煤矿治保组工作制度

PAGE煤矿治保组工作制度一、总则1.目的为加强煤矿企业的安全保卫工作，维护矿区的正常生产秩序，保障员工生命财产安全，确保煤矿生产经营活动的顺利进行，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于[煤矿企业名称]治保组全体成员及与煤矿安全保卫工作相关的各项活动。3.基本原则治保组工作应遵循“预防为主、综合治理、保障安全、服务生产”的原则，坚持依法依规开展工作，确保各项安全保卫措施落到实处。二、治保组职责1.安全防范制定并执行矿区安全保卫工作计划，加强对矿区重点区域、要害部位的巡逻守护，预防各类安全事故和治安案件的发生。建立健全安全防范设施，如安装监控设备、设置门禁系统等，确保矿区安全防范无死角。加强对矿区周边环境的巡查，及时发现并处理可能影响矿区安全的隐患和问题。2.人员与车辆管理负责对进出矿区的人员、车辆进行登记检查，严禁无关人员和车辆进入矿区。对进入矿区的人员，要核实身份并进行必要的安全检查；对进出矿区的车辆，要检查货物装载情况，防止易燃易爆、危险化学品等违禁物品进入矿区。维护矿区内的交通秩序，确保道路畅通。设置明显的交通标识，引导车辆有序停放，防止车辆乱停乱放影响生产和安全。3.治安管理积极配合公安机关开展工作，打击矿区内的各类违法犯罪活动，维护矿区的治安秩序。对发生的治安案件和突发事件，要及时报告并采取有效措施进行处置，保护现场，协助调查。加强对矿区员工的法制宣传教育，提高员工的法律意识和安全防范意识，引导员工自觉遵守法律法规和企业规章制度。调解矿区内的民事纠纷，化解矛盾，维护矿区的和谐稳定。4.应急处置制定完善的应急预案，明确应急处置流程和各成员的职责分工。定期组织应急演练，提高治保组应对突发事件的能力。在发生火灾、爆炸、自然灾害等突发事件时，迅速启动应急预案，组织人员疏散、抢险救援等工作，并及时向上级报告事件情况。配合相关部门做好事故调查处理工作，提供有关线索和证据，协助查明事故原因。三、人员配备与管理1.人员配备根据煤矿规模和安全保卫工作实际需要，合理配备治保组人员。治保组人员应具备政治素质高、责任心强、身体健康、熟悉安全保卫业务等条件。治保组设组长一名，全面负责治保组的工作；副组长若干名，协助组长开展工作；组员若干名，具体负责各项安全保卫任务的执行。2.人员招聘与培训治保组人员招聘应严格按照规定程序进行，通过面试、政审、体检等环节，选拔合格人员。新招聘人员应进行岗前培训，培训内容包括安全保卫业务知识、法律法规、职业道德等，经考试合格后方可上岗。定期组织治保组人员开展业务培训和技能训练，不断提高人员的业务水平和综合素质。培训内容可包括安全防范技能、应急处置方法、法律法规更新等，培训方式可采用内部培训、外部专家授课、实地演练等多种形式。3.人员考核与奖惩建立健全治保组人员考核制度，定期对人员的工作表现进行考核评价。考核内容包括工作任务完成情况、工作纪律遵守情况、业务能力提升情况等。根据考核结果，对表现优秀的人员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等；对违反工作制度、工作不力的人员进行批评教育、警告处分，情节严重的予以辞退。四、巡逻制度1.巡逻安排制定详细的巡逻计划，明确巡逻路线、巡逻时间、巡逻人员等。巡逻应实行定时巡逻与不定时巡逻相结合的方式，确保矿区24小时不间断安全防范。白天巡逻重点关注矿区人员、车辆出入情况，生产作业现场安全状况，以及矿区公共区域的秩序维护；夜间巡逻要加强对重点区域、要害部位的巡查，防止盗窃、破坏等违法犯罪行为发生。2.巡逻要求巡逻人员应按时到岗，严格按照巡逻路线进行巡逻，不得擅自离岗、脱岗。巡逻过程中要保持警惕，认真观察，及时发现并报告各类安全隐患和异常情况。巡逻人员应配备必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒、警棍等，确保在巡逻过程中能够及时有效地应对各类突发事件。认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。五、门禁与车辆管理制度1.