湖南省约谈工作制度

PAGE湖南省约谈工作制度一、总则（一）目的为规范湖南省约谈工作，确保约谈工作依法依规、有序开展，切实发挥约谈在推动工作落实、解决问题、防范风险等方面的作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于湖南省行政区域内各级行政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及受委托行使行政管理职能的组织（以下统称“约谈主体”）对相关单位、个人（以下统称“约谈对象”）进行的约谈活动。（三）基本原则1.依法依规原则：约谈工作必须严格遵守国家法律法规和湖南省相关规定，确保程序合法、依据充分。2.实事求是原则：约谈应基于客观事实，准确把握问题，公正合理地开展工作，不得主观臆断、偏袒一方。3.问题导向原则：聚焦工作中存在的突出问题、风险隐患等，有针对性地进行约谈，推动问题解决和工作改进。4.教育与督促相结合原则：通过约谈，既对约谈对象进行严肃批评教育，又督促其切实履行职责，积极整改问题。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.各级人民政府及其工作部门。2.法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。3.受委托行使行政管理职能的组织。（二）约谈对象1.下级人民政府及其工作部门主要负责人或相关责任人。2.法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织主要负责人或相关责任人。3.受委托行使行政管理职能的组织主要负责人或相关责任人。4.与约谈事项相关的其他单位或个人。三、约谈情形（一）工作落实不力1.对上级决策部署、政策措施贯彻执行不到位，工作进度严重滞后，影响整体工作推进的。2.未按时完成重点工作任务、目标考核指标，且无正当理由的。（二）存在突出问题1.在履行职责过程中，出现重大失误、失职行为，造成不良社会影响或一定经济损失的。2.工作中存在违法违规行为，受到群众举报、媒体曝光，经查证属实的。3.行业领域内存在普遍性、倾向性问题，可能引发系统性风险的。（三）风险隐患较大1.安全生产、环境保护、食品药品安全等方面存在重大风险隐患，未及时采取有效措施加以整改的。2.财政资金使用、国有资产管理等方面存在违规行为，可能导致财政资金损失或国有资产流失的。3.社会稳定方面存在不稳定因素，如群体性事件隐患、信访突出问题等，未妥善处理的。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈事项：约谈主体根据工作需要、问题线索等，确定约谈事项，并明确约谈的目的、重点内容等。2.组建约谈小组：约谈小组一般由约谈主体的相关负责人、业务科室人员等组成，必要时可邀请相关专家、法律顾问参与。3.发出约谈通知：提前[X]个工作日向约谈对象发出书面约谈通知，告知约谈的时间、地点、内容、要求等。约谈通知应加盖约谈主体公章。（二）约谈实施1.开场介绍：约谈小组组长介绍约谈的目的、背景、依据等，宣布约谈纪律。2.陈述问题：约谈小组向约谈对象通报存在的问题，可出示相关证据材料，要求约谈对象对问题进行说明、解释。3.约谈对象陈述：约谈对象就约谈事项进行陈述，包括问题产生的原因、采取的措施、下一步工作计划等。4.沟通交流：约谈小组与约谈对象围绕问题进行深入沟通交流，提出整改要求和建议，约谈对象应认真听取并作出回应。5.记录整理：安排专人对约谈过程进行记录，形成约谈记录。约谈记录应客观、准确、完整，经约谈双方签字确认。（三）约谈结果处理1.形成约谈纪要：约谈结束后，约谈小组根据约谈情况形成约谈纪要，明确约谈事项、问题分析、整改要求、整改期限等内容。约谈纪要经约谈小组组长审核后，加盖约谈主体公章。2.送达约谈对象：约谈纪要及时送达约谈对象，约谈对象应签收并按照要求落实整改。3.跟踪督促整改：约谈主体对约谈对象的整改情况进行跟踪督促，定期了解整改进展，对整改不力的，采取进一步措施。五、约谈整改（一）整改要求1.约谈对象应针对约谈指出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等。2.整改方案应在约谈纪要规定的期限内报送约谈主体，并认真组织实施。（二）整改措施1.针对工作落实不力问题，应加强组织领导，加大工作力度，倒排工期，确保按时完成任务。2.针对存在的突出问题，应深入剖析原因，采取有效措施加以整改，并举一反三，建立长效机制。3.针对风险隐患较大问题，应立即采取措施消除风险隐患，加强日常监管，防止问题反弹。（三）整改验收1.整改期限届满后，约谈对象应向约谈主体提交整改报告，申请验收。2.约谈主体组织对整改情况进行验收，可通过实地检查、查阅资料、听取汇报等方式进行。3.验收合格的，约谈主体予以认可；验收不合格的，责令约谈对象继续整改，直至达到要求。六、责任追究（一）对约谈对象的责任追究1.约谈对象在约谈过程中不如实说明情况、提供虚假信息的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政务处分等。2.约谈对象未按照要求进行整改或整改不力，导致问题依然存在或造成不良后果的，依法依规追究相关责任人员的责任。（二）对约谈主体工作人员的责任追究1.约谈主体工作人员在约谈工作中存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为的，依法依规给予相应的处分。2.因约谈主体工作人员过错导致约谈工作出现失误或造成不良影响的，应追究相关人员的责任。七、信息公开（一）公开内容1.除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等不宜公开的信息外，约谈主体应将约谈事项、约谈对象、约谈结果等信息向社会公开。2.公开内容应包括约谈的原因、问题、整改要求、整改结果等，确保公众知情权。（二）公开方式1.通过政府网站、政