泰山市文明委工作制度

PAGE泰山市文明委工作制度一、总则（一）目的为加强泰山市精神文明建设，规范文明委工作运行机制，提高工作效率和质量，推动全市文明创建工作深入开展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据国家有关精神文明建设的法律法规、政策文件以及泰山市实际情况制定，确保各项工作符合相关要求，促进全市精神文明建设事业健康有序发展。（三）适用范围本制度适用于泰山市文明委及其成员单位、各相关部门和参与文明创建工作的各类组织与个人。（四）基本原则1.以人为本原则：把满足人民群众日益增长的精神文化需求作为工作的出发点和落脚点，充分调动群众参与文明创建的积极性、主动性和创造性。2.共建共享原则：倡导全市上下共同参与文明建设，形成共建共享的良好局面，使文明成果惠及全体市民。3.常态长效原则：建立健全长效工作机制，推动文明创建工作常态化、制度化、规范化，持续提升城市文明程度和市民文明素质。4.协调配合原则：文明委各成员单位、各部门之间要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进各项文明创建任务落实。二、组织架构（一）文明委组成泰山市精神文明建设委员会由市委书记担任主任，市长担任第一副主任，市委副书记、宣传部部长担任常务副主任，相关市委常委、副市长及有关部门负责人为成员。（二）职责分工1.主任职责全面领导泰山市精神文明建设工作，把握工作方向和重点。对文明委重大事项进行决策，协调解决工作中的重大问题。2.第一副主任职责协助主任抓好精神文明建设工作，负责具体组织实施。督促检查各成员单位工作落实情况，及时向主任汇报工作进展。3.常务副主任职责负责文明委日常工作的组织协调，制定工作计划和方案。组织开展各项文明创建活动，指导成员单位开展工作。4.成员职责按照文明委工作部署，履行本部门、本单位在精神文明建设中的职责，完成各项工作任务。积极参与文明委组织的各项活动，加强与其他部门的协作配合。（三）办事机构文明委下设办公室，办公室设在市委宣传部，负责处理文明委日常事务。办公室主任由市委宣传部部长兼任，办公室工作人员从相关部门抽调组成。（四）工作机构根据工作需要，文明委设立若干专项工作组，如未成年人思想道德建设工作组、志愿服务工作组、文明城市创建工作组等，分别负责相应领域的工作。各工作组设组长一名，由相关部门负责人担任，成员由各有关单位人员组成。三、会议制度（一）全体会议1.召开时间：原则上每年召开[X]次，根据工作需要可适时召开。2.参会人员：文明委全体成员。3.会议内容传达学习上级有关精神文明建设的指示要求。总结年度精神文明建设工作，部署下一年度工作任务。研究决定精神文明建设工作中的重大事项。4.会议议程办公室汇报年度工作情况及下一年度工作计划。各成员单位汇报工作进展及存在问题。讨论审议相关文件和工作方案。领导讲话，提出工作要求。（二）工作会议1.召开时间：根据工作需要不定期召开。2.参会人员：文明委相关成员、专项工作组成员及有关部门负责人。3.会议内容研究解决精神文明建设工作中的具体问题。推进各项专项工作任务落实。协调各部门之间的工作关系。4.会议议程专项工作组汇报工作进展及问题。讨论研究解决方案和下一步工作措施。领导讲话，明确工作重点和要求。（三）专题会议1.召开时间：针对特定工作专题适时召开。2.参会人员：与专题相关的部门负责人及专家学者等。3.会议内容深入研讨精神文明建设某一领域的重点难点问题。制定针对性的工作措施和政策建议。4.会议议程介绍专题背景和现状。相关部门和专家发言。形成会议纪要和工作建议。（四）会议要求1.会议组织部门要提前做好会议筹备工作，明确会议主题、议程、时间、地点等，通知参会人员按时参会。2.参会人员要认真准备发言材料，按时参加会议，遵守会议纪律，不得无故缺席。3.会议要做好记录，形成会议纪要，经领导审定后印发各相关单位，并抓好贯彻落实。四、工作制度（一）工作计划与总结制度1.每年年初，文明委办公室要制定年度精神文明建设工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任分工，经文明委审定后印发实施。2.各成员单位和专项工作组要根据文明委年度工作计划，结合本部门、本领域实际，制定具体的工作计划和实施方案，并报文明委办公室备案。3.每季度末，各成员单位和专项工作组要向文明委办公室报送工作进展情况，半年和年度要进行工作总结，总结经验做法，查找存在问题，提出改进措施和下一步工作计划。