门禁管理设立门禁岗位，安排专人负责门禁管理工作。门禁人员应严格遵守门禁工作制度，对进出矿区的人员和车辆进行严格检查和登记。员工进入矿区应佩戴工作证，外来人员进入矿区需凭有效证件进行登记，并经相关部门或人员批准后方可进入。严禁无关人员进入矿区。加强对门禁设施的维护和管理，确保门禁系统正常运行。如发现门禁设施故障，应及时报告并安排维修人员进行修复。2.车辆管理对进出矿区的车辆进行分类管理，如生产车辆、运输车辆、外来车辆等。不同类型的车辆应按照规定的路线和时间进出矿区。运输车辆进入矿区前，必须进行安全检查，确保车辆状况良好，所载货物符合安全要求。对装载易燃易爆、危险化学品等违禁物品的车辆，严禁进入矿区。外来车辆进入矿区应在指定地点停放，并按规定办理相关手续。车辆离开矿区时，应接受检查，确保无违规行为和物品带出矿区。六、治安案件与突发事件处置制度1.案件与事件报告治保组人员在发现治安案件或突发事件后，应立即报告治保组组长，并及时拨打报警电话。报告内容应包括案件或事件发生的时间、地点、简要经过、涉及人员及财产损失情况等。治保组组长接到报告后，应迅速组织人员赶赴现场，并及时向上级领导报告事件情况。同时，要安排人员保护现场，防止证据灭失。2.现场处置在公安机关到达现场前，治保组人员应采取必要的措施进行现场处置，如控制犯罪嫌疑人、疏散围观群众、抢救受伤人员等，尽量减少损失和影响。配合公安机关开展调查工作，提供有关线索和证据，协助查明案件或事件原因。对公安机关提出的要求和协助事项，要积极配合，确保调查工作顺利进行。3.后续处理对治安案件和突发事件的处理结果进行跟踪，协助相关部门做好后续工作，如对受害者的安抚、对受损财产的理赔等。总结经验教训，针对事件中暴露的问题，及时完善安全保卫工作制度和措施，防止类似事件再次发生。七、信息收集与反馈制度1.信息收集在矿区内设立信息收集点，鼓励员工积极提供各类安全保卫信息。治保组人员要加强对矿区周边环境、人员动态等信息的收集，及时掌握可能影响矿区安全的各类情况。关注社会媒体、网络平台等渠道发布的与矿区安全相关的信息，及时收集并分析研判，为做好安全保卫工作提供参考依据。2.信息反馈对收集到的信息进行整理、分析和研判，及时将重要信息反馈给相关部门和领导。反馈信息应准确、及时、全面，确保信息能够得到有效处理和利用。建立信息反馈渠道，如定期召开安全保卫工作会议、发布信息通报等，及时传达安全保卫工作动态和相关要求，促进信息共享和工作协同。八、装备与设施管理制度1.装备管理建立治保组装备台账，详细记录各类装备的名称、型号、数量、购置时间、使用情况等信息。定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备性能良好，能够正常使用。对损坏或过期的装备，要及时进行维修、更换或报废处理。严格规范装备的使用和保管，明确装备使用人员的职责，防止装备丢失、损坏或被盗用。2.设施管理加强对矿区安全防范设施的管理，如监控系统、门禁系统、报警装置等。定期对设施进行检查、维护和升级，确保设施运行正常，功能完好。建立设施维护档案，记录设施维护情况、维修时间、维修内容等信息。对设施出现的故障和问题，要及时安排专业人员进行维修，确保设施始终处于良好的运行状态。九、教育培训制度1.培训计划制定根据治保组人员的业务需求和实际情况，制定年度教育培训计划。培训计划应明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。培训内容应涵盖安全保卫业务知识、法律法规、职业道德、应急处置技能等方面，确保治保组人员具备扎实的业务基础和较高的综合素质。2.培训实施按照培训计划组织开展教育培训工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练、案例分析等多种形式，以提高培训效果。定期邀请公安机关、安全专家等进行授课，为治保组人员传授最新的安全保卫知识和技能。同时，组织内部经验丰富的人员进行业务交流和培训，分享工作经验和心得。3.培训考核建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核评价。考核方式