非公企业工委工作制度

PAGE非公企业工委工作制度一、总则（一）目的为加强非公企业工委建设，规范工作运行，充分发挥非公企业工委在非公企业党建工作中的领导核心作用，推动非公企业健康发展，依据相关法律法规和党内规定，结合本地区实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区非公企业工委及其所属各部门、各非公企业党组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保非公企业党建工作始终保持正确方向，贯彻党的路线方针政策。2.服务企业发展：紧密围绕非公企业生产经营，把党建工作与企业发展有机结合，实现互促共进。3.分类指导推进：根据非公企业不同类型、规模、行业特点，有针对性地开展党建工作。4.创新工作方法：不断探索适应非公企业党建工作的新途径、新方式，提高工作实效。二、组织架构与职责（一）工委组成非公企业工委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记由上级党组织任命，副书记和委员由工委研究确定。（二）工委职责1.贯彻落实党建方针政策：宣传和执行党的路线方针政策，贯彻落实上级党组织关于非公企业党建工作的决策部署。2.领导非公企业党建工作：研究制定非公企业党建工作规划、计划和措施，指导所属非公企业党组织开展工作。3.加强党组织建设：负责非公企业党组织的组建、调整和换届选举工作，加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。4.推动企业发展：引导非公企业党组织围绕企业生产经营开展工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业健康发展。5.协调各方关系：协调有关部门和单位，共同做好非公企业党建工作，营造良好的党建工作环境。（三）工委办公室职责1.综合协调：负责工委日常工作的综合协调，承办工委会议、文件起草、信息报送等工作。2.组织建设指导：指导非公企业党组织的组建、调整和换届选举工作，加强对非公企业党务工作者的培训和管理。3.党员管理服务：负责非公企业党员的发展、教育、管理和服务工作，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。4.工作调研与督查：开展非公企业党建工作调研，了解工作情况，总结经验做法，督促检查工作落实情况。三、工作机制（一）会议制度1.工委会议：定期召开工委会议，传达学习上级党组织指示精神，研究部署非公企业党建工作重大事项，讨论决定重要问题。会议由工委书记主持，工委委员参加，必要时可邀请有关人员列席。2.专题会议：根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决非公企业党建工作中的具体问题。专题会议由工委书记或副书记主持，相关人员参加。3.党组织书记会议：定期召开非公企业党组织书记会议，通报工作情况，交流经验做法，部署阶段性工作任务。会议由工委书记或副书记主持，非公企业党组织书记参加。（二）联系点制度工委委员建立非公企业党建工作联系点，定期深入联系点了解情况，指导工作，帮助解决实际问题。联系点工作情况要定期向工委汇报。（三）考核评价制度1.制定考核标准：建立科学合理的非公企业党建工作考核评价指标体系，明确考核内容、标准和方法。2.组织考核评价：每年对非公企业党组织党建工作进行考核评价，考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据。3.结果运用：对党建工作成绩突出的非公企业党组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，问题严重的进行组织处理。（四）经费保障制度1.经费来源：非公企业工委工作经费纳入财政预算，同时积极争取党费支持、企业赞助等多渠道筹集经费。2.经费使用：制定经费使用管理办法，明确经费使用范围、审批程序和监督措施，确保经费合理使用。经费主要用于党组织活动开展、党员教育培训、阵地建设、表彰奖励等方面。四、党组织建设（一）党组织组建1.组建原则：按照有利于加强党的领导、有利于促进企业发展、有利于开展党的活动的原则，合理设置非公企业党组织。2.组建方式：根据非公企业党员人数和分布情况，采取单独组建、联合组建、依托组建等方式建立党组织。党员人数3人以上的，应单独建立党支部；党员人数不足3人的，可与其他企业联合建立党支部；暂不具备单独组建条件的，可依托街道社区党组织建立联合党支部。（二）党组织班子建设1.选优配强班子成员：按照政治素质高、工作能力强、群众威信好的标准，选优配强非公企业党组织班子成员。党组织书记一般从企业中层以上管理人员中选拔，也可从企业外选派优秀党员担任。2.加强培训管理：定期对非公企业党组织班子成员进行培训，提高业务能力和综合素质。建立健全党组织班子成员考核评价机制，加强日常管理监督。（三）党组织活动开展1.活动内容：围绕企业生产经营，结合党员队伍实际，开展形式多样的党组织活动。活动内容包括政治理论学习、形势政策教育、企业文化建设、技能培训、志愿服务等。2.活动形式：采取集中学习、专题讲座、主题党日、实地参观、网络学习等多种形式开展党组织活动。注重活动的针对性和实效性，增强吸引力和感染力。3.活动保障：为党组织活动提供必要的场地、经费等保障，确保活动顺利开展。五、党员队伍建设（一）党员发展1.发展原则：按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，做好非公企业党员发展工作。注重从企业生产经营一线、青年职工、专业技术人员中发展党员。2.发展程序：严格按照党章规定的党员发展程序，做好入党积极分子培养、确定发展对象、预备党员接收和转正等工作。加强对发展党员工作的全程监督，确保发展党员质量。（二）党员教育1.教育内容：加强对非公企业党员的思想政治教育、党性教育、职业道德教育和业务技能培训。教育引导党员坚定理想信念，增强党性修养，提高综合素质。2.教育方式：采取集中培训、在线学习、实地考察、案例分析等多种方式开展党员教育。充分利用现代信息技术手段，搭建党员教育平台，丰富教育资源。（三）党员管理1.组织关系管理：做好非公企业党员组织关系转接工作，确保党员组织关系隶属清楚、管理规范。2.日常管理：建立健全非公企业党员日常管理制度，加强对党员参加组织生活、交纳党费、履行党员义务等情况的管理监督。3.流动党员管理：加强对非公企业流动党员管理，建立流动党员信息库，掌握流动党员去向和工作情况，确保流动党员能够正常参加组织生活。（四）党员服务1.建立服务机制：建立健全非公企业党员服务机制，为党员提供政策咨询、就业指导、困难帮扶等服务。2.开展志愿服务：组织非公企业党员开展志愿服务活动，引导党员在服务企业、服务社会中发挥先锋模范作用。3.关心关爱党员：关心非公企业党员的工作和生活，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。六、企业文化建设（一）指导思想以社会主义核心价值观为引领，结合非公企业特点，培育积极向上的企业文化，为企业发展提供精神动力和文化支撑。（二）工作内容1.企业价值观塑造：引导非公企业树立正确的价值观，倡导诚实守信、创新进取、团结协作、回报社会等价值理念。2.企业精神培育：培育具有企业特色的企业精神，并通过多种形式宣传推广，激发员工的工作热情和创造力。3.企业文化活动开展：组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛、主题演讲等，增强企业凝聚力和员工归属感。（三）工作措施1.加强组织领导：非公企业工委要加强对企业文化建设工作的领导，明确专人负责，将企业文化建设纳入党建工作总体布局。2.强化宣传引导：通过多种渠道宣传企业文化建设的重要意义和工作成效，营造良好的舆论氛围。3.推动文化融合：促进企业文化与党建文化、社会主义核心价值观相融合，实现企业文化建设与企业发展相互促进。七、工作纪律与监督（一）工作纪律要求1.遵守政治纪律：坚定政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.遵守组织纪律：严格执行党的组织制度，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗，不得违反组织程序。3.遵守工作纪律：认真履行工作职责，严格遵守工作程序和工作制度，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。4.遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受企业或相关人员的贿赂、宴请等。（二）监督机制1.内部监督：建立健全工委内部监督机制，加强对工委成员