横州市绩效管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强横州市机关、事业单位（以下简称“单位”）绩效管理，提高行政效能和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合横州市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于横州市各级机关、事业单位。第三条绩效管理应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）激励与约束并重原则；（三）目标导向原则；（四）分类管理原则；（五）注重实绩原则。第四条本制度由横州市绩效管理领导小组负责解释。第二章绩效管理组织与职责第五条成立横州市绩效管理领导小组，负责统筹协调、指导、监督全市绩效管理工作。第六条横州市绩效管理领导小组的主要职责：（一）制定全市绩效管理制度，并组织实施；（二）审核、审批绩效目标和考核指标；（三）监督绩效考核的实施；（四）对绩效考核结果进行汇总、分析、通报；（五）对绩效管理工作中存在的问题提出整改意见；（六）其他有关绩效管理的职责。第七条各单位成立绩效管理工作领导小组，负责本单位绩效管理的组织实施。第八条各单位绩效管理工作领导小组的主要职责：（一）制定本单位绩效管理制度；（二）组织绩效目标分解、考核和结果运用；（三）对绩效管理工作中的问题提出整改意见；（四）其他有关绩效管理的职责。第三章绩效目标管理第九条绩效目标管理应遵循以下程序：（一）绩效目标制定；（二）绩效目标分解；（三）绩效目标实施；（四）绩效目标考核。第十条绩效目标制定：（一）根据国家和地方政策、法律法规以及本单位工作职责，制定绩效目标；（二）绩效目标应具有可衡量性、可达成性、可控性和时效性；（三）绩效目标应与单位整体工作目标相一致。第十一条绩效目标分解：（一）将绩效目标分解到各个部门和岗位；（二）明确各部门、岗位的绩效目标责任人和考核指标；（三）绩效目标分解应遵循“谁主管、谁负责”的原则。第十二条绩效目标实施：（一）各部门、岗位负责人按照绩效目标开展工作；（二）定期召开绩效目标实施情况分析会议，总结经验，查找不足；（三）加强绩效目标实施过程中的监督和指导。第十三条绩效目标考核：（一）考核时间：每年进行一次；（二）考核方式：采取定量考核与定性考核相结合的方式；（三）考核内容：包括绩效目标完成情况、工作质量、工作效率、工作纪律等方面。第四章绩效考核实施第十四条绩效考核应遵循以下程序：（一）考核准备；（二）考核实施；（三）考核结果评定；（四）考核结果运用。第十五条考核准备：（一）制定绩效考核方案；（二）明确考核范围、对象、内容和标准；（三）组织考核人员培训。第十六条考核实施：（一）采取多种方式进行考核，包括实地考察、查阅资料、座谈会、问卷调查等；（二）考核人员应客观公正，确保考核结果的准确性；（三）考核过程中，应充分听取被考核单位、部门和个人的意见。第十七条考核结果评定：（一）根据考核结果，对各部门、岗位进行综合评价；（二）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（三）考核结果评定应遵循公平、公正、公开的原则。第十八条考核结果运用：（一）对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励；（二）对考核不合格的单位和个人进行约谈、通报批评，并责令整改；（三）考核结果作为干部选拔任用、评优评先、绩效工资发放的重要依据。第五章绩效管理监督与问责第十九条建立健全绩效管理监督机制，对绩效管理工作进行全程监督。第二十条绩效管理监督的主要内容：（一）绩效目标制定、分解、实施、考核等环节的规范性；（二）考核程序、方法和标准是否符合规定；（三）考核结果的真实性、准确性；（四）绩效管理工作中存在的问题及整改情况。第二十一条对绩效管理工作中存在的问题，责令相关单位进行整改。第二十二条对绩效管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，依法依规追究相关人员责任。第六章附则第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度由横州市绩效管理领导小组负责解释。第二十五条本制度未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行。第2篇第一章总则第一条为加强横州市行政事业单位的绩效管理，提高工作效率和服务质量，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合横州市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于横州市各级人民政府及其所属行政事业单位（以下简称“单位”）。第三条绩效管理应当遵循以下原则：（一）依法依规原则：绩效管理应当依法依规进行，确保管理的合法性和规范性。（二）公平公正原则：绩效管理应当公平公正，对单位和个人进行客观评价。（三）激励约束原则：绩效管理应当激励单位和个人提高工作绩效，同时约束不良行为。（四）目标导向原则：绩效管理应当以单位发展目标为导向，促进单位整体绩效提升。第二章绩效管理体系第四条横州市绩效管理体系包括以下内容：（一）绩效目标管理：明确单位绩效目标，分解到各个部门和岗位。