2026年教育开发猎头招聘合同

2026年教育开发猎头招聘合同合同编号：__________

第一章基本条款

第一条合同主体

1.1甲方（委托方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，联系电话__________，统一社会信用代码__________。

1.2乙方（服务方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，联系电话__________，统一社会信用代码__________。

1.3合同签订地：__________。

第二条合同目的

2.1甲方为满足其教育开发项目的人才需求，委托乙方提供猎头服务，旨在寻访、推荐符合甲方要求的候选人员。

2.2乙方根据甲方的具体需求，运用专业猎头服务，为甲方提供高效、精准的人才寻访与推荐服务。

2.3双方同意依据本合同约定，明确各自的权利与义务，共同完成猎头服务事宜。

第三条合同期限

3.1本合同有效期为__________年，自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同期满前__________日，如双方无书面异议，本合同可自动续期__________年。

3.3若一方希望终止合同，需提前__________日书面通知对方，经双方协商一致后可解除合同。

第二章服务内容与标准

第四条服务范围

4.1乙方负责为甲方猎访的教育开发领域人才，包括但不限于教育产品研发人员、课程设计师、教育技术应用专家、教育项目运营经理等。

4.2乙方需根据甲方提供的职位描述，明确猎访岗位的核心能力要求、行业经验及薪资范围。

4.3甲方需向乙方提供详细的职位需求文档，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬结构及保密要求。

第五条服务流程

5.1初步对接：甲方向乙方提交职位需求，乙方在收到需求后__________日内提供初步猎访方案。

5.2猎访执行：乙方启动人才寻访程序，包括但不限于行业资源挖掘、简历筛选、候选人沟通、背景调查等。

5.3候选推荐：乙方在完成猎访后__________日内，向甲方提交推荐候选人名单及详细评估报告。

5.4面试安排：如甲方认可候选人，乙方负责协调面试时间，并全程跟进推荐效果。

5.5合同终止：服务完成后，双方结清款项，合同自动终止。

第六条服务标准

6.1乙方承诺猎访服务的专业性与保密性，确保猎访过程中不泄露甲方任何商业机密。

6.2乙方需具备行业资源优势，猎访成功率不低于甲方认可的__________%。

6.3甲方需配合乙方提供必要的职位信息及决策支持，确保猎访流程的高效推进。

6.4如因乙方猎访失误导致甲方招聘失败，乙方需承担相应的赔偿责任，但赔偿上限不超过本合同总服务费的__________%。

第三章费用与支付

第七条服务费用

7.1本合同猎头服务费总额为人民币__________元（大写：__________元整），包含猎访、推荐、面试协调等全部服务。

7.2如甲方需额外支付候选人背景调查、薪酬保密等费用，需另行协商并书面确认。

7.3乙方在提供服务过程中产生的合理成本（如差旅费、候选人招待费等），经甲方书面确认后可抵扣部分服务费。

第八条支付方式

8.1合同签订后，甲方需向乙方支付服务费的__________%作为预付款，即人民币__________元。

8.2候选人成功入职并稳定工作__________个月后，甲方需支付剩余服务费的__________%，即人民币__________元。

8.3支付方式：银行转账，乙方账户信息如下：

开户行：__________，户名：__________，账号：__________。

第九条费用调整

9.1若猎访周期超过__________日，乙方可向甲方申请调增服务费用，调增比例不超过原合同金额的__________%。

9.2如因甲方需求变更导致猎访范围扩大，双方需重新协商服务费用并书面补充协议。

第四章保密条款

第十条甲方保密义务

10.1甲方承诺对乙方提供的猎访过程中涉及的候选人信息、薪资要求等商业机密严格保密。

10.2未经乙方书面同意，甲方不得将乙方提供的候选人信息用于其他招聘目的或泄露给第三方。

10.3如因甲方违反保密义务导致乙方遭受损失，甲方需承担相应的赔偿责任。

第十一条乙方保密义务

11.1乙方承诺对甲方提供的职位需求、薪酬结构等商业信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

11.2乙方在猎访过程中收集的候选人信息，仅用于本合同约定的招聘服务，不得挪作他用。

11.3合同终止后，乙方仍需继续履行保密义务，保密期限为合同终止后__________年。

第五章违约责任

第十二条甲方违约责任

12.1若甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，需向乙方支付逾期金额的__________%作为违约金。

