集团公司团委工作制度

PAGE集团公司团委工作制度一、总则（一）目的为加强集团公司团委建设，规范团委工作流程，充分发挥共青团组织在集团发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现集团战略目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于集团公司团委及下属各团支部。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展团的活动，确保团委工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，不断探索创新团委工作的内容、形式和方法，增强工作的吸引力和实效性。4.加强自身建设：不断提高团委干部素质，加强团组织的凝聚力和战斗力，打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的团干部队伍。二、组织架构（一）团委设置集团公司团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员分工负责各项具体工作。（二）团支部设置各下属单位根据青年员工人数和工作需要，设立团支部，团支部设书记1名，副书记1名，委员若干名。团支部书记负责团支部的日常工作，副书记协助书记开展工作，委员分工负责团支部各项具体工作。（三）职责分工1.团委书记职责主持团委全面工作，传达贯彻上级团组织和集团党委的工作部署，制定团委工作计划并组织实施。负责团委班子建设，组织开展团委委员培训和考核工作，提高团委班子的整体素质。加强与上级团组织、集团党委及各部门的沟通协调，争取各方支持，为团委工作创造良好条件。指导和检查团支部工作，定期听取团支部工作汇报，及时解决团支部工作中存在的问题。组织开展各类青年活动，团结带领广大青年员工为实现集团战略目标贡献力量。2.团委副书记职责协助团委书记开展工作，负责分管的各项工作，制定具体工作计划并组织实施。组织开展青年思想政治教育工作，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。负责青年人才培养工作，组织开展各类青年培训、竞赛等活动，为青年成长成才搭建平台。加强与青年员工的沟通联系，了解青年员工的思想动态和需求，及时向团委书记反馈并提出工作建议。完成团委书记交办的其他工作任务。3.团委委员职责宣传委员职责负责团委宣传工作，制定宣传计划并组织实施。组织开展青年思想政治教育活动，宣传党的路线方针政策、集团发展战略和企业文化。负责团委网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理，及时发布团委工作动态和青年风采展示。撰写宣传稿件，制作宣传资料，营造良好的舆论氛围。组织委员职责负责团委组织建设工作，制定组织工作计划并组织实施。做好团员发展、团员管理和团籍档案管理工作，办理团员组织关系转接手续。组织开展团支部换届选举工作，指导团支部做好团员教育评议和推优入党工作。负责团委活动的组织协调工作，确保活动顺利开展。文体委员职责负责团委文体工作，制定文体工作计划并组织实施。组织开展各类青年文体活动，丰富青年员工业余文化生活。组建和管理青年文体社团，指导社团开展活动，培养青年文体骨干。组织参加上级团组织举办的文体比赛，展示集团青年风采。青年志愿者工作委员职责负责团委青年志愿者工作，制定青年志愿者工作计划并组织实施。组织开展青年志愿服务活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。建立青年志愿者队伍，做好志愿者招募、培训、管理和表彰工作。加强与社会各界的联系与合作，拓展青年志愿服务领域和项目。4.团支部书记职责主持团支部全面工作，传达贯彻上级团组织和集团团委的工作部署，制定团支部工作计划并组织实施。负责团支部班子建设，组织开展团支部委员培训和考核工作，提高团支部班子的整体素质。加强与本单位党组织及各部门的沟通协调，争取各方支持，为团支部工作创造良好条件。组织开展团支部各项活动，团结带领本单位青年员工积极参与集团发展和各项工作。做好团员教育管理工作，组织开展团员思想政治教育、团课学习、主题团日活动等。负责团支部日常事务管理，做好团员发展、推优入党、团费收缴等工作。定期向上级团组织汇报团支部工作情况，及时反馈青年员工的意见和建议。5.团支部副书记职责协助团支部书记开展工作主要负责团支部的日常工作，包括组织活动、协调关系、传达信息等。负责青年员工的思想动态调研，及时向团支部书记反馈青年员工的意见和建议。