煤矿防暑降温工作制度

PAGE煤矿防暑降温工作制度一、总则1.目的为了加强煤矿防暑降温工作，保障员工在高温环境下的身体健康和生命安全，确保煤矿生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面生产人员以及其他在高温环境下工作的人员。3.基本原则防暑降温工作坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，采取有效的防暑降温措施，改善劳动条件，确保员工的身体健康和安全生产。二、职责分工1.安全管理部门负责监督检查煤矿防暑降温工作制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处理。组织开展防暑降温安全培训和教育活动，提高员工的防暑降温意识和自我保护能力。参与中暑事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施和建议。2.人力资源部门根据煤矿生产经营情况和员工岗位需求，合理安排员工工作时间，避免员工在高温时段从事高强度作业。按照国家有关规定，及时发放高温津贴，确保员工的合法权益得到保障。负责统计、汇总员工中暑情况，并及时向相关部门通报。3.生产技术部门在煤矿设计、建设和改造过程中，充分考虑防暑降温因素，优化生产工艺和劳动组织，减少员工在高温环境下的作业时间。制定夏季安全生产技术措施，指导和督促各生产单位做好防暑降温工作。组织开展防暑降温技术研究和创新，推广应用先进的防暑降温技术和设备。4.物资供应部门负责采购和供应防暑降温所需的物资和设备，如清凉饮料、防暑药品、遮阳设施等，并确保物资的质量和供应及时。建立防暑降温物资台账，做好物资的出入库管理和盘点工作。5.各生产单位负责本单位防暑降温工作的具体组织实施，制定本单位的防暑降温工作计划和措施，并确保落实到位。加强对员工的日常管理，督促员工遵守防暑降温工作制度，正确佩戴和使用防暑用品。定期对作业场所的温度进行监测，发现问题及时采取措施进行处理。一旦发生员工中暑事件，应立即组织救治，并及时向上级报告。三、防暑降温措施1.合理安排工作时间根据本地区夏季气候特点和煤矿生产实际情况，合理调整员工的工作时间。在高温时段（日最高气温达到35℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业），采取换班轮休等方式，缩短员工连续作业时间，避免员工长时间在高温环境下作业。对于从事高温作业的员工，适当增加休息时间和轮休次数，保证员工有足够的休息和睡眠时间，缓解疲劳，提高工作效率。2.改善作业环境加强煤矿作业场所的通风换气，确保空气流通。在井下作业地点，应增加通风设备的运行时间和频率，提高通风效果；在地面生产车间、仓库等场所，应安装通风设施，如风扇、空调等，改善室内工作环境。对高温作业场所进行隔热处理，减少太阳辐射热传入室内。例如，在屋顶、墙壁等部位采取隔热措施，如涂抹隔热涂料、安装隔热材料等。为员工提供必要的遮阳设施，如遮阳伞、遮阳帽等，减少阳光直射对员工的伤害。在露天作业场地，应设置遮阳棚，为员工创造一个相对凉爽的工作空间。3.提供防暑降温用品为员工发放必要的防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等。清凉饮料应符合国家卫生标准，保证充足供应，不得以发放钱物替代提供清凉饮料。防暑药品应配备藿香正气水、清凉油、风油精、十滴水等常用药品，并放置在作业现场和员工宿舍等易取之处。为高温作业人员配备个人防护用品，如隔热服、防护手套、防护鞋等，减少高温对员工身体的直接伤害。4.加强健康监护组织员工进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的员工，应及时调整工作岗位。加强对员工的日常健康监测，如发现员工有中暑先兆症状（如头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等），应及时安排休息，并给予适当的治疗措施。对中暑员工进行及时救治，按照中暑急救原则，迅速将中暑员工转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，给予适量的清凉饮料、淡盐水等，并及时送医院进行治疗。同时，做好中暑员工的病情跟踪和记录工作。四、防暑降温培训与教育1.培训内容防暑降温法律法规和规章制度，使员工了解自己在防暑降温工作中的权利和义务。高温作业危害及预防知识，包括中暑的症状、原因、预防措施等，提高员工的自我保护意识。防暑降温用品的正确使用方法，如清凉饮料的饮用方法、防暑药品的服用方法等，确保员工能够正确使用防暑用品。