群团领导小组工作制度

PAGE群团领导小组工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织群团工作的规范化、科学化管理，充分发挥群团组织在公司/组织发展中的积极作用，团结带领广大员工为实现公司/组织的战略目标而努力奋斗，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织群团领导小组及其下设的各群团组织，包括工会、共青团、妇联等（如有）。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心任务开展工作，确保群团工作的正确方向。2.服务员工群众：把服务员工作为群团工作的出发点和落脚点，倾听员工呼声，反映员工诉求，维护员工合法权益，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。3.依法依章开展：严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，依照群团组织的章程开展工作，确保工作的合法性、规范性和严肃性。4.团结协作创新：群团组织之间要加强沟通协作，形成工作合力。同时，要不断创新工作方式方法，提高群团工作的实效性和吸引力。二、组织架构（一）群团领导小组组成群团领导小组由公司/组织党委（党组）书记担任组长，行政负责人担任副组长，各群团组织负责人及相关部门负责人为成员。（二）职责分工1.组长职责全面领导群团工作，把握群团工作方向，研究决定群团工作中的重大问题。协调公司/组织各方面力量，支持群团组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。定期听取群团组织工作汇报，对群团组织的工作给予指导和支持。2.副组长职责协助组长做好群团工作的领导和协调工作。参与研究群团工作中的重要事项，提出意见和建议。根据分工，具体指导相关群团组织的工作，督促工作任务的落实。3.成员职责按照各自职责，支持和配合群团组织开展工作，为群团组织提供必要的资源和条件。参与群团组织工作的研究和决策，提出建设性意见和建议。协助群团组织做好员工群众的思想政治工作，维护公司/组织的稳定和发展。（三）群团组织设置及职责1.工会代表和维护员工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工劳动权益。组织员工开展劳动竞赛、技能比武等活动，提高员工素质，促进公司/组织发展。关心员工生活，开展困难帮扶、送温暖等活动，为员工办实事、解难题。组织员工开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活。2.共青团组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育活动，引导团员青年坚定理想信念。围绕公司/组织中心工作，组织团员青年开展科技创新、志愿服务等活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。关心团员青年成长成才需求，开展各类培训和交流活动，为团员青年提供发展平台。3.妇联（如有）维护女职工的合法权益，促进男女平等，推动公司/组织落实女职工特殊保护规定。组织女职工开展各类培训和文化活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。关心女职工生活，为女职工排忧解难，维护女职工队伍的稳定。三、工作机制（一）定期会议制度1.群团领导小组定期召开会议，原则上每季度召开一次，遇有重要事项可随时召开。2.会议主要内容包括：传达学习上级有关群团工作的文件精神和指示要求；听取各群团组织工作汇报；研究讨论群团工作中的重大问题和重要事项；部署下一阶段群团工作任务。3.会议由组长主持，组长因故不能参加时，可委托副组长主持。会议形成的决议和决定，各成员要认真贯彻执行，并及时反馈落实情况。（二）工作调研制度1.群团领导小组成员要结合工作实际，定期深入基层开展群团工作调研，了解员工群众的需求和意见建议，掌握群团工作的实际情况。2.调研内容包括：群团组织建设情况、工作开展情况、员工群众关心的热点难点问题等。通过调研，总结经验，发现问题，提出改进措施和建议。3.调研结束后，要形成调研报告，提交群团领导小组会议研究讨论，并将调研成果转化为实际工作举措，推动群团工作不断创新发展。（三）沟通协调制度1.群团组织之间要建立健全沟通协调机制，加强信息交流和工作协作。定期召开群团组织联席会议，共同研究解决工作中存在的问题，形成工作合力。2.群团组织与公司/组织各部门之间要保持密切联系，加强沟通协调。群团组织要及时了解公司/组织的工作部署和要求，围绕中心工作开展活动；各部门要支持群团组织的工作，主动为群团组织提供必要的资源和条件。3.群团组织要加强与上级群团组织和其他单位群团组织的联系与交流，学习借鉴先进经验和做法，不断提升自身工作水平。（四）考核评价制度1.建立健全群团组织工作考核评价机制，对群团组织的工作进行量化考核。考核内容包括组织建设、工作业绩、活动开展、员工满意度等方面。2.考核方式采取日常考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合。日常考核由群团领导小组办公室负责组织实施，年度考核由群团领导小组统一组织进行。3.根据考核结果，对工作成绩突出的群团组织和个人进行表彰奖励；对工作不力、未能完成工作任务的群团组织进行督促整改，情节严重的进行问责。四、工作内容（一）思想政治引领1.组织员工群众深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展党的路线方针政策宣传教育活动，引导员工群众坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。3.开展形势政策教育，及时向员工群众传达公司/组织的发展战略、工作部署和重要决策，引导员工群众正确认识形势，理解和支持公司/组织的工作。（二）组织建设1.加强群团组织自身建设，健全组织体系，完善工作制度，提高群团组织的凝聚力和战斗力。2.做好群团组织负责人的选拔、培养和管理工作，建设一支政治素质高、业务能力强、群众基础好的群团干部队伍。3.加强团员青年、女职工等特殊群体的组织建设，扩大群团组织的覆盖面和影响力。（三）权益维护1.工会要依法维护员工的劳动权益，通过平等协商、集体合同、职工代表大会等制度，维护员工的工资待遇、劳动安全、休息休假等合法权益。2.关心员工的身心健康，组织开展健康体检、心理咨询等活动，为员工提供必要的健康保障。3.加强劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护公司/组织的和谐稳定。（四）活动开展1.围绕公司/组织中心工作，组织开展各类劳动竞赛、技能比武、创新创效等活动，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的业务技能和综合素质。2.开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、运动会、球类比赛等，丰富员工业余文化生活，增强员工的身体素质和团队协作精神。3.组织开展志愿服务活动，引导员工积极参与社会公益事业，树立良好的企业形象。（五）青年工作（共青团专项）1.加强青年思想政治教育，开展主题团日、青年大学习等活动，引导青年坚定理想信念，听党话、跟党走。2.实施青年人才培养工程，通过导师带徒、岗位练兵、技能培训等方式，为青年成长成才搭建平台。3.组织青年开展各类社会实践活动，增强青年的社会责任感和使命感。（六）女职工工作（妇联专项）1.加强女职工思想政治教育，提高女职工的思想政治素质和职业道德水平。2.开展女职工建功立业活动，鼓励女职工立足岗位成才，为公司/组织发展贡献力量。3.维护女职工的特殊权益，关心女职工的身心健康，开展适合女职工特点的活动。五、经费管理（一）经费来源1.公司/组织按照国家有关规定和实际情况，每年拨给群团组织一定数额的工作经费。2.群团组织通过开展活动、服务项目等方式，依法依规取得的收入。3.社会捐赠、赞助等合法收入。（二）经费使用原则1.坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。2.严格执行国家有关财务制度和公司/组织的财务管理规定，确保经费使用合法合规。3.经费使用要公开透明，接受员工群众的监督。（三）经费使用范围1.群团组织开展活动的费用，包括活动策划、组织实施、场地租赁、设备器材购置等费用。2.群团组织工作人员的培训、学习费用。3.维护员工合法权益、开展帮扶救助等方面的费用。4.群团组织自身建设费用，如办公设备购置、资料