煤矿协管员工作制度

PAGE煤矿协管员工作制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，充分发挥煤矿协管员在安全生产中的监督、教育、引导作用，保障煤矿职工生命安全和身体健康，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有煤矿协管员及其相关工作的管理。（三）基本原则1.以人为本原则始终把保障煤矿职工的生命安全和身体健康放在首位，通过协管员的工作，促进安全生产，维护职工权益。2.预防为主原则强调预防为主，通过加强安全教育、隐患排查等工作，提前预防事故的发生，将事故隐患消灭在萌芽状态。3.依法依规原则严格遵守国家有关安全生产的法律法规、行业标准以及本企业的各项规章制度，确保协管员工作合法合规。4.全员参与原则鼓励煤矿全体职工积极参与安全生产工作，协管员要发挥桥梁纽带作用引导职工参与安全管理，形成全员抓安全的良好氛围二、协管员任职条件（一）基本要求1.热爱煤矿安全生产工作，具有较强的责任心和使命感。2.具有初中及以上文化程度，具备一定的文字表达和沟通能力能准确传达安全信息。3.身体健康，能够适应煤矿工作环境。（二）专业知识与技能1．熟悉煤矿安全生产基本知识，了解煤矿生产工艺流程。2.掌握一定的安全法律法规和政策知识，能够运用相关知识进行安全宣传和教育。3.具备良好的沟通协调能力，能够与职工、管理人员进行有效的交流。（三）工作经历与培训1.有一定的煤矿工作经验或相关安全工作经历者优先。2.经过煤矿协管员专业培训并考核合格，取得相应资格证书。三、协管员工作职责（一）安全宣传教育1.协助煤矿安全管理部门开展安全生产法律法规、规章制度和安全知识的宣传教育活动。2.定期组织职工学习安全知识，通过举办安全讲座、发放宣传资料、观看安全视频等形式，提高职工的安全意识和自我保护能力。3.针对不同岗位、不同季节等特点，开展有针对性的安全宣传教育工作，如在雨季前重点宣传防汛知识，在新设备投入使用前宣传操作规程等（二）安全监督检查1.深入煤矿生产一线，对职工的操作行为、劳动纪律、设备设施运行等情况进行日常监督检查。2.及时发现并制止职工的违章行为，对发现的安全隐患要督促相关部门和人员及时整改，跟踪整改情况直至隐患消除。3.参与煤矿组织的安全检查活动，对检查出的问题提出意见和建议，协助制定整改措施。（三）职工安全思想引导1.关注职工的思想动态，及时了解职工对安全生产工作的想法和意见，做好思想疏导工作。2.鼓励职工积极参与安全生产管理，对提出合理化建议的职工进行表扬和奖励，激发职工的安全工作积极性。3.对存在安全思想问题的职工进行一对一帮扶，帮助其树立正确的安全观念，克服麻痹大意思想。（四）信息收集与反馈1.收集职工对安全生产工作的需求、建议以及安全生产方面的信息，及时反馈给煤矿安全管理部门。2.了解煤矿安全生产工作中存在的薄弱环节和突出问题，向相关部门反馈并协助制定改进措施。3.对上级有关安全生产的文件、会议精神等及时传达给职工，并收集职工的学习贯彻情况反馈四、工作流程与规范（一）班前准备1.提前到达工作岗位，了解当天煤矿生产任务和安全工作重点。2.检查自身携带的宣传资料、检查工具是否齐全完好。（二）井下巡查1.按照规定路线进行巡查，不得擅自更改巡查路线或缩短巡查时间。2.巡查过程中要认真观察，做好记录，对发现的问题要详细记录时间、地点、问题描述等。3.与职工交流时要态度和蔼，语言文明，耐心倾听职工的意见和建议。（三）问题处理1.对于发现的违章行为，要立即制止，并对违章职工进行批评教育，讲解违章的危害。2.对安全隐患要及时填写隐患排查记录，明确隐患等级和整改责任人，并跟踪整改情况。3.对于职工提出的问题和建议，能够当场解答的要当场解答，不能当场解答的要做好记录，及时反馈给相关部门，并跟踪处理结果及时向职工反馈。（四）班后总结1.对当天的工作进行总结，整理巡查记录、问题处理情况等资料。2.分析当天工作中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，为第二天的工作做好准备。五工作考核与奖惩（一）考核内容1.安全宣传教育工作的开展情况，包括宣传活动的组织次数、参与人数、职工反馈等。职工反馈可通过问卷调查、现场询问等方式收集，了解职工对宣传教育效果的评价，如是否对安全知识有更深入理解、是否增强安全意识等。2.安全监督检查工作的成效，包括发现的违章行为数量、安全隐患数量及整改情况跟踪等。整改情况跟踪要详细记录隐患从发现到整改完成的全过程，包括整改措施落实情况、整改时间节点、复查结果等。3.职工安全思想引导工作的效果，如职工安全思想问题的解决数量、职工参与安全生产管理的积极性提升情况等。