组织开展团支部各项活动的筹备工作，确保活动顺利进行。协助团支部书记做好团员教育管理工作，参与团员发展、推优入党等工作。完成团支部书记交办的其他工作任务。6.团支部委员职责宣传委员职责负责团支部宣传工作，制定宣传计划并组织实施。组织开展青年思想政治教育活动，宣传党的路线方针政策、集团发展战略和企业文化。负责团支部宣传栏、黑板报等宣传阵地的建设和管理，及时更新宣传内容。撰写宣传稿件，制作宣传资料，营造良好的团支部舆论氛围。组织委员职责负责团支部组织建设工作，制定组织工作计划并组织实施。做好团员发展、团员管理和团籍档案管理工作，办理团员组织关系转接手续。组织开展团支部换届选举工作，指导团支部做好团员教育评议和推优入党工作。负责团支部活动的组织协调工作，确保活动顺利开展。文体委员职责负责团支部文体工作，制定文体工作计划并组织实施。组织开展各类青年文体活动，丰富青年员工业余文化生活。组建和管理青年文体兴趣小组，指导小组开展活动，培养青年文体骨干。组织参加上级团组织举办的文体比赛，展示本单位青年风采。三、工作内容（一）思想政治教育1.组织团员青年深入学习党的理论知识，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，引导青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展形势政策教育，及时向团员青年传达党和国家的重大方针政策、集团发展战略和工作部署，帮助青年了解形势、把握大局。3.加强社会主义核心价值观教育，通过主题团日、志愿服务、文化活动等形式，培育青年高尚的道德情操和行为规范。（二）组织建设1.做好团员发展工作，按照团员发展标准和程序，积极吸收优秀青年加入团组织，不断壮大团员队伍。2.加强团员管理，严格执行团的组织生活制度，做好团员教育评议、团费收缴、团员组织关系转接等工作。3.推进团支部规范化建设，加强团支部班子建设和阵地建设，完善团支部工作制度和工作流程，提高团支部工作水平。4.做好推优入党工作，积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象，为党组织输送新鲜血液。（三）青年人才培养1.开展青年培训工作，根据青年员工的岗位需求和职业发展规划，组织各类业务培训、技能培训和综合素质培训，提高青年员工的业务能力和综合素质。2.搭建青年成长平台，通过开展岗位练兵、技能竞赛、创新创效等活动，为青年员工提供展示才华、锻炼能力的机会，促进青年人才脱颖而出。3.建立青年人才库，选拔和培养一批有潜力、有发展前途的青年人才，为集团发展储备人才资源。（四）文化活动1.组织开展丰富多彩的青年文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书分享会、摄影比赛等，丰富青年员工业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。2.加强企业文化建设，通过青年文化活动传播集团企业文化理念，增强青年员工对企业文化的认同感和归属感。3.鼓励青年员工参与企业文化创新，激发青年员工的创新意识和创造力，为集团企业文化发展注入新的活力。（五）志愿服务1.组织开展青年志愿服务活动，围绕社会公益事业、集团重点工作和员工需求，设立志愿服务项目，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务、志愿服务赛事活动等。2.建立青年志愿者队伍，加强志愿者招募、培训、管理和激励，提高志愿者服务水平和积极性。3.推动志愿服务常态化、制度化，形成长效工作机制，引导青年员工积极践行社会责任，展现青年良好形象。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，团委根据上级团组织和集团党委的工作部署，结合集团实际和青年需求，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施和时间安排，并报上级团组织和集团党委备案。3.各团支部根据团委年度工作计划，结合本单位实际，制定团支部年度工作计划，并报团委备案。（二）工作组织实施1.团委及各团支部按照工作计划，明确工作责任人，精心组织实施各项工作任务。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利推进。3.建立工作台账，对各项工作的开展情况进行详细记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员等信息。