12.2若甲方单方面终止合同，需承担已支付服务费的__________%作为违约金。

12.3如因甲方提供虚假或错误需求导致猎访失败，甲方需承担乙方产生的直接损失。

第十三条乙方违约责任

13.1若乙方未按合同约定完成猎访任务，需向甲方支付合同总额的__________%作为违约金。

13.2如乙方泄露甲方商业机密或候选人信息，需承担相应的赔偿责任，并承担合同总额的__________%作为违约金。

13.3若乙方在猎访过程中存在不当行为（如贿赂候选人等），一经查实，需全额退还服务费并承担赔偿责任。

第六章争议解决

第十四条争议处理

14.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

14.3诉讼期间，除争议事项外，双方仍需履行合同其他条款。

第七章合同终止

第十五条合同终止情形

15.1本合同期满且双方未续签的，合同自动终止。

15.2如一方严重违约，守约方有权书面通知违约方解除合同，并要求赔偿损失。

15.3如因不可抗力（如疫情、战争等）导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

第十六条终止后果

16.1合同终止后，双方需结清所有款项，并返还或销毁涉及对方的商业信息。

16.2保密条款及争议解决条款在本合同终止后继续有效。

第八章其他条款

第十七条通知与送达

17.1双方所有通知均需以书面形式，通过专人递送、挂号信或电子邮件等方式送达。

17.2通知送达后__________日内视为有效送达。

第十八条合同完整

18.1本合同及其附件构成双方权利义务的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。

18.2对本合同的任何修改或补充，均需以书面形式作出并经双方签字盖章。

第十九条法律适用

19.1本合同适用中华人民共和国法律，任何争议均以中国法律为依据。

19.2本合同未尽事宜，双方可参照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等法律法规执行。

第二十条生效与份数

20.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式__________份，甲方执__________份，乙方执__________份，具有同等法律效力。

20.2附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于职位需求文档、服务流程表等。

（以下无正文）

###特殊应用场景一：高端教育智库人才猎聘

**应用场景说明：**

甲方为国家级教育智库项目，需要猎聘教育政策研究专家、国际教育顾问等高端人才，此类人才具备稀缺性、高薪酬预期且跳槽周期长，对背景调查和薪酬保密要求极高。乙方需依托深厚学术资源网络，提供全周期服务。

**需要注意的条款及修正建议：**

1.**条款修正**：

-在第5.3条中增加"候选人薪酬谈判支持条款"：乙方需提供候选人薪酬策略建议，并全程协助甲方与候选人进行薪酬保密谈判。

-在第6.4条中明确"猎聘失败定义"：增加"候选人入职后主动离职"情形的违约责任认定标准。

2.**专业术语补充**：

-增加"教育智库人才评估模型"作为附件1，包含教育政策敏感度测试、跨文化沟通能力量化评估等维度。

-在第7.1条中明确"人才评估报告"需包含"薪酬谈判弹性区间"数据（如候选人薪酬预期浮动范围不超过±15%）。

**风险防控点**：

-注意高端人才猎聘中"竞业限制"条款的合规性，建议增加"教育领域竞业限制条款"作为附件2，约定限制期不超过3年，且仅限于甲方核心业务领域。

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###特殊应用场景二：K-12教育机构连锁校长的跨区域猎聘