职工参与安全生产管理积极性提升情况可通过职工提出的合理化建议数量、参与安全活动的主动性等方面进行评估。4.信息收集与反馈工作的及时性和准确性，包括收集的信息数量、对煤矿安全管理决策的参考价值等。对煤矿安全管理决策的参考价值可通过分析反馈信息是否帮助管理层调整安全管理策略、优化安全措施等方面来衡量。（二）考核方式1.定期考核：每月进行一次全面考核，由煤矿安全管理部门组织实施。考核人员根据协管员的工作记录、职工反馈、现场检查等情况进行综合评价，给出考核分数。2.不定期抽查：煤矿安全管理部门不定期对协管员的工作进行抽查，检查其工作是否符合流程规范、是否认真履行职责等。抽查结果作为考核的补充依据。考核人员应具备丰富的煤矿安全管理经验和公正客观的态度，在考核过程中要严格按照考核标准进行评价，确保考核结果真实可靠。（三）奖励1.对工作表现突出的协管员，给予表彰和奖励。表彰形式可包括颁发荣誉证书、在全矿大会上公开表扬等，奖励可分为物质奖励和精神奖励。2.物质奖励根据工作贡献大小给予一定金额的奖金，奖金标准由煤矿企业根据实际情况制定。3.精神奖励可包括晋升机会、优先参与培训学习等。对于在安全宣传教育、隐患排查治理等方面有重大贡献的协管员，在职务晋升、培训深造等方面给予优先考虑，激励协管员积极工作，不断提升工作水平。（四）惩罚1.对未认真履行职责的协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。批评教育要明确指出存在的问题和改进方向，警告要记录在案，作为进一步处罚的参考依据。2.对于因工作失误导致安全事故或造成较大负面影响的协管员，要严肃追究责任，直至解除劳动合同。严肃追究责任要按照相关法律法规和企业内部规定进行，包括对协管员的行政处分和经济赔偿等，同时要对相关管理部门的监管责任进行倒查追究。六、培训与发展（一）培训计划制定1.根据煤矿安全生产形势和协管员队伍建设需要制定年度培训计划。培训计划要涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、沟通技巧、应急处置等方面的内容，确保协管员具备全面的安全管理知识和技能。2.培训计划要明确培训时间、培训地点、培训师资、培训内容、培训方式等具体安排，确保培训工作有序进行。培训方式可采用集中授课、现场实操、案例分析、在线学习等多种形式相结合，提高培训效果。（二）培训内容1.安全生产法律法规：深入学习国家有关煤矿安全生产法律法规及行业标准，如《安全生产法》《煤矿安全规程》等，了解法律法规对煤矿安全生产的要求和规定，明确协管员在安全生产中的职责和义务。2.安全操作规程培训：针对煤矿各生产环节的操作规程进行详细培训，使协管员熟悉设备操作流程、安全注意事项等，能够准确指导职工正确操作设备，避免因操作不当引发安全事故。3.沟通技巧培训：提升协管员与职工、管理人员沟通交流的能力，包括语言表达、倾听技巧、情绪管理等方面的内容，确保协管员能够有效地传达安全信息，了解职工需求，做好安全思想引导工作。4.应急处置培训：教授协管员煤矿常见事故的应急处置方法，如火灾、瓦斯爆炸、透水事故等的应急逃生、救援组织方法等，提高协管员在突发情况下的应急处置能力，能够协助组织职工进行自救互救。（三）培训方式及时间安排1.集中授课：定期组织协管员进行集中授课，邀请安全专家、行业资深人士进行讲解，每次授课时间不少于[X]小时。集中授课要系统全面地传授知识，注重理论与实践相结合，并安排互动交流环节，解答协管员的疑问。2.现场实操培训：结合煤矿生产实际，安排协管员到井下现场进行实操培训，由专业技术人员现场指导，让协管员亲身体验设备操作、隐患排查等工作，增强实际操作能力。现场实操培训时间根据培训内容确定，一般不少于[X]天。3.案例分析：选取典型的煤矿安全事故案例进行分析讲解，组织协管员讨论事故原因、教训及防范措施，通过案例分析加深协管员对安全生产重要性的认识，提高安全管理水平。案例分析培训每月至少安排[X]次，每次分析[X]个案例（四）职业发展规划1.为协管员提供职业发展通道，根据其工作表现和能力水平，可晋升为高级协管员、安全管理专员等。职业发展通道要明确各层级的职责、任职条件和晋升标准，激励协管员不断提升自身素质，为煤矿安全生产做出更大贡献。进一步明确各层级职责，高级协管员负责指导和带领初级协管员开展工作，参与煤矿安全管理决策；安全管理专员负责协助安全管理部门制定安全管理制度、组织安全检查等工作。2.支持协管员参加相关专业技能考试和职业资格认证，对取得相应证书的给予一定的奖励和职业发展支持。奖励可包括奖金、培训补贴等，职业发展支持可包括优先晋升、承担更重要的安全管理任务等，鼓励协管员持续学习和提升专业技能水平。七、附则（一）解释权本制度由本煤矿企业安全管理部门负责解释。安全管理部门要成