2026年旅行社劳动合同（1篇）

2026年旅行社劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳动合同服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。

2、试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，试用期满经考核合格，甲方应与乙方正式签订劳动合同；试用期满经考核不合格，甲方有权解除本合同，但不需支付经济补偿。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的工作岗位为：__________________。

2、乙方的工作内容主要包括：

（1）负责旅行社日常运营管理，包括但不限于旅游产品设计、线路规划、成本控制等；

（2）负责客户服务，包括但不限于咨询接待、行程安排、问题处理等；

（3）负责市场推广，包括但不限于渠道开发、品牌宣传、营销活动策划等；

（4）负责团队管理，包括但不限于员工培训、绩效考核、团队建设等；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

3、乙方的工作地点为：__________________。如甲方因业务需要变更乙方工作地点，应提前____日书面通知乙方，乙方应予以配合；如乙方不同意变更工作地点，甲方应另行安排合适的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作业绩和公司效益确定，具体计算方法为：__________________；

（3）奖金：根据公司规定和乙方工作表现发放，具体标准为：__________________；

（4）其他津贴、补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准为：__________________。

2、乙方的月工资为人民币____元（大写：人民币____元整），于每月____日发放。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4、甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴存比例和基数按照国家及地方相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴存比例和基数按照国家及地方相关规定执行。

3、乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

4、甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）节日福利：包括但不限于春节、国庆节等节假日的礼品或礼金；

（2）健康体检：每年组织乙方进行一次健康体检；

（3）员工培训：为乙方提供职业发展所需的培训机会；

（4）其他福利：包括但不限于节日聚餐、团队建设活动等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应对乙方进行安全卫生教育，乙方应严格遵守安全卫生规章制度和操作规程。

3、甲方应对乙方进行职业危害防护培训，并采取有效的职业病防治措施。

4、乙方发现工作场所存在职业病危害的，有权要求甲方采取防治措施，也有权向有关部门报告。

七、教育培训

1、甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供职业培训。

2、乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

3、乙方在培训期间，甲方应支付乙方相应的培训费用，并保障乙方的正常工作。

4、培训结束后，乙方应将所学知识和技能应用于实际工作中，为公司发展做出贡献。

八、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、奖惩制度等。

2、乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3、乙方应认真履行工作职责，完成工作任务，不得擅自离职。

4、乙方应保守公司秘密，不得泄露公司任何商业秘密或客户信息。

5、乙方应维护公司形象，不得从事任何有损公司形象和利益的行为。

九、合同变更、解除和终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

4、本合同期限届满，劳动合同终止。

5、劳动合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付经济补偿金。

十、经济补偿

1、甲方依照本合同规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿金，经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

2、乙方依照本合同规定解除本合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金，经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

3、经济补偿金应自本合同解除之日起____日内支付给乙方。

十一、争议处理

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议处理期间，双方应停止履行本合同，直至争议处理完毕。

十二、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：