农民工劳动合同标准范本

农民工劳动合同标准范本前言在当前的就业环境下，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方合法权益的重要法律文书，对于广大农民工朋友而言，一份规范的劳动合同更是维护自身劳动权益、明确双方权利义务的基石。为帮助农民工朋友更好地理解和签订劳动合同，避免因合同条款不清或缺失而导致的纠纷，特拟定本标准范本。本范本在遵循国家相关法律法规的基础上，结合农民工就业的常见特点，力求条款明确、权责清晰、实用易懂，供农民工朋友与用人单位协商签订劳动合同时参考。农民工劳动合同合同编号：[自行填写]甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/主要负责人：________________________注册地址：________________________经营地址（工作地点）：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：______居民身份证号码：________________________户籍所在地：________________________省（市）________________________县（区）________________________乡（镇）________________________村（居）委会经常居住地：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）本合同期限采用下列第______种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期包含在劳动合同期限内。若甲方与乙方仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求如下：_________________________________________________________。（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。（三）乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款，另行签订变更协议或在本合同相应条款中注明。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行下列第______种工时制度：1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行综合计算工时工作制。3.不定时工作制。经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行不定时工作制。（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方有关规定执行。（四）因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为每月人民币________________元（大写：________________元整）。工资不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）甲方每月______日前以货币形式（或银行转账方式）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按不低于本条第（一）项约定的工资标准的150%支付工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按不低于本条第（一）项约定的工资标准的200%支付工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，按不低于本条第（一）项约定的工资标准的300%支付工资报酬。（四）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。（五）工资支付方式为：□现金支付□银行转账（乙方银行账号：________________________开户行：________________________）。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的社会保险费用，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。（三）乙方患病或非因工负伤的医疗期待遇和病假工资，按照国家及地方有关规定执行。（四）甲方根据本单位的经济效益状况和经营特点，可依法为乙方提供其他福利待遇，具体办法另行制定或在集体合同中约定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方应按规定对乙方进行健康检查。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。（三）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜，如双方同意续订，应另行签订劳动合同。八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及政策执行。（二）甲方依法制定的各项规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律、安全操作规程等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。（三）乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址，如地址发生变更，应及时书面告知甲方，否则因此产生的不利后果由乙方自行承担。（四）本合同附件包括：________________________（如无附件，此项可删除或填写“无”）。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权委托人（签字）：________________________日期：______年______月______日乙方（签字并按手印）：________________________日期：______年______月______日使用说明及重要提示1.【关于合同主体】签订合同前，农民工朋友应仔细核实甲方（用人单位）的主体资格，确认其是否为合法注册的企业或个体经济组织，了解清楚单位的基本情况，避免与“包工头”个人签订所谓的“用工协议”。2.【关于试用期】注意试用期的期限是否符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.【关于劳动报酬】务必在合同中明确约定工资标准、支付日期和支付方式（现金或银行转账）。加班工资的计算基数和支付标准也应予以明确。注意留存好工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。4.【关于工作内容和工作地点】工作内容应尽可能具体，明确工种或岗位；工作地点也应明确，避免模糊不清导致后续工作地点随意变更。5.【关于社会保险】社会保险是用人单位的法定义务，甲方必须为乙方缴纳。农民工朋友应主动要求并监督用人单位依法缴纳社保，这关系到自身养老、医疗、工伤等多方面的保障。6.【关于劳动保护】对于建筑施工、矿山开采等存在一定职业危害的行业，务必确认甲方能够提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，了解工作中可能存在的风险及防护措施。7.【仔细阅读】签订合同前，务必仔细阅读合同的每一条款，特别是涉及自身重大利益的条款，如工资、工作时间、社会保险、违约责任等。对不理解的条款，要及时向甲方提出疑问，要求其解释清楚，切勿在未完全理解的情况下签字。8.【当面签订】合同必须由甲乙双方当面签订，甲方应由法定代表人或其授权委托人