**应用场景说明：**

甲方为全国性K-12教育集团，需猎聘具备区域管理经验的中学校长，涉及多省份校验、学区政策差异适配等问题。乙方需整合全国教育人才数据库，并协调跨区域面试安排。

**需要注意的条款及修正建议：**

1.**条款修正**：

-在第5.5条中增加"跨区域面试协调条款"：明确乙方需承担候选人跨省市差旅费用上限（不超过单次差旅预算5000元/人）。

-在第11.2条中细化"区域政策适配义务"：乙方需提供目标候选人所在省份的《招生政策合规性评估报告》。

2.**专业术语补充**：

-增加"校长胜任力测评工具"作为附件3，包含教育管理能力测评（含危机公关能力、课程改革创新能力等12项指标）。

-在第9.1条中明确"区域政策调增机制"：如因目标省份出台《民办教育监管新规》导致猎聘难度增加，乙方可按合同金额的5%申请调增服务费。

**风险防控点**：

-注意跨区域猎聘中"学区合规性"风险，建议增加"学区准入资质核查表"作为附件4，需包含候选人近年履约学校资质认证（如办学许可证、消防安全检测报告等）。

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###特殊应用场景三：教育科技公司CTO的技术高管猎聘

**应用场景说明：**

甲方为AI教育公司，需猎聘兼具教育理念与技术背景的CTO，此类人才需通过技术笔试、项目架构设计实操等复合型评估。乙方需对接高校技术人才库及教育行业技术社群。

**需要注意的条款及修正建议：**

1.**条款修正**：

-在第6.3条中增加"技术评估标准条款"：明确乙方需提供包含"算法适配教育场景能力"的专业评估报告。

-在第8.2条中细化"入职验证标准"：增加"候选人需提供近三年教育技术项目专利证书或源代码存证"的验证要求。

2.**专业术语补充**：

-增加"教育技术高管能力矩阵"作为附件5，包含教育数据安全合规认证、自适应学习系统架构能力等25项专业维度。

-在第7.2条中明确"技术保密补偿条款"：增加"保密协议执行失败时，技术高管前雇主违约金上限不超过年薪的50%"的补充约定。

**风险防控点**：

-注意技术高管猎聘中的"知识产权归属"问题，建议增加"教育技术成果转化协议"作为附件6，明确候选人教育技术成果在入职后自动转为甲方无形资产。

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###特殊应用场景四：国际教育机构外籍教师的跨文化猎聘

**应用场景说明：**

甲方为中外合作大学，需猎聘具备教育部认证资格的外籍教授，涉及语言测试、文化适应性评估及签证合规流程。乙方需对接海外高校人才库及国际教育交流协会。

**需要注意的条款及修正建议：**

1.**条款修正**：

-在第5.2条中增加"语言能力认证条款"：明确乙方需提供候选人雅思/托福成绩单原件及教育部认证翻译件。

-在第7.3条中细化"签证协助义务"：增加"乙方需提供雇主资质证明翻译及中国驻外使领馆签证协助函模板"。

2.**专业术语补充**：

-增加"外籍教师跨文化胜任力测评表"作为附件7，包含文化冲突解决能力、双语教学转化能力等8项维度。

-在第12.2条中明确"外籍教师流失补偿"：如因签证政策变化导致猎聘失败，乙方需退还服务费的50%并补偿甲方招聘成本3000美元/人。

**风险防控点**：

-注意外籍教师猎聘中的"工作许可合规性"，建议增加"工作许可申请全流程清单"作为附件8，需包含教育部境外人员工作许可申请表、无犯罪记录公证等12项材料清单。

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###特殊应用场景五：职业教育机构产教融合项目负责人猎聘

**应用场景说明：**

甲方为高职院校，需猎聘具备企业高管背景的产教融合项目负责人，此类人才需同时掌握职业教育政策与产业资源整合能力。乙方需对接行业协会资源及企业高管人才库。

**需要注意的条款及修正建议：**

1.**条款修正**：

-在第4.2条中增加"产教融合能力要求"：明确需候选人具备近三年校企合作项目清单及政府产教融合补贴申请经验。

-在第9.2条中细化"资源整合调增机制"：如甲方新增企业合作需求导致猎聘范围扩大，乙方可按新增服务金额的10%申请调增费用。

2.**专业术语补充**：

-增加"产教融合项目负责人能力图谱"作为附件9，包含产业资源对接能力、职业教育政策解读能力等10项专业维度。

-在第13.3条中明确"资源适配违约责任"：如乙方推荐的候选人未实现企业合作落地，需退还服务费的70%并承担甲方第三方机构对接费用。

**风险防控点**：

-注意产教融合项目中的"资源真实性验证"，建议增加"企业合作意向书验证流程"作为附件10，需包含合作企业营业执照复印件、合作项目章程等6项验证材料清单。

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###实际操作过程中的问题及解决办法

1.**问题**：候选人面试反馈与实际能力不符

**解决办法**：

-增加"多维度能力验证机制"：采用"试讲+技术实操+行业专家评审"三重验证体系，具体见附件7《外籍教师跨文化胜任力测评表》中的验证流程设计。

-在第6.3条补充"面试评估标准"：明确技术类岗位需包含"源代码实操考核"（如CTO猎聘需现场完成教育场景下的算法重构）。

2.**问题**：猎聘周期超出预期导致项目延误

**解决办法**：

-建立"猎聘进度风险预警机制"：合同中增加"猎聘阶段时间节点表"（附件11），每个阶段设置预警线（如30%阶段完成率低于10%即触发延期补偿条款）。

-在第9.1条细化"周期补偿标准"：增加"因乙方猎聘资源不足导致的周期延长，甲方需按每月5000元的标准补偿猎聘资源费"。

3.**问题**：候选人入职后突然离职

**解决办法**：

-增加"试用期跟踪服务条款"：合同中明确"候选人入职后乙方需提供1个月跟踪服务，期间离职需免费重新推荐1名候选人"。

-在第12.2条补充"流失责任界定"：增加"候选人入职后主动离职的举证责任分配标准"（如需提供离职证明、新雇主offer等材料）。

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###原始合同所需的所有详细附件清单

1.附件1：教育智库人才评估模型（包含政策敏感性测试量表、跨文化沟通能力量化评估等维度）

2.附件2：教育领域竞业限制条款（明确限制范围、期限及违约金标准）

3.附件3：校长胜任力测评工具（12项指标量表及评分标准）

4.附件4：学区准入资质核查表（办学许可证、消防安全检测等12项材料清单）

5.附件5：教育技术高管能力矩阵（25项专业维度及认证要求）

6.附件6：教育技术成果转化协议（知识产权归属条款及补偿标准）

7.附件7：外籍教师跨文化胜任力测评表（8项维度及验证流程）

8.附件8：工作许可申请全流程清单（境外人员工作许可等12项材料清单）

9.附件9：产教融合项目负责人能力图谱（10项专业维度及验证标准）

10.附件10：企业合作意向书验证流程（营业执照、合作章程等6项验证材料清单）

11.附件11：猎聘阶段时间节点表（含预警线及补偿标准）

多方为主导时的，附件条款及说明

第三十一条甲方为主导时的，附加条款及说明

第三十一条1.甲方主导决策条款

31.1.1在猎聘流程中涉及核心决策事项（如候选人最终确认、薪酬谈判策略等），甲方有权在乙方提供专业建议后独立作出决定。但甲方需在作出决策前__________日内将决策依据及可能产生的风险告知乙方，乙方有权提出书面异议。

31.1.2甲方主导决策不视为对乙方专业服务的否定，乙方仍需对推荐候选人的专业能力承担保证责任。

31.1.3若甲方在乙方明确提示存在重大风险（如候选人背景调查异常、薪酬要求不切实际等）的情况下仍坚持决策，由此产生的一切后果由甲方自行承担。

第三十一条2.需求变更控制条款

31.2.1甲方提出的需求变更需通过《需求变更评估表》（见附件12）进行正式评估，评估内容包括变更对猎聘周期、服务费用的影响。变更确认前，乙方有权暂停猎聘工作直至评估完成。

