）停止支付情形：员工违反竞业限制义务的，公司有权暂停支付补偿，并要求员工返还已支付的违规期间补偿。第四章协议签订与履行第十一条协议签订（一）签订时间：核心岗位员工入职当日，与劳动合同一并签订《竞业限制与保密协议》；非核心岗位员工入职时签订《保密协议》，若岗位调整为核心岗位，应在调整后15日内补签《竞业限制与保密协议》；（二）协议内容：协议应明确保密信息范围、保密期限、竞业限制范围、期限、补偿标准、支付方式、违约责任等核心条款，内容与本细则一致；（三）协议保管：《竞业限制与保密协议》一式两份，公司人力资源部存档一份，员工留存一份，存档期限不少于协议履行完毕后3年。第十二条履行监督（一）公司监督：人力资源部为竞业限制与保密义务的监督部门，可通过以下方式监督员工履行情况：1.离职员工每月10日前提交《竞业限制履行声明》，说明离职后的任职情况、从业范围等；2.必要时，可要求离职员工提供社保缴纳记录、工作证明等材料，核实竞业限制履行情况；3.发现员工疑似违反义务的，可进行调查取证，员工应配合调查。（二）员工配合义务：员工应如实提供履行义务的相关证明材料，不得隐瞒、伪造材料。第十三条协议解除（一）公司解除：公司可提前30日书面通知员工解除竞业限制义务，通知送达后，竞业限制义务终止，公司需支付员工已履行期间的补偿；（二）员工解除：公司未按时支付竞业限制补偿超过30日的，员工可书面通知公司解除竞业限制义务，通知送达后，员工无需继续履行义务，公司需补足拖欠的补偿；（三）法定解除：因不可抗力、法律法规调整等情形，导致协议无法履行的，双方可协商解除协议。第五章违约责任第十四条员工违反保密义务的责任员工违反保密义务，泄露、使用公司保密信息的，应承担以下责任：（一）立即停止违约行为，返还全部保密资料，消除泄露造成的影响；（二）赔偿公司损失，损失包括直接损失（如研发成本、补救费用）和间接损失（如商誉损失、客户流失损失、竞争优势丧失造成的损失）；（三）支付违约金：违约金金额根据泄密情节确定，一般不低于员工离职前十二个月平均工资的2倍，若违约金不足以弥补公司损失的，公司有权要求补足差额；（四）情节严重，构成犯罪的，公司有权向司法机关报案，追究其刑事责任。第十五条员工违反竞业限制的责任员工违反竞业限制义务的，应承担以下责任：（一）立即停止竞业行为，与竞争企业解除劳动关系或合作关系；（二）返还已收取的全部竞业限制补偿；（三）支付违约金：违约金金额为竞业限制期限内全部补偿金额的3倍，若违约金不足以弥补公司损失的，公司有权要求补足差额；（四）继续履行竞业限制义务：即使支付违约金，员工仍需履行剩余期限的竞业限制义务（公司书面放弃的除外）。第十六条公司违约责任公司未按时足额支付竞业限制补偿的，应承担以下责任：（一）补足拖欠的补偿，并按拖欠金额的0.05%/日支付违约金；（二）员工因此解除竞业限制义务的，公司不得要求员工继续履行义务；（三）因公司过错导致员工无法履行保密义务的，员工不承担违约责任。第六章争议解决第十七条协商解决因本细则或《竞业限制与保密协议》产生的争议，双方应首先友好协商解决，协商达成一致的，签订书面和解协议。第十八条仲裁与诉讼协商不成的，任何一方均可向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向公司所在地的人民法院提起诉讼。争议解决期间，除争议事项外，本细则其他条款仍应履行。第七章附则第十九条细则解释权本细则由公司人力资源部负责解释，解释内容不得与法律法规及本细则基本原则冲突。第二十条细则修订本细则可根据国家法律法规调整、公司经营发展需要进行修订，修订后的细则应通过公司内部公示、员工培训等方式告知全体员工，修订内容自