税务系统妇联工作制度

PAGE税务系统妇联工作制度一、总则（一）制定目的为加强税务系统妇联组织建设，充分发挥妇联在税务工作中的积极作用，团结带领广大税务女职工为税收事业发展贡献力量，依据国家法律法规及相关政策，结合税务系统实际，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华全国妇女联合会章程》以及税务系统相关工作规定制定。（三）适用范围本制度适用于税务系统各级妇联组织及其所属机构和全体税务女职工。（四）基本原则1.坚持党的领导：税务系统妇联工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕税收中心工作开展活动。2.服务大局：紧密结合税收工作实际，充分发挥妇联组织优势，为税收事业发展服务，为广大税务女职工成长成才服务。3.维护权益：依法维护税务女职工的合法权益，关心女职工的工作、学习和生活，促进男女平等。4.创新发展：不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务要求，推动税务系统妇联工作持续发展。二、组织建设（一）机构设置1.税务系统各级妇联组织应根据工作需要，合理设置内部机构，明确职责分工，确保各项工作有序开展。2.基层税务分局（所）应设立妇联小组，配备兼职妇联干部，负责本单位妇联工作。（二）人员配备1.各级妇联组织应配备政治素质高、工作能力强、热爱妇女工作的专职或兼职干部。2.妇联干部应具备相应的政策理论水平和业务知识，熟悉妇女工作特点和规律，能够胜任本职工作。（三）换届选举1.税务系统各级妇联组织应按照有关规定定期进行换届选举，选举产生新一届领导机构和领导班子。2.换届选举应严格按照民主程序进行，充分发扬民主，保障广大税务女职工的民主权利。（四）工作职责1.宣传贯彻党的路线方针政策，宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传妇女儿童法律法规，营造有利于妇女发展的良好氛围。2.围绕税收中心工作，组织开展适合女职工特点的建功立业活动，提高女职工的业务素质和工作能力，促进税收事业发展。3.维护税务女职工的合法权益，反映女职工的意见和诉求，为女职工办实事、做好事、解难事。4.加强对女职工的思想政治教育，开展形式多样的文化体育活动，丰富女职工的业余文化生活，促进女职工身心健康。5.指导基层妇联组织开展工作，加强与其他群团组织的联系与合作，共同推动税务系统各项工作顺利开展。三、思想政治教育（一）教育内容1.加强对税务女职工的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.开展职业道德教育，培养女职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。3.进行法制教育，提高女职工的法律意识和依法维权能力，引导女职工自觉遵守法律法规。（二）教育方式1.组织集中学习培训，定期举办政治理论、业务知识、法律法规等培训班，提高女职工的综合素质。2.开展主题教育活动，结合税收工作实际，开展形式多样的主题教育活动，如“巾帼心向党”“岗位建功立业”等，激发女职工的工作热情和积极性。3.利用网络平台开展教育，充分发挥互联网的优势，通过微信公众号、学习强国等网络平台，及时推送学习内容，方便女职工随时随地学习。（三）教育要求1.各级妇联组织要高度重视思想政治教育工作，制定切实可行的教育计划，确保教育活动取得实效。2.教育活动要注重针对性和实效性，紧密联系女职工的思想和工作实际，解决女职工关心的热点难点问题。3.要建立健全教育活动档案，对教育活动的开展情况进行记录和总结，不断提高教育活动水平。四、建功立业活动（一）活动目标通过开展建功立业活动，激励广大税务女职工立足本职岗位，勤奋工作，努力提高业务素质和工作能力，为税收事业发展贡献智慧和力量。（二）活动内容1.开展岗位练兵活动，组织女职工参加业务培训、技能竞赛等活动，提高女职工的业务水平和工作能力。2.开展创新创效活动，鼓励女职工围绕税收征管、纳税服务等工作，积极提出合理化建议，开展创新实践，为税收工作创新发展贡献力量。3.开展巾帼文明岗创建活动，在税务系统窗口单位和服务部门创建巾帼文明岗，树立税务女职工良好形象，提升纳税服务水平。（三）活动组织1.各级妇联组织要结合实际，制定建功立业活动实施方案，明确活动目标、内容和措施。