法院意识形态工作制度

PAGE法院意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强法院意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规以及国家法律法规，结合法院工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体工作人员。（三）工作原则1.坚持正确方向：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，坚定不移走中国特色社会主义法治道路。2.坚持党管意识形态：本院党组要切实履行意识形态工作主体责任，党组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域的意识形态工作。3.坚持守正创新：遵循新闻传播规律和新兴媒体发展规律，强化互联网思维和一体化发展理念，推动法院意识形态工作理念创新手段创新、基层工作创新，努力使法院意识形态工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。4.坚持协同推进：把意识形态工作与审判执行工作紧密结合，与队伍建设、文化建设等工作协同推进，形成全院上下共同做好意识形态工作的强大合力。二、组织领导与职责分工（一）党组职责1.统筹谋划部署：将意识形态工作纳入重要议事日程，定期分析研判意识形态领域情况，研究制定意识形态工作规划和年度工作计划，明确目标任务和工作措施。2.加强指导监督：加强对意识形态工作责任制落实情况的指导和监督检查，建立健全考核评价机制，推动意识形态工作责任落实到位。3.解决重大问题：及时研究解决意识形态工作中的重大问题，协调各方力量，形成工作合力，确保意识形态安全。（二）党组书记职责1.履行第一责任人职责：旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.抓好班子带好队伍：加强对班子成员和全体工作人员意识形态工作的教育、管理和监督，督促班子成员认真履行意识形态工作“一岗双责”，抓好分管部门和领域的意识形态工作。3.加强与上级沟通协调：及时向上级党组织报告意识形态工作情况，认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署，积极争取上级支持和指导。（三）分管领导职责1.履行直接责任人职责：协助党组书记抓好意识形态工作，负责组织实施意识形态工作规划和年度工作计划具体工作，直接抓、具体抓、靠前抓，切实解决工作中的实际问题。2.加强工作指导：定期深入分管部门和领域，了解掌握意识形态工作情况，加强对意识形态工作的指导，推动各项工作任务落到实处。3.及时报告情况：及时向党组书记报告意识形态工作中存在的问题和风险隐患，提出意见建议，为党组决策提供参考。(四)其他班子成员职责1.履行“一岗双责：根据工作分工，抓好分管部门和领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。2.加强日常管理：加强对分管部门工作人员的教育、管理和监督，将意识形态工作纳入干部考核评价体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。3.主动沟通协调：主动与党组书记和分管领导沟通协调意识形态工作，及时汇报分管部门和领域的意识形态工作情况，积极配合做好全院意识形态工作各项任务。（五）各部门职责1.政治部（处）职责：负责统筹协调全院意识形态工作，制定意识形态工作方案和计划，组织开展意识形态工作培训和宣传教育活动。加强法院队伍思想政治建设，做好干警思想政治工作和意识形态领域情况分析研判，及时发现和解决队伍中存在的意识形态问题。负责法院新闻宣传工作的组织协调和审核把关，加强舆情监测和处置，维护法院良好形象。负责法院文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬法治精神和法院文化，营造积极向上的工作氛围。2.审判管理部门职责：加强对审判执行工作意识形态风险的分析研判,指导审判人员正确处理案件审理中的意识形态问题，确保审判执行工作正确政治方向。负责对涉及意识形态领域的案件进行统计分析，及时掌握相关案件情况，为党组决策提供参考。加强对裁判文书上网、庭审直播等工作的管理，严格审核把关，防止不当信息传播扩散。3.各业务庭室职责：在案件审理过程中，注重发现和处理涉及意识形态领域问题，严格依法办案，确保案件处理结果符合法律规定和社会主流价值观。加强对本部门工作人员的意识形态教育，引导干警增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护意识形态安全。积极参与法院意识形态工作各项活动,配合做好新闻宣传、舆情处置等工作。4.综合办公室职责：负责本院意识形态工作相关文件、资料的收发、登记和保管工作，确保文件资料安全。做好本院意识形态工作经费保障，合理安排资金，确保各项工作顺利开展。加强对本院办公区域、审判法庭等场所的管理，营造良好的工作环境和舆论氛围。5.司法警察部门职责：负责维护法院机关安全和审判秩序，做好突发事件应急处置工作，确保法院工作正常开展。加强对司法警察队伍的意识形态教育，提高司法警察政治素质和业务能力水平，树立良好形象。协助做好法院意识形态工作相关活动的安全保卫工作，防止发生意识形态领域突发事件。三、阵地建设与管理（一）新闻宣传阵地1.加强新闻发布工作：建立健全新闻发言人制度，及时准确发布法院工作信息，回应社会关切。制定新闻发布计划，明确发布内容、发布渠道和发布方式，确保新闻发布工作规范有序。