31.2.2甲方单次需求变更导致猎聘任务复杂度增加超过__________%，乙方可申请调增服务费用，调增比例不超过原合同金额的__________%。

31.2.3对于不影响核心猎聘目标的轻微需求调整（如职位描述优化），双方可通过邮件确认即可，但累计调整时间超过__________日的，需重新签署补充协议。

第三十一条3.决策权限制条款

31.3.1甲方指定__________（职位：__________）为猎聘项目主要决策人，所有决策指令需通过该联系人传达，非经该联系人书面确认的指令，乙方有权拒绝执行。

31.3.2甲方不得以“最终解释权归甲方”为由，对乙方已提供专业建议的猎聘方案进行无理由否定，但甲方有权要求乙方重新执行猎聘程序，需承担相应费用。

31.3.3若甲方决策人发生变更，需提前__________日书面通知乙方，并移交所有前期决策记录及未完成事项清单。

第三十一条4.甲方保密责任延伸条款

31.4.1甲方因猎聘项目需要获取的候选人信息（如薪酬数据、背景调查结果等），需在猎聘项目结束后__________日内全部销毁或返还乙方，不得用于其他商业目的。

31.4.2若甲方在猎聘过程中接触到的候选人同时符合其他未披露的招聘需求，甲方需在获取该信息后__________日内书面通知乙方，双方协商确定优先服务顺序及利益分配方案。

31.4.3甲方不得利用猎聘过程中掌握的候选人信息，对乙方实施不正当竞争（如通过其他猎头渠道挖角），一经查实，需支付乙方违约金人民币__________元，并承担乙方为获取该候选人信息所投入的全部成本。

第三十一条5.猎聘资源配合义务

31.5.1甲方需配合乙方获取候选人所在机构的内部推荐资源，如候选人同意通过甲方渠道推荐，需向乙方支付推荐成功服务费的__________%作为感谢费。

31.5.2甲方需在候选人面试前__________日内提供完整的候选人背景材料（含学历认证、工作经历证明等），逾期提供导致面试失败的，视为甲方违约。

31.5.3甲方需在猎聘过程中对乙方保密，不得向候选人透露乙方身份，如因甲方泄露导致候选人拒绝面试，视为猎聘失败，乙方已产生费用不予退还。

第三十一条6.决策争议解决条款

31.6.1对于涉及重大利益的决策分歧（如薪酬谈判破裂），双方需在__________日内成立联合决策小组，由甲方代表、乙方代表及第三方法律顾问各一名组成，小组需在__________日内达成一致意见。

31.6.2若联合决策小组无法达成一致，双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》，仲裁费用由败诉方承担。

31.6.3仲裁前，双方均不得单方面终止合同，但需继续推进当前猎聘工作直至争议解决。

第三十一条7.甲方主导终止权条款

31.7.1在合同履行过程中，如甲方因战略调整终止猎聘项目，需向乙方支付已完成工作量服务费，标准为合同总金额的__________%，剩余部分按实际服务天数比例结算。

31.7.2甲方不得以“乙方服务效率低”为由单方面终止合同，需提供具体服务时效数据及改进建议，经乙方书面确认后方可解除。

31.7.3甲方终止合同的，需在终止后__________日内完成所有费用结算，并配合乙方完成候选人信息交接。

第三十一条8.甲方特殊需求响应条款

31.8.1对于紧急猎聘需求（如候选人需在__________日内到岗），甲方需提供专项资源支持（如候选人差旅补贴不低于人民币__________元/天），否则乙方按标准服务费执行。

31.8.2甲方提出特殊猎聘需求（如需候选人同时具备双外语能力），需提供详细能力验证标准，乙方按标准服务费上浮__________%执行。

31.8.3甲方特殊需求导致的猎聘失败，双方另行协商补偿方案，但乙方不得要求全额服务费。

第三十一条9.甲方合规审查条款

31.9.1甲方需在猎聘开始前提供《反商业贿赂承诺函》（见附件13），保证招聘过程符合《反不正当竞争法》及《商业贿赂防止法》。

31.9.2甲方不得要求乙方实施任何形式的“利益输送”（如向候选人提供非公开的职位利益），违反者乙方可立即终止合同并追究违约责任。

31.9.3甲方需配合乙方完成候选人背景调查，不得以“商业机密”为由拒绝提供相关证明材料，否则乙方按“猎聘失败”处理。

第三十一条10.甲方数据安全条款

31.10.1甲方需提供《数据安全保护承诺函》（见附件14），保证候选人信息按照《个人信息保护法》要求存储及使用。

31.10.2甲方不得要求乙方获取超出猎聘必要的候选人敏感信息（如征信报告、婚姻状况等），违反者乙方可终止合同并要求赔偿。

31.10.3猎聘结束后，甲方需将所有电子版候选人信息转换为不可编辑的文档格式，并删除所有可逆推个人身份的索引信息。

第三十一条11.甲方内部决策流程条款

31.11.1甲方涉及金额超过人民币__________万元的猎聘决策，需经过内部采购部门审核，乙方需在收到相关文件后__________日内提供报价及服务方案。

