驻企业民警工作制度

PAGE驻企业民警工作制度一、总则（一）目的为加强企业内部安全防范，维护企业正常生产经营秩序，保障企业和员工的合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和公安工作要求，结合本企业实际情况，制定本驻企业民警工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业及驻企业民警的各项工作。（三）基本原则1.依法履职原则。驻企业民警必须严格依照国家法律法规和公安工作程序开展工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。2.服务企业原则。以保障企业正常生产经营为出发点，积极为企业提供安全防范指导和法律服务，帮助企业解决实际问题。3.预防为主原则。坚持预防为主、综合治理的方针，加强企业内部安全防范工作，及时消除安全隐患，预防各类案件和事故的发生。4.协作配合原则。驻企业民警与企业各部门密切配合，形成工作合力，共同做好企业安全保卫工作。二、工作职责（一）维护企业治安秩序1.开展治安巡逻防控工作，加强对企业重点部位、重点时段的巡查，及时发现和制止各类违法犯罪行为，维护企业正常生产经营秩序。2.受理企业内部发生的治安案件和一般刑事案件，及时进行调查处理，依法打击违法犯罪分子，保护企业和员工的合法权益。3.协助企业做好重大活动、重要节日期间的安全保卫工作，确保活动安全顺利进行。（二）指导企业安全防范工作1.指导企业建立健全安全保卫制度，完善安全防范设施，落实安全防范措施，提高企业自身安全防范能力。2.定期对企业员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和防范技能，组织开展安全演练，增强员工应对突发事件的能力。3.协助企业排查安全隐患，对发现的安全问题及时提出整改意见，并督促企业限期整改。（三）服务企业发展1.为企业提供法律咨询服务，解答企业在生产经营过程中遇到的法律问题，帮助企业依法维护自身合法权益。2.协助企业做好矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和处理企业内部的矛盾纠纷，防止矛盾激化升级，维护企业和谐稳定。3.积极为企业发展创造良好的治安环境，打击各类干扰企业正常生产经营的违法犯罪活动，保障企业生产经营活动的顺利进行。（四）加强与公安机关的沟通协调1.及时向公安机关报告企业内部的治安情况和重大事件，协助公安机关开展工作。2.积极配合公安机关开展各类专项行动，打击违法犯罪活动，维护社会治安稳定。3.加强与公安机关相关部门的沟通协调，争取公安机关对企业安全保卫工作的支持和指导。三、工作流程（一）接警与出警1.驻企业民警接到企业报警后，应当立即询问报警人有关情况，做好记录，并迅速赶赴现场。2.到达现场后，应当及时了解案件情况，采取相应的处置措施，保护现场，收集证据。3.对于一般治安案件，应当及时进行调查处理；对于刑事案件，应当及时报告公安机关，并协助公安机关开展侦查工作。（二）案件处理1.驻企业民警对受理的案件，应当按照法定程序进行调查取证，查明事实真相。2.在调查过程中，应当依法收集证据，询问证人，制作询问笔录等法律文书。3.根据调查结果，依法对案件进行处理，对于违法行为人，应当依法给予行政处罚；对于犯罪嫌疑人，应当依法追究刑事责任。（三）安全防范指导1.驻企业民警定期深入企业各部门，了解企业安全防范工作情况，发现问题及时提出整改意见。2.根据企业实际情况，制定安全防范工作计划和措施，指导企业开展安全防范工作。3.组织企业员工开展安全教育培训和安全演练，提高员工的安全意识和防范技能。（四）服务企业1.驻企业民警定期走访企业，了解企业生产经营情况和存在的问题，及时为企业提供帮助和支持。2.为企业提供法律咨询服务，解答企业在生产经营过程中遇到的法律问题，帮助企业依法维护自身合法权益。3.协助企业做好矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和处理企业内部的矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。四、工作纪律（一）遵守法律法规驻企业民警必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得违法违纪。（二）保守工作秘密驻企业民警应当严格遵守保密制度，保守企业商业秘密和工作秘密，不得泄露企业内部信息和工作情况。（三）廉洁自律驻企业民警应当廉洁自律，不得接受企业的礼品、礼金和宴请，不得利用职务之便谋取私利。（四）文明执法驻企业民警应当文明执法，礼貌待人，不得粗暴执法、滥用职权，树立良好的公安形象。五、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩。包括维护企业治安秩序、指导企业安全防范工作、服务企业发展等方面的工作成效。2.工作态度。包括工作责任心、敬业精神、工作积极性等方面的表现。3.工作纪律。包括遵守法律法规、保守工作秘密、廉洁自律、文明执法等方面的情况。（二）考核方式1.定期考核。由企业和公安机关共同对驻企业民警进行定期考核，考核周期为一年。2.日常考核。驻企业民警所在单位对其日常工作表现进行考核，及时发现和解决问题。（三）奖惩措施1.奖励。对工作表现突出、成绩显著的驻企业民警，给予表彰奖励，包括荣誉称号、物质奖励等。2.惩罚。对违反工作纪律、工作失职的驻企业民警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。六、培训与交流（一）培训计划1.驻企业民警所在单位应当制定年度培训计划，定期组织驻企业民警参加业务培训和学习交流活动。2.培训内容包括法律法规、公安业务知识、安全防范技能、职业道德等方面。（二）培训方式1.内部培训。由本单位业务骨干或邀请专家学者进行授课培训。2.外部培训。选派驻企业民警参加公安机关组织的各类培训和学习交流活动。（三）交流活动1.定期组织驻企业民警之间的工作交流活动，分享工作经