中暑急救知识和技能，使员工掌握中暑后的急救方法，能够在第一时间对中暑员工进行救治。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解防暑降温相关知识和技能。培训时间不少于[X]小时，培训频率为每年[X]次。利用班前会、班后会等形式，开展日常的防暑降温安全教育，向员工强调防暑降温工作的重要性，提醒员工注意防范中暑。通过发放宣传资料、张贴宣传标语等方式，营造良好的防暑降温宣传氛围，使员工随时随地都能了解防暑降温知识。3.培训效果评估建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作等方式，对员工的培训效果进行评估。考试成绩应达到[X]分以上为合格，实际操作技能应符合相关标准要求。对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或再次培训，直至其掌握相关知识和技能为止。同时，对培训效果评估情况进行记录和分析，总结经验教训，不断改进培训工作。五、防暑降温检查与考核1.检查内容防暑降温工作制度的执行情况，包括工作时间安排、作业环境改善、防暑降温用品发放等方面。防暑降温设施设备的运行情况，如通风设备、空调设备、遮阳设施等是否正常运行。员工防暑降温用品的使用情况，是否正确佩戴和使用防暑用品。中暑事故的预防和处理情况，是否制定了中暑应急预案，是否组织了应急演练等。2.检查方式安全管理部门定期组织开展防暑降温专项检查，每月至少进行[X]次检查。检查人员应深入各生产单位，对作业现场、员工宿舍等进行实地查看。在高温季节，各生产单位应加强日常自查自纠，每天对本单位的防暑降温工作进行检查，及时发现和解决问题。鼓励员工对防暑降温工作中的问题进行举报和监督，对举报属实的员工给予适当奖励。3.考核标准对防暑降温工作落实不到位的单位和个人，按照煤矿安全生产考核制度进行严肃考核。考核结果与单位和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩。凡因防暑降温工作不力导致发生中暑事故的，将按照事故的严重程度，对相关责任单位和责任人进行从重处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、中暑应急预案1.应急组织机构及职责成立中暑应急救援指挥小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括安全管理部门、人力资源部门、生产技术部门、物资供应部门、各生产单位负责人等。应急救援指挥小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常应急管理工作。应急救援指挥小组职责：负责制定和修订中暑应急预案；组织指挥中暑应急救援工作；协调解决应急救援工作中的重大问题；及时向上级主管部门报告事故情况等。各成员职责：按照应急救援指挥小组的统一部署，负责各自职责范围内的应急救援工作，如组织人员救治、物资调配、现场秩序维护等。2.应急响应程序当发现员工中暑时，现场人员应立即将中暑员工转移至阴凉通风处，并采取紧急救治措施，如解开衣扣、平卧休息、给予清凉饮料等。同时，立即拨打矿内急救电话[电话号码]或当地急救中心电话[电话号码]，报告中暑人员情况。矿内急救人员接到报告后，应迅速赶赴现场，对中暑员工进行进一步的诊断和治疗。如中暑症状较轻，可在现场进行简单处理后，送往矿内医务室保健医务室医院观察治疗；如中暑症状较重，应立即送往当地具备救治条件的医院进行救治，并安排专人陪同。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动中暑应急预案，组织相关人员开展应急救援工作。迅速调配防暑降温物资、车辆等资源，确保应急救援工作的顺利进行。同时，及时向上级主管部门报告事故情况，请求支援。3.应急处置措施对轻度中暑员工，应迅速将其转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，给予适量的清凉饮料、淡盐水等，并可服用藿香正气水等防暑药品进行治疗。对重度中暑员工，应立即采取以下急救措施：迅速将中暑员工抬至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，用湿毛巾冷敷头部、腋下、腹股沟等大血管丰富部位，降低体温。如中暑员工出现昏迷、抽搐等症状，应立即进行心肺复苏等急救操作，并及时送往医院进行救治。在应急救援过程中，要注意保护现场，以便后续进行事故调查和分析。同时，要做好中暑员工及家属的安抚工作，稳定其情绪。4.后期处置中暑员工救治结束后，人力资源部门应及时安排人员对其进行慰问