（三）工作检查与评估1.团委定期对各团支部工作进行检查，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.每年年底，团委对全年工作进行总结评估，对照工作计划，检查工作目标完成情况，总结工作经验，分析存在问题，提出改进措施。3.各团支部应定期对本支部工作进行自查自评，及时发现问题并加以改进，同时将工作情况向上级团组织汇报。（四）工作成果展示与推广1.团委及各团支部要及时总结工作成果，通过撰写工作简报、制作宣传视频、举办成果展示会等形式，展示工作成效，扩大工作影响力。2.对工作中形成的好经验、好做法，要及时进行总结提炼，在集团范围内进行推广，推动团委工作整体提升。五、活动管理（一）活动策划1.活动策划应围绕团委工作目标和青年需求，结合集团实际和社会热点，确定活动主题、内容、形式和时间安排。2.活动策划要充分征求青年员工意见建议，确保活动具有吸引力和实效性。3.制定活动方案，明确活动目的、任务分工、活动流程、经费预算等内容，并报上级团组织和集团党委审批。（二）活动筹备1.根据活动方案，成立活动筹备小组，明确小组成员职责分工，确保活动筹备工作有序进行。2.做好活动宣传工作，通过多种渠道发布活动信息，吸引青年员工积极参与。3.准备活动所需物资和设备，如场地布置、音响设备、宣传资料等，确保活动顺利开展。4.组织活动工作人员培训，使其熟悉活动流程和工作要求，提高服务水平。（三）活动实施1.按照活动方案组织开展活动，活动现场要安排专人负责安全保障、秩序维护和服务引导等工作，确保活动安全、有序进行。2.活动过程中要做好记录和资料收集工作，包括照片、视频、文字资料等。3.及时处理活动中出现的突发情况，确保活动顺利完成。（四）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结，总结活动经验，分析存在问题，提出改进措施。2.撰写活动总结报告，包括活动基本情况、活动成效、存在问题及改进建议等内容，并报上级团组织和集团党委。3.对活动中表现优秀的个人和集体进行表彰奖励，激励广大青年员工积极参与团委活动。六、团员管理（一）团员发展1.按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作。团员发展对象应是年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。2.团员发展工作要坚持标准，保证质量，有计划、有步骤地进行。每年制定团员发展计划，明确发展数量和发展重点。3.做好入团积极分子培养教育工作，确定培养联系人，定期对入团积极分子进行培养考察，组织入团积极分子参加团课学习和实践活动。4.严格履行入团手续，入团积极分子经过培养考察合格后，由本人提出入团申请，经团支部大会讨论通过，上级团委批准，成为共青团员。（二）团员教育1.加强团员思想政治教育，组织团员深入学习党的理论知识、团的章程和团的历史，提高团员思想政治素质。2.开展团员主题教育活动，结合重大节日、纪念日和时事热点，确定教育主题，通过主题团日、专题讲座、参观学习等形式，对团员进行教育引导。3.加强团员业务知识和技能培训，根据团员岗位需求和职业发展规划，组织开展各类业务培训、技能培训和综合素质培训，提高团员业务能力和综合素质。（三）团员管理1.建立团员档案管理制度，做好团员档案的收集、整理、保管和查阅工作。团员档案应包括入团志愿书、团籍登记表、团费收缴记录、奖惩情况等内容。2.严格执行团的组织生活制度，定期召开团支部团员大会、团支部委员会和团小组会，组织团员开展批评与自我批评，加强团员之间的交流与沟通。3.做好团员教育评议工作，每年第四季度，团支部组织团员开展教育评议，对团员在思想政治、学习工作、组织纪律等方面的表现进行评价，表彰优秀团员，处置不合格团员。4.加强团员组织关系管理，团员工作调动、毕业离校等原因需要转移组织关系的，应及时办理组织关系转接手续。（四）团费收缴与管理1.团员应按照规定按时交纳团费，团费收缴标准为每月工资收入（税后）在2000元以下（不含2000元）者，交纳0.5元；2000元以上至3000元（不含3000元）者，交纳1元；3000元以上至5000元（不含5000元）者，交纳1.5元；5000元以上者，交纳2元。2.团支部应指定专人负责团费收缴工作，定期公布团费收缴情况，确保团费收缴工作规范、透明。3.团费由团支部统一收缴后，及时上缴上级团委，上级团委按照规定比例留存和下拨团费。团费主要用于团的活动、团员教育、团干部培训、表彰奖励等方面。4.加强团费管理，建立团费使用审批制度，严格按照规