31.11.2甲方不得以“内部流程变更”为由无理由拖延猎聘进度，如确需变更，需提前__________日书面通知乙方，双方协商调整合同内容。

31.11.3甲方内部决策流程中产生的延误责任划分：

（1）采购部门审批延误：由甲方承担乙方等待成本，标准为每小时__________元。

（2）用人部门需求变更：由甲方承担乙方重新猎聘成本，标准为原合同金额的__________%。

第三十一条12.甲方候选人管理条款

31.12.1甲方需建立候选人分级管理制度，对于“核心级”候选人（如薪酬超过行业平均150%的候选人），需在面试后__________日内提供《候选人保密协议》。

31.12.2甲方不得以“候选人已接受其他offer”为由拒绝支付服务费，但需提供书面证明，双方协商确定服务费比例。

31.12.3甲方需配合乙方完成候选人入职后的满意度回访，回访结果将影响乙方服务评级。

第三十一条13.甲方支付节点保障条款

31.13.1甲方需设立专项账户用于支付猎聘服务费，确保资金到账后__________日内完成支付。

31.13.2甲方不得以“乙方未完成服务”为由拖延支付尾款，但需在支付前提供乙方完成服务进度报告。

31.13.3甲方逾期支付的，需按日支付滞纳金，利率为每日万分之五，滞纳金上限为合同总金额的__________%。

第三十一条14.甲方保密协议执行条款

31.14.1甲方需在猎聘开始时与候选人签署《候选人保密协议》（见附件15），明确约定候选人信息的保密期限及违约责任。

31.14.2甲方不得要求乙方以任何形式违反候选人保密协议，违反者乙方可终止合同并追究违约责任。

31.14.3甲方需在猎聘结束后__________日内向乙方提供所有签署的候选人保密协议复印件。

第三十一条15.甲方候选人保留条款

31.15.1甲方不得因猎聘失败而删除候选人信息，需在猎聘结束后__________日内将所有候选人信息存档，乙方可在后续合作中复用。

31.15.2甲方保留优先服务权：对于已接触但未成功猎聘的候选人，如甲方后续有类似需求，乙方可优先提供猎聘服务，服务费按原合同金额的__________%收取。

31.15.3甲方需在候选人信息存档时进行匿名化处理，去除所有可识别身份的信息。

第三十一条16.甲方猎聘效果评估条款

31.16.1甲方需在候选人入职后__________日内提供《猎聘效果评估表》（见附件16），包含候选人匹配度、入职满意度等指标。

31.16.2甲方不得因个人偏好而否定乙方推荐的候选人，需以客观标准进行评估。

31.16.3评估结果将作为乙方服务评级依据，影响后续合作中的服务费折扣比例。

第三十一条17.甲方合规培训条款

31.17.1甲方需在猎聘开始前提供《招聘合规培训材料》（见附件17），确保所有参与猎聘的内部人员了解《劳动合同法》及《就业促进法》。

31.17.2甲方需在猎聘过程中对乙方进行合规抽查，如发现乙方推荐候选人存在歧视性背景（如性别、年龄等），乙方可终止合同并要求赔偿。

31.17.3甲方需配合乙方完成候选人反欺诈背景调查，如候选人存在虚假履历，甲方需承担招聘损失。

第三十一条18.甲方猎聘范围限制条款

31.18.1甲方不得要求乙方猎聘已与甲方签署竞业限制协议的前员工，违反者乙方可终止合同并要求赔偿。

31.18.2甲方需在猎聘需求中明确排除“违反竞业限制”的候选人，乙方按标准推荐后，甲方不得以“违反竞业限制”为由拒绝支付服务费。

31.18.3如因乙方推荐候选人违反竞业限制，导致甲方遭受损失，乙方需在服务费中扣除相应赔偿金额。

第三十一条19.甲方猎聘资源投入条款

31.19.1甲方需在猎聘过程中提供必要的资源支持（如候选人推荐信、薪酬证明等），否则乙方可按“猎聘失败”处理。

31.19.2甲方不得要求乙方以低于行业标准的价格提供服务，否则乙方有权拒绝合作。

31.19.3甲方需配合乙方完成候选人多轮面试安排，如因甲方原因导致面试延期超过__________次，乙方可终止合同。

第三十一条20.甲方猎聘失败补偿条款

31.20.1若因甲方原因（如薪酬过低、决策混乱等）导致猎聘失败，甲方需支付乙方《猎聘失败补偿金》（见附件18），金额为合同总金额的__________%。

31.20.2补偿金不包含乙方为猎聘产生的直接成本（如候选人招待费、差旅费等）。

31.20.3甲方不得以“候选人拒绝面试”为由拒绝支付补偿金，但需提供乙方已尽到推荐义务的证明材料。

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第三十二条乙方为主导时的，附加条款及说明

第三十二条1.乙方主导执行条款

32.1.1在猎聘执行过程中，乙方有权根据候选人市场情况及行业经验，自主调整猎聘策略，但需在每次重大调整前__________日内书面通知甲方，并附详细说明。

32.1.2乙方主导执行不视为对甲方核心需求的偏离，甲方不得以“乙方未按指令执行”为由拒绝支付服务费。

32.1.3若乙方提出的猎聘方案与甲方需求存在差异，双方需在__________日内召开猎聘方案听证会，由双方代表及第三方专家组成评审团，最终方案需经双方书面确认。

