法院控烟劝阻工作制度

PAGE法院控烟劝阻工作制度一、总则（一）目的为了维护法院工作场所的良好环境，保障工作人员和来访人员的身体健康，根据国家相关法律法规和控烟工作要求，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体工作人员、当事人、代理人、辩护人及其他来访人员。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家和地方有关控烟的法律法规和政策规定。2.以人为本原则：充分考虑工作人员和公众的健康权益，积极引导吸烟人员自觉遵守控烟规定。3.全面控烟原则：实现法院办公区域、审判区域、公共活动区域等全面无烟。4.长效管理原则：建立健全控烟工作长效机制，持续推进控烟工作深入开展。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以院长为组长，各副院长为副组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责统筹协调本院控烟工作，研究解决控烟工作中的重大问题，制定控烟工作目标和计划，监督检查控烟工作落实情况。（二）各部门职责1.办公室：负责控烟工作的组织协调，制定控烟工作计划和措施，组织开展控烟宣传教育活动，监督检查各部门控烟工作落实情况，负责与上级主管部门和相关部门的沟通协调。2.法警大队：负责维护法院办公区域和审判区域的秩序，对在禁止吸烟区域吸烟的人员进行劝阻和制止，协助相关部门开展控烟工作。3.各业务部门：负责本部门工作人员的控烟教育和管理，督促本部门工作人员遵守控烟规定，对本部门来访人员进行控烟宣传和引导。4.后勤管理部门：负责提供控烟工作所需的物资和设备，对法院办公区域和公共活动区域进行定期巡查，及时清理烟灰缸、烟蒂等吸烟器具，保持环境整洁。（三）工作人员职责1.全体工作人员应当以身作则，带头遵守控烟规定，不在禁止吸烟区域吸烟，并积极劝阻他人吸烟。2.工作人员在接待当事人、代理人、辩护人及其他来访人员时，应当主动宣传控烟规定，引导来访人员不在禁止吸烟区域吸烟。3.发现有违反控烟规定的行为，工作人员应当及时进行劝阻和制止，并向控烟工作领导小组报告。三、控烟措施（一）设置禁烟标识1.在法院办公区域、审判区域、公共活动区域等显著位置设置醒目的禁烟标识，标明禁止吸烟的区域和违反规定的处罚措施。2.在电梯、楼梯口、会议室、办公室等场所张贴禁烟宣传海报，营造浓厚的控烟氛围。（二）加强宣传教育1.定期组织开展控烟知识培训和宣传活动，提高工作人员和公众对吸烟危害的认识，增强控烟意识。2.通过法院官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布控烟工作动态和吸烟危害知识，引导公众自觉遵守控烟规定。3.在立案大厅、审判法庭等场所设置控烟宣传资料架，摆放控烟宣传手册、折页等资料，供当事人和来访人员取阅。（三）强化监督管理1.建立健全控烟监督巡查制度，由控烟工作领导小组定期组织对法院办公区域和审判区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.设立控烟监督举报电话和邮箱，鼓励工作人员和公众对违反控烟规定的行为进行举报，对举报属实的给予适当奖励。3.对违反控烟规定的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚措施。对多次违反规定或情节严重的，按照有关规定进行严肃处理。（四）提供戒烟帮助1.为有戒烟意愿的工作人员提供必要的戒烟指导和帮助，如推荐戒烟方法、提供戒烟咨询等。2.在法院办公区域设置戒烟咨询点，配备专业的戒烟咨询师，为工作人员和来访人员提供戒烟咨询服务。四、场所管理（一）办公区域1.各部门办公室内禁止吸烟，不得摆放烟灰缸、烟蒂等吸烟器具。2.工作人员不得在办公室内吸烟，不得在办公室门口、走廊等公共区域吸烟。（二）审判区域1.审判法庭内禁止吸烟，不得摆放烟灰缸、烟蒂等吸烟器具。庭审过程中，法官、当事人、代理人、辩护人及其他诉讼参与人不得吸烟。2.审判区域的休息区、走廊等公共区域禁止吸烟。（三）公共活动区域1.立案大厅、信访接待室、会议室、图书馆、餐厅、卫生间等公共活动区域禁止吸烟，不得摆放烟灰缸、烟蒂等吸烟器具。工作人员和来访人员在公共活动区域不得吸烟。2.电梯内禁止吸烟，并张贴禁烟标识。乘坐电梯时，禁止吸烟。（四）其他区域1.法院内的停车场、绿化区域等室外场所，应设置吸烟区，并明确标识。吸烟区应远离人员密集区域和建筑物入口。2.在吸烟区内吸烟的人员，应将烟灰和烟蒂放入指定的烟灰缸内，不得随意丢弃。五、接待与服务（一）对来访人员的引导1.工作人员在接待来访人员时，应主动告知其法院的控烟规定，引导来访人员到非吸烟区域等候。2..对于在禁止吸烟区域吸烟的来访人员，工作人员应礼貌地进行劝阻，并向其说明吸烟对健康和环境的危害以及法院的控烟规定。（二）特殊情况处理1.对于因特殊情况需要在禁止吸烟区域使用烟具的（如医疗急救等），应在确保安全和不影响他人的前提下，按照相关规定妥善处理，并及时清理现场烟灰和烟蒂。2.如遇来访人员不听从劝阻，执意吸烟的，工作人员应及时通知法警大队，由法警大队按照规定进行处理。六、培训与教育（一）新入职人员培训1.对新入职的工作人员，在入职培训中应安排专门课程，讲解法院控烟工作制度及相关法律法规，使其了解吸烟危害和本院控烟要求，并签署控烟承诺书。2.培训内容应包括本院控烟工作制度的详细条款、禁烟标识的含义、劝阻吸烟的方法和技巧等。（二）定期培训与教育1.定期组织全体工作人员参加控烟知识培训和教育活动，培训频率每年不少于[X]次。2.培训内容可包括最新的控烟法律法规、吸烟危害的科学研究进展、控烟工作的先进经验和案例分析等，以不断提高工作人员的控烟意识和业务能力。（三）针对性培训1.根据不同岗位的特点，开展针对性的控烟培训。例如，对法警大队人员重点培训在执行任务中遇到吸烟问题的处理流程和规范；对立案大厅、信访接待室等窗口部门工作人员重点培训如何更好地向来访人员宣传控烟规定和进行劝阻。2.通过模拟场景、案例分析等方式，增强培训的实用性和可操作性七、考核与奖惩（一）考核机制1.将控烟工作纳入各部门年度绩效考核内容，考核指标包括部门内违反控烟规定情况、控烟宣传教育工作开展情况、对来访人员控烟引导工作落实情况等。设立控烟工作专项考核分值，占部门年度绩效考核总分的[X]%。2.在工作人员个人绩效考核中，将遵守控烟规定情况作为一项重要考核指标。对违反控烟规定被发现并记录在案的，每次扣减相应绩效分数。(二)奖励措施1.对于控烟工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。部门年度内无烟违反记录且控烟宣传教育工作成效显著的，可评为“控烟先进部门”，颁发荣誉证书并给予一定的物质奖励。2.工作人员个人在控烟工作中积极主动，多次成功劝阻他人吸烟或提出创新性控烟建议并被采纳的，给予个人奖励，如颁发荣誉证书,在全院大会上进行表扬等。（三）惩罚措施1.对违反控烟规定且经劝阻无效的工作人员，第一次给予警告处分，在全院范围内通报批评；第二次给予罚款[X]元的处罚，并取消当年评优评先资格；第三次及以上除给予更严厉罚款处罚外，视情节轻重给予相应