纪委工会工作制度汇编

PAGE纪委工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强公司纪委工会建设，规范工会工作流程，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于公司纪委工会全体成员及参与工会活动的公司职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主公正原则：充分发扬民主，保障职工的民主权利，公平公正地处理工会各项事务。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，切实维护职工利益，解决职工实际问题。4.团结协作原则：加强工会内部各部门之间的协作配合，以及与公司其他部门的沟通协调，形成工作合力。二、组织架构（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。2.职责负责领导工会日常工作，制定工作计划和目标，并组织实施。组织职工参与公司民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织开展各类工会活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会报告经费收支情况。加强与上级工会及其他单位工会的联系与交流，学习借鉴先进经验。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会选举产生，设主任1名，委员若干名。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务规定的行为进行纠正和处理。定期向会员大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，设主任1名。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，反映女职工的意见和要求。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工素质。关心女职工的身心健康，为女职工提供必要的帮助和服务。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有享受工会给予的各种福利待遇的权利，有对工会工作进行监督和提出批评建议的权利。（二）会员入会1.职工入会需填写入会申请表，由所在部门工会小组组长签署意见后，报工会委员会审批。2.工会委员会对新会员进行登记，并发放会员证。（三）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动关系后，其会籍自然取消，工会委员会应收回会员证。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会批准，并收回会员证。（四）会员权利与义务1.权利选举权、被选举权和表决权。参加工会组织安排的各类培训、学习、文体活动等。享受工会提供的困难帮扶、医疗互助、节日慰问等福利待遇。对工会工作提出批评、建议和监督。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和帮助。2.义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。按月缴纳会费，积极完成工会交办的工作任务。关心公司发展，维护公司利益，团结互助，努力完成本职工作。四、会议制度（一）会员大会1.召开时间：每年至少召开一次会员大会。2.参会人员：全体工会会员。3.主要职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。讨论决定工会的重大事项。（二）工会委员会会议1.召开时间：根据工作需要不定期召开，每月至少召开一次。2.参会人员：工会委员会成员。3.主要职责传达上级工会和公司党组织的指示精神。研究制定工会工作计划和措施。讨论决定工会工作中的重要问题。检查和总结工会工作进展情况。（三）经费审查委员会会议1.召开时间：根据工作需要不定期召开，每季度至少召开一次。2.参会人员：经费审查委员会成员。3.主要职责审查工会经费预算、决算草案。检查工会财务收支和财产管理情况。对工会经费使用情况进行监督检查，提出审查意见和建议。（四）女职工委员会会议1.召开时间：根据工作需要不定期召开，每季度至少召开一次。2.参会人员：女职工委员会成员。3.主要职责：研究制定女职工工作计划和措施，维护女职工合法权益，组织开展适合女职工特点的活动。（五）会议要求1.会议应提前通知参会人员，明确会议时间、地点、议题等。2.参会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。3.会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。4.会议讨论的问题应形成决议，并认真组织实施。五、活动制度（一）活动计划1.工会委员会应根据公司实际情况和职工需求，制定年度活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求职工意见，经工会委员会讨论通过后实施。（二）活动组织1.工会各项活动由工会委员会负责组织实施，相关部门和工会小组应积极配合。2.活动前应做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员安排等。3.活动过程中应加强安全管理，确保职工人身安全和活动顺利进行。（三）活动形式1.文体活动：定期组织职工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球比赛，以及文艺演出、书法绘画展览等活动，丰富职工文化生活。2.教育培训活动：邀请专家学者举办各类讲座、培训，提高职工业务素质和技能水平。3.劳动竞赛活动：围绕公司生产经营目标，组织开展劳动竞赛活动，激发职工工作积极性和创造力。4.职工福利活动：开展节日慰问、生日祝福、困难帮扶等活动，关心职工生活，增强职工归属感。（四）活动经费1.工会活动经费主要来源于工会会费、行政拨缴经费、上级工会补助以及其他合法收入。2.活动经费应严格按照预算使用，专款专用，不得挪作他用。3.活动结束后，应及时进行经费结算，并向会员大会报告经费使用情况。六、维权制度（一）权益维护机制1.建立健全职工权益维护机制，畅通职工诉求渠道，及时了解职工的意见和建议。2.设立职工意见箱、电子邮箱等，定期收集职工反映的问题，并及时进行处理和反馈。（二）劳动争议调解1.成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。2.劳动争议调解委员会负责调解职工与公司之间发生的劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。3.调解劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过协商、调解等方式解决问题。（三）职工法律援助1.为职工提供法律援助，帮助职工维护自身合法权益。2.与律师事务所建立合作关系，为职工提供免费法律咨询和代理服务。3.对符合法律援助条件的职工，工会应积极协助其申请法律援助。（四）监督检查1.加强对公司执行劳动法律法规情况的监督检查，及时发现和纠正违法行为。2.定期组织职工代表对公司劳动用工、工资福利、社会保险等方面进行检查，并提出意见和建议。3.对职工反映的侵害自身权益的问题，工会应及时进行调查核实，并督促公司予以解决。七、经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案。2.经费预算草案应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的用途和金额。3.经费预算草案经会员大会审议通过后执行。（三）经费支出1.工会经费支出应严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则。2.经费支出范围包括职工活动费用、维权费用、培训费用、宣传费用、办公费用等。3.各项费用的支出应符合相关规定和标准，并履行审批手续。（四）经费报销1.工会经费报销应提供合法有效的票据，票据内容应与经济业务相符。2.报销审批程序为：经办人签字、证明人签字、工会主席审批、经费审查委员会审核。3.经费报销应及时入账，定期进行账务处理。（五）经费审查1.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查，确保经费使用合法合规。2.审查内容包括经费预算执行情况、经费支出审批情况、经费账目核算情况等。3.经费审查委员会应向会员大会报告经费审查情况，接受会员监督。八、档案管理制度（一）档案分类1.文书档案：包括工会委员会文件、会议记录、工作计划、工作总结等。2.会员档案：包括会员登记表、会员证发放记录、会员组织关系转移记录等。3.活动档案：包括活动方案、活动照片、活动总结等。图、活动总结等。4.财务档案：包括经费预算、决算、收支凭证、财务报表等。5.其他档案：包括职工来信来访记录、劳动争议调解记录、职工法律援助记录等。（二）档案收集1.各部门和工会小组应及时将工作中形成的各类档案资料整理归档，并移交工会办公室。2.工会办公室应定期对档案资料进行收集、整理，确保档案资料的完整性。（三）档案整理1.对收集到的档案资料进行分类、编号、装订，建立档案目录。2.档案应按照年度、类别进行排列，便于查找和利用。（四）档案保管1.设立专门的档案保管室，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.档案保管室应保持清洁、干燥、通风，防止档案受潮、发霉、虫蛀等。3.定期对档案进行检查和清点，发现问题及时处理。（五）档案查阅1.因工作需要查阅档案的，应填写档案查阅申请表，经工会主席批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应在档案保管室进行，不得擅自将档案带出。3.