第三十二条2.需求验证条款

32.2.1乙方在正式猎聘前，有权要求甲方提供《猎聘需求验证清单》（见附件19），清单需包含职位核心能力要求、薪酬范围、行业对标数据等。

32.2.2甲方需在收到需求验证清单后__________日内完成验证，并书面确认，否则乙方有权暂停猎聘工作。

32.2.3若甲方未按要求提供验证材料，乙方按“猎聘启动延迟”处理，服务费按标准计提，延迟超过__________日的，乙方可终止合同。

第三十二条3.决策权限制条款

32.3.1乙方指定__________（职位：__________）为猎聘项目主要执行人，所有执行指令需通过该联系人传达，非经该联系人书面确认的指令，甲方有权拒绝执行。

32.3.2乙方不得以“甲方需求模糊”为由拒绝执行猎聘任务，需在收到需求后__________日内提出书面异议，双方协商解决。

32.3.3若乙方执行人发生变更，需提前__________日书面通知甲方，并移交所有前期执行记录及未完成事项清单。

第三十二条4.乙方专业建议权条款

32.4.1乙方有权在猎聘过程中向甲方提供《猎聘专业建议书》（见附件20），内容包括市场薪酬调研、候选人画像优化等，甲方需在收到建议后__________日内书面回复。

32.4.2甲方不得以“乙方建议不专业”为由拒绝采纳，但甲方采纳建议后产生的猎聘效果，由双方共同承担风险。

32.4.3乙方提出的猎聘建议被甲方采纳后导致猎聘成功的，甲方需按服务费总额的__________%向乙方支付建议采纳费。

第三十二条5.乙方猎聘资源控制条款

32.5.1乙方在猎聘过程中需保证猎聘资源的独立性，不得同时为甲方的竞争对手提供猎聘服务，违反者甲方可终止合同并要求赔偿。

32.5.2乙方需在猎聘开始前提供《猎聘资源清单》（见附件21），包含已对接的候选人库、行业社群等资源，甲方需在收到清单后__________日内书面确认。

32.5.3乙方猎聘资源需符合《反不正当竞争法》规定，不得包含任何违法违规信息，违反者甲方可立即终止合同。

第三十二条6.乙方保密责任延伸条款

32.6.1乙方需在猎聘过程中获取的甲方信息（如项目计划、预算等），需在猎聘项目结束后__________日内全部销毁或返还甲方，不得用于其他商业目的。

32.6.2若乙方在猎聘过程中接触到的候选人同时符合其他未披露的招聘需求，乙方需在获取该信息后__________日内书面通知甲方，双方协商确定优先服务顺序及利益分配方案。

32.6.3乙方不得利用猎聘过程中掌握的甲方信息，对甲方实施不正当竞争（如泄露甲方猎聘需求），一经查实，需支付甲方违约金人民币__________元，并承担甲方为获取该候选人信息所投入的全部成本。

