联系基层工会工作制度

PAGE联系基层工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司与基层工会的联系，充分发挥基层工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等方面的积极作用，促进公司各项工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司总部及各基层工会组织。（三）基本原则1.密切联系原则公司管理层与基层工会保持密切沟通与联系，定期深入基层，了解职工需求和工会工作实际情况，及时解决问题。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会章程，确保各项联系工作合法合规进行。3.服务职工原则以服务职工为出发点和落脚点，通过基层工会及时反映职工诉求，维护职工合法权益，为职工办实事、解难题。4.协同合作原则公司与基层工会在工作中相互支持、协同配合，形成工作合力，共同推动公司发展和职工队伍建设。二、联系机制（一）定期会议制度1.基层工会工作汇报会每季度召开一次基层工会工作汇报会，由各基层工会主席向公司工会汇报本季度工会工作开展情况，包括职工活动组织、权益维护、民主管理等方面的工作进展、存在问题及下一步工作计划。会议由公司工会主席主持，公司相关部门负责人参加。基层工会主席应提前准备详细的汇报材料，以书面和口头相结合的方式进行汇报。公司工会对基层工会工作进行点评，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。同时，针对基层工会提出的问题和困难，共同商讨解决方案，明确责任部门和时间节点。2.工作研讨会根据工作需要不定期召开工作研讨会，围绕公司发展战略、职工队伍建设、工会重点工作等议题进行深入研讨。研讨会邀请基层工会代表、公司管理层、相关职能部门人员等参加。参会人员提前准备发言材料，就相关议题发表观点、交流经验、提出建议。通过工作研讨会，加强公司与基层工会之间的思想碰撞和信息共享，凝聚共识，为制定科学合理的工作决策提供参考依据。（二）走访调研制度1.定期走访公司工会主席及副主席每半年至少走访一次基层工会，深入了解基层工会工作情况和职工的工作、生活状况。走访过程中，通过与基层工会干部、职工代表座谈交流，实地查看工会活动场所等方式，全面掌握基层工会工作动态和职工的实际需求。针对走访中发现的问题，及时记录并反馈给相关部门，跟踪督促解决。2.专项调研围绕职工关心的热点难点问题、工会重点工作推进情况等开展专项调研。例如，当公司进行重大改革举措或出台涉及职工切身利益的政策时，及时组织专项调研，了解职工的意见和建议。专项调研可采用问卷调查、个别访谈、小组讨论等多种方式进行，广泛收集基层工会和职工的反馈信息。调研结束后，形成专项调研报告，提出针对性的措施和建议，为公司决策提供有力支持。（三）信息沟通制度1.建立信息平台搭建公司与基层工会之间的信息沟通平台，如内部工作群、电子邮件系统等，及时发布公司政策法规、工作动态、工会活动通知等信息。基层工会也可通过信息平台及时反馈工作情况、职工意见建议等，实现信息的快速传递和共享。2.定期信息报送基层工会每月向公司工会报送工作信息，包括本月工作亮点、职工活动开展情况、职工思想动态等内容。公司工会定期对基层工会报送的信息进行整理分析，选取有价值的信息进行推广交流，并及时将公司的相关要求和工作部署传达给基层工会。三、工作指导与支持（一）政策法规指导1.组织培训定期组织基层工会干部参加政策法规培训，邀请工会系统专家、法律专业人士等进行授课，解读《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》、劳动法律法规等相关政策法规。培训内容注重结合实际案例，增强基层工会干部对政策法规的理解和运用能力，提高依法开展工作的水平。2.咨询服务设立政策法规咨询热线或邮箱，为基层工会和职工提供政策法规咨询服务。对于基层工会在工作中遇到的法律问题或政策疑问，及时给予解答和指导。定期收集整理常见的政策法规问题及解答，形成政策法规指南，发放给基层工会，方便其查阅参考。（二）业务工作指导1.工作规划指导协助基层工会制定年度工作计划和阶段性工作目标，结合公司发展战略和职工需求，指导基层工会明确工作重点和方向。定期对基层工会工作计划的执行情况进行检查和评估，根据实际情况提出调整建议，确保基层工会工作有序开展。