蹲点企业工会工作制度

PAGE蹲点企业工会工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会工作，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会组织及其下属各分会、小组，以及公司全体职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主参与原则：充分发挥职工的民主参与作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。4.协同合作原则：与公司行政密切配合，协同推进公司各项工作，促进公司发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.选举与组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，组织实施工会工作计划。代表和组织职工参与公司民主管理和民主监督。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织职工开展文化体育活动，建设职工文化。负责工会经费的管理和使用。做好工会自身建设，加强对工会干部和会员的培训。（二）分会与小组1.设置：根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干分会和工会小组。2.职责分会委员会负责组织本分会职工开展工会活动，传达和贯彻公司工会的工作部署。工会小组组长负责组织本小组职工参与工会活动，反映职工的意见和建议。（三）工会干部管理1.选拔任用：工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，通过民主选举等方式产生。2.培训与考核：定期组织工会干部参加培训，提高业务水平和工作能力。建立工会干部考核制度，对工作表现优秀的干部给予表彰和奖励，对不称职的干部进行调整。三、职工民主管理（一）职工代表大会1.组织与召开：职工代表大会每年至少召开一次，由公司工会委员会负责组织。职工代表由职工民主选举产生，代表名额根据公司职工人数确定。2.职权听取和审议公司行政工作报告、工会工作报告。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举公司工会委员会和经费审查委员会。（二）厂务公开1.公开内容：公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等应向职工公开。2.公开形式：通过职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、微信公众号等形式进行公开。3.监督检查：成立厂务公开监督小组，对厂务公开情况进行监督检查，确保公开内容真实、全面、及时。（三）职工合理化建议1.征集与处理：鼓励职工围绕公司生产经营管理等方面提出合理化建议。公司工会设立专门的合理化建议征集邮箱和意见箱，定期收集职工的建议。对职工提出的合理化建议进行认真研究和处理，对有价值的建议给予奖励。2.反馈与沟通：及时向职工反馈合理化建议的处理情况，加强与职工的沟通交流，提高职工参与公司管理的积极性。四、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.监督内容：监督公司遵守劳动法律法规的情况，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面。2.监督方式：通过定期检查、不定期抽查、职工举报等方式进行监督。对发现的问题及时与公司行政沟通协调，督促整改落实。（二）劳动争议调解1.调解组织：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。2.调解程序：职工与公司发生劳动争议时，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应及时受理，按照合法、公正、及时的原则进行调解，促使双方达成调解协议。（三）职工福利与帮扶1.职工福利：按照国家法律法规和公司规定，为职工提供必要的福利待遇，如节日慰问、生日福利、健康体检等。2.困难职工帮扶：建立困难职工档案，对生活困难的职工进行帮扶救助。通过开展送温暖活动、提供困难补助、帮助再就业等方式，解决困难职工的实际问题。五、职工文化建设（一）文化活动组织1.文体活动：定期组织职工开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等，增强职工体质，丰富职工文化生活。2.主题活动：围绕公司中心工作和重大节日，开展主题文化活动，如企业文化宣传周、安全生产月、国庆文艺晚会等，弘扬企业文化，凝聚职工力量。（二）职工文化阵地建设1.职工书屋：建立职工书屋，购置各类图书、报刊杂志，为职工提供学习和阅读的场所。2.文化活动室：设立文化活动室，配备乒乓球桌、台球桌、健身器材等设施，满足职工开展文体活动的需求。（三）企业文化宣传1.宣传载体：通过公司内部网站、微信公众号、宣传栏等载体，宣传企业文化、公司发展动态、职工风采等内容。2.文化氛围营造：在公司办公区域、生产车间等场所张贴企业文化标语、宣传画等，营造浓厚的企业文化氛围。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员按照工资收入的一定比例缴纳会费。2.行政拨缴经费：公司按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.上级工会补助：获得上级工会的补助资金。4.其他收入：工会开展活动的收入、社会捐赠等。（二）经费使用1.使用原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.使用范围职工活动支出，包括文体活动、主题活动、职工培训等费用。职工维权支出，如劳动争议调解费用、法律援助费用等。工会业务支出，如工会干部培训、会议、宣传等费用。职工福利支出，如节日慰问、生日福利、困难职工帮扶等费用。其他支出，如工会固定资产购置、维修等费用。（三）经费管理1.预算管理：每年编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.财务管理：建立健全工会经费财务管理制度，严格执行财务纪律，规范经费收支核