2.要加强对活动的组织领导，建立健全活动工作机制，确保活动顺利开展。3.要注重活动的宣传推广，及时总结活动经验，宣传活动成果，营造良好的活动氛围。（四）活动奖励1.对在建功立业活动中表现突出为税收事业发展做出重要贡献的个人和集体，给予表彰奖励。2.表彰奖励要严格按照有关规定进行，坚持公开、公平、公正的原则，确保表彰奖励的权威性和公信力。五、权益维护（一）权益保障1.维护税务女职工的政治权利，保障女职工在民主决策、民主管理、民主监督中的平等权利。2.维护税务女职工的劳动权益，保障女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的合法权益。3.维护税务女职工的人身权利，保障女职工的生命安全和身体健康，禁止任何单位和个人对女职工实施性骚扰等违法行为。4.维护税务女职工的财产权利，保障女职工在婚姻、家庭、财产等方面的合法权益。（二）诉求表达1.建立健全女职工诉求表达机制，畅通女职工诉求渠道，及时了解女职工的意见和诉求。2.各级妇联组织要定期开展女职工权益状况调研，及时发现和解决女职工权益保障方面存在的问题。3.要加强与税务机关相关部门的沟通协调，共同做好女职工权益维护工作。（三）帮扶救助1.对生活困难的税务女职工，要给予帮扶救助，帮助她们解决实际困难。2.建立健全帮扶救助工作机制，明确帮扶救助对象、标准和程序，确保帮扶救助工作落到实处。3.要积极争取社会各界的支持，拓宽帮扶救助渠道，提高帮扶救助水平。六、文化体育活动（一）活动内容1.开展文化活动，组织女职工参加读书、征文、演讲、绘画、摄影等文化活动，丰富女职工的文化生活。2.开展体育活动，组织女职工参加健身操、太极拳、乒乓球、羽毛球等体育活动，增强女职工的身体素质。3.开展节日庆祝活动，在“三八”妇女节、“六一”儿童节等节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动，营造节日氛围。（二）活动组织1.各级妇联组织要结合实际，制定文化体育活动计划，明确活动内容、时间和地点。2.要加强对活动的组织领导，确保活动安全有序开展。3.要注重活动的参与性和趣味性，吸引广大女职工积极参与。（三）活动经费1.文化体育活动经费要纳入税务系统工会经费预算，专款专用。2.要合理安排经费，确保活动的质量和效果。七、培训与发展（一）培训计划1.根据税务系统女职工的实际需求和工作需要，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和时间。2.培训内容包括政治理论、业务知识、法律法规、沟通技巧、心理健康等方面，提高女职工的综合素质。（二）培训方式1.内部培训：组织税务系统内部的专家、业务骨干进行授课，开展业务培训和技能提升培训。2.外部培训：选派女职工参加上级妇联组织或其他相关机构举办的培训课程，拓宽视野，学习先进经验。3.在线学习：利用网络平台提供的学习资源，鼓励女职工自主学习，提升知识水平。（三）职业发展支持1.为女职工提供职业发展规划指导，帮助她们明确职业发展目标和方向。2.建立健全人才选拔机制，为优秀女职工提供晋升机会和发展空间。3.鼓励女职工参加各类职业资格考试和专业技术职称评定，对取得相应资格或职称的给予一定的奖励和支持。八、交流与合作（一）系统内交流1.组织税务系统各级妇联组织之间的交流活动，分享工作经验和做法，共同探讨解决问题的思路和方法。2.开展系统内女职工之间的交流互动，增进彼此了解和友谊，促进团结协作。（二）与外部合作1.加强与地方妇联组织的联系与合作，积极参与地方妇联组织开展的各项活动，学习借鉴地方妇联的工作经验。2.与其他行业妇联组织开展交流合作活动，拓展工作领域，提升税务系统妇联组织的影响力。九、监督与考核（一）监督机制1.建立健全税务系统妇联工作监督机制，加强对各级妇联组织工作的监督检查。2.监督内容包括组织建设、思想政治教育、建功立业活动、权益维护、文化体育活动等方面的工作开展情况。3.通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查阅资料等方式进行监督，确保各项工作制度落到实处。（二）考核办法1.制定税务系统妇联工作考核办法，明确考核内容、标准和程序。2.考核采取定量与定性相结合的方式，对各级妇联组织的工作业绩进行综合评价。3.考核结果作为对各级妇联组织及其负责人表彰奖励、评先评优的重要依据。（三）结果运用1