2.活动策划指导针对基层工会组织的各类职工活动，如文体活动、技能竞赛、主题教育活动等，提供活动策划指导。帮助基层工会优化活动方案，丰富活动内容和形式，提高活动的吸引力和实效性。分享其他基层工会成功的活动案例，为基层工会提供借鉴和参考。同时引导基层工会注重活动的安全管理，确保活动顺利进行。3.民主管理指导指导基层工会完善职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理制度，规范民主管理程序，保障职工的民主权利。定期对基层工会民主管理工作进行检查和监督，促进基层工会民主管理工作的规范化、制度化建设。（三）资源支持1.人力支持根据基层工会工作需要，公司在条件允许的情况下，合理调配人力资源，协助基层工会开展工作。例如，选派熟悉工会业务或相关工作的人员参与基层工会组织的大型活动筹备、专项工作推进等。鼓励公司员工积极参与基层工会志愿服务活动，为基层工会工作提供人力补充。2.物力支持为基层工会提供必要的工作场所和设施设备，保障基层工会日常工作的正常开展。如办公桌椅、文件柜、活动器材等。根据基层工会组织活动的实际需求，给予一定的经费支持。经费使用严格按照公司财务制度和工会经费管理规定执行，确保专款专用。四、权益维护与帮扶（一）职工权益维护1.劳动法律法规监督建立劳动法律法规监督机制，基层工会设立劳动法律法规监督员，定期对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查。重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假等方面的情况，及时发现和纠正违法违规行为。对于监督检查中发现的问题，基层工会及时与公司相关部门沟通协商，督促整改落实。如协商不成，可通过合法途径维护职工权益。\2.职工诉求处理畅通职工诉求表达渠道，基层工会设立职工意见箱、热线电话等，及时收集职工的意见和建议。对于职工反映的合理诉求，基层工会认真记录并及时向公司相关部门反馈，跟踪处理结果，并将处理情况及时反馈给职工。建立职工诉求处理台账，对职工诉求的提出、处理过程和结果进行详细记录，以便于查询和统计分析。（二）困难职工帮扶1.困难职工认定基层工会负责对本单位困难职工进行调查摸底，建立困难职工档案。困难职工认定标准按照国家和地方相关规定执行，同时结合公司实际情况，综合考虑职工家庭收入、家庭成员患病、子女上学等因素。定期对困难职工档案进行更新和动态管理，及时掌握困难职工家庭情况的变化。2.帮扶措施公司和基层工会共同制定困难职工帮扶措施，包括生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等。对于生活困难的职工，给予一定的生活救助金，帮助其缓解生活压力。对患有重大疾病的职工，按照规定给予医疗救助，减轻其医疗负担。对于困难职工子女上学，给予学费资助，确保其顺利完成学业。积极为有就业意愿和就业能力的困难职工提供就业信息、职业技能培训等就业援助，帮助其实现再就业。五、考核与激励（一）考核内容1.工作业绩考核对基层工会的工作业绩进行考核，主要包括职工活动组织开展情况、职工权益维护工作成效、民主管理工作推进情况、工会经费使用管理情况等方面。制定详细的工作业绩考核指标体系，明确各项考核指标的权重和评分标准，确保考核结果客观公正。2.工作态度考核考核基层工会干部的工作态度，包括工作责任心、敬业精神、团队协作能力等方面。通过日常工作表现、工作任务完成情况、与其他部门协作配合情况等进行综合评价。（二）考核方式1.定期考核每年年底对基层工会进行一次全面考核，基层工会需提交年度工作总结和自评报告。公司工会组成考核小组，通过查阅资料、实地检查、职工满意度调查等方式，对基层工会进行考核评分。2.不定期考核根据工作需要，公司工会不定期对基层工会工作进行抽查考核。重点检查基层工会对公司重要工作部署的落实情况、突发事件应急处理情况等。（三）激励措施1.表彰奖励对考核优秀的基层工会和工会干部进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖金。表彰形式包括年度优秀基层工会评选、优秀工会干部评选等。通过公司内部媒体、宣传栏等渠道广泛宣传优秀基层工会和工会干部的先进事迹，发挥榜样示范作用，激励更多基层工会和工会干部积极进取、扎实工作。2.工作支持与发展在工作中给予考核优秀的基层工会更多的资源支持和自主发