环境六乱整治工作制度

PAGE环境六乱整治工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织环境管理，有效整治环境六乱问题，营造整洁、有序、优美的工作和生活环境，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织办公区域、生产区域、公共区域以及下属各分支机构的环境六乱整治工作。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的工作和生活需求，注重人性化管理，引导员工积极参与环境整治。2.预防为主原则：通过加强宣传教育、完善管理制度、强化日常巡查等措施，预防环境六乱问题的发生。3.综合治理原则：采取行政、经济、法律等多种手段，对环境六乱问题进行全面治理，形成长效机制。4.责任追究原则：对违反本制度的单位和个人，依法依规追究责任。二、职责分工（一）环境整治工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的环境整治工作领导小组，负责统筹协调环境六乱整治工作，研究解决重大问题。（二）各部门职责1.行政部门：负责制定环境六乱整治工作方案，组织开展宣传教育活动，协调各部门推进整治工作，对整治工作进行监督检查和考核评价。2.安全管理部门：负责对生产区域的安全隐患进行排查整治，确保生产环境安全有序。3.后勤保障部门：负责办公区域、公共区域的环境卫生清扫、绿化养护、垃圾清运等工作，提供必要的物资保障。4.各业务部门：负责本部门办公区域的环境整治工作，督促员工遵守相关规定，积极参与整治活动。三、环境六乱定义及整治标准（一）乱堆乱放1.定义：在办公区域、生产区域、公共区域随意堆放杂物、设备、物料等，影响环境整洁和通行安全。2.整治标准：全面清理各类杂物、设备、物料，做到堆放整齐、有序。划定专门的物料堆放区域，设置明显标识，物料应分类存放，并保持周边环境清洁。严禁在消防通道、疏散通道、安全出口等关键部位堆放物品。（二）乱停乱放1.定义：车辆在规定区域外随意停放，占用消防通道、人行道、绿化地带等，影响交通秩序和环境美观。2.整治标准：划定专门的停车区域，设置清晰的停车标识和标线。加强对停车秩序的管理，引导车辆在规定区域内停放，确保停放整齐有序。对违规停放的车辆进行劝离或依法依规进行处理。（三）乱贴乱画1.定义：在建筑物、公共设施、宣传栏等上面随意张贴广告、标语、海报等，或者乱涂乱画、刻画，影响环境美观。2.整治标准：及时清理各类张贴、涂画的广告、标语、海报等，恢复建筑物、公共设施的原有面貌。加强对张贴、涂画行为的管理，禁止在未经许可的情况下进行张贴、涂画活动。对故意损坏公共设施、进行恶意涂画的行为，依法依规追究责任。（四）乱扔乱倒1.定义：在办公区域、生产区域、公共区域随意丢弃垃圾、废弃物等，或者将垃圾、废弃物倒入非指定地点。2.整治标准：合理设置垃圾桶、垃圾堆放点等垃圾收集设施，并保持其清洁卫生。加强对员工的教育，引导员工将垃圾放入指定的垃圾桶或垃圾堆放点，严禁乱扔乱倒。定期组织垃圾清运，确保垃圾日产日清，保持环境整洁。（五）乱搭乱建1.定义：未经许可在公司/组织区域内搭建建筑物、构筑物、临时设施等，影响规划布局和环境安全。2.整治标准：对未经许可搭建的建筑物、构筑物、临时设施等进行全面清查，依法依规予以拆除。加强对建设活动的管理，严格执行建设审批制度，严禁擅自进行乱搭乱建。（六）乱排乱挖1.定义：在公司/组织区域内随意排放污水、废气、废渣等污染物，或者擅自挖掘地面、破坏绿化等。2.整治标准：加强对环保设施的运行管理，确保污水、废气、废渣等污染物达标排放。严禁任何单位和个人擅自挖掘地面、破坏绿化，如有特殊需要，必须按照规定办理相关手续。对违规排放污染物、破坏绿化的行为，依法依规进行严肃处理。四、整治措施（一）宣传教育1.制定宣传教育计划，通过内部培训、宣传栏、宣传海报、电子显示屏等多种形式，广泛宣传环境六乱整治的重要意义、整治标准和相关法律法规，提高员工的环保意识和文明素质。2.组织开展主题宣传活动，如环保知识竞赛、演讲比赛等，激发员工参与环境整治的积极性和主动性。（二）日常巡查1.建立健全日常巡查制度，明确巡查人员、巡查范围、巡查频次和巡查内容。2.巡查人员要认真履行职责，及时发现和制止环境六乱行为，并做好巡查记录。3.对巡查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令相关责任单位和个人限期整改。（三）集中整治1.根据环境六乱整治工作的实际情况，适时组织开展集中整治行动，对重点区域、难点问题进行集中攻坚。2.集中整治行动要明确整治目标、整治任务、整治措施和责任分工，确保整治工作取得实效。3.在集中整治过程中，要充分发挥各部门的职能作用，加强协调配合，形成工作合力。（四）长效管理1.建立环境六乱整治工作长效机制，将整治工作纳入常态化管理。2.完善管理制度，加强对环境六乱问题的源头治理，从制度层面杜绝问题的发生。3.定期对环境六乱整治工作进行总结评估，不断改进工作方法，提高整治工作水平。五、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价要以事实为依据，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对各部门的环境六乱整治工作进行全面考核，包括工作措施、工作成效、员工满意度等方面。3.动态考核原则：考核评价要贯穿于环境六乱整治工作的全过程，及时发现问题，及时进行调整和改进。（二）考核内容1.工作方案制定及执行情况：是否制定详细的环境六乱整治工作方案，方案是否得到有效执行。2.宣传教育工作：宣传教育活动是否开展，员工环保意识和文明素质是否提高。3.日常巡查工作：巡查制度是否健全，巡查人员是否认真履行职责，巡查记录是否完整。4.问题整改情况：对巡查中发现的问题是否及时下达整改通知书，相关责任单位和个人是否按时完成整改任务。5.集中整治工作：集中整治行动是否组织开展，整治效果是否明显。6.长效管理机制建设：是否建立长效管理机制，管理制度是否完善，工作是否常态化。（三）考核方式1.定期考核：每月对各部门的环境六乱整治工作进行一次定期考核，考核结果在公司/组织内部进行通报。2.不定期抽查：行政部门不定期对各部门的环境六乱整治工作进行抽查，对发现的问题及时督促整改。3.员工满意度调查：通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对环境六乱整治工作的满意度，作为考核评价的参考依据。（四）考核结果应用1.将考核结果与部门绩效挂钩，对环境六乱整治工作成绩突出的部门给予表彰和奖励，对工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。2.对在环境六乱整治工作中表现优秀的个人，给予表彰和奖励；对违反本制度的个人，依法依规进行处理。六、监督检查（一）内部监督1.行政部门负责对各部门的环境六乱整治工作进行内部监督检查，定期对整治工作进行总结分析，及时发现问题并提出改进措施。2.各部门要加强对本部门员工的监督管理，督促员工遵守环境六乱整治工作制度，积极参与整治活动。（二）外部监督1.接受政府相关部门的监督检查，积极配合政府部门开展环境整治工作，及时整改存在的问题。2.设立举报电话和举报邮箱，接受员工和社会公众的监督举报，对举报的问题要及时进行调查处理，并将处理结果反馈给