煤矿女工委工作制度

PAGE煤矿女工委工作制度一、总则（一）目的为加强煤矿女工委工作，充分发挥女职工在煤矿安全生产、经营管理等各项工作中的积极作用，维护女职工的合法权益和特殊利益，促进煤矿企业健康稳定发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业内的女工委组织及全体女职工。（三）基本原则1.坚持党的领导，围绕煤矿企业中心工作开展女工委工作。2.维护女职工合法权益和特殊利益，促进男女平等。3.服务女职工，关心女职工生活，为女职工办实事、解难题。4.充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，团结带领女职工为煤矿发展贡献力量。二、组织建设（一）机构设置1.煤矿设立女工委，女工委主任由工会女职工委员会主任担任，副主任及委员由基层工会推荐产生。2.女工委在煤矿工会委员会领导下开展工作，接受上级工会女职工委员会的业务指导。（二）人员配备1.根据煤矿女职工人数和工作需要，合理配备女工委工作人员。2.女工委工作人员应具备较高的政治素质、业务能力和服务意识，热爱女职工工作。（三）工作职责1.女工委主任职责负责主持女工委全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。组织女工委委员学习党的方针政策、法律法规和业务知识，提高女工委工作水平。加强与煤矿党政领导及各部门的沟通协调，争取支持，为女职工工作创造良好条件。定期召开女工委会议，总结工作经验，研究解决工作中存在的问题。代表女工委向上级工会女职工委员会汇报工作，接受工作指导和监督。2.女工委副主任职责协助主任开展工作，负责分管的具体工作任务。组织开展女职工思想政治教育、文化体育活动等工作。参与维护女职工合法权益和特殊利益的工作，协调解决女职工反映的问题。负责女工委文件、资料的起草、整理和归档工作。完成主任交办的其他工作任务。3.女工委委员职责积极参与女工委各项工作，认真履行工作职责。负责联系和组织本部门或基层单位的女职工开展活动，反映女职工的意见和建议。协助女工委做好维护女职工合法权益和特殊利益的具体工作，如劳动保护、劳动争议调解等。参与女工委组织的各项调研活动，为女工委决策提供依据。完成女工委交办的其他工作任务。三、权益维护（一）劳动权益维护1.女工委要积极宣传贯彻《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，确保女职工的劳动权益得到保障。2.监督煤矿企业与女职工签订劳动合同，依法为女职工缴纳社会保险，按时足额支付女职工工资。3.参与劳动争议调解工作，维护女职工的合法权益。当女职工与用人单位发生劳动争议时，女工委应及时介入，了解情况，并协助女职工通过合法途径解决问题。（二）特殊权益维护1.认真落实女职工的“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护规定。经期：对从事井下、高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应暂时安排其他合适工作或给予经期保护待遇。孕期：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产期：女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。哺乳期：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2.维护女职工的职业健康权益。定期组织女职工进行职业健康检查，建立女职工职业健康档案。督促煤矿企业改善劳动条件，加强劳动保护设施建设，为女职工提供安全、健康的工作环境。（三）民主权益维护1.组织女职工参与煤矿企业民主管理和民主监督。通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障女职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.推选一定比例的女职工代表参加职工代表大会，代表女职工行使民主权利，反映女职工的意愿和要求。四、素质提升（一）思想政治教育1.定期组织女职工学习党的方针政策、法律法规和煤矿企业的规章制度，提高女职工的政治素质和法律意识。2.开展形势任务教育，引导女职工正确认识煤矿企业面临的形势和任务，增强女职工的责任感和使命感。3.加强职业道德教育，培养女职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。（二）业务技能培训1.根据女职工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类业务技能培训，提高女职工的业务能力和工作水平。2.鼓励女职工参加各类职业技能竞赛，选拔优秀女职工参加上级工会组织的技能比赛，为女职工展示才华、提升技能创造条件。3.与相关部门合作，开展女职工创业就业培训，为有创业意愿的女职工提供创业指导和培训服务，帮助她们实现创业梦想。（三）文化素养培养1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如读书活动、文艺演出、体育比赛等，丰富女职工的业余文化生活，陶冶女职工的情操。2.鼓励女职工参加各类文化艺术培训，提高女职工的文化艺术修养。3.建立女职工文化活动阵地，如女职工书屋、健身房等，为女职工提供学习和娱乐的场所。五、关爱帮扶（一）生活关爱1.关心女职工的生活状况，了解她们在生活中遇到的困难和问题，及时给予帮助和支持。2.开展“送温暖”活动，在春节、中秋等节日期间，走访慰问困难女职工家庭，为她们送去慰问品和慰问金。3.关注女职工的心理健康，邀请心理咨询专家为女职工举办心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助女职工缓解工作和生活压力。（二）困难帮扶1.建立困难女职工帮扶档案，对困难女职工进行动态管理，及时掌握她们的困难情况和需求变化。2.对因病因灾等原因导致生活困难的女职工，给予经济援助和生活救助。3.为困难女职工提供就业援助，帮助她们实现再就业。通过开展职业技能培训、推荐就业岗位等方式，帮助困难女职工摆脱困境。（三）成长关怀1.关注女职工的职业发展，为她们提供职业发展指导和建议。2.建立女职工人才库，对优秀女职工进行重点培养和推荐，为她们的成长进步创造条件。3.鼓励女职工岗位成才，对在工作中表现突出的女职工进行表彰和奖励，树立先进典型，激励广大女职工积极进取。六、活动开展（一）主题活动1.围绕煤矿企业中心工作和女职工需求，每年确定一个主题活动，如“安全生产月”女职工安全宣传活动月、“节能减排我先行”女职工主题活动等。2.制定主题活动方案，明确活动目标、内容、形式和时间安排，确保活动有序开展。3.通过主题活动，引导女职工积极参与煤矿企业各项工作，发挥女职工的独特作用。（二）特色活动1.结合煤矿行业特点和女职工兴趣爱好，开展具有特色的活动，如“巾帼风采展”、女职工岗位创新成果展示等。2.鼓励基层工会女工委结合实际，开展形式多样、富有特色的活动，丰富女职工的业余文化生活。3.对特色活动进行总结和推广，形成品牌效应，提高女工委工作的影响力。（三）文体活动1.定期组织女职工开展文体活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺晚会等。2.成立女职工文体协会，如舞蹈协会、书法协会、摄影协会等，组织女职工参加协会活动，提高女职工的文体素养。3.积极组队参加上级工会组织的文体比赛，展示煤矿女职工的风采，为煤矿企业争光。七、工作考核（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、客观、公正地评价女工委工作。2.注重实绩原则。重点考核女工委工作任务完成情况和工作成效。3.激励约束原则。通过考核，激励女工委积极工作，不断提高工作水平；对工作不力的进行督促整改。（二）考核内容1.组织建设：女工委机构设置、人员配备是否符合要求，工作制度是否健全。2.权益维护：劳动权益、特殊权益、民主权益维护工作开展情况。3.素质提升：思想政治教育、业务技能培训、文化素养培养工作情况。4.关爱帮扶：生活关爱、困难帮扶、成长关怀工作情况。5.活动开展：主题活动、特色活动、文体活动开展情况。6.工作创新：在工作中是否有创新举措和突出成绩。（三）考核方式1.自我考核：女工委每年对自身工作进行总结和自评，形成年度工作报告。2.基层考核：组织基层工会女工委对煤矿女工委工作进行评价，征求基层女职工的意见和建议。3.上级考核：接受上级工会女职