警务辅警日常工作制度

PAGE警务辅警日常工作制度一、总则（一）目的为了加强警务辅警队伍建设，规范警务辅警日常工作行为，提高工作效率和质量，保障警务辅助工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内全体警务辅警人员。（三）基本原则1.依法依规原则警务辅警的日常工作必须严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，在法定职责范围内履行职责。2.服务群众原则始终将服务人民群众作为工作的出发点和落脚点，积极主动为群众排忧解难，维护群众合法权益,树立良好形象。3.纪律严明原则强化纪律意识，严格遵守工作纪律、组织纪律和廉洁纪律，确保队伍的高度集中统一和战斗力。4.教育培训原则重视对警务辅警的教育培训，不断提高其业务素质和工作能力，适应新形势下警务辅助工作的需要。二、工作职责（一）协助执法1.在人民警察的带领下，协助开展治安巡逻、设卡盘查、堵控等工作，维护社会治安秩序。2.协助进行案件调查取证工作，包括询问证人、收集证据、现场勘查等，但不得单独进行案件的调查处理。3.协助执行交通管理任务，如疏导交通、维护交通秩序、协助处理交通事故等。（二）信息收集与报送1.积极收集各类社会治安信息，包括社情民意、治安隐患、违法犯罪线索等，并及时上报给相关部门。2.协助做好信息系统的录入和维护工作，确保信息的准确、及时和完整。（三）社区警务工作1.协助社区民警开展社区治安防范工作，组织开展安全防范宣传活动，提高居民的安全意识和防范能力。2.协助做好社区重点人员的管理工作，如对流动人口、刑满释放人员、吸毒人员等进行登记、走访和管控。3.参与社区矛盾纠纷的排查化解工作，协助民警做好调解工作，维护社区和谐稳定。（四）应急处突工作1.参与各类突发事件的应急处置工作，按照应急预案的要求，迅速到达现场，协助维护秩序、疏散群众等。2.配合公安机关做好应急物资的储备、管理和维护工作，确保应急物资随时可用。（五）其他工作1.完成公安机关交办的其他临时性、辅助性工作任务。2.积极配合其他警种开展工作，形成工作合力，共同维护社会治安稳定。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。因病、因事请假应按照规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。2.工作期间应坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗、溜岗。（二）着装纪律1.在执行勤务时，必须按照规定着装，保持警容严整。着装应规范统一，不得混穿警服与便服。2.不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不得歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。3.妥善保管警服及相关装备，不得擅自转借、赠送或变卖警服。（三）工作纪律1.在工作中应严格遵守法律法规和公安机关的各项规章制度，依法履行职责，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。2.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动，不得接受案件当事人及其代理人的请客送礼。3.保守工作秘密，不得泄露警务工作秘密、国家机密和公民个人隐私。4.服从命令，听从指挥，不得消极怠工、推诿扯皮，对上级交办的工作任务应按时保质完成。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的财物或其他利益。2.严禁在工作中从事与警务辅助工作无关的经营活动或为他人介绍业务从中获利。四、工作流程（一）巡逻工作流程1.巡逻前准备领取巡逻装备，如警棍、对讲机、执法记录仪等，并检查装备是否完好。了解巡逻区域的基本情况，包括地形地貌、治安状况、重点部位等。明确巡逻任务和要求，制定巡逻计划。2.巡逻实施按照预定的巡逻路线和方式进行巡逻，保持警惕，注意观察周边情况。对发现的可疑人员、车辆和物品进行盘查，及时发现和制止违法犯罪行为。对巡逻中发现的治安问题和安全隐患，及时报告并协助处理。做好巡逻记录，记录巡逻时间、地点、人员、事件等情况。3.巡逻结束将巡逻装备交回保管室，进行清洁和保养。对巡逻中发现的问题进行总结分析，提出改进建议。（二）协助调查工作流程1.接到协助调查任务后，及时与主办民警取得联系，了解案件情况和调查要求。2.按照主办民警的安排，协助开展调查工作，如询问证人、收集证据等。3.在调查过程中，应保持客观公正的态度，不得诱导证人或干扰调查工作。4.协助主办民警整理调查材料，确保材料的真实性、完整性和合法性。5.调查工作结束后，及时向主办民警汇报协助调查的情况。（三）交通管理协助工作流程1.协助交警开展交通管理工作前，应接受必要的培训，熟悉交通指挥手势和交通管理规定。2.在交通路口或路段，按照交警的指挥，协助疏导交通，引导车辆和行人有序通行。3.对违反交通规则的行为进行劝阻和纠正，对不听劝阻的及时报告交警处理。4.协助处理交通事故，维护现场秩序，协助交警进行勘查、调查等工作。5.完成交通管理协助任务后，向交警报告工作情况。五、教育培训（一）培训计划1.制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式和培训对象。2.培训内容应包括法律法规、业务知识、技能训练、职业道德等方面，确保警务辅警具备履行职责所需的综合素质。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。2.开展岗位练兵活动，通过模拟演练、案例分析、实战操作等方式，提高警务辅警的实际工作能力。3.鼓励警务辅警参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，提升业务水平。4.利用网络平台开展在线学习，提供丰富的学习资源，方便警务辅警随时随地进行学习。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对警务辅警的培训学习情况进行考核评估。2.考核内容包括理论知识、业务技能、实际操作等方面，考核结果作为警务辅警晋升、奖励、辞退的重要依据。3.对考核不合格的警务辅警，应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、考核奖惩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：考核业务知识、工作能力、专业技能等方面的水平。3.勤：考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：考核工作业绩、工作质量、工作效率等方面的成效。5.廉：考核廉洁自律、遵守纪律等方面的情况。（二）考核方式1.实行定期考核与不定期考核相结合的方式，定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。2.考核采用个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式，确保考核结果客观公正。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的警务辅警，给予表彰和奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等，根据贡献大小给予相应的奖励。3.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，同时在全局范围内进行通报表扬。（四）惩戒1.对违反工作纪律、出现工作失误或有其他违法违纪行为的警务辅警，视情节轻重给予相应的惩戒。2.惩戒方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等。3.对受到惩戒的警务辅警，应进行批评教育，帮助其认识错误，改正问题。七、职业保障（一）工资待遇1.警务辅警的工资待遇应根据当地经济社会发展水平、财政状况和工作岗位等因素合理确定。2.工资结构应包括基本工资、绩效工资、加班工资等部分，确保工资待遇与工作业绩相挂钩。3.按时足额发放工资，不得拖欠或克扣警务辅警的工资。（二）福利待遇1.按照国家有关规定，为警务辅警缴纳社会保险和住房公积金，保障其合法权益。2.提供必要的工作装备和劳动保护用品，确保警务辅警在工作中的人身安全。3.定期组织警务辅警进行健康体检，关心其身体健康。4.根据工作需要，为警务辅警提供必要的培训机会和职业发展空间，鼓励其不断提升自身素质。（三）抚恤优