第三十二条7.乙方猎聘失败责任条款

32.7.1若乙方未按合同约定完成猎聘任务，需向甲方支付《猎聘失败补偿金》（见附件22），金额为合同总金额的__________%。

32.7.2补偿金不包含乙方为猎聘产生的直接成本（如候选人招待费、差旅费等）。

32.7.3甲方不得以“候选人拒绝面试”为由拒绝支付补偿金，但需提供乙方已尽到推荐义务的证明材料。

第三十二条8.乙方猎聘资源保留条款

32.8.1乙方不得因猎聘失败而删除候选人信息，需在猎聘结束后__________日内将所有候选人信息存档，甲方可在后续合作中复用。

32.8.2乙方保留优先服务权：对于已接触但未成功猎聘的候选人，如甲方后续有类似需求，乙方可优先提供猎聘服务，服务费按原合同金额的__________%收取。

32.8.3乙方需在候选人信息存档时进行匿名化处理，去除所有可识别身份的信息。

第三十二条9.乙方猎聘效果评估条款

32.9.1乙方需在猎聘结束后__________日内提供《猎聘效果自评报告》（见附件23），包含候选人匹配度、猎聘周期等指标。

32.9.2乙方不得因猎聘失败而隐瞒真实情况，需向甲方提供完整的服务过程记录。

32.9.3评估结果将作为甲方服务选择依据，影响后续合作中的服务费折扣比例。

第三十二条10.乙方合规培训条款

32.10.1乙方需在猎聘开始前提供《猎聘合规培训材料》（见附件24），确保所有参与猎聘的内部人员了解《劳动合同法》及《就业促进法》。

32.10.2乙方需在猎聘过程中对甲方进行合规抽查，如发现甲方存在歧视性需求（如性别、年龄等），乙方可终止合同并要求赔偿。

32.10.3乙方需配合甲方完成候选人反欺诈背景调查，如候选人存在虚假履历，甲方需承担招聘损失。

第三十二条11.乙方猎聘范围限制条款

32.11.1乙方不得猎聘已与甲方签署竞业限制协议的前员工，违反者甲方可终止合同并要求赔偿。

32.11.2甲方需在猎聘需求中明确排除“违反竞业限制”的候选人，乙方按标准推荐后，甲方不得以“违反竞业限制”为由拒绝支付服务费。

32.11.3如因乙方推荐候选人违反竞业限制，导致甲方遭受损失，乙方需在服务费中扣除相应赔偿金额。

第三十二条12.乙方猎聘资源投入条款

32.12.1乙方需在猎聘过程中提供必要的资源支持（如候选人推荐信、薪酬证明等），否则甲方可按“猎聘失败”处理。

32.12.2乙方不得要求甲方低于行业标准的价格提供服务，否则甲方可拒绝合作。

32.12.3甲方需配合乙方完成候选人多轮面试安排，如因甲方原因导致面试延期超过__________次，甲方可终止合同。

第三十二条13.甲方猎聘失败补偿条款

32.13.1若因乙方原因（如猎聘策略失误、资源不足等）导致猎聘失败，乙方需支付甲方《猎聘失败补偿金》（见附件25），金额为合同总金额的__________%。

32.13.2补偿金不包含甲方为猎聘产生的直接成本（如面试场地费、候选人差旅补贴等）。

32.13.3甲方不得以“候选人拒绝面试”为由拒绝支付补偿金，但需提供乙方已尽到推荐义务的证明材料。

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第三十三条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第三十三条1.第三方中介介入条款

33.1.1本合同引入第三方中介机构__________（名称：__________），作为猎聘项目的中介方，负责协调甲方与乙方之间的合作事宜。

33.1.2第三方中介需在本合同签订前__________日内向甲乙双方提供《中介服务协议》（见附件26），明确中介服务范围及费用标准。

33.1.3第三方中介不得以“中介费未支付”为由干预甲乙双方正常的猎聘合作，否则甲乙双方有权拒绝合作并追究违约责任。

第三十三条2.中介责任界定条款

33.2.1第三方中介需在本合同签订后__________日内完成甲乙双方的信息对接，并提供《中介协调计划书》（见附件27），明确中介介入的各个环节。

33.2.2第三方中介需在猎聘过程中提供至少__________小时的协调服务，包括但不限于需求沟通、候选人推荐、面试安排等。

33.2.3若第三方中介未能履行中介义务，导致甲乙双方合作中断，需向守约方支付违约金人民币__________元，并承担由此产生的直接损失。

第三十三条3.中介保密责任条款

33.3.1第三方中介需在本合同签订时签署《中介保密协议》（见附件28），保证猎聘过程中涉及的甲乙双方商业信息不被泄露。

33.3.2第三方中介不得利用猎聘过程中掌握的信息，对甲乙双方实施不正当竞争，违反者甲乙双方均有权终止合同并追究违约责任。

33.3.3第三方中介需在猎聘结束后__________日内销毁所有猎聘资料，并配合甲乙双方完成信息交接。

第三十三条4.中介费用结算条款

33.4.1第三方中介服务费按猎聘成功金额的__________%收取，甲乙双方需在猎聘成功后__________日内完成服务费结算。

33.4.2若猎聘失败，第三方中介不得要求任何服务费，但甲乙双方需在猎聘结束后__________日内完成中介服务评估。

33.4.3第三方中介不得以“未收到服务费”为由拖延猎聘进程，否则甲乙双方有权拒绝合作并追究违约责任。

第三十三条5.中介争议解决条款

33.5.1对于第三方中介介入产生的争议，优先通过友好协商解决，双方需在争议发生后__________日内成立联合调解小组，由甲乙双方代表及第三方法律顾问各一名组成。

33.5.2若协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼，仲裁规则适用《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》，仲裁费用由败诉方承担。

33.5.3诉讼或仲裁期间，甲乙双方仍需履行本合同其他条款，但第三方中介服务暂停。

第三十三条6.中介猎聘效果评估条款

33.6.1第三方中介需在猎聘结束后__________日内提供《中介服务效果评估报告》（见附件29），包含猎聘周期、服务费用、甲乙双方满意度等指标。

33.6.2评估结果将作为甲乙双方对第三方中介的评价依据，影响后续合作中的服务费折扣比例。

33.6.3若猎聘效果未达标的，第三方中介需向守约方支付补偿金人民币__________元，并承担由此产生的直接损失。

第三十三条7.中介合规审查条款

33.7.1第三方中介需在本合同签订前__________日提供《反商业贿赂承诺函》（见附件30），保证猎聘过程符合《反不正当竞争法》及《商业贿赂防止法》。

33.7.2第三方中介不得要求甲乙双方实施任何形式的“利益输送”，违反者甲乙双方均有权终止合同并追究违约责任。

33.7.3第三方中介需在猎聘过程中对甲乙双方进行合规抽查，如发现甲乙双方存在违规行为，需立即停止猎聘并书面报告。

第三十三条8.中介猎聘资源管理条款

33.8.1第三方中介需在本合同签订后__________日内提供《猎聘资源管理方案》（见附件31），明确猎聘资源的来源、分配及使用规则。

33.8.2第三方中介不得擅自调整猎聘资源，需在变动前__________日书面通知甲乙双方，并附详细说明。

33.8.3若第三方中介猎聘资源管理不当导致猎聘失败，需向守约方支付补偿金人民币__________元，并承担由此产生的直接损失。

第三十三条9.中介猎聘失败补偿条款

33.9.1若因第三方中介原因（如猎聘方案错误、资源不足等）导致猎聘失败，第三方中介需支付甲乙双方《猎聘失败补偿金》（见附件32），金额为合同总金额的__________%。