（二）绩效指标体系：建立科学合理的绩效指标体系，包括定量指标和定性指标。（三）绩效评价：对单位和个人进行绩效评价，包括年度评价和日常评价。（四）绩效反馈：对绩效评价结果进行反馈，促进单位和个人改进工作。（五）绩效激励：根据绩效评价结果，对单位和个人进行奖惩。第三章绩效目标管理第五条单位应当根据国家法律法规、政策要求和单位实际情况，制定年度绩效目标。第六条年度绩效目标应当包括以下内容：（一）工作目标：明确单位年度工作重点和任务。（二）服务目标：提高服务质量，满足人民群众需求。（三）发展目标：推动单位可持续发展。第七条年度绩效目标应当分解到各个部门和岗位，明确责任人和完成时限。第四章绩效指标体系第八条绩效指标体系应当包括以下内容：（一）定量指标：包括工作完成量、工作效率、工作质量等。（二）定性指标：包括工作态度、团队合作、创新能力等。第九条绩效指标应当具有可衡量性、可操作性和可比性。第十条绩效指标应当根据单位性质、职责和工作特点进行设定。第五章绩效评价第十一条绩效评价应当包括以下内容：（一）年度评价：对单位年度绩效目标完成情况进行评价。（二）日常评价：对单位和个人日常工作绩效进行评价。第十二条年度评价应当包括以下步骤：（一）自评：单位对年度绩效目标完成情况进行自评。（二）部门评价：各部门对所属单位和岗位进行评价。（三）综合评价：单位对各部门评价结果进行综合评价。第十三条日常评价应当根据工作实际，定期进行。第十四条绩效评价应当采取定量与定性相结合的方式，确保评价结果的客观公正。第六章绩效反馈第十五条单位应当对绩效评价结果进行反馈，包括以下内容：（一）对单位和个人进行评价结果通报。（二）对评价结果进行深入分析，找出问题及原因。（三）提出改进措施和建议。第十六条单位应当将绩效反馈结果纳入单位和个人考核档案。第七章绩效激励第十七条单位应当根据绩效评价结果，对单位和个人进行奖惩。第十八条奖励应当包括以下形式：（一）物质奖励：根据绩效评价结果，给予一定的物质奖励。（二）精神奖励：对表现突出的单位和个人给予荣誉称号。第十九条惩戒应当包括以下形式：（一）批评教育：对工作绩效较差的单位和个人进行批评教育。（二）责令整改：对工作绩效较差的单位和个人责令整改。第八章附则第二十条本制度由横州市人民政府负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。横州市绩效管理制度旨在提高行政事业单位的工作效率和服务质量，促进经济社会持续健康发展。各单位应当认真贯彻落实本制度，不断完善绩效管理体系，为横州市经济社会发展作出更大贡献。第3篇第一章总则第一条为加强横州市机关、事业单位绩效管理，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合横州市实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于横州市各级机关、事业单位及其工作人员。第三条绩效管理应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）激励与约束相结合原则；（三）目标导向原则；（四）持续改进原则。第四条本制度由横州市绩效管理领导小组负责解释。第二章绩效管理组织机构及职责第五条成立横州市绩效管理领导小组，负责全市绩效管理的统筹规划、组织实施和监督检查。第六条横州市绩效管理领导小组的主要职责：（一）制定全市绩效管理制度，并组织实施；（二）组织绩效评估工作，对各单位绩效进行综合评价；（三）对绩效评估结果进行反馈，提出改进措施；（四）对绩效管理工作进行监督检查，确保制度落实；（五）处理绩效管理工作中出现的重大问题。第七条各单位成立绩效管理工作领导小组，负责本单位绩效管理的组织实施。第八条各单位绩效管理工作领导小组的主要职责：（一）贯彻落实上级绩效管理制度；（二）制定本单位绩效管理制度；（三）组织实施本单位绩效评估工作；（四）对绩效评估结果进行反馈，提出改进措施；（五）对绩效管理工作进行监督检查，确保制度落实。第三章绩效目标与考核指标第九条绩效目标应与国家、自治区、南宁市及横州市的决策部署相一致，紧密结合各单位职能职责和工作实际。第十条绩效目标应具有以下特点：（一）明确性；（二）可衡量性；（三）可实现性；（四）时限性。第十一条绩效考核指标应包括以下内容：（一）工作业绩指标；（二）工作质量指标；（三）工作效率指标；（四）工作满意度指标；（五）廉洁自律指标。第十二条各单位应根据绩效目标，制定具体的考核指标体系，并报上级主管部门备案。第四章绩效评估程序第十三条绩效评估分为日常评估和年度评估。第十四条日常评估由各单位根据实际情况自行组织开展，主要评估工作人员在日常工作中的表现。第十五条年度评估由横州市绩效管理领导小组组织实施，主要评估各单位年度绩效目标完成情况。第十六条年度评估程序：（一）各单位按照绩效管理制度，对本单位工作人员进行年度考核；（二）各单位将考核结果报上级主管部门；（三）上级主管部门对各单位考核结果进行审核；（四）横州市绩效管理领导小组对各单位年度绩效目标完成情况进行综合评价；（五）对绩效评估结果进行反馈，提出改进措施。第五章绩效结果运用第十七条绩效评估结果作为各单位、工作人员评优评先、职务晋升、岗位调整的重要依据。第十八条对绩效评估优秀的单位和个人，给予表彰和奖励；对绩效评估不合格的单位和个人，进行