社卫工会工作制度汇编

PAGE社卫工会工作制度汇编一、总则（一）目的本工作制度汇编旨在规范社卫工会各项工作，保障工会会员合法权益，促进社卫机构健康发展，加强工会组织建设，充分发挥工会在社卫工作中的积极作用。（二）适用范围本制度适用于本社卫机构工会全体会员及工会相关工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主参与原则：充分发扬民主，保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，鼓励会员积极参与工会事务。3.服务会员原则：以会员需求为导向，全心全意为会员服务，维护会员的切身利益，关心会员的工作和生活。4.团结协作原则：加强工会与社卫机构行政部门、各科室以及会员之间的团结协作，形成工作合力，共同推动社卫事业发展。二、组织建设制度（一）工会委员会选举1.工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.选举前应成立选举筹备小组，负责制定选举方案、组织会员登记、确定候选人等工作。3.候选人应具备较高的政治素质、较强的工作能力、热心工会工作，能够代表会员利益。4.选举采用无记名投票方式，差额选举产生工会委员会委员、主席、副主席。（二）工会小组划分1.根据社卫机构科室设置和会员分布情况，合理划分工会小组。2.每个工会小组设组长一名，负责组织小组活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议。（三）工会干部职责1.工会主席职责主持工会全面工作，制定工会工作计划和目标，并组织实施。负责工会与社卫机构行政部门的沟通协调，维护工会合法权益。组织开展各类工会活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。定期召开工会委员会会议，总结工作，研究解决问题。关心会员生活，帮助会员解决实际困难。2.工会副主席职责协助主席开展工作，负责分管的工会工作任务。在主席缺席时，代行主席职责。具体组织实施工会各项活动，确保活动顺利进行。负责与会员的沟通联系，及时了解会员需求和意见。3.工会委员职责宣传、贯彻党的路线方针政策和工会工作方针，执行工会委员会决议。分工负责组织开展工会各项业务工作，如会员权益维护、文体活动组织、职工福利管理等。联系所在工会小组，指导小组开展工作，收集会员的意见和建议，并及时反馈给工会委员会。协助主席做好其他工会工作。三、会员管理制度（一）会员资格1.凡本社卫机构中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新会员入会需填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在本人遇到生活困难时，有权享受工会给予的经济帮助。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭会员证到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、离职或失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费，不再享受工会会员的选举权、被选举权和表决权。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。四、权益维护制度（一）劳动权益维护1.参与社卫机构劳动人事制度改革，代表会员与行政部门平等协商签订集体合同、工资专项集体合同等，维护会员劳动权益。2.监督社卫机构执行劳动法律法规情况，对违反劳动法律法规的行为及时提出意见和建议，并督促整改。3.协助会员处理劳动争议，为会员提供法律咨询和法律援助服务。（二）生活权益维护1.关心会员生活，了解会员生活困难情况，建立困难会员档案。2.积极争取行政部门支持，开展互助互济活动，对困难会员进行帮扶救助。3.关注会员身心健康，组织开展健康讲座、心理咨询等活动，为会员提供健康保障。（三）民主权益维护1.组织会员参与社卫机构民主管理，通过职工代表大会、工会会员大会等形式，让会员充分行使民主权利。2.收集会员对社卫机构管理、发展等方面的意见和建议，及时反馈给行政部门，并跟踪落实情况。3.监督社卫机构政务公开情况，确保会员知情权、参与权和监督权得到有效保障。五、活动组织制度（一）活动计划制定1.工会委员会每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见和建议，根据会员需求和社卫机构实际情况进行调整完善。（二）活动组织实施1.按照活动计划，明确活动负责人，负责活动的具体组织实施。2.活动前做好各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员通知等。3.活动过程中要确保安全有序，做好现场组织和服务工作，保障会员的参与体验。4.活动结束后，及时进行总结评估，收集会员反馈意见，为今后活动改进提供参考。（三）活动经费管理1.工会活动经费来源主要包括会员会费、行政拨缴经费、上级工会补助等。2.建立活动经费预算制度，严格控制经费支出，确保经费使用合理、合规、透明。3.活动经费报销应按照社卫机构财务制度规定，提供合法有效的票据，经工会主席审批后报销。六、经费收支管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.社卫机构行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务会员原则：经费主要用于为会员服务和开展工会活动，切实维护会员权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费收支情况定期向会员公开，接受会员监督。（三）经费支出范围1.会员活动支出：包括文体活动、教育培训、参观考察等活动的费用。2.维权支出：如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。3.业务支出：工会自身建设、会议、培训、宣传等方面的费用。4.其他支出：经工会委员会研究决定的其他合理支出。（四）经费预算与决算1.工会每年年初编制经费预算，经工会委员会审议通过后执行。2.经费预算应根据年度工作计划和实际情况，合理安排各项支出，确保经费收支平衡。3.年终编制经费决算，如实反映全年经费收支情况，决算结果向工会委员会报告，并在一定范围内公开。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出需经工会主席审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合社卫机构财务报销规定。3.财务人员应严格审核报销凭证，对不符合规定的支出不予报销。七、财务管理制度（一）财务机构与人员设置1.工会应设置独立的财务机构，配备专职或兼职财务人员，负责工会财务管理工作。2.财务人员应具备相应的会计专业知识和技能，熟悉财经法律法规和工会财务制度。（二）财务核算1.工会财务核算应按照国家统一的会计制度进行，设置会计账簿，进行会计核算。2.会计凭证、会计账簿、财务会计报告等会计资料应真实、完整、准确，并按照规定妥善保管。（三）财务监督1.工会应建立健全财务监督制度，加强对财务收支、资产管理等方面的监督。2.定期开展财务审计工作，可委托社会中介机构进行审计，也可由工会内部审计小组进行审计。3.对违反财务制度的行为，应及时进行纠正，并追究相关人员责任。八、档案管理制度（一）档案范围1.工会组织建设档案，包括工会委员会选举资料、工会小组划分资料、工会干部任免文件等。2.会员管理档案，包括会员入会申请书、会员登记表、会员证发放记录、会员奖惩情况等。3.权益维护档案，包括劳动权益维护相关资料、生活权益维护相关资料、民主权益维护相关资料等。4.活动组织档案，包括活动计划、活动方案、活动总结、活动照片及影像资料等。5.经费收支档案，包括经费预算、决算报表，经费收支凭证、财务审计报告等。6.其他与工会工作相关的档案资料。（二）档案收集与整理1.各部门和工会小组应及时将工作中形成的档案资料收集整理，移交工会档案室。2.档案管理人员应按照档案分类标准，对收集的档案资料进行分类、编号、装订、编目等整理工作。（三）档案保管与查阅1.设立专门的工会档案室，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.建立档案查阅登记制度，严格控制档案查阅范围，查阅档案需经工会主席批准，并办理查阅登记手续。3.档案管理人员应定期对档案进行检查、清点，发