33.9.2补偿金不包含第三方中介为猎聘产生的直接成本（如候选人招待费、差旅费等）。

33.9.3甲乙双方不得以“候选人拒绝面试”为由拒绝支付补偿金，但需提供第三方中介已尽到推荐义务的证明材料。

第三十三条10.中介猎聘效果评估条款

33.10.1第三方中介需在猎聘结束后__________日内提供《猎聘效果自评报告》（见附件33），包含猎聘周期、服务费用、甲乙双方满意度等指标。

33.10.2第三方中介不得因猎聘失败而隐瞒真实情况，需向甲乙双方提供完整的服务过程记录。

33.10.3评估结果将作为甲乙双方对第三方中介的评价依据，影响后续合作中的服务费折扣比例。

第三十三条11.中介合规培训条款

33.11.1第三方中介需在本合同签订前__________日提供《猎聘合规培训材料》（见附件34），确保所有参与猎聘的内部人员了解《劳动合同法》及《就业促进法》。

33.11.2第三方中介需在猎聘过程中对甲乙双方进行合规抽查，如发现甲乙双方存在歧视性需求（如性别、年龄等），第三方中介可终止猎聘并要求赔偿。

33.11.3第三方中介需配合甲乙双方完成候选人反欺诈背景调查，如候选人存在虚假履历，甲乙双方需承担招聘损失。

第三十三条12.中介猎聘范围限制条款

33.12.1第三方中介不得猎聘已与甲乙双方签署竞业限制协议的前员工，违反者甲乙双方均有权终止合同并追究违约责任。

33.12.2甲乙双方需在猎聘需求中明确排除“违反竞业限制”的候选人，第三方中介按标准推荐后，甲乙双方不得以“违反竞业限制”为由拒绝支付服务费。

33.12.3如因第三方中介推荐候选人违反竞业限制，导致甲乙双方遭受损失，第三方中介需在服务费中扣除相应赔偿金额。

第三十三条13.中介猎聘资源投入条款

33.13.1第三方中介需在本合同签订后__________日内提供必要的猎聘资源支持（如候选人推荐信、薪酬证明等），否则甲乙双方有权按“猎聘失败”处理。

33.13.2第三方中介不得要求甲乙双方低于行业标准的价格提供服务，否则甲乙双方有权拒绝合作。

33.13.3甲乙双方需配合第三方中介完成候选人多轮面试安排，如因甲乙双方原因导致面试延期超过__________次，甲乙双方有权终止合同。

第三十三条14.中介猎聘失败补偿条款

33.14.1若因第三方中介原因（如猎聘策略失误、资源不足等）导致猎聘失败，第三方中介需支付甲乙双方《猎聘失败补偿金》（见附件35），金额为合同总金额的__________%。

33.14.2补偿金不包含第三方中介为猎聘产生的直接成本（如候选人招待费、差旅费等）。

33.14.3甲乙双方不得以“候选人拒绝面试”为由拒绝支付补偿金，但需提供第三方中介已尽到推荐义务的证明材料。

第三十三条15.中介猎聘效果评估条款

33.15.1第三方中介需在猎聘结束后__________日内提供《猎聘效果自评报告》（见附件36），包含猎聘周期、服务费用、甲乙双方满意度等指标。

33.15.2第三方中介不得因猎聘失败而隐瞒真实情况，需向甲乙双方提供完整的服务过程记录。

33.15.3评估结果将作为甲乙双方对第三方中介的评价依据，影响后续合作中的服务费折扣比例。

第三十三条16.中介合规培训条款

33.16.1第三方中介需在本合同签订前__________日提供《猎聘合规培训材料》（见附件37），确保所有参与猎聘的内部人员了解《劳动合同法》及《就业促进法》。

33.16.2第三方中介需在猎聘过程中对甲乙双方进行合规抽查，如发现甲乙双方存在歧视性需求（如性别、年龄等），第三方中介可终止猎聘并要求赔偿。

33.16.3第三方中介需配合甲乙双方完成候选人反欺诈背景调查，如候选人存在虚假履历，甲乙双方需承担招聘损失。

第三十三条17.中介猎聘资源管理条款

33.17.1第三方中介需在本合同签订后__________日内提供《猎聘资源管理方案》（见附件38），明确猎聘资源的来源、分配及使用规则。

33.17.2第三方中介不得擅自调整猎聘资源，需在变动前__________日书面通知甲乙双方，并附详细说明。

33.17.3若第三方中介猎聘资源管理不当导致猎聘失败，需向甲乙双方支付补偿金人民币__________元，并承担由此产生的直接损失。

第三十三条18.中介猎聘失败补偿条