老干部宣讲团工作制度

PAGE老干部宣讲团工作制度一、总则（一）目的为充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，加强思想政治引领，传承红色基因，推动党的理论和路线方针政策深入人心，特制定本工作制度，规范老干部宣讲团的各项工作。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织成立的老干部宣讲团及其成员。（三）基本原则1.政治导向原则：宣讲工作要始终坚持正确的政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.实事求是原则：宣讲内容要基于客观事实，准确传达党的政策和信息，不夸大、不虚假，确保宣讲的真实性和可靠性。3.针对性原则：根据不同受众群体的特点和需求，有针对性地设计宣讲内容和方式，提高宣讲的实效性和吸引力。4.自愿参与原则：老干部宣讲团成员以自愿参与为前提，充分尊重个人意愿，鼓励他们积极投身宣讲工作。二、宣讲团成员选拔与管理（一）成员选拔1.选拔条件政治素质高，党性强，具有坚定的理想信念和政治立场。熟悉党的理论和路线方针政策，有一定的政策水平和宣讲能力。身体健康，能够胜任宣讲工作，年龄原则上不超过[X]岁。热心公益事业，有较强的责任心和奉献精神，愿意为传播党的声音贡献力量。2.选拔程序个人申请：符合选拔条件的老干部向所在单位党组织提出加入宣讲团的申请。组织推荐：所在单位党组织对申请人员进行审核，并向宣讲团管理部门推荐。资格审查：宣讲团管理部门对推荐人员进行资格审查，确定初步入选人员名单。面试考核：对初步入选人员进行面试考核，主要考察其宣讲能力、表达能力、知识储备等方面，根据考核结果确定最终入选人员名单。（二）成员管理1.建立档案：为每位宣讲团成员建立个人档案，记录其基本信息、宣讲经历、培训情况等。2.培训提升定期组织宣讲团成员参加培训，邀请专家学者进行党的理论、宣讲技巧等方面的培训，提高成员的宣讲水平。鼓励成员自主学习，不断更新知识结构，丰富宣讲内容。3.考核评价建立考核评价机制，对宣讲团成员的宣讲工作进行定期考核评价。考核内容包括宣讲内容、宣讲效果、听众反馈等方面。根据考核评价结果，对表现优秀的成员进行表彰奖励，对不适应宣讲工作的成员进行调整。4.退出机制宣讲团成员因健康原因、工作变动等原因不能继续从事宣讲工作的，可申请退出宣讲团。对违反宣讲团工作纪律、造成不良影响的成员，经批评教育仍不改正的，予以劝退。三、宣讲内容与选题（一）内容范围1.习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神。2.党的历史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。3.党的路线方针政策、国家法律法规。4.社会主义核心价值观、中华优秀传统文化。5.本地区、本行业的发展成就、先进典型事迹。（二）选题要求1.紧密围绕党和国家工作大局，结合时代特点和社会热点，突出宣讲主题的针对性和时效性。2.注重选题的多样性和层次性，满足不同受众群体的需求。3.宣讲内容要深入浅出、通俗易懂，避免使用过于专业和生僻的术语，确保广大干部群众听得懂、记得住、用得上。（三）内容审核1.宣讲团成员在每次宣讲前，需将宣讲内容报宣讲团管理部门审核。2.宣讲团管理部门要严格按照党的理论和路线方针政策，对宣讲内容进行审核把关，确保宣讲内容准确无误、积极向上。3.对审核通过的宣讲内容，宣讲团成员要认真准备，确保宣讲质量。四、宣讲计划与安排（一）制定计划1.宣讲团管理部门每年年初制定年度宣讲计划，明确宣讲主题、宣讲对象、宣讲时间、宣讲地点等内容。2.年度宣讲计划要广泛征求宣讲团成员、各相关部门和单位的意见建议，确保计划的科学性和合理性。（二）组织实施1.根据年度宣讲计划，宣讲团管理部门负责组织协调宣讲团成员开展宣讲活动。2.在宣讲活动实施过程中，要提前与宣讲对象沟通联系，确定宣讲时间、地点等具体事宜，做好宣讲活动的各项准备工作。3.宣讲团成员要按照宣讲计划和要求，认真做好宣讲准备，按时参加宣讲活动，确保宣讲活动顺利进行。（三）动态调整1.根据形势任务的变化和实际工作需要，宣讲团管理部门可对宣讲计划进行动态调整，及时增加或调整宣讲主题、宣讲对象等内容。2.在调整宣讲计划时，要充分征求宣讲团成员的意见建议，确保调整后的计划符合实际情况和工作要求。五、宣讲方式与方法（一）集中宣讲1.针对党员干部、入党积极分子、青年学生等群体，组织开展集中宣讲活动。2.集中宣讲可采取专题讲座、报告会、培训班等形式，邀请宣讲团成员进行面对面的宣讲。3.在集中宣讲过程中，要注重互动交流，设置提问环节，解答听众关心的问题，提高宣讲效果。（二）分众化宣讲1.根据不同受众群体的特点和需求，开展分众化宣讲活动。2.针对社区居民，可采取社区讲堂、文艺演出等形式，将党的政策融入到群众喜闻乐见的活动中；针对企业职工，可采取车间课堂、班组讨论等形式，结合企业实际情况进行宣讲；针对农村群众，可采取田间地头宣讲、乡村夜话等形式，用通俗易懂的语言进行宣讲。3.分众化宣讲要注重贴近群众、贴近生活，增强宣讲的针对性和感染力。（三）线上宣讲1.充分利用互联网、新媒体等平台，开展线上宣讲活动。2.制作宣讲视频、音频等资料，通过微信公众号、抖音、快手等新媒体平台进行发布，方便广大干部群众随时随地学习观看。3.开展线上直播宣讲活动，邀请宣讲团成员与网友进行互动交流，及时解答网友提出的问题，扩大宣讲覆盖面和影响力。六、宣讲工作保障（一）经费保障1.公司/组织要为老干部宣讲团工作提供必要的经费保障，确保宣讲活动的顺利开展。2.经费主要用于宣讲团成员的培训、资料制作、交通补贴、讲课费等方面。3.建立经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（二）宣传保障1.充分利用各种媒体资源，加强对老干部宣讲团工作的宣传报道，营造良好的舆论氛围。2.及时宣传宣讲团的工作动态、宣讲成果、先进事迹等，提高宣讲团的知名度和影响力。3.鼓励宣讲团成员撰写宣讲体会、经验文章等，通过内部刊物、网站等平台进行发表，分享宣讲工作经验。（三）场地保障1.公司/组织要为宣讲团开展宣讲活动提供必要的场地支持，确保宣讲活动有合适的场所。2.场地要满足宣讲活动的需要，配备必要的音响设备、投影仪等设施，为宣讲团成员创造良好的宣讲条件。七、宣讲效果评估与反馈（一）效果评估1.建立宣讲效果评估机制，对每次宣讲活动的效果进行评估。2.评估内容包括听众的参与度、满意度、对宣讲内容和方式的评价等方面。3.可通过问卷调查、现场访谈、网络反馈等方式收集听众的意见建议，对宣讲效果进行量化分析和综合评价。（二）反馈改进1.根据宣讲效果评估结果，及时向宣讲团成员反馈评估情况，提出改进意见和建议。2.宣讲团成员要认真对待反馈意见，针对存在的问题，及时调整宣