2.规范新媒体应用：加强法院官方网站、微博、微信公众号、抖音等新媒体平台建设和管理，明确专人负责，严格信息发布审核把关，确保发布内容积极健康、准确权威。加强与网民互动交流，及时回复网民关切问题，引导网络舆论。3.强化舆情监测处置：建立舆情监测机制，安排专人负责舆情监测工作，及时发现、收集、分析舆情信息。制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工，对重大舆情事件要迅速反应、妥善处置，防止舆情扩散蔓延造成不良影响。（二）审判法庭阵地1.规范庭审秩序：加强对审判法庭的管理，规范庭审流程，严格庭审纪律，确保庭审活动依法有序进行。教育引导当事人和诉讼参与人遵守庭审纪律，维护庭审秩序。2.注重庭审宣传：充分利用庭审直播、裁判文书上网等方式，加强法治宣传教育，传播法治理念，展示法院形象。对社会关注度高、具有典型意义的案件，要积极开展庭审直播，扩大法治宣传效果。（三）内部刊物阵地1.严格审核把关：加强对本院内部刊物的管理，严格稿件审核把关，确保刊物内容符合党的路线方针政策和国家法律法规要求，不刊登违反意识形态工作规定的内容。2.明确办刊宗旨：明确内部刊物办刊宗旨和定位，围绕法院中心工作，宣传法院工作动态、审判业务知识、队伍建设成果等，发挥好内部刊物的宣传交流作用。（四）教育培训阵地1.加强培训管理：按照意识形态工作要求，加强对各类教育培训活动的管理，严格培训内容审核把关，确保培训内容正确、积极、健康。2.突出教育重点：将意识形态工作纳入干警教育培训计划，作为重要培训内容，加强对干警政治理论、职业道德、法治理念等方面的教育，提高干警政治素质和业务能力。四、内容审核与把关（一）审核原则1.坚持政治导向：严格以马克思列宁主义、毛泽东思想邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保发布内容政治立场坚定、政治方向正确。2.符合法律法规：发布内容必须符合国家法律法规规定不得出现违法违规信息和言论。3遵循公序良俗：发布内容要符合社会公德、职业道德、家庭美德等公序良俗要求，弘扬正能量，传播真善美。（二）审核范围1.新闻宣传稿件：包括法院官方网站、微博、微信公众号、抖音等新媒体平台发布的新闻稿件、工作动态、典型案例等。2.裁判文书：上网公开的裁判文书要严格按照相关规定进行审核把关，确保文书内容准确、合法、公正，不泄露国家秘密商业秘密和个人隐私等。3.内部刊物文章：本院内部刊物刊登的各类文章要进行审核，确保文章质量和导向正确。4.教育培训资料：各类教育培训活动使用的教材、课件、讲稿等资料要进行审核，确保内容符合意识形态工作要求。（三）审核流程1.初审：各部门拟发布的信息或稿件，由部门负责人进行初审，重点审核内容是否真实准确、是否符合法律法规和意识形态工作要求等，初审通过后报政治部（处)。2.复审：政治部（处）收到各部门报送的信息或稿件后，进行复审，复审重点审核内容的政治导向、价值取向、语言表达等方面，复审通过后报分管领导。3.终审：分管领导对复审通过的信息或稿件进行终审，终审通过后方可发布。对于涉及重大敏感问题、重要工作部署等信息或稿件，需经党组书记终审。（四）审核责任1.部门负责人责任：各部门负责人作为本部门信息或稿件初审第一责任人，要认真履行审核职责，确保初审内容质量。对初审不严导致出现问题的，要追究部门负责人责任，如果造成严重后果的，依法依规严肃处理严厉追究责任。2.审核人员责任：政治部（处）及其他参与审核的人员要认真履行复审、终审职责，严格把关，对审核不力导致出现问题的，要追究审核人员责任。如果造成严重后果的，依法依规严肃处理严厉追究责任。五、队伍建设与培训（一**）人员配备1.明确专人负责：各部门要明确专人负责意识形态工作，确保意识形态工作有人抓、有人管。政治部（处）要统筹协调全院意识形态工作力量，形成工作合力。2.加强业务培训：定期组织意识形态工作业务培训，提高工作人员意识形态工作能力和水平。培训内容包括政治理论、新闻宣传、舆情处置、新媒体应用等方面。（二）素质提升1.加强政治教育：通过开展政治理论学习、主题党日活动、专题讲座等形式，加强全院工作人员政治教育，提高政治觉悟和政治能力，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.强化业务培训：根据意识形态工作实际需要开展业务培训，邀请专家学者、业内人士进行授课，组织工作人员参加各类业务培训交流活动，不断提高工作人员业务素质和工作能力。3.注重实践锻炼：鼓励工作人员积极参与意识形态工作实践，在新闻宣传、舆情处置、文化建设等工作中锻炼成长，提高实际工作能力。（三）考核评价1.建立考核机制：将意识形态工作纳入全院工作人员年度考核评价体系，制定具体考核指标和评价标准，对意识形态工作责任落实情况、工作成效等进行考核评价。2.强化结果运用：考核评价结果作为工作人员评先评优、晋职晋级的重要依据，对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改，如果造成严重后果的，依法依规严肃处理严厉追究责任根据考核评价情况。六、监督检查与责任追究（一）监督检查1.定期检查：党组定期对本院意识形态工作进行检查，每年至少开展一次全面检查，及时发现和解决存在的问题。2.专项督查：针对意识形态工作中的重点领域、关键环节和突出问题，适时开展专项督查，推动工作落实。3.日常巡查：各部门要加强对本部门意识形态工作的日常巡查，及时发现和纠正存在问题，确保意识形态工作规范有序。（二）责任追究1.追究情形：对有下列情形之一的，应当追究相关部门和人员的责任：对党中央或者上级党组织安排部署的意识形态工作任务拒不执行或者敷衍塞责的；对管辖范围