清廉家风建设工作制度

PAGE清廉家风建设工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，加强公司/组织党风廉政建设，弘扬中华民族传统美德，培育和践行社会主义核心价值观，以良好家风促进公司/组织廉洁文化建设，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工及其家庭成员。（三）基本原则1.教育引导原则：通过多种形式开展清廉家风教育，引导员工及其家庭成员树立正确的价值观和廉洁观。2.家庭主体原则：充分发挥家庭在廉洁教育中的基础作用，鼓励家庭成员积极参与清廉家风建设。3.制度约束原则：建立健全相关制度，规范员工及其家庭成员的行为，确保清廉家风建设工作落到实处。4.协同推进原则：将清廉家风建设与公司/组织的党风廉政建设、企业文化建设等工作有机结合，协同推进。二、教育宣传（一）教育内容1.党纪国法教育：组织员工及其家庭成员学习党的纪律、国家法律法规，增强法治意识。2.廉洁文化教育：宣传廉洁文化理念、典型案例，弘扬廉洁奉公的精神。3.传统家风教育：挖掘和传承中华民族优秀传统家风，汲取智慧和力量。（二）教育方式1.集中培训：定期举办清廉家风建设专题培训班，邀请专家学者、纪检干部等进行授课。2.专题讲座：邀请廉洁楷模、道德模范等举办专题讲座，分享家风故事。3.线上学习：利用公司/组织内部网络平台、微信公众号等，推送廉洁教育资料，开展线上学习活动。4.实地参观：组织员工及其家庭成员参观廉政教育基地、家风家训馆等，接受直观教育。（三）宣传工作1.内部宣传：在公司/组织内部宣传栏、办公区域张贴廉洁标语、家风故事等，营造浓厚氛围。2.外部宣传：通过公司/组织官网、社交媒体等渠道，宣传清廉家风建设工作成果，扩大影响力。三、家庭助廉（一）签订家庭助廉承诺书1.组织员工及其家庭成员签订家庭助廉承诺书，明确双方在廉洁自律方面的责任和义务。2.承诺书内容包括：自觉遵守廉洁自律各项规定，不利用配偶、子女及其配偶的职权或职务影响谋取私利；支持配偶廉洁从政从业，发现问题及时提醒纠正；树立正确的家庭消费观念，不铺张浪费等。（二）开展家庭廉政谈话1.定期开展家庭廉政谈话，由公司/组织主要领导或纪检干部与员工及其家庭成员进行面对面交流。2.谈话内容包括：传达上级关于党风廉政建设的要求，了解员工家庭廉洁情况，听取家庭成员对公司/组织廉洁文化建设的意见和建议等。（三）建立家庭廉政档案1.为员工及其家庭成员建立家庭廉政档案，记录家庭成员参与清廉家风建设的情况。2.档案内容包括：家庭助廉承诺书、家庭廉政谈话记录、家庭成员廉洁自律表现等。四、监督考核（一）监督机制1.内部监督：公司/组织内部设立监督举报电话、邮箱等，鼓励员工及其家庭成员对发现的违规违纪行为进行举报。2.社会监督：主动接受社会各界的监督，及时处理群众反映的问题。（二）考核评价**1.将清廉家风建设纳入员工绩效考核体系，设置相应的考核指标和权重。2.考核内容包括：参与清廉家风教育活动情况、家庭助廉措施落实情况、家庭成员廉洁自律表现等。3.根据考核结果，对表现优秀的员工及其家庭进行表彰奖励，对落实不到位的进行督促整改。五、激励措施（一）表彰奖励1.每年评选一批清廉家风建设先进个人和家庭，给予表彰奖励。2.表彰形式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）宣传推广1.对清廉家风建设先进典型进行广泛宣传，发挥示范引领作用。2.通过公司/组织内部刊物、官网、社交媒体等渠道，宣传他们的先进事迹和经验做法。六、责任追究（一）违规处理1.对违反清廉家风建设规定的员工及其家庭成员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。2.对利用职权或职务影响为家庭成员谋取私利的，依法依规严肃处理。（二）责任追究1.对在清廉家风建设工作中敷衍塞责、失职渎职的部门和个人，追究相关责任。2.建立责任倒查机制，对因工作不力导致出现严重问题或不良影响的，严肃追究相关人员的责任。七、附则