法院庭审调解工作制度

PAGE法院庭审调解工作制度一、总则（一）目的为了规范法院庭审调解工作，提高调解效率，化解矛盾纠纷，维护当事人合法权益，促进社会和谐稳定，依据相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本院各类案件的庭审调解工作。（三）基本原则1.自愿原则：调解应当在当事人自愿的基础上进行，不得强迫当事人接受调解方案。2.合法原则：调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定。3.公正原则：调解过程应当公正、公平，保障当事人平等参与调解的权利。4.及时原则：应当及时进行调解，避免久调不决，提高诉讼效率。二、调解组织及人员（一）调解组织本院设立专门的庭审调解工作室，配备必要的办公设施和人员。（二）调解人员1.审判人员：负责主持案件的庭审调解工作，根据案件情况提出调解方案，引导当事人达成调解协议。2.人民陪审员：可以参与案件的庭审调解工作，发挥其社会经验丰富的优势，协助审判人员做好调解工作。3.特邀调解员：由本院从具有一定法律知识和调解经验的人员中选任，参与特定类型案件的调解工作。三、调解程序（一）调解启动1.在案件受理后，审判人员应当根据案件性质、当事人意愿等因素，决定是否适用调解程序。对于适宜调解的案件，应当及时启动调解程序。2.审判人员可以在送达起诉状副本和答辩状副本时，向当事人送达调解告知书，告知当事人调解的程序权利和义务，询问当事人是否愿意进行调解。（二）调解准备1.确定调解人员：根据案件情况，确定主持调解的审判人员、参与调解的人民陪审员或特邀调解员。2.了解案件情况：调解人员应当认真查阅案件卷宗，了解案件事实、争议焦点和当事人的诉求，为调解工作做好准备。3.制定调解方案：调解人员根据案件情况，制定合理的调解方案，明确调解目标和调解策略。（三）调解实施1.通知当事人：调解人员应当提前通知当事人调解的时间、地点，并告知当事人调解的注意事项。2.主持调解：调解人员应当按照法定程序主持调解，引导当事人陈述事实、表达诉求，组织当事人进行协商。3.协商调解方案：当事人可以自行协商调解方案，也可以在调解人员的主持下进行协商调解方案。调解人员应当根据当事人的协商情况，提出合理的调解建议，促进当事人达成调解协议。4.制作调解笔录：调解过程应当制作调解笔录，记录调解的时间、地点、参与人员、调解过程和调解结果等内容。调解笔录应当由当事人和调解人员签字确认。（四）调解终结1.达成调解协议：当事人达成调解协议的，调解人员应当根据调解协议的内容，制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件事实和调解结果，并由当事人签字确认。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。2.未达成调解协议：当事人未能达成调解协议的，调解人员应当及时终结调解程序，恢复案件的审理。四、调解协议的效力（一）调解书的效力调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。当事人应当按照调解书的内容履行义务。一方当事人不履行调解书确定的义务的另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。（二）调解协议的司法确认当事人达成调解协议后，认为有必要的，可以共同向人民法院申请司法确认。人民法院经审查，认为调解协议符合法律规定的，应当裁定调解协议有效，并赋予其强制执行力。五、调解工作保障（一）物质保障本院应当为庭审调解工作提供必要的物质保障包括办公场所、办公设备通讯工具等确保调解工作顺利开展。**人员培训**1.本院应当定期组织调解人员参加业务培训提高调解人员的法律素养和调解能力确保调解工作质量。2.培训内容包括法律法规、调解技巧、心理学知识等方面。（三）经费保障本院应当为庭审调解工作提供必要的经费保障包括调解人员补贴、特邀调解员报酬、调解工作所需的办公用品等费用确保调解工作的正常运转。六、监督与考核（一）监督机制1.本院应当建立健全庭审调解工作监督机制定期对调解工作进行检查和评估及时发现问题并加以解决。2.当事人对调解工作有异议的可以向本院提出投诉本院应当及时受理并进行调查处理。（二）考核制度1.本院应当建立庭审调解工作考核制度对调解人员的调解工作进