镇领导包村工作制度

PAGE镇领导包村工作制度一、总则（一）目的为进一步加强镇党委、政府与各村的联系，切实转变工作作风，提高工作效率，增强服务意识，促进农村经济发展和社会稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于镇领导班子成员对全镇各村的包村工作。（三）基本原则1.深入基层原则：镇领导要经常深入所包村，了解实际情况，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。2.分类指导原则：根据各村的不同情况，有针对性地进行指导，帮助各村理清发展思路，制定发展规划。3.协调联动原则：镇领导要协调镇直各部门及各村之间的关系，形成工作合力，共同推动农村各项工作顺利开展。4.考核评价原则：建立健全包村工作考核评价机制，对镇领导的包村工作进行量化考核，确保包村工作取得实效。二、包村领导职责（一）指导村级组织建设1.指导所包村加强党组织建设，选优配强村党组织带头人，加强党员队伍教育管理，提高党员素质。2.指导村“两委”班子健全各项工作制度，规范工作程序，提高村级组织的凝聚力和战斗力。3.协助所包村做好后备干部培养工作，建立后备干部队伍台账，定期进行培养和考察。（二）推动农村经济发展1.帮助所包村理清发展思路，制定发展规划，明确发展目标和重点项目。2.协调有关部门为所包村争取项目资金和政策支持，推动农村产业结构调整，发展特色农业、农村电商等产业，增加农民收入。3.指导所包村加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，如道路、水利、电力等设施建设。（三）维护农村社会稳定1.定期排查所包村的矛盾纠纷和不稳定因素，及时掌握社情民意，做到早发现、早报告、早化解。2.协助村“两委”做好信访工作，妥善处理群众反映的热点难点问题，维护农村社会和谐稳定。3.加强农村社会治安综合治理，指导所包村开展平安创建活动，维护农村治安秩序。（四）促进农村精神文明建设1.指导所包村加强思想道德建设，弘扬社会主义核心价值观，提高农民群众的思想道德素质。2.组织开展文明村、文明家庭等创建活动，丰富农民群众的文化生活，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。3.加强农村文化设施建设，支持所包村开展文化体育活动，提高农民群众的文化生活质量。（五）落实各项政策法规1.宣传党在农村的各项方针政策和法律法规，提高农民群众的政策法律意识。2.督促所包村落实各项强农惠农政策，确保政策落到实处，让农民群众得到实惠。3.指导所包村依法开展各项工作，规范农村基层民主管理，推进村务公开、党务公开。三、工作方式（一）定期驻村1.镇领导要保证每月至少有[X]天时间驻村，深入了解村情民意，指导和帮助村“两委”开展工作。2.驻村期间，要吃住在村，与群众打成一片，及时解决群众生产生活中遇到的实际问题。（二）调查研究1.围绕农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等重点工作，定期开展调查研究，掌握第一手资料。2.针对所包村存在的问题，深入分析原因，提出切实可行的解决办法和建议，为镇党委、政府决策提供依据。（三）召开会议1.定期组织所包村“两委”成员、党员代表、村民代表等召开会议，传达上级精神，安排部署工作，听取意见建议。2.根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决农村工作中的重点难点问题。（四）协调服务1.积极协调镇直各部门，为所包村提供政策咨询、技术指导、资金支持等方面的服务。2.帮助所包村办理各类行政审批事项和公共服务事项，简化办事程序，提高办事效率。四、工作要求（一）加强组织领导镇党委成立包村工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责包村工作的组织协调和日常工作。（二）严格工作纪律1.包村领导要严格遵守工作纪律，按时驻村，认真履行职责，不得擅自离岗、脱岗。2.要严格遵守廉洁自律规定，不得利用包村工作之便谋取私利，不得接受所包村的礼品、礼金和宴请。（三）强化工作落实1.包村领导要按照工作职责和工作要求，认真制定年度工作计划和阶段性工作安排，并抓好组织实施。2.要建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和完成时限，确保工作落到实处。（四）加强沟通交流1.包村领导要定期向镇党委、政府汇报包村工作进展情况，及时反馈工作中存在的问题和困难。2.要加强与所包村“两委”成员的沟通交流，充分调动他们的工作积极性和主动性，形成工作合力。五、考核与奖惩（一）考核内容1.村级组织建设情况，包括党组织建设、班子建设、制度建设等方面。2.农村经济发展情况，包括产业发展、农民增收、基础设施建设等方面。3.农村社会稳定情况，包括矛盾纠纷排查化解、信访工作、社会治安综合治理等方面。4.农村精神文明建设情况，包括思想道德建设、文明创建活动、文化设施建设等方面。5.政策法规落实情况，包括强农惠农政策落实、依法办事、村务公开等方面。（二）考核方式1.实行年度考核与日常考核相结合的方式。年度考核在每年年底进行，由镇党委组织实施；日常考核由镇包村工作领导小组办公室负责，定期对包村领导的工作情况进行检查和督促。2.考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式进行，全面了解包村领导的工作情况。（三）考核结果运用1.考核结果作为镇领导班子成员评先评优、选拔任用的重要依据。2.对考