（二）工作部署与落实制度1.文明委作出的工作部署和决定，各成员单位和相关部门要认真贯彻执行，明确责任领导和责任人，确保工作任务落到实处。2.建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确时间节点和工作要求，实行销号管理，定期对工作进展情况进行督促检查。3.对重点工作任务，文明委领导要亲自过问，加强协调指导，及时解决工作中遇到的困难和问题。（三）督促检查制度1.文明委办公室要定期对各成员单位和专项工作组工作落实情况进行督促检查，通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，了解工作进展，发现问题及时督促整改。2.建立健全督查考核机制，制定科学合理的督查考核标准，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、影响整体工作的单位进行通报批评，并责令限期整改。3.加强对文明创建工作的社会监督，设立举报电话和邮箱，广泛收集群众意见和建议，及时处理群众反映的问题，推动文明创建工作不断改进。（四）信息沟通与交流制度1.建立文明委工作信息平台，及时发布工作动态、政策文件、经验做法等信息，加强成员单位之间的信息沟通与交流。2.各成员单位要明确一名信息联络员，负责本单位信息收集、整理和报送工作，定期向文明委办公室报送工作信息。3.加强与上级文明委和其他地区的沟通联系，及时了解掌握精神文明建设工作的新趋势、新要求，学习借鉴先进经验和做法，推动泰山市文明建设工作创新发展。五、经费管理制度（一）经费来源泰山市精神文明建设经费主要来源于财政拨款，同时鼓励社会各界通过捐赠、赞助等方式支持精神文明建设工作。（二）经费使用原则1.专款专用原则。经费必须用于精神文明建设相关工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费支出，提高资金使用效益，杜绝浪费。3.规范透明原则。严格按照财务制度和相关规定使用经费，做到账目清晰、公开透明。（三）经费使用范围1.开展各类文明创建活动的费用，包括活动组织、宣传推广、场地租赁、设备购置等。2.表彰奖励文明单位、文明村镇、文明家庭、道德模范等先进典型的费用。3.支持未成年人思想道德建设、志愿服务、公益广告等工作的费用。4.开展精神文明建设调研、培训、交流等活动的费用。5.其他与精神文明建设相关的必要支出。（四）经费审批与报销1.经费使用实行审批制度。各项经费支出需填写经费使用申请表，注明用途、金额等，经部门负责人审核、分管领导审批后，方可支出。2.报销经费时，需提供合法有效的票据，按照财务报销流程进行报销。报销凭证要真实完整，经财务人员审核后，报领导签批报销。（五）经费监督与审计1.文明委办公室负责对经费使用情况进行日常监督检查，确保经费使用合规合理。2.定期对经费使用情况进行内部审计，接受财政、审计等部门的监督检查，发现问题及时整改。六、表彰奖励制度（一）表彰奖励对象泰山市文明委表彰奖励的对象包括在精神文明建设工作中表现突出的文明单位、文明村镇、文明社区、文明家庭、道德模范、身边好人以及积极参与文明创建工作的先进集体和个人。（二）表彰奖励种类1.综合性表彰：每[X]年评选表彰一次泰山市文明城市、文明村镇、文明单位、文明家庭等综合性荣誉称号。2.专项表彰：根据工作需要，适时开展未成年人思想道德建设、志愿服务、文明交通等专项工作表彰活动。3.即时表彰：对在精神文明建设工作中涌现出的重大典型事迹，及时进行表彰奖励，弘扬正能量。（三）表彰奖励条件1.领导重视，组织健全，工作扎实，在精神文明建设方面取得显著成绩。2.积极参与文明创建活动，在培育和践行社会主义核心价值观、提升市民文明素质、优化城市环境等方面发挥示范引领作用。3.群众满意度高，社会反响良好，为推动泰山市精神文明建设作出突出贡献。（四）表彰奖励程序1.推荐申报：各基层单位按照表彰奖励条件，组织推荐符合条件的对象，并填写推荐表，报送至文明委办公室。2.审核考察：文明委办公室对推荐对象进行资格审核，并组织实地考察，了解其工作实际情况。3.评审公示：组织专家评审委员会对推荐对象进行评审，确定拟表彰奖励名单，并在泰山市主要媒体和相关网站进行公示，广泛征求社会意见。4.表彰奖励：经公示无异议后，由泰山市文明委召开表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖牌。（五）奖励待遇1.对获得泰山市文明城市、文明村镇、文明单位等综合性荣誉称号的单位，给