班组工会小组工作制度

PAGE班组工会小组工作制度一、总则（一）目的为了加强班组工会小组建设，充分发挥工会组织在班组中的作用，维护职工合法权益，促进班组安全生产、提高工作效率、提升职工素质，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各班组工会小组。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。班组工会小组要在公司党委和上级工会的领导下开展工作，确保工会工作的正确方向。2.维护职工权益原则。切实维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。充分发扬民主，尊重职工的意愿和首创精神，同时实行必要的集中，确保工作的高效有序开展。4.围绕中心服务大局原则。紧紧围绕公司生产经营中心任务，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，为公司发展贡献力量。二、组织架构（一）班组工会小组设置1.以公司各班组为单位设立工会小组，每个工会小组设组长一名，副组长一名，委员若干名。2.工会小组组长应由政治素质高、工作责任心强、热心工会工作、具有一定组织协调能力的职工担任。（二）人员职责1.组长职责负责召集和主持工会小组会议，传达上级工会的指示和决议，研究部署本小组的工作任务。组织开展工会小组的各项活动，关心职工的思想、工作和生活情况，及时反映职工的意见和要求。协调工会小组与行政班组之间的关系，维护职工的合法权益，促进班组的和谐稳定发展。负责工会小组的日常工作，如会员管理、会费收缴、活动记录等。2.副组长职责协助组长开展工作，在组长因故不能履行职责时，代理组长行使职权。负责组织工会小组的学习活动，提高职工的政治素质和业务能力。关心职工的生活福利，协助组长做好困难职工的帮扶工作。3.委员职责分工负责工会小组的各项具体工作，如劳动竞赛组织、文体活动策划、宣传报道等。积极收集职工的意见和建议，及时向组长反馈，为工会小组决策提供依据。协助组长做好会员的思想政治工作，团结带领职工完成各项工作任务。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司内与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的职工，承认工会章程，均可加入工会组织，成为工会会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过后，报上级工会批准，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的维护权益。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员组织关系随劳动关系变动，凭会员证接转。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出书面申请，由工会小组宣布其退会，并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分者开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由公司工会委员会决定，报上一级工会备案。5.会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。四、工作内容与方式（一）民主管理1.定期召开班组民主生活会，组织职工讨论班组工作计划、工作制度、奖金分配等重要事项，充分听取职工的意见和建议。2.设立班组意见箱，鼓励职工随时反映问题和提出合理化建议，工会小组应及时收集、整理并反馈处理结果。3.推选职工代表参加公司职代会，代表班组职工行使民主权利，参与公司重大决策的讨论和审议。（二）劳动竞赛与技能提升1.根据公司生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如生产标兵评选、质量竞赛、安全竞赛等，激发职工的工作积极性和创造性。2.配合公司人力资源部门，开展职工技能培训和岗位练兵活动，鼓励职工参加各类职业技能鉴定和技术比武，提高职工的业务水平和综合素质。3.建立职工技能档案，记录职工的培训、考核、竞赛等情况，为职工的职业发展提供依据。（三）职工权益维护1.关注职工的劳动安全和职业健康，协助行政班组做好安全生产工作，督促企业落实劳动保护措施，对职工提出的安全隐患及时向有关部门反映并跟踪整改情况。2.维护职工的合法权益，对职工在工资、福利、社会保险等方面的问题，及时与行政部门沟通协调，确保职工的权益得到保障。3.关心职工的生活困难，建立困难职工帮扶档案，定期走访慰问困难职工，为他们提供必要的帮助和支持。（四）企业文化建设1.组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。2.加强班组文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，培育职工的团队精神和职业道德。3.宣传公司的企业文化和发展战略，引导职工树立正确的价值观和企业认同感，促进职工与企业共同发展。（五）工作方式1.定期召开工会小组会议，传达上级工会的工作部署，总结本小组的工作情况，研究解决工作中存在的问题。2.建立工会小组工作台账，对各项工作的开展情况进行详细记录，做到有据可查。3.加强与行政班组的沟通协调，建立定期的沟通机制，共同研究解决班组工作中的问题，形成工作合力。4.充分利用现代信息技术手段，如微信群、QQ群等，及时发布工作信息，加强与职工的沟通交流，提高工作效率。五、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.行政拨交的工会经费。3.工会小组开展活动的收入。4.上级工会的补助。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.坚持经费独立管理原则，建立健全经费管理制度，严格执行财务纪律。2.经费使用要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排经费支出。3.经费使用要公开透明，接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费使用范围1.会员活动费用，如文体活动、培训学习、参观考察等费用。2.职工福利费用，如节日慰问、困难职工帮扶、生日慰问等费用。3.工会小组办公费用，如办公用品购置、宣传资料印刷等费用。4.其他与工会工作相关的费用。（四）经费审批程序1.工会小组开展活动或购置物品等需要使用经费时，应提前提出预算，报组长审核。2.组长审核通过后，提交工会小组会议讨论，经全体会员表决通过。3.经费支出报销时，应填写报销凭证，注明用途、金额等，由组长签字审批后，报公司工会财务部门审核报销。六、活动开展（一）活动计划制定1.工会小组应根据公司工会的工作部署和本班组的实际情况，每年年初制定年度活动计划。2.活动计划应包括活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、经费预算等内容。（二）活动组织实施根据活动计划，认真组织实施各项活动。活动前要做好充分准备，如场地布置、物资采购、人员通知等；活动过程中要精心组织，确保活动安全、有序进行；活动结束后要及时总结经验，做好活动资料的整理归档工作。（三）活动效果评估对每次活动的效果进行评估，通过问卷调查、职工反馈等方式，了解职工对活动的满意度和意见建议，为今后活动的改进提供参考依据。七、考核与奖惩（一）考核内容1.工会小组工作任务完成情况，包括民主管理、劳动竞赛、权益维护、文化建设等方面。2.会员参与工会活动情况，如参加会议、学习培训、文体活动等。3.工会小组经费管理情况，包括经费收支是否合规、公开透明等。（二）考核方式1.公司工会每年对各班组工会小组进行一次考核，考核采取自评与上级工会考核相结合的方式。2.自评由工会小组对照考核标准进行自我评估，填写自评报告，上报公司工会。3.上级工会考核通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，对工会小组的工作进行全面考核。（三）奖惩措施1.对考核优秀的工会小组，公司工会给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对考核不合格的工会小组，公司工会提出整改意见，限期整改。整改仍不合格的，取消当