班子成员监督工作制度

PAGE班子成员监督工作制度一、总则（一）目的为加强公司领导班子建设，规范对班子成员的监督工作，确保公司决策科学、执行有力、廉洁高效，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司领导班子成员，包括董事长、总经理、副总经理、总工程师等高级管理人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内法规，确保监督工作合法合规。2.全面覆盖原则：对班子成员的决策、执行、廉洁等各方面进行全方位监督。3.客观公正原则：以事实为依据，客观公正地评价班子成员的工作表现和廉政情况。4.预防为主原则：注重事前预防、事中监督，及时发现和纠正问题，防止违规违纪行为发生。5.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，监督过程和结果向公司员工适当公开。二、监督主体与职责（一）党内监督主体及职责1.公司党委履行全面监督职责，领导和指导对班子成员的监督工作。定期研究分析班子成员的廉政情况，制定相应的监督措施。对班子成员的违规违纪行为进行调查处理，提出党纪处分建议。2.公司纪委协助党委开展监督工作，负责对班子成员的廉洁自律情况进行监督检查。受理对班子成员的检举、控告，对违规违纪问题进行核实和查处。开展廉政教育，加强对班子成员的廉洁风险防控。（二）行政监督主体及职责1.董事会对班子成员的经营决策行为进行监督，确保决策符合公司战略和利益。审议班子成员的工作报告，评价其工作绩效。对违反公司章程和决策程序的行为进行纠正和处理。2.监事会检查公司财务，监督班子成员在财务管理方面的行为。对班子成员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规、公司章程的行为提出纠正意见。向股东会报告对班子成员的监督情况。3.职工代表大会组织职工代表对班子成员进行民主评议，听取职工意见。监督班子成员在涉及职工利益问题上的决策和执行情况。（三）其他监督主体及职责1.上级主管部门按照管理权限，对公司班子成员进行监督指导，提出工作要求和建议。对涉及重大事项的决策和执行情况进行监督检查。2.社会监督接受社会公众、媒体等对公司班子成员的监督，对反映的问题及时进行调查核实和处理。三、监督内容（一）政治纪律方面1.遵守党的政治路线、方针、政策，贯彻党中央决策部署情况。2.增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。3.执行党的组织纪律、民主集中制情况。（二）廉洁自律方面1.遵守廉洁从政各项规定，执行廉洁自律有关制度情况。2.有无利用职务之便谋取私利，接受礼品礼金、不正当利益等行为。3.有无违规插手工程项目、物资采购、资金使用等经济活动情况。（三）经营决策方面1.决策程序是否合规，是否经过充分调研、论证和集体讨论。2.决策是否符合公司战略规划和长远发展利益。3.对重大投资、项目建设等决策的执行情况和效果评估。（四）工作执行方面1.履行岗位职责，完成工作任务情况。2.工作效率、质量和执行力情况。3.对公司规章制度的执行情况。（五）选人用人方面1.执行干部选拔任用工作制度和程序情况。2.选人用人是否公平公正，有无任人唯亲、拉票贿选等行为。3.对干部培养、考核、评价等工作的落实情况。四、监督方式（一）日常监督1.工作汇报：班子成员定期向党委、董事会等汇报工作进展、存在问题及下一步计划。2.廉政档案：建立班子成员廉政档案，记录廉洁自律情况，动态更新。3.会议监督：通过党委会、董事会、总经理办公会等会议，对决策和工作执行情况进行监督。4.内部审计：定期开展内部审计，对财务收支、经济活动等进行监督检查。（二）专项监督1.重点项目监督：对重大投资项目、工程项目等进行全过程专项监督。2.专项检查：针对特定领域或问题开展专项检查，如廉洁风险排查、选人用人专项检查等。（三）民主监督1.民主评议：定期组织职工代表对班子成员进行民主评议，评价其德、能、勤、绩、廉等方面表现。2.意见征集：通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛征集员工对班子成员的意见和建议。（四）信访举报监督1.设立专门的信访举报渠道，如举报电话、邮箱等，受理对班子成员的检举、控告。2.对信访举报内容及时进行调查核实，按照规定处理，并将结果反馈举报人。五、监督程序（一）线索受理1.监督主体收到监督线索后，进行详细登记，记录线索来源、内容等信息。2.对线索进行初步分析，判断线索的真实性、关联性和可查性。（二）调查核实1.根据线索情况，成立调查组，制定调查方案。2.调查组通过查阅资料、谈话询问、实地走访等方式进行调查核实，收集相关证据。3.在调查过程中，严格遵守工作纪律和程序，保障被调查人的合法权益。（三）结果反馈1.调查结束后，调查组撰写调查报告，提出处理建议。2.将调查结果向相关监督主体反馈，并根据要求向公司内部适当范围通报。3.对被调查人进行谈话反馈，听取其意见和说明。（四）处理整改1.根据调查结果，按照有关规定对责任人作出相应处理，如批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等。2.督促相关责任人针对存在问题进行整改，制定整改措施，明确整改期限。3.对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。六、责任追究（一）责任界定1.对班子成员在监督内容方面存在的违规违纪行为，明确界定其应承担的直接责任、主要领导责任和重要领导责任。2.根据行为的性质、情节和后果，确定责任的轻重程度。（二）追究方式1.批评教育：对情节较轻的违规行为，进行批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对存在一定问题但尚不构成纪律处分的，进行诫勉谈话，限期整改。3.党纪政纪处分：对违反党纪政纪的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。4.法律责任追究：对涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。（三）影响及处理1.受到责任追究的班子成员，取消当年评先评优资格。2.在一定期限内限制其职务晋升、岗位调整等。3.将责任追究情况在公司内部进行通报，起到警示作用。七、保障措施（一）组织保障1.成立由党委、董事会、监事会等相关部门组成的监督工作领导小组，负责统筹协调监督工作。2.明确各监督主体的具体工作机构和人员，确保监督工作有人抓、有人管。（二）制度保障1.完善与本监督工作制度相配套的各项制度，如信息公开制度、责任追究制度等。2.加强制度之间的衔接和协调，形成系统完备、科学有效的监督制度体系。（三）培训保障1.定期组织监督工作人员参加业务培训，提高其监督能力和水平。2.对班子成员进行廉政教育和监督知识培训，增强其接受监督的意识和自觉性。（四）经费保障1.设立监督工作专项经费，保障监督工作所需的调查取证、会议组织、培训等费用。2.确保经