韶铸集团工会工作制度

PAGE韶铸集团工会工作制度一、总则（一）目的为加强韶铸集团工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本集团实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于韶铸集团工会委员会及下属各分会、工会小组，以及集团内全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和民主权利。3.促进企业发展原则。工会要组织职工积极参与企业改革发展，开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高职工素质，推动企业技术创新和管理创新，促进企业经济效益和社会效益的提高。4.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集和主持，如有特殊情况可委托副主席召集。（二）分会及工会小组1.根据集团组织架构和职工分布情况，设立若干分会和工会小组。分会设会长、副会长及委员，工会小组设组长。2.分会及工会小组在集团工会委员会领导下开展工作，负责组织本单位职工参与工会活动，反映职工意见和要求，维护职工合法权益。3.分会及工会小组定期向集团工会委员会汇报工作，接受集团工会委员会的指导和检查。（三）会员管理1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的职工，均可成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按时缴纳会费的义务。4.对违反工会章程的会员，经教育无效，可按规定程序给予处分，直至取消其会员资格。三、职工代表大会制度（一）职权1.审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案，提出意见和建议。2.审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），报政府主管部门批准。（二）组织制度1.职工代表大会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。3.职工代表大会根据需要，可以设立若干专门小组（委员会），负责办理职工代表大会交办的事项。（三）工作程序1.大会筹备。由工会委员会负责组织职工代表大会的筹备工作，包括确定会议议题、起草工作报告、组织代表选举等。2.会议召开。按照预定程序召开职工代表大会，听取和审议各项工作报告，进行民主表决，形成大会决议。3.决议执行。职工代表大会决议由企业行政负责组织实施，工会委员会负责监督检查。对职工代表大会提出的意见和建议，企业行政应认真研究处理，并及时向职工代表大会报告处理结果。四、平等协商和集体合同制度（一）平等协商1.工会代表职工与企业行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。2.平等协商每年至少进行[X]次，双方应提前确定协商议题，并将协商时间、地点、议题等通知对方。3.协商过程中，双方应充分发表意见，尊重对方的意见和建议，通过协商达成共识。协商达成一致意见后，应形成书面协议。（二）集体合同1.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。2.集体合同签订后，应报劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起[X]日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.集体合同生效后，双方应严格履行。企业行政应按照集体合同的约定，履行各项义务；工会应监督企业行政履行集体合同，维护职工的合法权益。4.集体合同的变更、解除或终止，应经双方协商一致，并报劳动行政部门备案。五、劳动争议调解制度（一）调解组织1.集团工会设立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。2.调解委员会下设办公室，负责处理日常工作。办公室设在工会委员会。（二）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解委员会接到调解申请后，应及时进行审查。对符合受理条件的，应在[X]日内受理，并通知双方当事人；对不符合受理条件的，应在[X]日内通知申请人不予受理，并说明理由。3.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起[X]日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，应制作调解意见书，说明调解情况和理由。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督企业执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，包括就业、休息休假、工资待遇、社会保险等。2.参与企业劳动安全卫生管理，监督企业改善劳动条件，加强劳动保护，预防和减少职业病和伤亡事故的发生。3.对企业违反劳动法律法规和集体合同的行为，工会有权提出意见和建议，并要求企业予以纠正。必要时，可支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。（二）民主权益维护1.组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.维护职工的选举权、被选举权和表决权，确保职工在企业民主选举、民主决策、民主管理和民主监督中的合法权益。3.对企业侵犯职工民主权利的行为，工会应及时予以制止，并向有关部门反映，要求依法处理。（三）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事、解难事。2.组织开展职工互助互济活动，帮助职工解决生活中的临时性困难。3.参与企业职工福利制度的制定和完善，监督企业落实各项福利政策，提高职工的生活质量。七、职工文化建设（一）文化活动组织1.工会应根据职工的兴趣爱好和实际需求，组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、书法绘画展览等。2.定期举办职工文化节、体育运动会等大型活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。3.鼓励职工自发组织文化社团，如文学社、摄影协会、舞蹈队、篮球队等，工会应给予必要的支持和指导。（二）文化阵地建设1.建立职工文化活动中心或职工书屋，配备必要的文化设施和图书资料，为职工提供学习、娱乐的场所。2.利用企业内部宣传栏、网站等平台，宣传企业文化、职工风采和工会工作动态，营造良好的文化氛围。3.加强与外部文化机构的合作与交流，引进优秀的文化资源，丰富职工的文化生活。八、职工教育与培训（一）教育规划制定1.根据企业发展战略和职工队伍建设需要，制定职工教育与培训规划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。2.职工教育与培训规划应与企业生产经营计划相衔接，注重针对性和实效性，满足职工不同层次的学习需求。（二）培训组织实施1.组织开展各类岗位培训、技能培训、职业资格培训等，提高职工的业务能力和综合素质。2.鼓励职工参加学历教育和继续教育，对取得相应学历或证书的职工给予一定的奖励和支持。3.建立职工培训档案，记录职工的培训情况和学习成果，为职工的职业发展提供参考依据。（三）培训效果评估1.对职工培训效果进行评估，通过考试、考核、实际操作等方式，检验职工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。九、经费管理（一）经费来源1.工会会员缴纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。包括职工教育、文体活动、维权工作、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。2.制定工会经费预算和决算制度，严格按照预算安排使用经费，确保经费使用的合理性和合规性。3.工会经费使用情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费审查1.设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费